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一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 公务员培训属于( )。
A. 技术教育
B. 高等教育
C. 普通教育
D. 继续教育和@@@@@@@@@教育
满分:4 分
2. ( )是人事管理部门调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为----职位分类的根据。
A. 职位调查
B. 职位提升
C. 职位分析
D. 职位评价
满分:4 分
3. ( )主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。
A. 绩
B. 德
C. 能
D. 勤
满分:4 分
4. ( )又称轮岗,是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员,在同一政府工作部门内有计划地调换职位任职。
A. 职务轮换
B. 调任
C. 离职
D. 互调
满分:4 分
5. 下列关于职等说法不正确的是( )
A. 职等是指工作性质不同,而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级所列之等
B. 职等能够表示不同职系的职位之间的关系,使之相互比较
C. 是规定与叙述每一职级的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件的书面文件
D. 职等不表明各职系之间职级的职责和所需资格条件的相同程度。
满分:4 分
6. ( )是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。
A. 公务员考核
B. 公务员评价
C. 公务员晋升
D. 公务员奖励
满分:4 分
7. 在日本,行政机构根据考试成绩对公务员实行的奖励,主要是( )
A. 物质奖励
B. 精神奖励
C. 升职
D. 经济奖励
满分:4 分
8. ( )是指公民在进入公务员队伍、担任政府公职方面具有平等的权利和均等的机会。
A. 公开原则
B. 竞争原则
C. 择优原则
D. 平等原则
满分:4 分
9. ( )就是一般不得越级晋升,要严格按照公务员职务名称序列中的等级晋升。
A. 提拔
B. 平调
C. 逐级晋升
D. 降职
满分:4 分
10. ( )是一种通过民主选举确定任用人选的任用方式。
A. 调任制
B. 选任制
C. 委任制
D. 聘任制
满分:4 分
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 建立国家公务员制度的意义是( )
A. 有利于加强廉政建设
B. 有利于实现分类管理
C. 有利于增强政府机关的生机和活力
D. 有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化
满分:4 分
2. 国家公务员的任用方式主要有( )。
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 安排制
满分:4 分
3. 国家公务员职务升降的基本原则有( )。
A. 德才兼备的原则
B. 注重实绩的原则
C. 全面考察原则
D. 公开、平等、竞争、择优的原则
满分:4 分
4. 职务晋升的资格条件有( )
A. 基层经验
B. 考核结果
C. 任职年限
D. 文化程度
满分:4 分
5. 公务员奖励的基本程序是( )。
A. 审批
B. 公布
C. 申报
D. 表彰
满分:4 分
6. 职系说明书主要由( )构成
A. 职系名称
B. 职位编号
C. 一般叙述
D. 主要业务的列举
满分:4 分
7. 我国公务员的考核结果分为( )几个等次。
A. 称职
B. 不称职
C. 特等
D. 优秀
满分:4 分
8. 公务员任职回避的范围包括( )。
A. 三代以内旁系血亲关系
B. 近姻亲关系
C. 夫妻关系
D. 直系血亲关系
满分:4 分
9. 公务员考核的原则有( )
A. 客观公正的原则
B. 民主公开的原则
C. 注重实绩的原则
D. 简便易行的原则
满分:4 分
10. 我国公务员权利的法律保障制度,主要包括:( )
A. 行政复议
B. 申诉
C. 控告
D. 诉讼权
满分:4 分
三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 我国现行公务员管理机构的设置模式分为两类:一类是各级政府设置的综合管理机构;一类是政府各部门设置的部门执行机构。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
2. 公务员的交流,基本上都是同级或相当职务的平调,一般不涉及职务的升与降。( )
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
3. 公务员奖励的结果就是指对公务员实行奖励所参照的标准和依据。( )
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
4. 公务员职位分类的内容包括设置职位和设置级别,但不包括设置职务
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
5. 建立国家公务员制度,有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化。( )
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
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