川大11秋《人力资源开发与管理》第1次作业

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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
7 i4 F) O5 t0 m% S+ }1 _A. 社会人
B. 经济人
* r3 q" P2 B& O' N0 WC. 管理人
- `2 u+ I8 a' jD. 复杂人
      满分：2  分
2.  不符合人本管理思想的是（ ）
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
6 d/ l9 O- w+ ^/ S% D: _( q      满分：2  分
$ N7 h2 {2 [( V7 {1 u) s& W7 V  ~3.  不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A. 法律手段
( l. L5 w8 G( }+ ^B. 行政手段
7 S/ r9 V% }; i& iC. 科技手段
, ]: W. ]/ S: z" Y" lD. 经济手段
0 X: s9 d. C! j% s% j* U      满分：2  分
& y1 a. Z5 o8 b7 W: @- v4.  不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A. 目标制定的整体性
: j9 e) ~( X1 ]4 ZB. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
9 ]2 T& o  x  M% j3 M9 PD. 目标设计的针对性
/ O- \" E4 l. z+ t* {; R# _      满分：2  分
9 R9 b3 Q4 s. x/ [5.  在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A. 以事为中心
) f" x  w& ~1 q  a7 gB. 以企业为中心
$ X. N& `% T% b7 mC. 以人为中心
7 m4 d. ?3 v: L4 W  u: d% }6 Z# ZD. 以社会为中心
      满分：2  分
6.  对人力资本的理解不正确是的（ ）
$ H9 q+ {0 t. Y* t; V5 `A. 人力资本是活的资本
3 t* v8 ^* _$ ]2 _/ R" ^- u( I/ l2 ~# DB. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
( g3 B! [6 k% R( n" P, S% ]D. 人力资本内含一定的经济关系
      满分：2  分
' c- M5 k. {- L7.  不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
* H. X7 r/ B# u/ n6 g; YD. 流动支出
  h1 H. a8 U/ w+ i# d      满分：2  分
8.  不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
# E* P2 i, i( GA. 多元性
B. 层次性
: A& s: B8 {/ ~5 ?/ m9 i3 n0 UC. 整体性
D. 针对性
      满分：2  分
+ f) A- |: h) ?- ]9.  不属于人性的内容（ ）
) |$ u* P1 R  r" _A. 自然属性
& m/ I* P3 [9 n$ zB. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
& I2 ]( B; J( r; o3 i" G) q      满分：2  分
( H" p3 L4 F. N3 M+ i10.  （ ）是人力资源开发的最高目标
/ N2 m! C/ m  a! m& @$ O6 hA. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
9 N8 r% @9 z" Z: w      满分：2  分

5 b2 a: j7 J5 g0 \二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
! g4 v3 S3 k8 }6 f+ ^! k: gA. 社会发展需要的多元化
+ O9 x8 c" j$ V3 x  i( I5 NB. 不同员工的发展需求不同
. z9 I6 ^5 R  I. a- H/ @6 RC. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
      满分：4  分
2.  以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
# P/ K; Q* B) n& XA. 完整全面的看待人的因素
$ t/ _; P+ h8 b  [3 c: u+ {5 QB. 因人而异
; z3 W' m- L% k) y& EC. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
% {; j. g1 Z+ u& J: DE. 公正平等的对待人
      满分：4  分
5 L$ l6 x& z: B" c) ]- |5 Z3.  员工的基本特征包括（ ）
A. 生理性行为与生理性需要
/ h) _" P0 a8 }' Y( ~) O$ \: HB. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
      满分：4  分
$ ]2 a+ [: t: f0 X5 H4.  属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A. 人才发现
5 D+ Z. {5 q5 a4 C- {' D3 e! eB. 人才培养
7 \) O, U3 J' p( L5 D* PC. 人才教育
! ^! G1 k* |9 m# DD. 人才调剂
E. 人才发展
      满分：4  分
5.  属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A. 工作岗位研究
, k: {9 q7 N8 G/ d+ E2 e% RB. KPI技术
# A! H/ a* ~2 `# b7 IC. 关键事件访谈
4 }9 @6 h1 Z- U- m7 _7 J+ jD. BSC技术
E. 人员素质测评
. s4 c, x: Y+ ~( b) h. i) D      满分：4  分
6.  以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
4 `& X. ^" E" I4 K! v% l/ K5 nA. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
6 i4 N! V2 _8 z4 U      满分：4  分
% ~0 H% P' z5 W2 q2 \( x7.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
: F1 u- S$ W) j) n8 }B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
      满分：4  分
8.  员工的动态特征包括（ ）
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
" d/ P7 Q6 B4 |% i. AD. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
$ W! P  L- d& L$ \; _$ l      满分：4  分
' x7 R2 }& r" V$ P. U" D9.  符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
, M3 |9 S1 s5 B' L- h7 W1 z5 p, MA. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
; f% R. G9 V/ n( |6 ~$ K$ GE. 采取使员工“积极主动”的策略
. C& A) J: w$ N. F  }3 B- J' x0 I* `+ [4 M      满分：4  分
10.  企业人力资源管理的职能有（ ）
- l* T6 |5 O8 o; Q. A3 v: ?6 ~A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
7 m1 V' t* `5 P2 E! U2 D1 gC. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
& v" B- X$ S/ q2 m( g0 t& yE. 评价、调整员工
# N" r/ t) |; F% W6 j8 J      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  分公司在法律上属于独立法人企业。
2 |6 g' q1 B7 G+ |9 m! A2 tA. 错误
1 ~# d1 u% B$ ^! C/ A% n( M4 R" iB. 正确
      满分：4  分
2.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
) U. G* T8 r& h4 |6 O, c      满分：4  分
2 o% e; u9 O+ P! L# L5 P# _; Z3.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
7 V  e1 a2 d$ @3 Q. V% `A. 错误
2 b# `5 ~9 G# d- DB. 正确
' i% @" z! {. j/ v- u  m      满分：4  分
4.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确
5 g3 {0 T/ l& ^, g$ y      满分：4  分
5.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
6 B5 y, w! k% tB. 正确
5 e1 }% d& C3 b      满分：4  分
6.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
3 M+ w6 J6 N6 r% w- U. bA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
  R# f/ ^% q8 JA. 错误
) D1 c6 ]7 ]5 H- N" s3 lB. 正确
      满分：4  分
8.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
( l. d0 _5 K& j( I  d' Z8 A# ]B. 正确
6 ~% M5 Y% r* y& x" j# ?8 _      满分：4  分
) T( O/ C8 ]  ~# Z2 F8 @0 \8 v1 I* i9.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
; |- R+ U' {! Q* a3 f* v0 z  v6 HA. 错误
B. 正确
7 @# n; v0 u8 n- e+ _5 |5 N      满分：4  分
4 m3 k; Q* @9 q10.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
2 _3 q& w9 {2 C, p2 d* o8 bB. 正确
      满分：4  分

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