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一、单选题(共 6 道试题,共 30 分。)V 1. 在决策运行过程中,由不同年龄、专业、领域的专家学者组成的专门从事咨询工作的结构合理的群体系统是
4 I3 J5 f7 r0 { I1 L, C* E$ I) ~A. 领导集团
7 m' f8 ^- Z! i) V4 P6 m! [. X: d) ^B. 决策组% Q9 o" O9 ^- J( b" }% L% t0 t7 o# s
C. 智囊团
9 C+ l6 Y/ }9 T3 H) }D. 专家组' F3 C3 Z4 T- R7 s0 q) x
满分:5 分5 G$ Y1 R; q; M/ X* x4 z) n
2. 同时在两个或两个以上国家从事经营活动的公司是3 z J/ n# U, G7 l: e/ r6 F
A. 区域合作组织
! }3 v/ a- p* c: r* v- QB. 国际联盟
) {+ V5 r+ d) G1 E UC. 跨国公司
& H/ p+ X. P8 g7 u+ {D. 欧洲联盟
* E; P9 v" ?8 {; `3 N/ M 满分:5 分
$ r, S9 {$ F, E* D8 J3. 卡茨强调的概念是指4 n1 Y/ ~5 X9 s* \, w" Y- t
A. 管理能力
9 s" N* r; [" TB. 人际技能
" W! I0 `3 z' Y% ^: ?4 [+ sC. 权力/ F% B2 F5 @/ X4 f- E) ?
D. 抽象思维
1 P. k- x$ ?" s* { 满分:5 分
0 f; Y. Y0 L, y( @4 f7 T$ |8 x, U4. 下列属于领导者知识素质的是+ J, \4 i4 y. B; s& ?- C) i" _
A. 专业知识 ^( X6 y* H; w V5 V
B. 综合能力. E2 K$ ]8 R2 A; W& b+ o
C. 协调能力
4 N' g! c" Z3 _2 j: @, a0 r( c) Y0 p _9 xD. 创新能力' j: D8 ?9 @2 v# j! l; @
满分:5 分2 C; i: B% g% s
5. 以点带面、以偏概全是()的反映
* I/ p) F1 R2 e0 r3 sA. 首因效应
, ~' e/ Q" a/ P7 t/ [2 y' rB. 近因效应
% S, T1 W8 ~" p1 w4 _9 fC. 晕轮效应1 {7 n5 i& g, M0 T9 |0 i) V5 k1 F
D. 刻板印象6 s4 E. S0 c$ o
满分:5 分$ D! j, K9 @4 ] b
6. 根据白金法则,“个性刚毅,充满自信和勇于挑战,果断而不避风险”是哪种类型的领导3 `1 P3 K; c8 h* O; D) A& b, Z3 N
A. 指导者% u- @5 `( `0 a
B. 社会活动者
/ c% e- y# P: Y) R8 N$ H# B; }7 gC. 善者
! A8 S& O" z7 O. f2 |D. 智觉者% _4 `5 p6 p/ C% i
满分:5 分+ k7 V0 C3 X, w' L/ F
) {! h) P& [: f# |7 v
二、多选题(共 7 道试题,共 35 分。)V 1. 知识经济时代团队领导的组织形式应是()/ r% A1 A) o8 X- p2 T2 H1 \# z9 v7 C
A. 金字塔型4 U, u: P7 }1 ?4 M7 D7 e' P
B. 以工作结果为导向3 y) i+ B9 h1 ~ H" F
C. 突出团队3 h. S. @, S( G3 S* l; {- j% B
D. 人可以逾越权限
6 g& U2 A5 i8 `; r, q8 W 满分:5 分) b8 i1 n( A. y& k- u
2. 以往领导决策的特点是()
# @8 q& V4 g& Q% S8 ~A. 领导作决策
% [; ? o1 O: g1 hB. 导有权不负责' Y: s9 a' a+ K# v) C; d
C. 管理负责组织权. G* D5 X& g M! P
D. 权责分离) q1 c7 }$ c% h5 V( p3 J
满分:5 分
3 E# B$ I4 ~. q- n4 k8 O2 a3. 领导者的综合能力包括( )9 S: u# D4 j7 O
A. 信息获取能力
! v" M# @* ~2 z, w# S7 {B. 知识综合能力
* F. H1 m6 _" k& T2 j. `9 Z7 QC. 利益整合能力
