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! R; [% x$ \0 e" ^8 J- U
$ W8 S }! O) ^* V: I8 m- v$ w一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( ); x9 m) t/ m# f, o
A. 10个7 c' b( y6 a( j, ^) ]# U, B
B. 9个
$ f! o6 A. D1 w4 [/ A3 pC. 12个
- @$ s5 I+ X# ?D. 11个8 j5 e( o& g" R# P- u5 p
满分：4 分& B. X* l% E8 ~% H. j" F
2. 仍保留公职人员身份的是（ ）% a/ b6 K& O# n% h
A. 辞退' G& \3 ]+ l2 ` q1 C1 E
B. 免职+ u$ w( ?- Z7 F# z
C. 辞职
4 ~3 L C$ |- \ A ~) P0 `3 Y9 }D. 开除$ M3 g. ?+ @2 w* X2 c- P d T- _
满分：4 分
+ s! |7 g0 u; U6 C4 d3. 科举制废除是在( )+ T7 C8 ?/ z8 V6 c* _) E( R" @
A. 1905年
5 H! f6 I/ e8 e9 ?4 Q) b2 \B. 1906年
1 }% m3 s& A% e& C n. fC. 1907年
! K8 o4 \* ?' c# h) ~: }6 uD. 1912年7 D& Z+ V( l8 l4 i; A, n. u& O) L9 e# b
满分：4 分* J% ^$ Y# h+ U0 a, l/ Y( a) Y
4. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( ); ~1 F, c+ o& y8 C& X
A. 人事辞退# \0 ]) }8 m2 M! P& ^1 |3 `1 ^% ], _
B. 人事激励) J$ x/ z9 ^, e+ F. G! q! @! q
C. 人才流动
6 R( I* ~# ?9 p0 f$ V* jD. 人事监督
; C- e# T4 i) W b. K( B. R7 t 满分：4 分 E3 _9 V% p6 {* D/ j
5. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
. y& J# j$ @7 D" A: RA. 供给制& n) F7 ]% C, }$ t0 P
B. 工资制
]8 y5 ]1 R: E9 \, D8 G% kC. 年薪制
% D3 H* J4 ]! I( k: c& mD. 以供给制为主，供给制与工资制并存: K0 w C/ g- D. d( [
满分：4 分# G. K1 k- t3 X" Q" |
6. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )" R' B5 F3 q% c! s
A. 决策层
0 e) s* I S% k* E9 T: |5 BB. 管理员
1 `7 V( I, V- n3 I {1 t. t, Z) aC. 执行层+ T$ u! S# y) j! V
D. 操作层; s$ g0 P/ W/ [' j
满分：4 分1 B% b2 [5 {# \( A9 s( i/ F! [6 J$ `
7. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
; q6 b% J5 P+ O6 N- `A. 组织
. i. A7 E& {8 zB. 协调
# y! [! x j5 Q% h. DC. 计划+ m0 l) ?" a$ l5 I! ^1 `
D. 开发
8 I! ?" w+ l' w) s/ b; u7 ? 满分：4 分6 s. u k2 B/ C) E* s5 R4 D
8. 下面不属于人事统计对象的是( )' K# \" Q7 j* d2 B' X" q& ?
A. 医师
1 w0 S) F8 w& d) t* W HB. 助教* M! y# x' W" M+ }
C. 大学生
1 M5 s* N3 B: CD. 中学职员
8 u, R5 w5 F7 o% t 满分：4 分3 L/ n7 C( a- T$ U9 m6 C3 X
9. 人事行政的首要功能是( )$ X$ _+ f% ^& U' Q+ b* M
A. 计划功能
% y! N# v) D$ [0 W, g5 PB. 决策功能
y" _3 Y$ n' F& A7 G) TC. 组织功能
1 w. K0 Q+ S; R! E8 f, }, f: gD. 指挥功能
, J3 {0 l, z: P: s! J G7 q/ q 满分：4 分
- A/ J2 h% K4 w2 s ]" D' K10. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）; z* `- A% }) n0 H
A. 交叉式交流
# x+ @+ a( |5 W* _) Z& eB. 互补式交流
* b8 l- N2 {% y, ^3 e8 AC. 隐蔽式交流) g R- i0 C* @/ H+ m' m
D. 语言交流, n! ~8 w. n1 P) H0 `/ k2 j
满分：4 分 5 \3 U- X. f3 W' x
+ l* i" W5 H. C! X0 _
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 人事激励的特点是( )
- ]4 ^) T' `! g" wA. 从自动力到推动力
6 ~) W+ U8 k5 E! O1 pB. 个体自身因素的影响 \, Y! c. R* \5 N3 J8 Q
C. 从推动力到自动力
4 f. N, e7 l$ MD. 他人的影响- }/ o" x: J) E0 ^) O* g
E. 自动力是一个内在的变量
: x8 k4 G+ p7 o1 |% i% Q 满分：4 分, U( N; p- @! g- d. I5 E
2. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
* h8 I" c3 e, L% ^6 x! rA. 民族
* t+ b- {# H5 B5 M2 s& |0 F2 yB. 性别
4 N7 b k8 C6 h. d% \7 pC. 家庭出身
& d% @" v( \6 W4 }. kD. 婚姻状况
4 k2 s- B% K5 E/ D/ D0 N) T$ dE. 犯罪
0 \% J, F: ^% p: Z: E3 p3 v 满分：4 分. j4 R3 y n3 f4 N& \
3. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
