东财11春学期《人力资源管理》在线作业三（随机）

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  人事调整的意义大致体现在（ ）方面。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
2.  目前，我国企业的劳动关系有（ ）。A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
      满分：4  分
3.  根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
      满分：4  分
4.  员工培训的目的有（ ）方面。A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分：4  分
5.  稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
      满分：4  分
6.  社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（　）特征。A. 社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
      满分：4  分
7.  企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。A. 招聘评估
B. 筛选
C. 挑选
D. 其他
      满分：4  分
8.  评分法也称为（ ）。A. 因素比较法
B. 序列法
C. 等级描述法
D. 点数法
      满分：4  分
9.  在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。A. 绝对的
B. 全部的
C. 相对的
D. 其他
      满分：4  分
10.  由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
      满分：4  分
11.  以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。A. 高温补贴
B. 地区性津贴
C. 工作性津贴
D. 其他津贴
      满分：4  分
12.  职位分析通常也称为（ ）。A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他
      满分：4  分
13.  结构工资通常有（ ）组成部分。A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分：4  分
14.  人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
      满分：4  分
15.  职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 性质
D. 等级
      满分：4  分
16.  在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
      满分：4  分
17.  根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。A. 职位调查
B. 职务分析
C. 职务设计
D. 工作分析
      满分：4  分
18.  扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
      满分：4  分
19.  党的十四届三中全会通过的（ ）对我国社会保障的内容做出了规定。A. 《劳动法》
B. 《济贫法》
C. 《社会保障条例》
D. 《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
      满分：4  分
20.  具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A. 公平竞争原理
B. 动态适应原理
C. 能位匹配原理
D. 激励强化原理
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  影响书面调查结果可靠性的因素是（ ）。A. 调查人员的素质
B. 调查表的数量
C. 调查表本身设计得是否合理
D. 被调查者文化水平的高低
E. 被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
      满分：4  分
2.  劳动合同的变更一般包括两种类型，即（ ）。A. 法定变更
B. 自愿变更
C. 协议变更
D. 随意变更
E. 其他
      满分：4  分
3.  员工培训应遵循的原则是（ ）。A. 理论联系实际,学用一致
B. 按需施教,讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
E. 注重投入产出的效益
      满分：4  分
4.  以下哪些信息属于员工的“工作状况”（ ）。A. 目前的岗位
B. 担任过何种职务
C. 目前所属部门
D. 津贴
E. 操作能力
      满分：4  分
5.  企业定员的主要作用体现在（ ）。A. 为企业编制人力资源规划提供依据
B. 为企业确定员工报酬提供依据
C. 为企业提高劳动生产率提供条件
D. 为其也充分挖掘劳动潜力提供依据
E. 无正确资料
      满分：4  分