北航12春《组织行为学》在线作业资料二

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、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  （）是美国心理学家佛隆提出的。
A. 公平理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 挫折理论
      满分：4  分
2.  下列各项中，（ ）属于企业组织的U型结构。
A. 产业事业部结构
B. 多事业部结构
C. 矩阵结构
D. 职能结构
      满分：4  分
3.  在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（ ）。
A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 个性
      满分：4  分
4.  个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为（ ）。
A. 态度
B. 价值观
C. 组织归属
D. 工作满意度
      满分：4  分
5.  组织行为分为微观组织行为和宏观组织行为，下列属于微观组织行为的是（ ）。
A. 组织结构
B. 组织变革
C. 群体动力
D. 组织学习
      满分：4  分
6.  按照个体的心理活动倾向于外部还是内部，把人的性格分为内倾型和外倾型两类的是心理学家（ ）。
A. 荣格
B. 塞斯登
C. 斯皮尔曼
D. 莱维特
      满分：4  分
7.  不属于态度基本成分的是（）。
A. 自我成分
B. 情感成分
C. 认知成分
D. 意向成分
      满分：4  分
8.  “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于（ ）现象。
A. 社会懒惰
B. 社会促进
C. 从众
D. 社会压力
      满分：4  分
9.  角色冲突与组织承诺是（ ）。
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 不确定
      满分：4  分
10.  下列哪项不属于学习型组织的特征（ ）。
A. 共同的远景
B. 直线型组织结构
C. 自我观理
D. 开放式学习
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  查尔斯.佩罗根据任务可变性和工作活动的可分析性把部门技术分成（）。
A. 例行技术
B. 手工技术
C. 工程技术
D. 非例行技术
      满分：4  分
2.  具体环境包括（）。
A. 技术
B. 原材料供应
C. 市场
D. 人力资源
      满分：4  分
3.  激励理论主要包括（ ）。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 目的型激励理论
D. 调整型激励理论
      满分：4  分
4.  巴斯认为领导有两类，它们分别是（ ）。
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
      满分：4  分
5.  控制环境领域包括（）。
A. 改变领域
B. 政治活动
C. 行业协会
D. 非法活动
      满分：4  分
6.  确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑（ ）等因素。
A. 环境
B. 技术
C. 战略
D. 规模
      满分：4  分
7.  组织行为学研究的具体方法包括（ ）。
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
      满分：4  分
8.  沟通情景方面的哪些因素或多或少影响态度改变（）。
A. 强化
B. 访谈
C. 预先警告
D. 分心
      满分：4  分
9.  组织行为学的对象具体可分为（ ）。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
      满分：4  分
10.  组织行为学从性质来说的特点有（）。
A. 跨学科性
B. 科学性
C. 层次性
D. 实用性
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  报酬可分为经济报酬和非经济报酬两类（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  美国杰出管理学家维克多.弗詹姆全面地诠释了诱因对行为的拉动过程（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  态度是个体对某一具体对象相对持久的情感、认知和行为意向（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  精神分析疗法是著名的精神病学家弗洛伊德创立的治疗方法（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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