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5 u) F7 V& Q3 S6 G. [8 b$ k
2 m: m* F2 l* S7 t0 ^) M0 c. j; @一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）: J$ ~. c9 u/ B4 a! h
A. 政策
& V: X( y- F3 Z2 kB. 预测. x" D+ @% k3 w$ b, e5 R( @
C. 陈述! O4 Z, i) f3 \: H5 J8 ~
D. 控制( ^" F$ \' A+ r/ z4 Y7 U; E
满分：4 分
, a8 [% D, s0 z. I+ ^. ~2. 根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）" f8 p/ d6 S+ y( y0 T8 A5 e+ ?, e
A. 教育职能
5 t) O4 N/ s2 @$ W; OB. 建设职能
6 c7 h# s6 Z2 R: TC. 维护职能+ G" n R+ V8 V
D. 参与职能$ T2 g$ n7 j) o0 r2 [! [$ L
满分：4 分" @# m/ \* t2 O3 C* L W# b5 X" O
3. 规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（ ）的内容。4 d1 F! `) K7 T+ Q- S$ V
A. 组织规则; z0 o. ] a3 c! p& N4 k$ ^
B. 定员规则" B) ] p" O ~+ T; d
C. 时间规则
9 o2 M, u, b9 j+ s0 v; K5 e* {D. 协作规则
" t' Z% `$ b/ n: G+ X, q0 E 满分：4 分
9 \& g# C8 L! r% S, L4. “禁止令”是指（ ）
* H% |. B: t4 ]A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
% `* d: Z+ J- R2 {9 n9 ZB. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
( r9 M; X: N# N, I; n& |7 gC. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动7 c+ \6 ?8 x' w- [8 @: m
D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动( _" O$ t: }( P7 E" M8 p* g: ^! q% j
满分：4 分
3 k8 x6 a* i" t/ _* U2 l5. 按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间（ ）劳动合同的期限。. e, i3 i9 T8 P
A. 属于
4 r0 V% H! D; \9 @ Z p( b9 ]B. 不属于
6 X, u' U! B7 E! `" x1 W9 G2 Z' YC. 转正之后，属于0 B! |% y/ n6 P( j! B
D. 需要根据劳动合同的约定来决定是否属于
I n+ G; r9 h! F9 ]9 a6 h) Y 满分：4 分 p, V. ~6 K+ b/ H) ?4 v7 S
6. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。; `- d$ W! S( G- M4 Y4 |
A. 劳动纪律
/ K0 P. m2 l& J6 k. ^/ B. EB. 劳动条件/ h% \) I! V f1 l8 l) O0 P
C. 工作内容; \8 v5 R5 K( R
D. 约定- X4 h& Z1 @# j! f. W
满分：4 分$ u/ P5 e6 V2 q" ^1 Y+ Z0 I
7. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（ ）项法定条款。
0 L$ a/ s1 s2 Y0 }4 n/ A- f/ j# RA. 9
# m) h' _* k" k6 R' NB. 8
1 l7 F: _. [% ?, Y U4 fC. 7# K1 {% P3 x- n" e0 @5 K+ g
D. 64 i5 n# Z$ X. \6 S! m
满分：4 分! s. n8 n' J1 [% C A2 M0 g7 m
8. 劳动合同续订是指（ ）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。 j5 f! ]; @, p2 t5 Z4 p3 e
A. 无限
% Q7 `! b% Q* l( }; lB. 有固定期限
6 n& C0 L$ Q) y+ W4 k: @# GC. 短期
* M/ x- y7 Y1 ~& lD. 5年
7 l6 S! h2 r0 w/ v. _0 j$ c 满分：4 分4 G9 o0 h' ]) Q0 J
9. 根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ），双方同意延续劳动合同的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。# d. Y( t" k- c" s, y* ]) k
A. 51 t% ?% A8 ^' b9 c* a
B. 103 J! w6 x! |5 O. j. S; e( O) S4 u/ I
C. 15
, l+ _! |% C! v% jD. 20
/ C2 d0 X( i0 o7 R& f: f- C5 a: |9 T7 y 满分：4 分
w/ g9 |- N! Y4 K2 a9 z10. 如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（ ）。: H i- a2 Y# y
A. 及时变更专项协议的相关内容
) _3 z* D! s& Q- U- T& X w/ q5 EB. 及时变更劳动合同的相关内容) o5 a! J% o+ v. S' l3 a
C. 重新签署劳动合同
( `2 q4 F2 k C7 O! g. Z/ eD. 重新签署专项协议
2 `% q7 O4 z9 y* E* j& q 满分：4 分, z$ V* r4 ~0 T1 A7 N! `
11. （ ）不属于专项协议。
/ D3 _4 v1 w2 f- M( r) C: H4 lA. 补充保险协议
, I4 Z* s# p2 J7 i$ t1 fB. 临时劳动合同
7 V# d1 k9 B4 [C. 聘任协议书
P, s8 E: X0 a: PD. 竞业禁止协议. B/ A, T6 G# v( I# z* f
满分：4 分4 E' s8 ~& J5 Z3 I, D! e
12. 在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ）
; V V* k" c! d; J6 hA. 封闭式企业
( b, B8 u# q Q% y P! FB. 工会制企业
, e4 a; Y3 ^7 {9 S1 sC. 代理制企业
0 D9 b% N6 P3 ~5 ^7 i6 V& ~D. 开放式企业
