北航11春学期《管理心理学》在线作业一

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1.  （）是个体在社会活动中对所扮演的角色的认识与判断，以及对有关角色行为规范的识。
A. 他者知觉
B. 角色知觉
C. 自我知觉
D. 人际知觉
      满分：3  分
2.  （）就是从一群人中，选出若干人，这些人能期望胜任特定的工作或承担特定的职责。
A. 职业考核
B. 选拔
C. 评价
D. 考评
      满分：3  分
3.  （）是指个体遇到挫折时免于行为失常的能力，也就是个人能承受环境的压力或经得起挫折的能力，即“自我张力”。
A. 挫折
B. 挫折能力
C. 挫折容忍力
D. 障碍
      满分：3  分
4.  （ ）即是指人与人之间相互接触次数的多少。
A. 态度的相似性
B. 需要的互补性
C. 交往频率
D. 人际吸引
      满分：3  分
5.  （ ）是一个群体或一个单位的核心。
A. 职工
B. 工会
C. 人事部
D. 领导班子
      满分：3  分
6.  下列哪一项不属于态度的心理结构？（）
A. 认识
B. 情感
C. 意向
D. 能力
      满分：3  分
7.  （）是指对社会环境的态度和行为的积极特征，它是一个人进行活动的基本动力，是个性结构中最活动的因素。
A. 个性倾向性
B. 个性心理特征
C. 能力
D. 性格
      满分：3  分
8.  下列哪项不属于预防挫折的方法？（）
A. 调节人的需要
B. 理顺人际关系
C. 改变引起挫折的环境
D. 培养健全的人格特征
      满分：3  分
9.  当对一个人某特性形成的好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其它方面的特性，这是用来描述社会知觉效应中的（）。
A.
第一印象

B. 刻板印象
C.
晕轮效应

D. 知觉防御
      满分：3  分
10.  下列哪项不是信息沟通的障碍？（ ）
A. 通俗易懂的语言
B. 错觉
C. 错猜
D. 组织气氛不和谐
      满分：3  分
11.  下面哪项不是影响决策的环境因素？（ ）
A. 时间
B. 资源
C. 不确定性
D. 价值倾向
      满分：3  分
12.  下列哪项不是干部测评法的内容？（ ）
A. 考核内容标准化
B. 考核方法民主
C. 案例分析培训法
D. 考核材料处理与储存电脑化
      满分：3  分
13.  （）组织结构是最早使用也是最为简单的一种结构，是一种集权式的组织结构形式，又称军队式结构。
A. 事业部制
B. 直线制
C. 职能制
D. 矩阵制
      满分：3  分
14.  下列哪项不是领导的群体结构？（ ）
A. 年龄结构
B. 知识结构
C. 人格结构
D. 专业结构
      满分：3  分
15.  （）是指领导者在领导活动的过程中，实现领导目标所获得的领导效率、效果、效益的系统综合
A. 领导有效性
B. 领导绩效
C. 领导艺术
D. 领导心理
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  改进中的常用领导考核法有（ ）。
A. 个别谈话法
B. 直观鉴别法
C. 民意测验法
D. 禅让制
      满分：4  分
2.  领导的激励职能体现为（ ）
A. 提高被领导者接受和执行目标的自觉程度
B. 组织职能
C. 激发热情
D. 提高被领导者的行为效率
      满分：4  分
3.  按非正式群体的群体作用性质划分它可分为（ ）
A. 消极型
B. 积极型
C. 中间型
D. 破坏型
      满分：4  分
4.  归因的标准主要有（）。
A. 客观性
B. 普遍性
C. 连续性
D. 特别性
      满分：4  分
5.  人际关系的群体意义有：（ ）
A. 良好的人际关系有助于个体和团结
B. 良好的人际关系有助于群体和团结
C. 良好的人际关系能提高个体工作效率
D. 良好的人际关系能提高群体工作效率
      满分：4  分
6.  气质的主要类型主要有（）。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 粘液质
D. 抑郁质
      满分：4  分
7.  强化理论具体应用的原则有（）。
A. 经过强化的行为趋向于重复发生
B. 要依照强化对象的不同采用不同的强化措施
C. 小步子前进，分阶段设立目标，并对目标予以明确规定和表述
D. 及时反馈
      满分：4  分
8.  预防挫折的方法主要有（）。
A. 调节人的需要
B. 理顺人际关系
C. 培养健全的人格特征
D. 确定适度的抱负水准
      满分：4  分
9.  职业的选拔特征有（ ）
A. 目的性
B. 固定的方法与程序
C. 选拔过程的重复性
D. 选拔的预测性
      满分：4  分
10.  性格研究在管理工作中的意义有（）。
A. 有助于对职工的工作安排
B. 有助于组建车间、班组
C. 有助于采用不同方法进行管理和教育
D. 有助于解决组织中的大部门问题
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 15 分。）V 1.  团体的规范是指团体所确立的每个成员都必须遵守的行为规范和标准。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
2.  充分授权是指动态的授权，在完成一件任务的不同阶段采取不同的授权方式。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
3.  对例行性的工作或内容，员工希望领导作出明确的规定和安排。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
4.  心理防卫机制是人自发的心理调节机制。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
5.  所谓从众是个体在群体的压力下，放弃自己的意见或违背自己的意见，使自己的言语、行为保持与群体一致的现象。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
6.  从决策的重复性或新奇性看，可分为程序化决策和非程序决策。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
7.  由成就需要所诱发的成就动机，是一种特殊的人类动机，在心理学上又称为“H”动机。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
8.  人际关系是一个群体或一个单位的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
9.  认识成分即提人对某种事物与对象的看法、评价以及带有评价意义的叙述。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
10.  自我责备是一种直接攻击行为。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分