奥鹏南开11学期《绩效与薪酬管理》在线作业

久爱奥鹏晓林

一,单选题
8 Y) Y7 x: b. k2 i8 P  e0 \9 [1. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A. 企业
- m, E' Z5 {) J4 _* T9 \  `& S# _B. 国家
8 ?" O' A5 K6 l- SC. 员工
2 L' y5 T! z2 wD. 行业。
: M2 B5 P, x+ o' l正确资料：A
2. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
9 z4 @9 [/ i$ G! ]' E. aA. 财务资金
9 \0 ~8 V1 e2 Z$ DB. 赢利分析
9 r# |, E2 H7 L0 o$ i0 TC. 竞争力
; x1 q2 M3 v- R# i# L) W% kD. 生产经营。
2 m) H, _% f, C正确资料：D
3. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
' b' {* \6 l5 F! F/ E( @  iA. 人员
B. 绩效
C. 积分
D. 训练。
正确资料：B
7 u# i- ?6 E% |4. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
" }5 ?/ G& X' `7 W  r: e& M- h# lA. 竞争策略
% K4 L' A4 E! r1 k3 u+ z) D5 qB. 经营计划
  D2 i3 U$ K0 n& V8 l2 bC. 薪酬管理
0 O: Z% g) A: ^; F# O6 U6 q9 bD. 市场营销。
正确资料：C
  I: L0 `" P0 |5. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
* J  j- O; ~$ p/ Z2 s9 ~( v5 `A. 信心
. }* u# H  J% g) K1 o6 Z) ]3 e/ ^B. 忠诚度
C. 敬业精神
' V6 R; L/ i# l9 U$ L8 ID. 积极性。
" }% Z  d2 t# t
' b" s8 b4 ?" q4 b9 j
: n- N% U0 k( S4 U- O7 r6. ()决策是实现经营目标的关键。
3 V; I# q/ g2 ~3 L6 d5 X% HA. 市场
B. 销售
6 R, X! ^) ?3 LC. 薪酬
$ p! |% }1 h/ i9 Q: z+ f8 N3 t( V" wD. 经营。
9 M7 N  X! w; q$ c& S: ?
; J, U% x1 p2 n- |2 S7. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A. 技
$ _% A' j( ]8 ^  `  _B. 勤
  @8 d, X! G9 F. oC. 能
D. 绩
& a' A/ t5 S3 S6 @, c2 z6 A- c: D
( ^8 L, y' F# |+ @7 R% z) v$ g* m8. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
7 G" I& A" U: z1 y( |A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测。

; l/ h) J4 L* u9. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
0 \* B8 n8 I/ i" Z7 wB. 岗位
  L7 d- y' w+ [6 i( \- o, `C. 职位
- I) H- E7 }2 _D. 员工。

4 i$ {) E4 W2 d  z+ E  v* h10. 绩效考核是企业聘用人员的()。
  W# Z2 h0 z  VA. 前提
1 u- J6 }1 b* ^# u  X1 K8 E) K6 V% TB. 基础
0 i. m+ X1 L# X4 m6 Y, C: q8 E2 Z! TC. 依据
/ E1 L/ S3 B1 f* {: B; P- ^# bD. 条件

11. 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
/ }  U3 P: j; E0 I$ J4 C4 P7 uA. 父母
+ D: n% N; H" K- h; WB. 亲属
5 [' Y* B! ]+ V# V/ MC. 家人
, C: \- j. N! ]; dD. 儿女。

12. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A. 改善绩效
B. 提高利润
C. 改善服务
D. 降低成本。

13. 企业以货币形式给与的补偿就是()。
# y7 \6 C$ ^& T' OA. 补偿金
1 v8 `* B. \7 O% D* n/ vB. 奖金
' B( @, Q, H) a- ~9 r0 m( m2 RC. 酬金
! u, d1 n# O6 \1 gD. 福利。

& S8 b4 E. A, x) t1 [14. 绩效考核是制订()规划的依据。
A. 干部晋升
( f" e6 W5 z* R! G7 P7 ZB. 营销计划
5 d* |! L( t0 \" ZC. 人力资源
D. 产品开发。

15. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。
6 X* t, y( l9 z  D9 }. vA. 合理
# h9 `# Z8 i9 @  b! h1 Z" M: IB. 透明
C. 经济
3 h8 X: B: c2 _* g6 M; a3 @0 iD. 公平。

( U  t* h' X) C4 P. j) r! W+ ^5 o) e8 W16. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
" D: p6 {& X/ K0 \2 n- ?: tD. 差异。

