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6 h8 f' j/ i5 t) s一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
* s9 |6 A9 w& |0 d. a5 K$ m) dA. 10个
" [- m' I/ P9 x7 G N$ X, N1 {' VB. 9个
# A% [$ Q( }1 b" z1 k: xC. 12个2 o4 d0 E4 Z/ \: C6 w
D. 11个
B$ A% c5 L$ I& a( B1 y1 @6 A# u! K 满分：4 分
1 l/ s) P1 j$ f+ B) h/ L' Q2. 仍保留公职人员身份的是（ ）% }4 f. U$ O! D I2 O/ G
A. 辞退' F4 I4 A0 C/ h# ^1 ]$ U' \, U
B. 免职
% |3 R3 [/ C7 F/ j8 @C. 辞职1 B+ S( P( h7 E! h
D. 开除& T, p% |- v4 A! @4 a/ f! X" @" m
满分：4 分
* a# m, n- u7 f/ d3. 科举制废除是在( )
/ m# P# ~" `: T1 K9 b; e4 z0 OA. 1905年5 h9 L5 `7 Q# C4 v
B. 1906年
3 O8 S" A! Z5 b3 rC. 1907年, ? i8 A- d1 Z: v0 @
D. 1912年
: f/ X n. j6 t& c; _ 满分：4 分
5 V# @% F: \) e4. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
2 T" p/ w O4 g; D jA. 人事辞退) H$ q% |! U- t8 U+ h* j% Q0 A
B. 人事激励) N. A8 V! {# \' }7 X
C. 人才流动9 ?6 A6 b0 S' \. W# l
D. 人事监督
1 e( l1 T, b5 B# k G a$ P 满分：4 分- B. w: }6 z( Q/ t) @$ f6 o
5. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
8 S6 e f5 b, x) a% q: q2 G3 M/ IA. 供给制
" ]0 d, A. ~( AB. 工资制
, ]$ i+ X7 `% o* pC. 年薪制
. h0 o% H8 t' l7 _" cD. 以供给制为主，供给制与工资制并存
5 r' p0 v2 t) F1 v" Z* I 满分：4 分! ~, o+ d0 G! \# V: z1 o* F7 E
6. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )8 j: G+ f7 d% S5 C
A. 决策层
1 |9 I8 [4 s) F; {3 p$ i: _7 fB. 管理员
# ]" p4 i3 M% e7 F# @C. 执行层* w4 V' v* g3 ?8 u
D. 操作层& u/ M9 G6 c2 l2 @7 D3 p
满分：4 分
) W- a' g/ v3 @; E9 B* ~7. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
: n# B+ W# x( p5 FA. 组织
. X; b' [: }" q9 ]2 i2 ]B. 协调' c [! T8 a8 A4 L# A l2 M
C. 计划
5 A% a' H5 L- c5 ~6 qD. 开发
0 ^5 n. A- w9 ], Q 满分：4 分2 I0 w B) U5 [8 ?
8. 下面不属于人事统计对象的是( )
* O" ^0 D5 t8 H1 j( JA. 医师
; j$ G0 e( k4 v9 ?# n" iB. 助教 u% b" {; H S K0 G4 E- k
C. 大学生
5 W+ {" W- h: y9 PD. 中学职员
. [2 C) J, ]3 V, F 满分：4 分0 y5 H& ^; X1 L
9. 人事行政的首要功能是( )( R/ f) K, U4 e0 t# ?
A. 计划功能
9 }1 C: V( T& M2 [- V$ X8 F3 W8 o9 JB. 决策功能
" |% ~& l$ Q% [, `C. 组织功能: Q8 x0 P5 x) k; N4 `2 ^2 r
D. 指挥功能4 ~; J$ Q: E3 `& {5 E$ z( ~
满分：4 分
9 [% \+ B% c( G- E! R+ p" f0 D10. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）; K$ N9 ~) y& V
A. 交叉式交流
1 y; b( ^! L' P) W \% S9 P) AB. 互补式交流* s. E0 N' ` Y5 u5 r# r
C. 隐蔽式交流) B; O V3 z2 }4 M
D. 语言交流
) \) l N& X9 l$ c 满分：4 分 * |% d b) T5 e
% I& m: D5 t) {9 u" v5 _
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 人事激励的特点是( )6 r, [- r8 M4 r4 A( }1 C5 o
A. 从自动力到推动力
2 a, C8 z' \) l2 xB. 个体自身因素的影响
8 ?4 }2 C9 l% f. s: b; SC. 从推动力到自动力
8 v) \4 _" l: ~/ B( ^D. 他人的影响+ E$ ?5 @4 |2 W* K
E. 自动力是一个内在的变量
. n" _' }3 X) @8 p) g: s0 F 满分：4 分
' c: N$ i( ]5 B& {1 x2. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
" L; ^. x* G1 w. gA. 民族
) v8 h s/ e' j. g; o: v9 N; CB. 性别2 {) E' \1 k: |" E
C. 家庭出身
" n0 u# s+ Q& p9 ~( z( W4 b- y: dD. 婚姻状况
# [/ F0 Q# f" E- _7 q) T4 g ?E. 犯罪
/ N* ^0 N7 }8 T7 v$ Y/ R# ` 满分：4 分( t3 T: B4 f5 M! q/ y, g; q
3. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。2 a5 ~1 U& ?% e( \& J
