吉大12春《薪酬管理》在线作业一

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# ?# H) R. k0 D$ k$ H, ]: U一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  不属于养老金的支付形式有()。
% f9 A' m/ d- \" `/ ^A. 一次性支付
B. 定期支付
( m1 e4 ?( L1 D. ]# c5 s' LC. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
( B5 p0 v3 M' o! h      满分：4  分
2.  企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
A. 销售成本
% K4 m5 C' Q% \6 S) v4 M, v  j/ JB. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
      满分：4  分
4 b# d) d: H$ F' L1 B7 x8 r3.  不属于劳动保护费用的是()。
. k( P+ Y  u/ t. l1 x0 D6 SA. 员工可以实际享用的劳动保护用品
( Y+ P* U6 D$ ~' n. HB. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
# K5 |$ Q- a. N: ~6 l  hC. 医疗卫生费
0 I! W$ E% e6 }& UD. 以此名义支付给员工的补贴
$ N- s, O6 P2 t" D  _6 u      满分：4  分
4.  根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
% j. L9 {5 W  g) QA. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
      满分：4  分
5.  属于技术性津贴的是()。
: D( r- V" R4 h& D( h/ y& HA. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
1 F4 e4 v" k4 H& C! |8 ^8 _( m4 xD. 技术工人岗位津贴
' L; @! @5 z9 @. `0 k7 v/ o      满分：4  分
6.  在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
/ y2 W  N2 k1 u6 zA. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
* X% O& B5 U) m  z: L4 m      满分：4  分
; ~) @2 W1 l- S/ H7.  住房费用含()。
2 ?; }, P( N* l0 U7 _5 ~) NA. 住房公积金
5 O* T2 B3 z8 b- B/ ]' W* z+ ]B. 住房补贴
C. 房租补贴
$ q- {, y- L9 e% J7 vD. 房改补贴
3 k6 ?  \1 v2 e3 E! z      满分：4  分
/ d/ J6 m0 P9 X& h+ ~8.  以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
  P! j8 {/ J7 \, D! ?( y* |3 Z. `$ ~A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
8 E" Y0 Y: N- R1 B7 u% F% N- n' T, eB. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
      满分：4  分
+ n! _0 H) Q* L) D2 x0 {9.  补贴一般不包括()。
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
+ O9 E. g* G/ |6 w      满分：4  分
6 }# z( r3 |2 ~2 j5 F10.  员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
2 J, k8 s4 u  C* m- Y7 A% ?A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
9 ^9 C5 `5 R1 M" `D. 用人单位集体福利
      满分：4  分
11.  将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
- H/ K4 \0 b8 ?. \* YA. 岗位排列法
% g* o- ?/ q: O0 w; d2 p! s* zB. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
" n& X/ w- R) f4 R$ K7 j- l; q      满分：4  分
, R6 a! q3 c) @) }# l12.  一般而言,基本医疗保险是()的。
5 L# M4 w' [$ bA. 低差异,低刚性
% E4 z  z* q2 g7 b  ZB. 低差异,高刚性
! u0 \, R5 q8 d9 x6 @# RC. 高差异,高刚性
6 h8 _$ @9 j) D/ k- o7 u0 {D. 高差异低刚性
      满分：4  分
; V+ V2 k# u  s6 Z7 V13.  关于工资效益性调整说法正确的是()。
A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B. 类似于利润分享制度
( ^: Y* d/ t/ j# NC. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
- c# o# C; u8 d8 T. ~9 RD. 偷懒的员工则拿不到奖金
% _; i$ S' @2 y- W2 w: i' o( f% N, |      满分：4  分
14.  补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A. 职
B. 工龄
$ j9 a0 z. _# `C. 家庭状况
D. 技术等级
# a& K3 d2 B' C" ]% l      满分：4  分
$ @, y  A1 c7 N* Y3 v% t( O7 k9 i: b- Y4 A15.  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
" K& |9 Q  x3 y( MA. 等级较多,薪酬级差大
9 ]" W0 ^7 G! b. jB. 等级较小,薪酬级差小
C. 等级较多,薪酬级差小
; t& j- l* ?# M8 {9 rD. 等级较少,薪酬级差大
      满分：4  分
. q7 l" P$ d+ D0 V  S
* z0 _  D0 a. `( s1 P二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  员工工资定级时应考虑的因素有()。
A. 员工的生活费用
2 _) W& H" k/ q2 t0 XB. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
/ `, c& m# f* NC. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
      满分：4  分
1 M4 P( i" m. E+ W. R+ H, S8 M7 G2.  关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
& J8 c, h% K/ \% y5 dC. 从事其他生产经营活动而获得的收入
8 q# f6 r+ w% G+ v3 ^* DD. 其中不包括转移价值,只包括新创造价值
( h( u5 L) j  o6 i" ZE. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
      满分：4  分
3.  一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
" s# l) \# T, |3 TA. 技能或能力工资
B. 工龄工资
, I, @9 _$ \% ]8 ^( q6 G: ZC. 效益工资
* q5 ~: _$ L& x& P1 F  rD. 业绩工资
E. 奖金
      满分：4  分
2 S% P  ?9 n* F& b" e4.  一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。
3 f8 X% Y! l- J8 f* c+ hA. 基本工资
B. 业绩工资
% i: g9 A" c6 l# V2 O9 ~* ^2 vC. 能力工资
D. 岗位工资
E. 福利
, ]+ B  {, i- v5 E      满分：4  分
6 I  P% S9 ]* \! H5.  以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
% \) I- g% c  p* M+ W% KC. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
: U  W6 ?( a7 |$ F% OD. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
, J: y" N3 M. j: t& @) I( f' H$ LE. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
2 B4 a, p8 `' o* K' t, a# [1 P: j      满分：4  分
; {8 O2 K, a7 O* R
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
2 Y9 ^+ B0 F7 _' Q' ?A. 错误
B. 正确
# q  V4 l* n4 m' I% _, m      满分：4  分
2.  岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地000。()
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
7 H' {* V) Z6 z! O# V# D  P/ ?A. 错误
, S: ~" j: V; m8 e4 X' X) s2 [B. 正确
      满分：4  分
4.  组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
, b& E( _9 `/ n6 QA. 错误
% t7 e1 c+ q: D8 W5 Z% WB. 正确
  v9 z  S% o& Z5 L5 P" X2 \8 I      满分：4  分
5.  企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A. 错误
B. 正确
4 l! e2 x# A" F% o0 k      满分：4  分

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