$ {( P" M: ?& Y- B. T4 w17. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A. 企业
7 }7 p3 `. }3 D# ^8 dB. 法院
) o& H5 y1 D, r4 JC. 人大
' Q' e2 _" m: dD. 政府。
0 x7 N) d9 C1 W( Z! P
0 {5 C/ l6 t& ~18. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
B. 互动
# c" S6 v3 c, V* M, b2 c; IC. 相互
; V) I9 V6 J: X/ B( c3 Y* VD. 一定。

19. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配
( c" m' k6 N1 f- NB. 适应
8 X$ r; w# m1 F9 H& a6 r# UC. 联系
; }6 B; U/ L# F, TD. 促进。
# i' V5 n- t6 G1 x
20. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
) u4 s* w/ W' U3 I$ J# w6 HA. 原则
/ Q7 _8 _+ v0 yB. 方法
C. 依据
; V7 e; N4 E; O0 f  J" xD. 条件
  ~' @% Y% q' }
, O2 e0 s, z! i( w) m二,多选题
; ^* R9 o1 E7 t+ r6 q1. 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A. 工伤医疗保险
B. 基本医疗保险
C. 人身意外保险
D. 企业补充医疗保险
; y. p% w6 }0 E# fE. 个人补充医疗保险。

2. 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A. 个体因素
" G$ w& t5 j3 R8 OB. 环境因素
& h: \& N& r6 g& P/ B3 TC. 绩效因素
0 y; j5 [' a* C) JD. 考核评价
E. 员工成熟度。
& q# l0 |2 B: x' {5 j
8 u6 W/ z$ _# Z7 O9 T3. 绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。
A. 培训功能
B. 学习功能
0 K, Q" P9 n+ e$ j2 c- q$ CC. 激励功能
# d/ c% ]- w2 }, y- g; R* @" ~D. 导向功能
7 u5 W) }, ]% s( ~1 ?4 e3 @& H. CE. 监控功能。
+ K2 r8 I% l6 m- I: s: X

4. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
2 l0 M  m' \# T) \2 Z  M0 ?- G- l, w% |A. 社会的
( l$ Q4 U, r/ w& N9 x+ \, kB. 员工的
C. 公司的
D. 企业的
E. 运营的。

3 @* x. T/ e& [9 f2 }; F5. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
, H0 ~1 x5 f" {$ M. Z6 ]A. 分阶段
; D4 @8 p/ `. vB. 系统
C. 全方位
D. 全过程
E. 局部。

, z% S& a% O. z; J4 W6. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
  H2 b0 c6 b+ B) D; ^A. 薪酬形式
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬控制
* W9 h1 V! a9 y- i0 s  LD. 薪酬管理
E. 薪酬标准。

7. 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
3 E" J' F! r* j6 p/ o* e; w" |' JA. 可控职能
3 ~! J$ x* J9 Y4 UB. 指导职能
& q% _! v( Q6 l6 \% N3 `C. 调节职能
D. 激励职能
$ c1 `$ C6 ~: \+ w5 b( @E. 补偿职能。
+ l# n5 Z7 X$ g4 \) D
& o2 i3 v$ L% \0 o1 z8. 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
A. 职能性福利
1 K9 u7 z4 L8 q2 R' G" g2 d+ AB. 员工法定福利
0 P* d, L& V: u  K. V1 g" A8 @C. 企业自主福利
3 e+ E) x/ p& u& I1 {D. 员工服务福利
: E3 x$ E; N, p+ ]6 f: `E. 补偿福利。
4 i0 i4 S/ b* U/ R
" G7 |& z4 M& v" W- Z  f9. 绩效特征主要包括()三方面。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
5 ]' q1 A/ L2 o& ^2 X. t0 R# j3 OD. 适时性
+ }: s# x# w% b' T/ w& O  D9 oE. 多变性。
5 {' e7 C0 B3 I5 c# T& w
2 i" ?8 R$ K3 \0 S" I0 H10. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
) z; \% j5 L+ l. M7 H/ [A. 滞后支付
+ f. I) D1 G, B* o: lB. 提前支付
; g( Z( w* n  ?; uC. 货币支付
. e8 }  U: C% [D. 对本人支付
: d# f2 p% m2 C4 ^: ME. 全额支付。
8 L+ G% l( h. {1 w* i
11. 劳动力市场是指()的市场。
A. 配置劳动力
B. 协调就业
# g* r( I' _4 Q  cC. 录用人员
D. 指导就业
- B# E/ U; m- w! Q3 o4 W5 `E. 雇用决策。
# F# A3 K* D! Q' W* E, g

