四川大学11春《劳动经济学》第1次作业（免费）

久爱奥鹏晓林

《劳动经济学》第1次作业
) J+ C. X- E  E0 T9 L$ j" w7 `  R试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：94
•单选题
•多选题
( e; x9 Q( i) W1 l3 q( B•判断题
6 G5 n/ f$ Y, W4 \9 L


  D1 t: ^1 c9 x% P4 l4 H( N( }( r、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）    得分：60
4 T3 Z) T3 i( X1.  劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）A. 劳动力市场上供给大于需求
B. 劳动力市场上供给小于需求
) a& r+ F( K* Y$ G( v$ @; RC. 市场工资率等于均衡工资率
D. 市场工资率低于均衡工资率
9 ?* g% F* [' p5 x: L正确资料：C      满分：3  分  得分：3
, s! s% X( {8 f, T' Y; w/ ~! W. e6 f& p2.  总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）A. 一国在一定时期内的消费总额
' [. Q  k. W, K3 ]1 t* CB. 一国在一定时期内的储蓄总额
. G; }  @# U1 r- cC. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
) ?# b5 }  ^4 }. Q正确资料：C      满分：3  分  得分：3
3.  在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
6 r' }- y. L: f+ l% h+ N* O- XD. 劳动力供给弹性大于工资弹性
正确资料：A      满分：3  分  得分：3
4.  下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）A. 雇员在接受培训期间的工资
B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
# F( L1 }- [& c* ?C. 租用培训场地的费用
; I9 K/ T6 V0 r' z% {4 AD. 培训教材费用
正确资料：A      满分：3  分  得分：3
' Z/ M' U  `2 L5 ]  h; O+ o5.  在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）A. 劳动供给增加
B. 劳动供给减少
C. 劳动需求增加
. _7 _4 o  p  @$ l& ED. 劳动需求减少
正确资料：B      满分：3  分  得分：3
6.  在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率
9 f. \4 m. J2 a' B正确资料：A      满分：3  分  得分：3
7.  计件工资的适用范围是（ ）A. 机械化、自动化程度高的行业和企业
/ V# Y8 w! z6 k4 o- }, L0 [$ tB. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
/ t  G" v; `. c( m1 F5 Q7 `5 AC. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
1 P: P/ }, C7 o: |' l' [D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
8.  劳动经济学的研究对象是（ ）A. 稀缺的信息资源配置问题
B. 稀缺的技术资源配置问题
C. 稀缺的土地资源配置问题
D. 稀缺的劳动资源配置问题
4 h* [7 D8 a! M, V% f正确资料：D      满分：3  分  得分：3
9.  如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）A. 无弹性
B. 单位弹性
) k5 e* d% n% v3 u0 U! zC. 缺乏弹性
  J0 J, }/ C( L3 ^D. 富有弹性
正确资料：A      满分：3  分  得分：3
10.  引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）A. 工资率
9 N; S* w) [- c: wB. 生产技术
C. 货币资本规模
D. 企业的性质
正确资料：B      满分：3  分  得分：3
11.  在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）A. 收入效应
B. 替代效应
! ]. v% H2 e# d0 XC. 收入效应小于替代效应
D. 收入效应大于替代效应
1 k8 g. R& A8 [4 y+ B, ~% D/ c正确资料：C      满分：3  分  得分：3
8 j% `/ u' R3 s! b  \12.  效率合约是指（ ）A. 工会效率最大化
( p" W# A& t8 H6 T9 J/ UB. 用人单位效率最大化
$ I1 j; m4 ~1 q- V" ^$ ~, h" _C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D. 工人效率最大化
, ^3 @( k- ^' H& |# _* N正确资料：C      满分：3  分  得分：3
  W- h* i! o5 L4 G5 \. b13.  如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）A. 供给的增加
B. 供给的下降
C. 需求的增加
D. 需求的下降
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
14.  如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）A. 其他地区或行业的就业量减少
B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C. 该地区或行业的就业量增加
. ]# |) R* V# Q4 F5 A  PD. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
- z7 z* f% P4 H7 D正确资料：B      满分：3  分  得分：3
15.  劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
4 `: B7 X+ V5 ]' nB. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
# m/ ~: K: ^/ h# mC. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
' M+ m- g, K: a; n. fD. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
正确资料：D      满分：3  分  得分：3
$ f; Y, R  E/ \! [( ^16.  下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）A. 带薪休假
3 p+ i0 e9 W% F6 I. wB. 免费工作午餐
% I) d& E! F0 Y5 S; Y$ f" HC. 折价优惠商品
D. 失业保险
正确资料：D      满分：3  分  得分：3
8 k" h3 P( H' x8 c17.  下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
正确资料：A      满分：3  分  得分：3
% r5 L# t: d( z18.  从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
# G! j) X$ J& q3 a* G3 [C. 结构调整型通货膨胀
D. 惯性通货膨胀
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
19.  一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）A. 0—1％之间
6 f4 [% T4 j# R" TB. 3—5％之间
C. 8—10％之间
6 L4 e  {# K0 k" n' J2 RD. 10—15％之间
正确资料：B      满分：3  分  得分：3
8 g0 g* t9 A, b. Q9 r  X& ~0 L, X( F7 `20.  人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）A. 劳动数量的增加
B. 劳动时间的延长
7 ~6 ]0 c; w# U+ xC. 劳动需要特定的知识技能
D. 劳动条件的改善
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
6 C9 r8 N# u. v. Z8 l
2 E: c7 Y' Y5 l( I  
4 U# d, u+ D! P& v2 p% P5 A0 d
《劳动经济学》第1次作业
3 \- q4 i& c' h$ ]  b$ o4 Z试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：94
% S; s) S8 S8 B, w •单选题
7 N- K7 W  H. U; \) Q•多选题
' O& f5 {6 P- k5 u) E; g& ~8 U•判断题
5 g1 i% b! x! O( t" S  v0 A


