北航直属11春《人力资源管理》第一套在线作业

久爱奥鹏晓林

1 . 4． 《上皇帝之万言书》中提到“教之，养之，取之，任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才”。 这体现了我国古代时（ ）的管理思想。  
A. A．唯才是用
B. B．奖罚分明
C. C．以人为本
D. D．勤于教养

2 . 人力资源管理的目标层次围绕（ ）形成了一个目标体系。各个层次既相互促进，又相互制约。  
A. 组织结构
B. 组织目标  
C. 组织规模
D. 组织文化

3 . 人力资源规划是将（ ）转化为人力的需求，通过人力资源管理体系与运作，有效达成量和质、长期和短期的人力供需平衡。

A. 企业目标
B. 企业规划
C. 企业需求
D. 企业责任

4 . 企业（ ）主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。

A. 内部供给分析
B. 外部供给分析
C. 内部需求分析
D. 外部需求分析  

5 . （ ）是40年代美国兰德公司设计的一种意见调查法，
是由预测专家背对背地判断问题，在总结专家的判断后
，得出预测结果。

A. 管理评价法
B. 团体评价法
C. 描述法
D. 德尔菲法

6 . （ ）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员。



A. 布告招聘
B. 人员推荐
C. 档案推荐
D. 劳动力市场；

7 . （ ）强调的是鉴于以后的工作对员工提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。
　　

A. 员工培训  
B. 员工教育
C. 员工发展
D. 员工考核

8 . （ ）让受训者观察生动的示范或录像带来加强对行为的学习。主要是用来说明有效的人际交往技巧及特定情境下的行为处理。
　　


A. 程序教学
B. 行为模仿
C. 商务游戏  
D. 视听技术

9 . 根据职业道路发展的领域，员工在专业技术领域的发展一般是通过（）来达成的，因此其领域不仅包括生产、科研与工程等科学技术，也涵盖了类似财会、法律等专业职能。


A. 职称或资格认证
B. 管理职位的晋升  
C. 由组织外围逐步向组织核心方向发展  
D. 平行职能部门间的工作轮换

10 . 根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（）。

A. 平行职能部门间的工作轮换
B. 由组织外围逐步向组织核心方向发展  
C. 管理职位的晋升
D. 个人工作职位纵向的晋升

11 . （ ）认为每个职务均涉及执行某种功能，而工作功能离不开数据、人和事这三类要素。一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分，用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量，以此量化的评价职务。
A. 职位分析问卷法
B. 功能性工作分析法  
C. 美国劳工部分析法
D. 工作日记法

12 . 工作说明是对（　）依照一定的顺序逐一说明。
A. 工作任务  
B. 工作名称
C. 工作地位
D. 工作性质

13 . 激励所产生的积极性应与（ ）一致


A. 个人目标  
B. 群体目标  
C. 组织目标  
D. 市场目标

14 . 员工的积极性分为四个发展阶段，在出力阶段，员工的表现是：
A. 愿意在组织内工作并保证出勤
B. 不仅出工而且出力
C. 有较强的责任心
D. 自觉自愿地工作

15 . （ ）把激励因素分为两类，即激励因素和保健因素，或称为内在激励因素和外在激励因素

A. 泰勒
B. 马斯洛
C. 赫茨伯格
D. 斯金纳  

16 . （ ）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A. 分红计划  
B. 收益分享计划
C. 员工持股计划
D. 年薪计划

17 . （ ）是由评估人根据员工在每一考核项目上的表现，在记分尺上选择与其相称的评语和评分，最后将各项得分加总，得出绩效评价。

A. 强制分配法  
B. 书面报告法
C. 要素评语法
D. 等差尺度法

18 . 失业人员必须向（ ）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。

A. 求职单位
B. 人才中心
C. 职业代理
D. 劳动局

19 . 为体现人权以及对劳动力的重视，许多国家颁布了有关保障劳动力工作安全与健康的法规，（ ）各组织遵照执行  
A. 希望
B. 要求
C. 强烈要求
D. 强制要求

20 . 员工的情绪高度紧张且持续时间足够长，它会引发恶劣的工作表现，并降低员工的工作生活质量与整体健康水平。因此，对员工（ ）成为员工健康管理的不可或缺的一部分。
A. 工作疲劳管理
B. 工作安全管理
C. 劳动卫生管理
D. 工作情绪紧张管理