8 X) ~. r9 z7 k% {1 r12. 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。
A. 总体性
1 D, {# C6 x( c* m1 x! G2 Q8 dB. 中长期
C. 长期性
- E* e: W5 p  F* _  C. U* w+ ?D. 薪酬决策
6 d/ E/ n3 p: H+ X. l1 |E. 局部的。
$ q, ]  B0 r  {$ p1 p" N
13. 集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。
0 G, F6 z+ k- O5 ]* A+ }) wA. 养老保险
$ X! X# d+ [" c1 s2 cB. 财产保险
$ ]1 X2 ?7 T; a- ?% q4 [& m# c, F9 tC. 失业保险
7 Z  U+ q# v+ u$ H. o/ ?+ ~  n2 CD. 平安保险
E. 医疗保险。

" ~" ?% y" x) m# B! e14. 美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。
A. 薪金制
B. 计件工资
5 b+ u9 y# u8 q" IC. 月薪
3 q, ?5 L- x! \D. 小时工资
E. 年薪。
5 K% n9 q2 z5 v# `+ I* k
0 u; z! Y# Q( G  @3 o5 }' u15. 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
# d4 G) A2 ]( T4 k) [8 r, ?% NA. 上级考评
B. 客户考评
! e8 {8 ^7 G3 b* n- jC. 政府考评
. m- t# E: }6 }( Y$ d' K. f) O* a5 tD. 同事考评
6 O2 W+ K& c" W8 T" O( V6 XE. 下级考评
2 Q4 s& V0 a6 H9 f/ cF. 。
) P2 `/ A2 T' J8 [- s& D
7 O6 j/ Q9 N& i/ g% k16. 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。
A. 业绩考核类指标
B. 质量类指标
+ `1 Z$ W+ _! r) OC. 成本控制类指标
' K9 j8 O+ o4 T: l9 k; z8 F/ CD. 技能类指标
% `2 u( d5 s5 _8 K0 n3 Z  T/ o8 AE. 态度类指标。
3 d2 N6 m# Z8 f: G  }7 D5 M

8 P9 `/ a, x  @5 @17. 常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
. J- {+ g& j' w8 X) X5 L- fA. 买股计划
0 H! \, V! Q+ X" H7 AB. 现股计划
C. 期股计划
5 @8 h; ^" |$ @: _9 iD. 期权计划
E. 持股计划。

18. ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A. 晕轮效应
B. 处罚效应
C. 居中趋势
. X6 J& s1 S5 g2 n& |& P$ tD. 成见效应
8 T  S  E  I# D& d* F6 U! CE. 专一趋势。
" c7 D" Y% R, h2 i5 a' l4 @2 w
19. 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。
( U8 j$ L- ~" j) }A. 竞争型
B. 阶段调整型
! O0 y9 X$ a3 v# H& ZC. 综合型
7 G; }; L' j  K1 ]4 q/ |: yD. 品质基础型
E. 行为基础型。

, d8 R; c4 x- O* O' O20. 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
" u& Z! c- y1 s2 IA. 市场考察费
B. 产品开发费
$ k; T8 _" u9 ^: b6 wC. 工资总额
D. 社会保险费用
  U/ b: v. G. q- FE. 职工培训费用。
# H; `, X. x% i% F
三,判断题
% M& ~! t% t1 o" \4 v/ T1. 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。
A. 错误
B. 正确

2. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
7 G) G' S9 {# e' o: SA. 错误
B. 正确
  d5 ?2 F4 Q# B  q
3. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
  `- e2 o7 f- T% q6 ?7 SA. 错误
: L! O& T" K4 @3 D0 {# i0 o4 n6 cB. 正确
* V& W. u$ R1 V/ {
4. 绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？
1 {# K2 V' r* k1 ^6 _" f2 `' k8 j0 dA. 错误
B. 正确
+ l) U  l% f0 x9 w0 j, k+ \8 O
5 v  ~: |) g! R8 O7 X5. 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
: i  P# b4 S5 z" ]& Q) d* J# t8 BA. 错误
B. 正确

8 x7 r7 ~! v" ?+ V! r: Y6. 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
9 z' G1 I1 \, DA. 错误
B. 正确

7. 绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。
8 G+ L8 C' J8 u' OA. 错误
B. 正确
9 V8 i# I2 m- e" M4 f
- K7 N7 W/ W. k8. 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
A. 错误
B. 正确
2 [2 b7 G# a( F( k
: Y5 e: `# _5 S! W/ f5 u9. 薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？
: O( Y( H1 ^1 Y, n% `) z! ~A. 错误
+ d5 F& d; l/ C. L" `- i, yB. 正确