$ y, u4 Q0 ]8 }% l# x# O, v; hD. 组织协调能力
" K# f* r+ G0 Z$ j( x4 {& u 满分:5 分: d, c7 B K R! Z2 f y8 g
4. 团队领导的新观念有哪些()2 Y8 F1 I x" _4 a7 c% x$ K
A. 信任第一
1 \8 F7 v* e6 d5 ]0 f: dB. 懂得授权# \& y: H+ q6 m) l/ `. W0 {2 Z
C. 团队自行决策
4 \; A" v& n/ j2 u# l% o; ZD. 使权力归属责任者 R+ H+ W0 j% g/ `) L" N0 a
满分:5 分
4 O u2 K- Z/ v/ b/ K4 h5. 领导者的创新能力包括( ). W, x: z9 T. Y8 F
A. 洞察能力6 A- L" f) J1 W, V4 p. q
B. 预见能力) c/ S/ o( A* Q- P, s
C. 决断能力
; e0 v1 D# F8 I5 CD. 应变能力) h* M4 D; o8 s% _0 J& J% f2 g
满分:5 分
4 m2 t/ T e) [* _6. 德鲁克认为现代组织应是()
' d) }& B6 \1 o$ P' ]1 vA. 只有老板与伙计的上下级关系
6 M g" E2 h1 z# OB. 以团队的方式组合' _% S! f* T; y6 v- s7 Q+ w
C. 领导依赖命令与控制
+ v! W X2 p4 bD. 组织以资讯为主
4 W, j4 ]1 B" d0 | 满分:5 分
7 X8 E3 P& J Z6 w3 q4 |- t7. 决策的方式有()+ m3 z/ a3 v e* `4 E; k
A. 全体一致规则
* U5 _5 p: L+ }! q1 ^+ pB. 多数规则
# ~8 n9 q2 v; S2 c) }6 l3 w8 [ SC. 过半数规则
* Q. c) L# L8 M6 P/ s: WD. 少数规则6 a! v1 i; Y' Y, p
满分:5 分 ' { T! N9 N1 B
; l1 D+ B6 M' Y' Y9 m: d
三、判断题(共 7 道试题,共 35 分。)V 1. 美国人类学家克莱德·克鲁克洪将文化分为显形文化和隐形文化
/ l3 t m) p7 UA. 错误
0 x& o' [7 S, G1 tB. 正确
+ C3 C: M1 a8 P1 g 满分:5 分
% T1 x% B$ A. z/ b" f# P2. 现代决策要求“谋”和“断”分离
8 Z8 g+ a9 E# v6 M' f$ XA. 错误
- _0 r$ Q- C* hB. 正确- B; v5 s& Q7 R6 i/ O F
满分:5 分# a& h" f% Q3 }8 Q
3. 个性心理结构是领导班子素质的硬结构7 z, x$ _5 x* d+ [# P6 B% v
A. 错误
8 a) U% O2 W E( r; k \# GB. 正确
9 I" y _4 [9 C: u7 E, |, C, S% h% l 满分:5 分# V3 I! N8 W Y4 m' g
4. 组织国际化要求人们树立新的理念—做“国际人”
6 q% X3 [) g. ]6 cA. 错误 f9 I9 c. M# T- { W Z
B. 正确1 l& h t6 f% v' U+ ~& a" Z
满分:5 分* M- s& Y s' U! x: x' ^% E* G
5. 领导者的能力素质包括,较高的能力水平和合理的能力结构
+ l C& [. F" p$ kA. 错误+ k4 p9 E" U P# _6 S
B. 正确
8 }, H; v0 ?: K* u [0 K 满分:5 分7 n1 B! I2 f& u( |$ h
6. 现代决策要求“谋”和“断”不分离' {8 t5 c$ D& m: C% X) z- [
A. 错误
5 D! P" I# C9 E& A% BB. 正确. O* U3 b, m8 N( B6 W7 G* _7 R
满分:5 分; h6 [* X1 b: H2 S+ [' |
7. 由外看内的层次思维目的是为了把握事物的本质和规律, P8 H& ^& {) M5 X! y
A. 错误
! {+ `; j4 F8 q' ] W9 O% }1 [* |# fB. 正确+ k- l# k+ }. Q1 F. n9 S
满分:5 分 |
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