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一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1. 企业是一个独立的经济实体,同时( )。
A. 独立于社会之外
B. 是一个政治组织
C. 是社会系统的组成部分
D. 是一个独立的社会系统
满分:4 分
2. 公司的最高权力机构是( )。
A. 经理
B. 董事
C. 股东大会
D. 党委
满分:4 分
3. 企业思想政治工作必须遵循的原则由( )等。
A. 理论联系实际的原则
B. 专职的原则
C. 分散的原则
D. 业余的原则
满分:4 分
4. 企业活力的源泉,( )。
A. 来自于物质奖励
B. 来自于领导层的决策和指挥
C. 来自于人
D. 来自于竞争
满分:4 分
5. 现代企业制度的是以( )为主要形式的企业制度。
A. 合伙制
B. 租赁制
C. 公司制
D. 承包制
满分:4 分
6. 产权是从( )角度界定的使用权、收入权和转让权。
A. 所有权
B. 资源运用
C. 管理
D. 经营
满分:4 分
7. 企业中职工享受的一种社会保障是( )。
A. 奖金
B. 保险
C. 计划生育
D. 学习
满分:4 分
8. 职工全面完成各项技术经济指标所得的奖励应为( )。
A. 单项奖
B. 综合奖
C. 福利
D. 平均奖
满分:4 分
9. 西方资本主义的管理理论和经验,既有科学合理的一面,又蕴藏 着虚伪、残酷的( )本质。
A. 剥削
B. 创造
C. 欺诈
D. 增值
满分:4 分
10. 企业思想政治工作的重要性,是由( )的历史地位和历史责任决定的。
A. 企业领导
B. 我国工人阶级
C. 企业本身
D. 我国政府
满分:4 分
11. 从法律角度讲,企业是独立享有民事权利和承担民事责任的( )。
A. 自然人
B. 团体
C. 法人
D. 群体
满分:4 分
12. 我国工资制度改革以来比较普遍使用的,代表着工资改革方向的是( )。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 浮动工资
D. 结构工资
满分:4 分
13. 通过思想政治工作可以提高职工的思想素质、道德素质和( )。
A. 文化水平
B. 管理水平
C. 业务水平
D. 政治素质
满分:4 分
14. 根据职工工资等级所示的工资额,按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是( )。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 浮动工资
D. 结构工资
满分:4 分
15. 企业管理,要有( )。
A. 一定程度的集权
B. 一定程度的分权
C. 一定程度的集权和一定程度的分权
D. 集权和分权,但不要平衡
满分:4 分
16. 厂长(经理)具有( )。
A. 决策权
B. 指挥权
C. 用人权
D. 以上三点
满分:4 分
17. 企业管理实行分工,依据( )
A. 领导意图
B. 组织安排
C. 人员特长
D. 专业特点
满分:4 分
18. 企业主要的奖金形式有综合奖、超额奖和( )以及其他奖金形式等。
A. 单项奖
B. 集体奖
C. 平均奖
D. 福利
满分:4 分
19. 企业思想政治工作必须遵循的原则由( )等。
A. 理论联系实际的原则
B. 专职的原则
C. 分散的原则
D. 业余的原则
满分:4 分
20. 随着社会生产力和生产关系的发展和变化,( )必须不断做出调整
A. 以下三点
B. 管理思想和观念
C. 管理方式和手段
D. 管理理论和机制
满分:4 分
二、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 思想政治工作的方法,就是要用职工群众切身经验和喜闻乐见的形式进行宣传教育,对于过去行之有效的方法要继承和发扬。另外,要结合新情况探索一些新方法、新途径
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
2. 职务等级工资制是为我国国家机关工作人员、企业管理人员和工程技术人员规定的工资制度。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
3. 社会主义物质利益原则是指在组织社会主义经济活动中,要利用物质利益这个动因,调动国家、企业和职工个人三方面的积极性。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
4. 等级工资制是由国家统一制定的,曾起过积极作用。但也存在严重弊端,主要是工资水平低,有平均主义倾向、工资管理体制过死、工资标准乱等。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
5. 思想政治工作的基本内容有两项:一是对职工进行系统的思想政治教育,如党的基本路线教育、爱国主义的思想教育、集体主义的思想教育、社会主义的思想教育;二是对职工进行日常思想政治教育,如形势教育、党和国家的方针政策教育、厂纪厂规教育、企业改革教育、先进模范人物事迹教育、个别教育等。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分 |
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