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东北大学5 b, U/ M; v. v) k( V; K- r0 N+ S9 x
11春学期《行政管理学Ⅱ》在线作业一* x% o/ j- h. t5 B
单选题
8 ?% M$ S$ {! b2 F2 P2 m$ \& L, K# l0 ?1.“政府雇员”的称呼来自于( )。8 @, F6 E( X4 I, ?6 B
A.
, j w: x6 v" e/ L* I$ D英国% n2 U: f2 [; H$ i4 c
B. \& e: N- ~+ q1 N
法国 久爱奥鹏网:www.92open.com9 M; _9 b8 W* N) y( S# L! J
C. ) k4 G- ?; Q Y5 {& p
美国
; p$ w% }, R; u) m' a; fD.
* U: t3 N- s6 y. J' d! b中国
7 H; ^/ E P1 [* t- n7 r' a资料:C, S C+ p7 L- D. M# q Z
2.行政决策目标的特征不包括( )5 G1 R% J) M3 A+ z; v% ~: f
A.
6 v3 G7 C& a7 [$ J可行
- j& P/ _2 ], s! l# Q9 M% V" YB. 5 K' Q6 R8 _! W. V
合理2 R4 F: P+ {/ s/ e5 k
C. 7 |6 Q g1 }- v- S
科学
, g% d$ ~9 L! U# j. ^D. 0 l1 Z) i( A: }8 O% ?
人治: z- ?; g& p, W* u/ |& m D
资料:D
2 a7 e4 L8 q7 n3.6. 下列选项中不属于行政组织职能具体表现的是( )。
9 I% P6 l1 ^# v1 m8 r9 {4 |2 j( ?A. 对组织内部的职权和人员的选拔、调配、培训和考核
3 a2 F- e1 R$ J' W5 |0 nB. 对行政组织之间、组织与个人之间、人员之间的关系进行协调: e, ~$ {7 i1 V, s, Z% h0 M( Z& M
C. 对机构的设置、调整和有效运用,搞好编制管理. ^0 r" g' C: z- O6 p; u' n0 `5 ~
D. 对具体行政工作的指挥监督
5 U3 ^. I: ]9 L4 }; v* k+ `资料:D2 k& ~ p2 s( m g a8 B
4.行政领导决策经常采取的方式是()
* j1 z' |2 `* K: `# ^1 qA. 全体一致规则
: s% ]6 ~. ~& T, c! g4 @5 J7 SB. 多数规则3 O" Q+ M. K* x6 a# C
C. 过半数规则
, t( U% ?% S; ~' t+ GD. 民主集中制
3 D9 P+ E Z8 }, E+ C* u资料:B
' o" x4 I( K# o. S3 G8 [/ A5.具备能使投票人实现“帕累托最优”这一明显优点的是( )
! f$ g: ~7 i; o( F4 x5 bA. 4 F; S- ]5 k! r# }; @
满意决策
) S1 ~4 ]+ j. d9 y Q- z. I0 w( A8 zB.
" r' R/ f; n1 Y( C$ {# k! z; \最优决策, U( c4 G# m) i' d& x$ f
C.
! d, G3 y; A: a. ~, I3 w理性决策
5 X2 Q! v; v* R% M7 e" J8 O+ sD. 9 a W- O$ i0 A5 e
非理性决策 久爱奥鹏网:www.92open.com/ H+ H7 j& ?2 a# A# d% I3 [
资料:A$ O$ M4 Q: Z% r! w$ s( N1 @
6.人事行政制度的核心内容是( )。# Y+ j4 K- A o( G
A. - A6 l% I% k$ P4 n. x
协调
: q9 w) b0 S V* YB. 管理
+ Z% q t7 h: m0 w5 M4 W1 BC. 1 T2 L8 O, \9 I* o# h$ `% A G
激励
, c8 A: |9 }4 KD. ! x: S! n- r5 J9 \* X H
可靠" |4 k/ {% R6 Y: \7 n/ m
资料:C* c* r4 r5 p! _( O
7.15.人事管理的基本特征是( ) m: L7 M' g" q1 ~0 g5 g/ M* ?% t
A. 客观性: p I; J3 _2 X. E% @
B. 利益性; y! [: a/ P6 M4 N, v& B# b9 p
C. 科学性- @1 f1 X/ g- O4 q8 ?7 F3 |! l
D. 多样性
; O+ T+ b+ C# v% v' u资料:C
) G, Z" {% @- }7 e+ [; d, q9 F8.7.行政职能与行政机构的关系是( )。
( O' [. ]* c( O- ^0 vA. 行政职能是行政机构设置和改革的重要依据8 m9 C) ~5 h' R# M8 U2 m( e& f, w9 O
B. 行政机构的设置是行政职能确立的依据8 W0 z+ M- ]6 Y6 m( U% T
C. 行政机构设置的变化必然带来行政职能的变化
9 {: T% T: v& [7 wD. 二者的关系不大
2 v8 Q* L3 c" k& T4 q资料:A
4 m. l5 G! ^5 F1 y- V2 P9.1.财政部门应该制定( )。
) B# Q, D2 q6 x9 @A. 税收政策
, B" [' p8 H0 w! l0 c9 cB. 财政政策
' s# {' g& t) [6 ]2 p4 qC. 经济政策
. u& S- g0 X6 f! }3 w; }$ _D. 法律政策原则
' {5 k7 `5 |( ], @% w资料:B
