兰州大学11春学期《组织行为学》作业4

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。）V 1.  一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （　　）
A. 冷漠
B. 理解
C. 思维
D. 意向
      满分：5  分
2.  在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？
A. .解冻
B. 改变
C. 冻结
D. 演变
      满分：5  分
3.  一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格
      满分：5  分
4.  以下不属于所使用的调查方法的是( )
A. 面谈法
B. 问卷调查法
C. 电话调查法
D. 案例研究法
      满分：5  分
5.  研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )
A. 聪明能干
B. 热情
C. 刻苦认真
D. 有责任心
      满分：5  分
6.  由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。
A. 沟通因素
B. 结构因素
C. 领导因素
D. 个人因素(或个人行为因素)
      满分：5  分
7.  需要层次理论的代表人物是( )
A. 马斯洛
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
      满分：5  分
8.  以权力地位为中心的价值观是？
A. 经济性价值观
B. 政治性价值观
C. 审美性价值观
D. 社会性价值观
      满分：5  分
9.  由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. .参照群体
      满分：5  分
10.  以人为中心的变革措施主要包括哪些？
A. 调查反馈、群体建议、咨询活动
B. 群体决策、激励
C. 调查研究、集体活动
D. 集体活动、激励
      满分：5  分
11.  在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（　　）
A. 定量考核
B. 定性考核
C. 定性与定量相结合的考核
D. 绝对标准考核
      满分：5  分
12.  在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（　　）
A. 鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
B. 形成人们新的态度与行为方式
C. 重新组合工作关系
D. 重新组织工作群体
      满分：5  分
13.  在激励理论的分类中，期望理论属于（　　）
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
      满分：5  分
14.  在激励理论的分类中，期望理论属于？
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
      满分：5  分
15.  研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
A. 实验室实验
B. 准实验法
C. 现场实验法
D. 测验法
      满分：5  分

二、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则??
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分

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