奥鹏南开11学期《管理心理学（专）》在线作业

久爱奥鹏晓林

11学期《管理心理学（专）》在线作业
一,单选题
: N3 u4 F4 n# {; z1. 就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
A. 一贯
/ B3 @0 v) P. C8 n$ qB. 开放
C. 正直
D. 能力
正确资料：C
2. 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）
A. 理智特征
B. 对现实态度特征
C. 情绪特征
D. 意志特征
) R2 ~& s8 b6 e: Q0 w' ^1 S正确资料：D
3. 根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A. 干方百计地满足人的一切需要
3 {' u6 Q0 A- J  H0 R7 E4 E$ ?9 O1 ~B. 干方百计地满足人迫切需要
C. 干方百计地满足人的合理需要
* r4 e5 @& ?" WD. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
* c; u" S7 [' n+ E9 q0 d2 ^( w. ^正确资料：D
4. 加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。
% C3 a5 [3 L2 s$ MA. 越大
, q# S2 k$ r/ @( gB. 越小
4 l0 V. X) U" R* w* TC. 适中
& h7 B' e- I+ Y3 oD. 时大时小
; f, O% d% c8 _; ^% g1 N9 J0 I9 Q6 g
4 w; Z& D9 H# Y: X& A3 S
5. 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
A. 编码
B. 传送
) F# ]; Y  X  ]! l7 AC. 解码
% P/ U9 e* Y% d3 ], FD. 反馈
) @% z- @: e- v( w4 q$ B% H
9 o1 T( d! o/ [1 H0 O6. 管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
A. 1.1型
$ p9 D6 A' i5 u2 j5 O" }5 d( yB. 9.1型
; m  n# y0 S) q6 J1 x, A& X" WC. 1.9型
D. 9.9型

3 |0 ?" a" u) Y5 s3 C4 i6 s7. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
8 C, t  w% ]' i- H+ h- J1 O" HA. 低工作，高关心
B. 高工作，高关心
1 q2 d( R2 |$ n2 u( h& KC. 以员工为中心
D. 以生产为中心
$ q: _" d4 q5 a5 d& ~
7 n  B" s+ ?1 A$ g4 Y8. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
A. 能力
8 v% U5 m/ O; ?" ^B. 个性品质
C. 激励
! z6 u- P  a& L! _
9. “吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）
9 ]2 @0 c" @- I& e" K+ o2 o% SA. 合理化作用
: |0 }0 h" \. T  eB. 压抑作用
C. 投射作用
D. 逃避作用
( S( C) d6 b' h% s. d
" F6 \0 |% ?; }10. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
A. 退化
* V- Z4 w" V. \B. 攻击
C. 冷漠
D. 幻想
% x6 [- O6 \# L2 l5 `# u5 [
$ `$ k& A, i6 h6 R5 z: M11. 菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
: E1 W+ k, _: {, p7 X. lA. 员工参与决策程度
B. 群体气氛
2 E0 |" C0 z- X/ W0 `; M0 @C. 任务结构
5 X* {7 P. l) s! _0 YD. 领导者的职位权力

12. 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
+ X: b# r+ D* T& `5 jA. 对发展的需要
( r' V, _5 U8 [% ^7 ZB. 对享受的需要
C. 对精神的需要
D. 对权力的需要
! B1 D0 N) p& c3 m2 T
8 [. Z! w+ {- M/ \' T13. 谈话法和问卷法应属于（）
/ N& |% o4 T+ F! kA. 观察法
2 j) q6 b6 K- r' PB. 测验法
C. 调查法
) k" @, v  K5 c( u3 ZD. 实验法

14. 俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
; M. J5 V# F1 N/ N0 u& dA. 合理化作用
B. 投射作用
; Q0 f- s6 T# U6 D5 d0 [0 zC. 压抑作用
5 F" k8 r0 B) O, J) @0 lD. 逃避作用
, H9 f0 o: L: m. C$ S5 J. w
  v2 f3 _8 h: X3 p5 y% u9 |5 w15. 按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
' P6 u7 O8 w, c" g% L$ xA. 1.1型
( B  b# [0 k* f8 w* y- V( ~B. 9.1型
) p& o! H" P, @6 Z" CC. 1.9型
D. 9.9型
$ Y3 x; [' j2 V2 h; U2 @
' J. e/ e+ c% Z; d: P16. 实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
A. 多有权力影响力，少用威信影响力
  A" N  t/ z% fB. 少用权力影响力，多用威信影响力
C. 多用说服影响力，少用压服影响力
D. 以上都不是

