北航直属11春《人力资源管理》第3套在线作业

久爱奥鹏晓林

1 . 4． 《上皇帝之万言书》中提到“教之，养之，取之，任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才”。 这体现了我国古代时（ ）的管理思想。  
A. A．唯才是用
B. B．奖罚分明
C. C．以人为本
D. D．勤于教养

2 . 7． 在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（ ）？  
A. A．方向
B. B．框架
C. C．基础
D. D．核心

3 . （ ），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等
人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求。

A. 管理评价法
B. 团体评价法
C. 德尔菲法
D. 描述法

4 . 6．（）是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。　　
A. 情境面试
B. 小组面试
C. 压力面试
D. 集体面试

5 . （ ）是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。


A. 情境面试
B. 小组面试
C. 压力面试
D. 集体面试

6 . （　　）要求受训者对其实际工作中可能遇到的具体问题作出反映的培训方法。他们不是通过听讲或讨论来学习如何处理问题，而是通过实际去做来进行学习。

A. 讲座与专业研讨会
B. 工作轮换  
C. 角色扮演
D. 案例研讨

7 . （ ）是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。

A. 程序教学
B. 行为模仿  
C. 商务游戏  
D. 视听技术

8 . 根据职业道路发展的领域，员工在专业技术领域的发展一般是通过（）来达成的，因此其领域不仅包括生产、科研与工程等科学技术，也涵盖了类似财会、法律等专业职能。


A. 职称或资格认证
B. 管理职位的晋升  
C. 由组织外围逐步向组织核心方向发展  
D. 平行职能部门间的工作轮换

9 . 根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（）。

A. 平行职能部门间的工作轮换
B. 由组织外围逐步向组织核心方向发展  
C. 管理职位的晋升
D. 个人工作职位纵向的晋升

10 . 工作说明是对（　）依照一定的顺序逐一说明。
A. 工作任务  
B. 工作名称
C. 工作地位
D. 工作性质

11 . 员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段，员工表现出：
A. 愿意在组织内工作并保证出勤
B. 不仅出工而且出力
C. 有较强的责任心
D. 自觉自愿地工作

12 . 员工的积极性分为四个发展阶段，在出力阶段，员工的表现是：
A. 愿意在组织内工作并保证出勤
B. 不仅出工而且出力
C. 有较强的责任心
D. 自觉自愿地工作

13 . 绩效评估的（ ）是指：不同的人按照统一的考核标准和考核程序对同一员工的绩效考评应得到大致相同的结果；对相同或相近的不同员工应运用相同的评估标准。

A. 准确性原则
B. 敏感性原则
C. 一致性原则
D. 公开性原则

14 . （ ）是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。

A. 强制分配法  
B. 书面报告法  
C. 要素评语法  
D. 等差尺度法

15 . 专业职掌针对的阶层是( )
A. 保安、司机、接线员等
B. 具有行政管理职权的人员
C. 一般技术职员
D. 高度专门化的职员

16 . 我国从1995年1月1日开始实施的（ ）对劳动关系作出了明确的界定
A. 《中华人民共和国工会法》
B. 《中华人民共和国劳动法》
C. 《中华人民共和国公司法》
D. 《中华人民共和国安全生产法》

17 . 劳资关系确立的标志是劳动合同的（ ）。

A. 确立
B. 协商
C. 制定
D. 签定

18 . （ ）是处理劳动争议的正式方式.

A. 个人谈判
B. 集体谈判
C. 劳资谈判
D. 劳动争议仲裁

19 . 工作安全是指保护员工不受（ ）的伤害。

A. 与生活事故相关
B. 与天灾人祸有关
C. 与工作无关事故
D. 与工作相关事故

20 . 员工的情绪高度紧张且持续时间足够长，它会引发恶劣的工作表现，并降低员工的工作生活质量与整体健康水平。因此，对员工（ ）成为员工健康管理的不可或缺的一部分。
A. 工作疲劳管理
B. 工作安全管理
C. 劳动卫生管理
D. 工作情绪紧张管理



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