1 ]1 M) n" D2 ]A. 招募
6 r- p6 C) ?3 l. N1 MB. 聘任; m7 e9 l; F( J$ Q/ J- x
C. 升任4 F0 l3 \+ P1 @1 l
D. 转任
/ E$ {! Y9 e0 B' \* N6 H 满分：4 分& i. \# ]& G" ]" `$ c& ^
4. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
7 O- f$ P$ \8 C5 [& i1 a) m. @A. 相互排斥对抗型
& @' J4 L8 C9 y! KB. 合作型3 j( S; v4 ~8 F. R9 }, I, w
C. 团结协作奋斗型* [' h) v6 m* A2 ?2 b
D. 主从型
" n+ @7 G( U- o; qE. 竞争型
. I2 B/ N+ W: o. j' O& k- S 满分：4 分" `% K7 R$ P% {- e" V
5. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
' w! q$ z8 h( c3 x8 @: P4 l$ iA. 血亲
: j M" h! ~' qB. 姻亲
6 ^7 G( P. o0 b4 C0 j# t% KC. 本籍4 J P5 w7 v8 B, s0 }5 M) J1 M
D. 父子2 X3 q# p2 d3 x/ M- G
E. 配偶 \( x# H: k, |# R
满分：4 分1 A' z( C$ E$ Z/ ]0 w
6. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
3 v3 l" b1 F! o ~* S6 XA. 团结协作奋斗型( r! n6 j4 I7 R+ ~* T
B. 俱乐部型
% \" R' A" Y5 N5 iC. 一盘散沙型
' o& _* {. w( G n0 a8 S/ s0 P# ^$ P) rD. 排斥对抗型
( M# f0 M+ m7 m% e* w3 g 满分：4 分$ Q I$ C2 L. z7 [6 i7 i1 q
7. 在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型
7 q. q* o% K0 e2 s0 tA. 恩赐官职制
4 ]% w: `. K: R. w/ c7 A oB. 公务员制度1 D/ E/ d: A' }# k7 `
C. 政党分肥制
+ K F# n) K) \% |8 Y4 PD. 世袭制
( N) `0 M7 z. P 满分：4 分% Y w' R. q2 x9 U
8. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )
( d z2 B& w, _7 C) z" cA. 外部任用
, w; s* B1 U5 U- q2 ^1 {" F8 WB. 内部晋升" m C, K' w7 n" Q/ Z
C. 常规晋升
$ n1 ]( M8 d! J5 n5 S. CD. 破格晋升9 ~4 c) d. ?. }! c
E. 功绩晋升" `; i( c! J. {: Q' M/ @% l
满分：4 分 @1 i; ^ c; A* H
9. 人事计划的监督形式有( )) d7 s4 N) |/ Q% k! U: X9 U
A. 目标监督) ?8 v# m$ h0 `3 A" r
B. 方法监督
4 [. _ E+ l( a( VC. 人员监督% E1 z% ~" c9 S- C) Y0 \: y8 v
D. 时间监督
9 m3 A7 p/ i1 W1 {+ l, PE. 政策监督, J4 p/ x5 M: _8 K4 | z$ P1 ]
满分：4 分
' x4 s' T! i" {10. 人事考核的原则有( )
$ m+ g0 Y- I, {: bA. 理论联系实际的原则
; ~2 @. e) S8 LB. 实事求是的原则, ]8 G1 M* t6 [# @) e0 w
C. 考用一致的原则$ x, N, P# B# T5 O! |
D. 立体的原则, |% R# l( ~! S
E. 严格的原则 H, b2 L0 \& A- t5 W' G$ d9 P% P
满分：4 分
5 h" R4 Y" `/ Q4 V2 O2 b& g" M' s& g( b4 `$ m
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )1 i1 ]3 n$ O4 N& G$ r
A. 错误+ d( x& c' E# j* |8 S9 o$ U: P
B. 正确* F/ b6 z% t6 |! |; V
满分：4 分 ?4 q3 i5 k9 |( w
2. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )$ d* d, [' Q8 A" [. q
A. 错误
9 ]8 v. q/ d% U3 q$ zB. 正确
k' ^$ O! t/ p0 a- s7 {% S! o 满分：4 分& | h; W# v/ ?0 @; m
3. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
' V9 n: n$ o7 C! d2 KA. 错误
! P' v3 S) n: o7 |/ Q) r& |B. 正确
3 ?+ a# a+ V' j 满分：4 分9 \8 l$ z! Y. ^% ~& K* A
4. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )8 Y5 h' E2 T, D- g* L9 \- j( v
A. 错误' ?6 f: G3 _% h7 O8 {3 t, y/ h1 t* h- `
B. 正确/ n' W( ~, ]3 }* V2 O1 y( L4 k# }% a
满分：4 分0 ?% E! ]0 Z. ?! Y7 h$ B, G
5. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
! c3 q7 {5 b' I" ^3 j, C. z5 UA. 错误
, d5 r3 r6 w: sB. 正确
& E( l4 F T* D* `* } 满分：4 分
. e6 X6 l/ p. c1 ] M; J \# b9 J* b! W" O3 C! y' k4 q! ^. p
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狗仔卡
发表于 2012-3-23 11:03:03
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