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一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. ()是指人们对社会上某一类人或事形成的一种较固定的、概括的看法。
A. 第一印象
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
满分:4 分
2. 下列哪项不是信息沟通的障碍?( )
A. 通俗易懂的语言
B. 错觉
C. 错猜
D. 组织气氛不和谐
满分:4 分
3. 认知失调理论是由()提出。
A. 海德
B. 费斯廷格
C. 弗洛伊德
D. 荣格
满分:4 分
4. 领导权变理论也叫( )。
A. 情境理论
B. 领导艺术理论
C. 领导心理
D. 领导绩效
满分:4 分
5. ()是个体在生产中反映出来的各种心理活动。
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 社会心理
D. 领导心理
满分:4 分
6. ()是指有机体对应有影响的特征,如个性、需要、动机、内躯力强度等。
A. 机体变量
B. 刺激变量
C. 心理特征
D. 激励
满分:4 分
7. ()是指领导者在领导活动的过程中,实现领导目标所获得的领导效率、效果、效益的系统综合
A. 领导有效性
B. 领导绩效
C. 领导艺术
D. 领导心理
满分:4 分
8. 下列哪一项不属于态度的心理结构?()
A. 认识
B. 情感
C. 意向
D. 能力
满分:4 分
9. 下列哪项不是干部测评法的内容?( )
A. 考核内容标准化
B. 考核方法民主
C. 案例分析培训法
D. 考核材料处理与储存电脑化
满分:4 分
10. ()是指重视社会需要和自我尊重的需要,轻视物质需要与经济利益需要的人。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
满分:4 分
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. “ERG”理论主要论点主要有()。
A. 同一层次上,少量需要满足后,会产生更强烈的需要
B. 较抵层次需要满足得越充分,较高层次需要越强烈
C. 较高层次需要满足得越少,低层次需要越强烈
D. 激励因素是以人对工作本身的要求为核心的
满分:4 分
2. 古典管理理论主要有()。
A. 行为科学理论
B. 管理科学理论
C. 泰勒的“科学管理”理论
D. 法约尔的古典组织理论
满分:4 分
3. 态度的心理结构包括()。
A. 性格
B. 认识
C. 情感
D. 意向
满分:4 分
4. 管理心理学研究的基本内容主要包括()。
A. 群体心理
B. 组织心理
C. 个体心理
D. 领导心理
满分:4 分
5. 管理心理学的作用有()。
A. )重视研究个体心理与管理关系,充分调动人的积极性
B. 重视研究群体心理与管理的关系,提高人际管理的艺术
C. 重视研究领导心理和管理的关系,提高领导者的管理水平
D. 重视研究组织心理和管理关系,合理设计和发展组织
满分:4 分
6. 态度形成的阶段主要有()。
A. 服从阶段
B. 完成阶段
C. 同化阶段
D. 内化阶段
满分:4 分
7. 激励的作用主要体现为()。
A. 提高人们工作的自觉性、主动性和创造性
B. 激发人们工作的热情和兴趣
C. 解决群体的管理问题
D. 激励可以使人有持久的干劲,提高工作绩效
满分:4 分
8. 影响决策的心理因素主要有:( )
A. 个人背景
B. 价值倾向
C. 风险偏好
D. 认知风格
满分:4 分
9. 转向攻击的形式体现为()。
A. 行怒
B. 无名火或烦恼
C. 自我责备
D. 直接攻击
满分:4 分
10. 改进中的常用领导考核法有( )。
A. 个别谈话法
B. 直观鉴别法
C. 民意测验法
D. 禅让制
满分:4 分
三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 自我责备是一种直接攻击行为。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
2. 个体心理是个体在生产中反映出来的各种心理活动。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
3. 改变引起挫折的环境是战胜挫折的有效方法。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
4. “自我实现人”Sel-actualiing man,也叫“自动人”,这一概念是法约尔提出来的。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
5. 所谓权变的组织设计,就是以系统的静态的观点来理解和设计组织。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
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