k, W" }+ x/ j6 p2 B 满分：4 分8 s) j( Z4 {" K
13. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。
: n. L* A Y7 W* h" ]A. 15天# |. i6 u9 T5 Z2 O" y ^" R
B. 1个月3 Y# @2 \2 h" d; }- x4 ^+ ^2 u/ u ?' u
C. 1个半月
$ L6 n1 R7 g8 ^3 i6 @( TD. 6个月1 ~- c: Q2 w5 ~% b v; ?1 a& q
满分：4 分1 S- r! X5 @6 @% ]2 P
14. 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）
" g1 c# E0 B, `3 q5 p" y, t! TA. 1／3; } c- k& W$ q
B. 1／2
2 R5 V8 T9 X& `4 hC. 2／31 r% O: x% Y7 V2 D5 o
D. 3／4& Q/ M' J! m+ P2 C
满分：4 分' N: T7 V% b8 S3 [1 A: h
15. 订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。+ @" {+ T. d& ^! q
A. 24个月
$ j2 R3 x( h7 c w6 j2 e9 W( VB. 26个月$ j8 M* T+ ~" B+ ?: ~
C. 22个月) \+ N4 i: Q& l( [
D. 由劳动合同双方协定
7 J, Q4 [% S( G- Z 满分：4 分 4 ~5 I( R* f0 E2 G
) v5 v& F. L- _9 W7 O二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有（ ）。
( i8 r8 q4 |1 w' TA. 选择法5 @- g: ^6 p* A, s" e9 s. p9 E
B. 正误法
! I! o) ?$ R+ QC. 叙述表示法' V" ^' `+ ?+ T6 s
D. 面谈法7 q$ \. T* y5 |) e& z
满分：4 分
! k/ A+ n* O6 y1 Z. s: |# O* e7 R2. 劳动组织优化的主要内容包括( )$ v: U3 E0 G6 J! n3 r, V+ m2 ]! W
A. 以劳务关系取代劳动关系. K! S4 P1 p }# n# t
B. 工作时间合理组织
7 o) }5 A$ I( ` K( sC. 不同工种、工艺阶段合理组织
f. @. k7 z$ C+ w* T" G. `5 FD. 工作场地供应服务) Y0 P: R$ q3 q" i
满分：4 分
% x; H9 n* ^& F5 Q3. 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，分别是（ ）
) e0 }2 |: ^+ {! N% F4 ^) nA. 工作现场教育
$ o R: u4 P6 q0 f6 c5 Q( d U% Q0 XB. 组织班组教育
6 L8 I# c. O0 L4 N6 f+ d" NC. 组织车间教育5 e, P! M6 Z0 Y4 {5 q# ]
D. 组织入场教育
' P) p2 A. d7 d) s1 t8 z 满分：4 分
$ G! p$ p. M. @4. 国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是（ ）。/ F; I/ M$ T/ M G% t/ y
A. 安全生产检查制度2 O) f3 d- y+ d" V2 Q
B. 安全生产教育制度0 O7 x$ t& i2 v7 w, V* \* [7 e
C. 劳动者健康检查制度- Q" I2 A! p7 f$ _0 V: Y+ e: u4 m" c
D. 劳动能力培训制度
/ n4 B+ u) ]+ c7 c 满分：4 分
$ z- D7 E% r% x! Y9 i4 j5. 在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）: V2 Y U4 i0 C; Q
A. 技术变革. a( _% _/ m, q) [' H& P: L
B. 灵活的就业安排7 i7 s1 r: Y8 ~8 ?$ W- X+ g6 c" C
C. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工9 F* t, `5 c2 |( f( }
D. 停工和迁厂
+ _3 \# G& J3 K' e: m3 h4 W 满分：4 分 ! I2 S- |$ k* i/ ?
+ ~- k: Z7 W' X5 ` U三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。（ ）/ R2 d! _+ d/ U' H, V
A. 错误$ x9 O- [* c0 J: i0 l* g( [
B. 正确$ ~& A8 A' h) ?3 I x8 ?
满分：4 分3 y9 r- F7 D# {+ g
2. 集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准高于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。（ ）6 p3 z* K! n4 D' E
A. 错误' ?9 |2 @( D$ w7 B3 t9 @7 O/ c
B. 正确2 e" p9 X. S* V) i& }, f5 A$ V
满分：4 分
% ^, [/ S b/ c) t6 K5 h6 Y3. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费50%的补充医疗补助费。（ ）
5 g/ O( o* C7 V/ s1 ^/ VA. 错误
( W4 l6 [. {/ B0 h( ?B. 正确& B6 {# s4 L" G( v% i6 J
满分：4 分
5 I4 b3 X7 a8 ~ ]4. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。（ ）) ]- V4 I4 L. I c Y. Y6 V/ N4 k
A. 错误, p- z+ U& ~$ l3 C% k0 N
B. 正确& l" R) S9 r! ?9 l- b" j! v
满分：4 分6 t7 j% u( l* I6 b# r5 ~, J
5. 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前12个月的平均工资。（ ）
C& g2 E+ I/ y1 ^& ]3 pA. 错误
: V. N/ E8 G8 B/ n8 M7 m+ l) PB. 正确& h4 n5 N+ X+ X1 o* {7 q7 [
满分：4 分
+ C" O/ h2 v% j1 Q7 J/ J- n0 w' g; \8 Z8 _' c) c
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狗仔卡
发表于 2012-3-23 11:55:05
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