: D  d3 h, e8 |- ?17. 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）
1 b# F8 Q/ T' S- M  QA. 克雷奇默尔
B. 卡特尔
C. 荣格
D. 霍兰德
. A7 ]8 p% P! x) Y# E
18. 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
+ N7 h3 p4 {$ H) _/ ~$ e7 ~A. 物理因素、社会因素
" ~% Z0 z& ~4 ?  PB. 环境因素、主体因素激励
! H- D2 o. Q+ {) vC. 保健因素、激励因素激励
D. 内在因素、外在因素保健
) V) J# _- y/ ^9 ]
19. 根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）
A. Ｐ型
B. Ｍ型
5 K* T" ?2 @4 P* ]2 X8 bC. ＰＭ型
D. pm型

20. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
A. 品格
B. 能力
C. 经验
D. 感情
, f# I& y$ [2 E" ?4 _5 [4 n
21. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
A. 能力和工作难度
& S8 j. _) {* P6 O* \B. 能力和激励水平
8 e0 @5 \8 ^9 c1 Q% jC. 性格和机遇
5 B5 @9 n' f3 f8 H/ ^D. 价值观与态度
, C) n$ F' \/ N$ {9 I0 \
22. 在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）
A. 兴趣
" C. ~. A2 ~& p9 R! pB. 知觉对象本身的特征
+ D( I) p1 [7 ZC. 知识经验
D. 性格与气质
3 w6 Z( T  n) ?7 g8 i6 M! a3 i
! W* b& }& P- {23. 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
5 Q( I1 a* k+ qA. 理想、目标和信念
B. 需要和动机
! V: y# o# {+ |- O2 k9 W* f* V0 YC. 价值观与态度
D. 及时的反馈
# W' l" d6 [7 W: D8 Z+ `+ L
* X& U: j5 p& W3 e24. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
A. 多血质
B. 胆汁质
+ G, D9 Q4 P$ i  qC. 粘液质
D. 抑郁质

25. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
A. 结构导向
: U3 S- T# p& Y" Q# s, \; wB. 任务导向
7 E: F# z- Y- w4 a3 kC. 关怀型
8 @  r5 e& C: T: kD. 支持型
) @$ X" T/ x/ s8 F4 ]
26. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（）
A. E高×V高=M高
( x$ A4 d+ F+ p! Q$ cB. E中×V中=M中
/ l* K1 Z/ r; c, aC. E低×V低=M低
D. E零×V零=M零

27. “工业心理学之父”是（）
A. 威廉·冯特
( c( H$ G5 v# P7 hB. 韦伯
) \0 D1 x! j- p( q8 cC. 法约尔
D. 闵斯特伯格

$ H# f8 ^+ t; w28. 管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
A. 1.1型
B. 9.1型
! b4 a( r2 v# @8 |1 oC. 1.9型
) d" i7 E* W7 W4 E! j3 C4 ND. 9.9型

; o+ P. F2 Y# R3 r5 A- v29. 管理心理学的研究对象是（）。
A. 所有人的心理活动及其规律
% a$ A$ f2 m' g* y5 KB. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C. 管理活动中各种心理现象
D. 管理活动中的心理过程
# d2 Q/ V- @$ ^* @* K/ O" a. T# |
: {0 t- i, |# v- X30. 被人们称为“动作专家”的是（）
+ G; s+ a' N! A- f  UA. 莫雷诺
B. 勒温
C. 吉尔布雷斯
D. 泰勒
: h; ^  M! [) d  c* j
31. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
; T' _" d* A6 W9 D! xA. 很高
+ s0 X% y. B" J& x: jB. 很低
0 n' ^; E! x# n" D% k# ]: uC. 可能高也可能低
0 b0 T, ]* k: m  q, g  d, H) [D. 以上说法都不对

