5.
市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有:ABCD
A 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动
CD 公司治理结构和体制的完善
A. 市场化的经济体制改革
B. 人才管理体制变革和人才流动
C. 中国对外开放体制的建立和发展
D.
公司治理结构和体制的完善
正确资料:ABCD 满分:5 分 得分:5
三、判断题(共 5 道试题,共 25 分。) 得分:25V 1.
我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟,在实践中,对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A. 错误
B. 正确
正确资料:A 满分:5 分 得分:5
2. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A. 错误
B. 正确
正确资料:A 满分:5 分 得分:5
3. 终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。
A. 错误
B. 正确
正确资料:A 满分:5 分 得分:5
4. 岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。
A. 错误
B. 正确
正确资料:A 满分:5 分 得分:5
5. 在全球化背景下,统一的地区薪酬市场开始出现。
A. 错误
B. 正确
正确资料:B 满分:5 分 得分:5