) R/ D8 u' ]* P' ~0 g10.行政领导经常采用的领导方式是( )/ a6 J& T% Q( Y$ O2 A' A# j; x
A. 激励式/ z. e0 L8 g9 m
B. 说服式7 O% [8 @6 f. L$ S2 o9 p/ k
C. 示范式6 p4 Y+ n2 a1 _- J
D. 启发式( O5 E& R" P! _% x
资料:D
. j8 O4 g3 G5 n; p11.我国行政领导的最基本的思想方法、工作方法是( )/ H: V' D( X9 ~+ L( s, x
A. 说服式
5 y# m% ~: w+ [B. 激励式
4 I1 r; k: k' J! ^C. 诱导式; r. @! [. w0 @- c. E
D. 人事并重式
" M9 E2 c# R s6 i$ p资料:D, r* @6 h7 g5 T: B
12.6.管理层次与管理幅度的关系是( )。5 S# D! a( O9 }( ~) c' g
A. ' k4 A* y; q3 {
反比/ X/ a( v8 {# c9 g
B. 7 t* {4 v/ t4 _. T) i$ \
正比
2 S& p1 `& f5 P" U1 N# g' \ iC. 5 m, `" Z& Q0 V- S; b9 K' N
没关系
/ y4 D/ O2 J2 O. s" w- I* K. uD. 0 l! V+ q5 ^1 L! s5 i2 o
等比* ~; i' S+ X1 o9 \# ^
资料:A* T! r. y" v; I+ E |
13.13.“帕累托分析法”又称( )。
( w: y0 Z- t- P. [2 BA. 战略决策
" f4 V: h3 v2 E5 h* p, C) FB. 战役决策
# k* h7 S) Y9 i2 h" K6 u1 ?C. 满意决策
8 d% R# H) f: D3 q0 ED. 常规决策) W4 Q4 y# }$ W M
资料:C
) J5 G! L& m; X( G14.3.行政方法不包括( )。
$ M. y6 h; m" U5 W8 g( ~A. & y* F: c" T% h$ ]: K
管制0 L; G. _" ^ q+ j {5 j
B.
8 ~+ w- a# p5 j0 D强制执行' U' F+ L* }+ X5 k
C. 8 |! i) G0 W I+ T- K2 P2 V
立法* _2 f$ n4 {! x
D.
: s* p9 z! D- a4 k# N" g+ w审批6 _& Q) V5 O6 a$ y m7 R4 L
资料:C
5 i3 k6 A1 |0 z15.我国的行政领导体制属于(): \ n1 M3 J) ~
A. 民主集中制' }5 b8 u5 O5 p! ~3 Q
B. 行政首长负责制
, ~0 r [7 ^8 N" WC. 混合制% x6 N4 v5 `! K, b* {0 ~9 f( r3 h
D. 委员会制" ~1 ^0 K8 k" l6 F$ s
资料:B
. j, z$ `7 t4 P- p% l8 q8 t* f& ?: F16.10.适应统一市场的需要,制定一个统管全局的税收组织体系应该( )。. s0 E8 b4 f8 r6 B2 }
A. 管理层次多,管理幅度小' N% N0 B0 ?* k* L/ n, t) b0 }
B. 管理层次少,管理幅度大
3 g+ y# w( r% P( P2 h# u. QC. 管理层次多,管理幅度大& f" i% h6 A' t( Z9 A+ V5 I; |/ S
D. 管理层次少,管理幅度小
9 M5 f, F8 ]8 l资料:B& ~1 W- E0 h. y2 n1 t
17.9.政府充当“守夜人”角色是( )时期政府行政职能的待点。8 X: o4 t) X- p. T1 L7 B! J
A. 前资本主义0 e4 y8 Q; d) |: u/ r S
B. 自由资本主义
; f2 Y6 L9 C4 E+ w5 C" E7 ~& wC. 垄断资本主义+ Q1 e1 {1 }/ K
D. 当代资本主义
8 w7 W' d4 N+ K# a资料:B
. o0 V( F6 c. G: a! M: v) v18.2.从行政方法涵盖面广泛与否的角度看,行政方法可分为( )。
4 l S5 X l) i {, ` CA. 战略决策
8 K8 z& ^+ z) M) y1 VB. 战役决策
0 b7 @9 X! X, r# ~C. 战役决策
' [7 q" q- Y! OD. 常规决策
9 m! n2 K, U$ l5 [. L' T' k9 \资料:A* Q: h# w ~6 S6 c
19.8.当代资本主义行政职能的重点是( )。7 ~: h! Q4 V$ ~! h5 \
A. 政治职能
$ {6 z: C4 s0 P; n" WB. 经济职能+ C/ D7 L/ G5 M% J
C. 暴力职能
4 _9 z1 }4 y4 ^1 n2 t/ X2 ~! T0 `( HD.
; g3 E+ q, x+ s P文化
4 g$ O- I* e2 e资料:B
+ u8 e s' A8 ^' ]! G20.10.人际关系组织理论的产生时间是( )。
2 c Z1 r4 L& |- I. ~6 Z+ qA. 19世纪末
' U- C' Y4 }! h1 [B. 20世纪40年代
9 h( j0 W3 P: d/ w; LC. 20世纪末
7 V: Q _; r4 P! A; OD. 20世纪50年代! l3 B5 X! F$ r/ N, v. P& z/ r6 W
资料:B+ a+ \% k( B' o5 t" x
久爱奥鹏网:www.92open.com |
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