32. 关于领导的说法，正确的是（）
A. 领导就是发号施令
B. 领导是一种影响力
C. 领导就是决策
3 z" O" T4 x5 q' V, DD. 领导就是指挥
& D) G; T1 T; T9 ?5 O$ M. _3 b
33. 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
& X2 ]+ x! n6 T  KA. 提高人们对获奖的效价
* d" ?3 H0 t' [- N# R0 h# PB. 提高人们对获奖的公平感
$ B, l( f& W6 P8 e( K- A4 Q! WC. 提高人们对获奖的期望值
D. 提高人们对获奖的信任度

+ t$ o( `2 t: ]  g* k! t# A34. 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）
A. 攻击
B. 升华
8 V$ a# y: |, jC. 冷漠
D. 退化
: L" P, v6 A/ t( g7 ^1 }
4 l0 P3 h$ a7 R/ I2 Q8 }) H% H, ?  b8 H35. 下述公式中表述正确的是（）。
% E: n' q9 a8 [3 }8 I" LA. 领导有效性=f(领导者、被领导者)
( c# K1 B3 [- s- R- z, s" {B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
0 I' s' G" R! B  c1 s7 |0 DC. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
: G! j  t2 L; j) PD. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
# ^( B' i) e! z) I1 J7 i2 n" A8 N% X- h
36. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
: P. ~$ W6 O: PA. 心理关系
B. 行为关系
C. 交往和联系
D. 竞争与合作
2 }. s" f. V& Y7 h* [, x% k
4 N8 S# I; ]/ s) O37. 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）
7 b6 R) \; P5 sA. 具有一定的冒险精神
8 s/ t0 f$ h4 fB. 踏实谨慎不冒风险
! U7 ~+ Z8 o$ x; ?  W) tC. 成就需要越强烈，其冒险性就越大
D. 不达目的势不罢休

38. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
& Y5 Q. A0 J! \( |0 q1 I- w# pA. 性格
B. 能力
7 {4 D8 {! ^/ y. V3 B+ h& zC. 气质
D. 态度
  @) b% h( }+ Y1 N% Z" o4 T
8 u, j# `7 y! B+ q39. “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近
! K5 ^' t  Z' @% n4 bB. 相似
C. 一致
+ O% P$ t  C. u- V2 d; JD. 互惠

40. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A. 认知成分
B. 情感成分
C. 行为意向
0 [" B) ~% p/ |  }) l; s+ ID. 以上都不是
! }$ K' V2 [8 U, p& h" |
41. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A. 高指挥与低支持
B. 高指挥与高支持
, b6 h- `  R. H/ N3 J' }1 H- S  EC. 低指挥与高支持
D. 低指挥与低支持
: p% w- r, b; W+ m  r% P
42. 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
A. 海曼
5 b+ S! S  @+ V0 A: X0 J0 V1 JB. 勒温
- p% A+ |9 ~8 `( f( F" MC. 梅奥
D. 莱维特

! x, k3 G# [8 O- \& j* o5 J4 b; G43. 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
A. 亚里士多德
B. 柏拉图
C. 苏格拉底
4 {! `. n9 V( ]; x" FD. 希波克拉特
: z: s8 t0 g6 \
44. “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
- E! M& l& P) R! i2 U5 @1 HA. 合理化作用
% t7 D0 O9 N8 k$ ~B. 投射作用
C. 压抑作用
D. 反向作用

45. 以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）
A. 法定权力
B. 强制权力
C. 专家权力
" e- X, B; r8 E. xD. 奖赏权力

3 r% T% A$ Q1 ~) X) _" L46. 观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A. 测验法
5 A5 s1 S3 r- EB. 调查法
C. 实验法
D. 观察法
, _5 p4 U, z% n3 o
% A$ J; w& U7 Q4 Y3 g( q47. 按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A. 指挥型
9 v  `( D& h5 N/ sB. 支持型
C. 成就导向型
D. 参与型
! L/ L" e6 u% x2 g4 p, l5 V1 y
48. 在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）
A. 外表
B. 个性品质
C. 熟悉程度
! G5 v+ R: M8 xD. 利害关系
2 [  o# |# y) `8 Y) c" S7 Y4 r
49. 权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）
' {' i( z) Q; I. V) [+ }A. 后果性
B. 单向性
C. 对象性
D. 相对性
0 b; Q! t6 ]! y. V3 K
/ s& I/ o5 [! A  ]50. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A. 表现
B. 内容
C. 来源
. ]0 i- _! [3 A! D" x& X; rD. 诱因