奥鹏东大11春学期《企业管理概论》在线作业3

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东北大学
11春学期《企业管理概论》在线作业三
单选题
1.内部招聘的主要弊端是( )
A. 可能会引起同事之间的矛盾
B. 要花很长时间重新了解企业状况
* _% Y8 ~0 E. w- I! D' a- R7 ZC. 知识水平可能不够高
D. 无法激发工作热情
资料：A
* V& U" \0 X, z% |* H  k+ D2.整个进仓作业中最重要的是（　　）。
" p$ P2 q& m- q0 H1 I; IA. 进验
. F3 t, |# V/ E: j* e! e: z! t) CB. 卸货
( B9 g& x, d  U( DC. 固定
/ ?6 l' b9 r- F5 w. n% k6 P' MD. 上架
资料：A
3.单位产品的边际贡献是( )
7 @4 p. p; Q: t: {A. 价格-单位变动成本
B. 价格-单位固定成本
# _. a+ P. G; }: j5 \2 dC. 价格-税金
4 U; V# J$ a+ {# |, N" o" tD. 单位变动成本-价格
' r7 E) b) }4 N资料：A
4.为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该( )
2 X4 r6 f+ h% w) a  T* dA. 因人设事
B. 因事择人
C. 因人设事和因事择人相结合
D. 以上资料都不对
资料：
5.从外部招聘的缺点主要是( )
$ h. t. U& U9 X0 V8 A( bA. 难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要
B. 难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力
C. 有可能打击为被提升者的积极性
6 Y9 G! M& `  r2 l' _  tD. 容易造成“近亲繁殖”的现象
资料：
, M6 W3 b- v. n7 O3 Q- a$ E( r6.不管生产部门经理的感觉如何，质量出了毛病就要将运行中的生产线停下来。为此，质量控制部门的经理需要有（ ）
% _4 a* U  J6 cA. 建议权。
( B( A/ n$ v+ a5 X! ZB. 共同决定权。
& W9 W) t2 N, w- c( Y. IC. 职能职权。
! q+ `1 ]0 E( v2 {; aD. 以上三者都不足以确保质量控制部门经理在需要时停止生产线。
资料：
6 u6 ~; W$ A" V! ^9 j7.下列关于内部招聘的说法，不正确的是( )。
A. 有利于调动员工的工作积极性
9 \1 u( p( ^. _3 H: U4 dB. 不利于吸引外部人才
7 s; V: j. @" R! E) OC. 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
D. 不利于吸收外部新的知识
& J( K5 b4 W0 i! U3 {+ P资料：
8.薪酬体系的要素包括( )
2 j5 p) G! G8 h$ ^A. 基本工资和激励工资
B. 职务分析
7 u6 C0 B8 L! o, \C. 清晰的晋升路线
1 v2 l# u* o* ~1 vD. 以上各项
资料：
9.关于货物验收，下列说法不正确的是（ ）。
A. 货物验收由保管方负责
9 G4 y% h5 O3 @. J- g$ K/ FB. 验收货物的品名、规格、数量、外包装状况
5 v% k' O# G/ [8 v: VC. 货物验收采取全验方法
D. 散装货物按国家有关规定或合同规定验收
7 u8 \: H2 u& H$ |$ f0 q3 {资料：
10.受决策者个性影响最大的决策类型是（ ）
A. 确定型决策
B. 不确定型决策
6 e, x  y  H! Q% }7 sC. 程序型决策
D. 业务决策
资料：
11.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）
8 w4 H! f9 M7 M+ ]4 z' E9 dA. 岗前培训
1 _8 \9 p, K6 S4 }+ u; H& |B. 在岗培训
' a( i3 t" r; m: y; aC. 离岗培训
D. 业余自学
资料：
; H6 G& w  x# J12.可以在同资本规模企业之间进行比较，揭示盈利水平的财务管理指标是（ ）
A. 利润
B. 股东财富
C. 资本利润率
) f' x: c: j/ a/ x2 g3 BD. 企业价值
+ z3 O9 _* h3 l  g$ {% A资料：
13.塑造企业文化，应该注意( )
) u0 J& Y) J! M' J1 Q. dA. 主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关
# t! T; _  }: U) ^# r4 U+ yB. 企业领导者的模范行为在企业文化的塑造中起到号召和导向作用
7 p6 G/ p: s& T& `& ZC. 企业文化主要靠自律，所以不需要建立制度
  d2 t6 N+ s1 Q+ A/ dD. 企业文化一旦形成，就无须改变
资料：
* k7 ^; C  ?! k* c9 o14.企业考核流动资金利用效果的指标主要有（ ）
3 c& e% w' |4 J. L+ [) j% xA. 流动资金周转次数和天数、百元产值资金率、流动资金利润率
% Y( U9 L1 a! F7 I0 g1 R& M5 gB. 储备资金周转天数、生产资金周转天数、流动资金利润率
0 d" u4 A1 c* I/ cC. 流动资金利润率、成品资金周转天数、百元产值资金率
4 `6 ^! K; J3 R9 B+ BD. 储备资金周转天数、流动资金利润率、流动资金利润率
0 V$ ?8 b/ g% q  ]资料：
15.企业生产能力不变, 当其产量为Q时, 每件分摊的固定成本为2元; 若产量变为2Q时, 其每件产品分摊的固定成本应为（ ）
+ R: h! J6 c9 N3 w( a% G8 _  L  VA. 0.5元
B. 4元
# G9 x; F5 X" g) X' `$ i/ n& eC. 2元
8 M) Y( t' w! o) v" kD. 1元
, P+ [: r  L9 y资料：
16.生产计划的主要指标不包括（ ）
A. 产品品种指标
B. 产品产量指标
) r# g/ S' o1 N$ wC. 产品质量指标
D. 生产效率指标
0 W8 C/ w/ y) Z: I4 [4 I资料：
17.某商店的某售货员长期以来服务态度就不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现令人不满意的评价。这种事情可借助于（ ）来避免。
A. 组织结构设计
B. 人员配备
) G. Q: T7 u8 U/ e' j+ e8 ~C. 人员培训
D. 绩效考核
资料：
( I) q5 K$ j- O) D& E1 J% b! p8 t18.下列关于绩效评估的说法不正确的是( )
A. 绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
. R4 H" @6 o4 b  X% p6 L$ J8 qB. 绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C. 员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
) F: L3 ^- e" ^- Z# h. vD. 绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进
9 \! [1 R5 u- Z资料：
19.( )是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。
A. 影片教学
9 H' k: P, L& I0 o7 TB. 教室教学
C. 工作轮换
) ]! Q+ B3 d1 \" x$ m1 iD. 网络教学
资料：
1 L* b' s/ X+ L8 u; k  ~0 P20.ABC管理法分类的标准是是（ ）
A. 库存物资金额
/ u; K" M( D) ?/ |* r! FB. 需求量
C. 重要性
D. 以上均可
资料：
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