A. 招募: `2 T/ ~7 E# u- O5 ~! S3 [* u
B. 聘任& L w: O0 d" H% ?4 |
C. 升任# r. \9 K3 a. D1 o7 M. Z% R/ c' Y. {# [2 D7 B
D. 转任
1 c1 k6 E5 p g0 }; { _! f) X% [ 满分：4 分
, n: f5 I l: i( I8 v% t/ A# E7 e u4. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
4 _( T% e; I1 h2 Z# Y* `+ EA. 相互排斥对抗型
/ y. e0 x: k& J' v3 b% ]1 qB. 合作型, B, [# X8 q% a: u: C, n
C. 团结协作奋斗型
1 i# p% B8 g! h% b: ~" w! ED. 主从型
# W/ V$ @9 ?) Z: o9 xE. 竞争型
$ `* J" e( [9 o/ ? 满分：4 分
3 P2 Q- L2 }" V8 Z/ c; ^5. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )# ]) E6 L$ \; @
A. 血亲* C+ Q O2 ~! x( `2 o. H; {
B. 姻亲
# \. S1 Q8 ] W/ D6 q3 E8 l$ KC. 本籍+ l0 a$ N% C& R; _& a9 S
D. 父子% J) _0 e0 C# Q- C: u
E. 配偶" \/ E# G; ], V0 q, z5 W8 X# x
满分：4 分
) t! j1 d+ w- c+ S6. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )6 C! `$ x) l Q# @
A. 团结协作奋斗型6 P! ?" M; W( T( K: U
B. 俱乐部型1 c6 Z: Z6 x2 e
C. 一盘散沙型+ u4 a2 ]; S" v; _( F6 d
D. 排斥对抗型
7 Z" y, _+ L% @( x, ~3 B' u% C& ~ 满分：4 分
) ?% a( N4 l$ ^ K) ]7. 在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型
0 D* k6 b) n1 O, C) rA. 恩赐官职制
2 b' n3 G! f+ J! O0 JB. 公务员制度1 V* @, X# H" V' k3 k3 s0 Y8 f3 S
C. 政党分肥制
) @8 \) g9 [ R$ aD. 世袭制
" M1 m# p( h4 k+ l 满分：4 分7 ?* s/ S3 K+ N5 t6 a: `* M
8. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )
: `# E2 d& E, w) y" G2 hA. 外部任用
, o0 W' N0 v0 m- @* Q. T4 cB. 内部晋升1 @$ R6 n- [. x8 p, W) |
C. 常规晋升& _% ^. ~' S- [9 U; n5 C. L
D. 破格晋升" m6 m9 i; {$ [" U4 S) q' y
E. 功绩晋升' c/ T3 ? T' T! Z
满分：4 分
( B8 e/ b a3 y" u8 w" O9 O9. 人事计划的监督形式有( )1 @, ]5 _; h0 B t
A. 目标监督: G: [5 M# B I) |$ \. ~) U
B. 方法监督
( @/ E8 l( u' e4 W+ XC. 人员监督
0 a3 Q1 r2 E+ k' SD. 时间监督
1 z5 U1 h9 _' i: oE. 政策监督
6 y( r" R% ^6 w: z 满分：4 分
4 V- J* ^$ K3 j$ h10. 人事考核的原则有( )+ t1 j( d4 E, I
A. 理论联系实际的原则, q, O+ v" B8 n& ]/ U
B. 实事求是的原则' h& a* k8 Y! p
C. 考用一致的原则
0 e* \4 u$ ~. [ CD. 立体的原则1 p8 \" o; Q9 s- m
E. 严格的原则
- u7 c. z. v. z+ C2 N# R. M 满分：4 分
8 G; N/ X+ V3 C3 E+ l L+ g: F& ]# F0 N+ ~/ U+ z
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )" L8 ?6 _% B3 Q. Q ?; O6 [
A. 错误9 | t/ z$ M3 P' }
B. 正确
' P( b V* s9 l4 Z0 L9 o 满分：4 分
: j9 W4 s$ s0 d9 j8 \6 s- Y2. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
2 [, s6 I) x' o) fA. 错误 [7 @" A! V1 J! f) `" B$ }
B. 正确
- P" P7 t' p4 a1 g8 s3 }% s 满分：4 分
, r h" M* `/ q3. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
9 s% l5 @4 Q! j: B! WA. 错误3 ~1 n, F, W8 v% r' @; s& B) E& o8 z
B. 正确& M& a( }( q E# _% y
满分：4 分
' E( _5 r" i# U# j' o9 t7 g4. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )1 e) @' C3 {, r7 V1 H' Y
A. 错误% G! i! u& V# _& g! @
B. 正确
5 l) Y/ F: C) h, F 满分：4 分
9 Q) X( V' B# \8 J+ _5. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )7 u1 F' d- V1 S/ v
A. 错误
u! m$ k2 T m. J# OB. 正确
1 K0 Z8 ~2 K+ D) s1 e6 K 满分：4 分 1 w; B2 u L* X3 O
$ Z% m& Q# R& I+ H4 |" c) }9 g谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2012-3-23 11:03:03
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