、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）    得分：14
0 R5 |( b+ V5 L; \/ B# ~1.  劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
& r& P5 @/ x5 h3 S5 m0 CB. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C. 劳动力不能储存
D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
, D6 O) ?5 Y1 nE. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
正确资料：BCDE      满分：4  分  得分：2
2.  内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）A. 存货调整
B. 商品数量调整
$ g- x0 Q' m+ {, J' WC. 商品价格调整
5 d8 J0 }& K1 D& K- |D. 变更劳动关系调整
% [, I) D( Q- x+ j+ d, S9 sE. 劳动投入量调整
- E5 G+ k" _8 }# H; {; ~正确资料：ADE      满分：4  分  得分：4
3.  劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）A. 恶劣的劳动条件与伤害危险
B. 职业的社会声望与社会评价
C. 职业和收入的稳定性
D. 劳动的时间长度
. X+ N/ t7 n  i' I9 t  C/ zE. 劳动的数量与质量
/ s4 f. ]- c; Y) U: T9 x" T  x: ?正确资料：ABCD      满分：4  分  得分：4
) l4 M/ w; v5 q' V  A; [$ L1 t4.  劳动力市场的一般性属性有（ ）A. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
7 p& b+ Q, c% |! F3 QB. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
# M  \5 v$ ?/ R# T* ~2 b% A4 |C. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
3 c3 k% h# y$ E. y) o. QD. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
, ~2 }5 |/ d& i8 _正确资料：BC      满分：4  分  得分：0
$ c4 H$ i3 N5 V7 [5.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）A. 等于零
B. 为正值
0 y" t: f- e: ^8 }7 R, l- V6 qC. 为负值
! ?# r0 z* a5 ?6 T  nD. 取决于劳动和资本的相对价格比
9 f0 q% `/ p2 A9 zE. 取决于劳动力需求和供给情况
正确资料：BDE      满分：4  分  得分：4
* Y5 u$ Z7 R% j& W6 c* x
' U) t6 u" h& k, X  P  

  
& L1 g6 B8 ^. ^% l$ X. ^2 `+ e《劳动经济学》第1次作业
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：94
•单选题
•多选题
•判断题
2 ]8 ~+ \7 j9 e6 h* c3 o% m8 P
2 Y" C5 Z7 D3 K+ U7 ?3 r
% u* q' `! M  ]% N4 ~8 t7 j
、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）    得分：20
1.  收入差距越小越好。A. 错误
; o* O- y9 A/ w# g, v6 LB. 正确
- w& [5 T) a. H/ Q* D: F  b" h: T正确资料：A      满分：5  分  得分：5
2.  效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。A. 错误
# d- {& G! t" nB. 正确
正确资料：A      满分：5  分  得分：5
3.  收入效应和替代效应起相反作用。A. 错误
2 I9 u# w4 |9 z$ xB. 正确
正确资料：B      满分：5  分  得分：5
4.  其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。A. 错误
B. 正确
6 r4 V7 {5 i! t正确资料：B      满分：5  分  得分：5
9 h' [6 G/ c9 b  S3 L! G' e5 l
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