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东北大学4 x0 _& \; n+ i8 j* ]
11春学期《领导科学与决策》在线作业一
$ g* u- f# R5 J6 y/ q7 ]单选题4 O6 m8 H5 t: w* K4 j
1.领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为（）
2 ?* J1 ^1 V; v' C4 QA. 就低不就高+ x- O$ j, c, _, X0 a5 n7 {
B. 就高不就低 久爱奥鹏网：www.92open.com
: G" E* Z) q1 v; }C. 就高亦就低7 y8 Q1 E y% L: \
D. 既不就高亦不就低$ @9 P; c. V% s( f8 ~" }* ]% o
资料：A
6 r- a1 V3 V! c" l) Q$ ^# K$ _2.同时在两个或两个以上国家从事经营活动的公司是
5 I% j/ x7 x; S- n, N7 xA. 区域合作组织
& L4 }& c) X, x8 D; ?6 CB. 国际联盟3 b t: A. ~0 l# ^
C. 跨国公司
4 F, ?% t/ Q4 DD. 欧洲联盟/ G/ {0 r) b6 U% D+ G7 A' m d
资料：C
6 M$ y+ r. j1 J# m9 w/ Q3.对决策活动产生影响的、由某些具体的客观条件有机形成的一种境况或状态叫- V! ~4 ?7 t6 [# \; t
A. 决策情势! v- g. y8 M* ^ q
B. 决策机构4 j' y. T( i0 y% t0 g) E8 R3 ~
C. 决策方法
' |! Y# [+ O, M2 F zD. 决策过程0 e/ I$ L" |6 I+ H+ C
资料：A
- r6 _( R* L4 z2 H. }7 V& t4.西蒙认为做决定，拿主意是领导的核心职责，管理就是% h4 O$ y5 Z( Z* U( s8 ^7 M6 b8 I+ n
A. 决策
9 M3 {7 p, l8 K& H0 CB. 过程
5 w5 c8 W; {' U, B. {C. 计划' y7 k) X6 T6 {
D. 组织
0 W/ y. \8 u9 c7 v( N资料：A
) {- o/ a; K, h! N5.根据白金法则，“个性刚毅，充满自信和勇于挑战，果断而不避风险”是哪种类型的领导
4 }+ U, Z: }: F) M6 W7 _2 q+ AA. 指导者
! P! @& o6 y- Q( D+ `9 r! [B. 社会活动者4 p0 V" ]3 L5 D/ R1 o# R9 U
C. 善者
, u" z% s# h: {7 A( cD. 智觉者
2 g/ r8 \! @3 S+ d' k资料：A
0 L6 ~' y/ m! R6.领导是“地球上最容易观察到的但最不容易理解的现象”是（）提出来的
* |) t" o# ]. cA. 达夫特
+ G/ o7 F6 t x) |B. 本尼斯1 a# ?0 z+ p7 w. P
C. ! L6 R. F$ A& q. h! A
伯恩斯# d! k0 ^2 O; n
D. 韦斯特福尔 久爱奥鹏网：www.92open.com
7 L. _( I1 q* I2 Y5 e+ B资料：A- g& O) t& I5 M
多选题7 Q! S+ k/ e- w8 a9 W" ], s
1.领导者基于奖励权而产生的领导行为特征表现为（）* g) |! `& M$ s. m1 {! f/ O2 O
A. 被动
7 ~7 [, j' L$ C/ M! ^. _& P1 yB. 消极8 [# s9 G& H3 L! q+ {% {* C
C. 积极) N/ X+ @0 t6 O1 P' g0 f
D. 主动
7 p1 n' Z B! m* j$ i& F& |资料：CD
( C9 G- A6 G# c6 l; ^2.决策的方式有（）1 S1 l8 X" f: l. C+ }9 {
A. 全体一致规则9 R P5 U' @7 y
B. 多数规则
( Q1 B/ M" R% H8 ^' `C. 过半数规则6 W/ w0 O1 A& z+ Z" V: U2 y
D. 少数规则
8 p: R- v6 G' A资料：ABC0 x* d! C+ Y$ M$ b" c* I/ v
3.决策系统都包括哪些子系统（）
0 y0 ?$ m* ~* T! BA. 信息子系统 0 @9 P2 u& R9 M- D+ K9 Z+ b
B. 参谋子系统* R, _% @6 o; o% S, ^8 H$ i" S
C. 决断子系统
$ s! [4 ?/ y* {! y8 FD. 监控子系统. R$ n' W: k, @5 w7 N2 z9 j
资料：ABCD
9 h4 r0 f0 C$ d T# t @* _5 W; J4.现代决策的几大趋势包括（）
