北航直属11春《人力资源管理》第2套在线作业

久爱奥鹏晓林

1 . （ ）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设。由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标。  
A. A．经济人假设  
B. B．社会人假设
C. C．企业人假设
D. D．复杂人假设

2 . 人力资源管理的目标层次围绕（ ）形成了一个目标体系。各个层次既相互促进，又相互制约。  
A. 组织结构
B. 组织目标  
C. 组织规模
D. 组织文化

3 . （ ）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员。



A. 布告招聘
B. 人员推荐
C. 档案推荐
D. 劳动力市场；

4 . （ ）的目的是对员工可能的行为方式的拓展，使其能够适应多种可能出现的情况，并在其中选择他（她）自己最适合的一种去承担。


A. 员工培训  
B. 员工教育
C. 员工发展
D. 员工考核

5 . （ ）让受训者观察生动的示范或录像带来加强对行为的学习。主要是用来说明有效的人际交往技巧及特定情境下的行为处理。
　　


A. 程序教学
B. 行为模仿
C. 商务游戏  
D. 视听技术

6 . 根据职业道路发展的领域，员工在专业技术领域的发展一般是通过（）来达成的，因此其领域不仅包括生产、科研与工程等科学技术，也涵盖了类似财会、法律等专业职能。


A. 职称或资格认证
B. 管理职位的晋升  
C. 由组织外围逐步向组织核心方向发展  
D. 平行职能部门间的工作轮换

7 . 不属于工作标识范畴的是：
A. 工作名称  
B. 工作代码
C. 编写日期
D. 工作重点

8 . 员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段，员工表现出：
A. 愿意在组织内工作并保证出勤
B. 不仅出工而且出力
C. 有较强的责任心
D. 自觉自愿地工作

9 . 保健因素的作用在于：

A. 身体保健
B. 进行激励
C. 导致满足
D. 消除不满

10 . 绩效评估的（ ）是指：不同的人按照统一的考核标准和考核程序对同一员工的绩效考评应得到大致相同的结果；对相同或相近的不同员工应运用相同的评估标准。

A. 准确性原则
B. 敏感性原则
C. 一致性原则
D. 公开性原则

11 . 绩效评估的（ ）是指：评估成本必须控制在可接受的范围内;考核标准、考核程序以及考核人员必须得到大多数被考评人的认可。

A. 可行性原则
B. 一致性原则
C. 敏感性原则
D. 公开性原则

12 . 在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于（ ）考评。

A. 品质类
B. 行为类
C. 业绩类
D. 过程类  

13 . 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（ ）考评。
　　
A. 品质类
B. 行为类
C. 业绩类
D. 过程类

14 . （ ）是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。

A. 强制分配法  
B. 书面报告法  
C. 要素评语法  
D. 等差尺度法

15 . （ ），指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。

A. 问卷测量法  
B. 情境模拟法  
C. 角色扮演法  
D. 商务游戏法

16 . 企业在协调成长阶段，要保持多方面增长，保持企业整体，集中增长目标。在报酬管理上采用方式为：
A. 所有权
B. 利润分享和股票期权
C. 个别奖金
D. 团队奖金

17 . （ ）是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A. 领先政策
B. 相应政策
C. 落后政策
D. 随机政策

18 . 劳资关系确立的标志是劳动合同的（ ）。

A. 确立
B. 协商
C. 制定
D. 签定

19 . 我国自（ ）开始对新招工人推行劳动合同.
A. 1985年
B. 1986年
C. 1987年
D. 1988年

20 . 健康是指员工不患由（ ）引起的身体或心理疾病。
　　
A. 生活
B. 工作
C. 娱乐
D. 运动











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