北航12春《劳动及社会保障法》在线作业二

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  《失业保险条例，规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为( )。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
      满分：4  分
2.  中华人民共和国劳动法适用于( )等劳动者。
A. 国家机关公务员
B. 现役军人
C. 家庭保姆
D. 企业职工
      满分：4  分
3.  根据1999年颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有( )
A. 8天
B. 9天
C. 10天
D. 11天
      满分：4  分
4.  以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是( )
A. "谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则
B. 为保护劳动者权利的举证责任倒置原则
C. 单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任
D. "谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则
      满分：4  分
5.  《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动
A. 第一级
B. 第三级
C. 第!!!
D. 第五级
      满分：4  分
6.  变更劳动合同应当采用( )形式。
A. 书面
B. 口头
C. 书面或口头
D. 书面和口头
      满分：4  分
7.  小时最低工资标准适用于下列哪种情形( )
A. 全日制就业劳动者
B. 非全日制就业劳动者
C. 全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者
D. 所有劳动者
      满分：4  分
8.  集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门( )
A. 审批
B. 决定
C. 审查备案
D. 备案
      满分：4  分
9.  我国劳动保护的方针是( )
A. 预防第一，安全为主
B. 安全第一，预防为主
C. 安全第一
D. 安全为主
      满分：4  分
10.  在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地( )
A. 在职人员
B. 职业学校学生
C. 失业人员
D. 学徒工
      满分：4  分
11.  职员（干部）的一般退休年龄是( )
A. 男年满65周岁，女年满60周岁
B. 男年满60周岁，女年满55周岁
C. 男年满55周岁，女年满50周岁
D. 男年满50周岁，女年满45周岁
      满分：4  分
12.  以下说法错误的有( )
A. 我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权
B. 结社权是指劳动者参加和组织工会的权利
C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序
D. 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
      满分：4  分
13.  职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由( )承担工伤保险责任
A. 借调单位
B. 原用人单位和借调单位
C. 原用人单位
D. 由原用人单位和借调单位约定
      满分：4  分
14.  根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
      满分：4  分
15.  职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的( )
A. 2%
B. 8%
C. 11%
D. 20%
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  工资支付应当符合法律规定，具体包括( )
A. 工资应当以法定货币支付
B. 经营困难的企业可以实物或有价证券支付
C. 支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D. 工资至少每月支付一次
      满分：4  分
2.  按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )
A. 企业集体合同
B. 行业(产业)集体合同
C. 区域集体合同
D. 国家集体合同
      满分：4  分
3.  按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定限期的劳动合同
C. 长期劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
      满分：4  分
4.  下列争议中属于《劳动争议处理条例》规定的受理范围的有( )
A. 王果因长期旷工被除名而与企业发生争议
B. 李某认为自己的表现应该获得先进生产者称号而未获得，因此与企业发生争议
C. 刘某认为企业没有按照国家规定给予其应得的工资待遇，因而发生争议
D. 丁某与企业间因履行劳动合同发生的争议
      满分：4  分
5.  对妇女生理机能变化过程中的保护包括( )
A. 经期保护
B. 孕期保护
C. 产期保护
D. 哺乳期保护
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  张某系某企业职工，1997年6月因公负伤住院，三个月后出院但丧失了部分劳动能力，则该企业可以张某不能胜任原工作为由解除与张某的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定违反操作规程发生伤亡事故，后果自负。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为15日.
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定违反操作规程发生伤亡事故，后果自负。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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