: i# Z8 E, e& n. bA. 由单脑到多脑
/ O6 N( i! v% L0 ~9 w0 C! }8 a, PB. 谋与断的分工. Q! S0 K( W2 i% k$ v" n
C. 由经验到科学* x3 M f+ Q! W1 E
D. 由确定到风险
2 r) D( E( c% L0 d* i资料：ABCD
; H+ r. ?# k( B- M* H; e9 L# c4 o) b5.跨文化领导能力包括3 a5 E9 v2 m9 e' O; x
A. 理解、欣赏并运用一定文化的独到之处
. k/ R0 @" x0 d* _ j. QB. 识别并理解员工的价值观，能以全球的眼光来处理管理与其他事务
( f' m% i" a" t- C, s9 t. pC. 激发不同价值观和态度的员工) [1 N& @+ Y+ _! ^
D. 用于自己有工作关系的个体的思维进行沟通
0 G) [! f, Z b4 u/ L( C资料：ABCD
: n8 n, `% q2 Q6.根据王乐夫教授的总结，领导与管理的区别表现为（）
) P, y+ o1 {% S% e4 s( G( Q; CA. 领导是对事的管理+ c' D# L( I! u( r! f# u4 o8 @8 r
B. 领导是高层次的管理
V6 f* K+ C# R* N2 Y2 HC. 领导是战略性的管理1 W5 G6 y8 K% [0 o4 U3 N6 {
D. 领导是超脱的管理
6 _" w5 ^& U4 b( ^1 \) t资料：BCD8 x. O8 ?: N0 E8 ~
7.营造决策情势应做到（）8 N2 @9 U, F/ o& }0 r, l! s$ L
A. 抓好自身决策组织环境建设. m7 `' C0 ~: K8 C$ V P# h- m, N
B. 营造一个讲民主顾大局的环境. W5 t9 b" G! K
C. 有较高的能力改造不利局面1 i0 ^; d9 W# Z5 Y; b% P$ e9 [2 v8 ^
D. 创造新的决策条件" z8 m. Q8 N6 U$ R2 `# c) J
资料：ABCD
, _$ }/ s; Y" m判断题7 l8 I4 y. [- ~3 j0 e1 O8 I6 `
1.领导是做正确的事，管理是正确做事$ y( J7 l3 ^/ V1 n) E
A. 错误
8 ?/ k& a9 `0 K; _* l# x! x6 XB. 正确
+ K* O2 \: x1 g/ ^资料：A
; P" k3 C- h ^# }2.专长与职务有关，且是由个人素质决定的影响力+ Z: h8 b* M) r/ O) m) U& O
A. 错误
; W6 D, T' ]3 ?6 g* e9 _2 O& c7 bB. 正确
) p) `$ N2 i$ j9 f. S资料：B
9 i6 l+ _ t8 ~) [9 P3.现代决策要求“谋”和“断”不分离
: h% F# X) J" e8 [5 `4 B/ }9 dA. 错误
3 V0 w) ]/ o. \/ h: Z3 ~B. 正确 久爱奥鹏网：www.92open.com" a+ W4 ~8 g: n
资料：A
& l f) i6 P, q- b* S: O/ M' d1 U4.知识经济时代管理依赖于非职务权力（领导魅力）且权力来源于知识和能力
, F, ~; _2 `" C' x7 A MA. 错误
1 k; \4 t5 x) p4 C6 P& e: Z* U; l9 HB. 正确
8 w2 ]3 l8 X& A资料：B
" }% @7 R. z3 ^# f9 U+ \1 W |; Z5.传统的组织多是松散型的，知识经济时代的组织则是金字塔型且以人际关系为导向的
5 l- E( \6 ~2 K2 q# ~! BA. 错误, j1 o7 k6 ?& m) }% w( S7 G
B. 正确
5 Q) c, S1 c6 \1 y$ j( }; Y资料：A
1 | j4 U- H0 n. |# |& Z" F4 q! D, _6.现代决策要求“谋”和“断”分离
3 o9 F5 W& N/ n& v; MA. 错误
- C) K7 q( T& ?: i7 h2 a6 A6 cB. 正确9 V" x0 _! z4 c! H7 q2 B( h6 }2 v
资料：B
- f$ F, Y5 [+ P6 I4 N7.强制权是一种能使人发生非自愿行为的影响力
% g% X) y3 g/ O1 [A. 错误7 p1 g; x/ `' |- u- f7 e
B. 正确
1 H. p1 c3 J0 v* a3 H资料：B- Z* I* H3 c4 O7 ]8 X
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狗仔卡
发表于 2011-7-1 14:27:12
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