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《人力资源战略与规划》第1次作业
& f. {7 r7 Q4 R# w8 T" S7 e试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：1000 Y9 G: w0 X n) |3 P
?单选题
( F6 k7 _4 E6 m# u& M8 {/ T8 u' I?多选题 - p& L1 L* h$ m! w* ^5 y1 F9 f& k
?判断题
- i g, }! O" B$ y8 X" n; `9 v % y1 b- e. B. F5 U8 x
) b; Z1 }$ F5 Y d4 l( b# N& I9 k
、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20
1 |2 T- O( X8 Q) W, g8 H& D1. 对人力资本的理解不正确的是（ ）A. 人力资本是活的资本
4 |# [% y9 t( F$ P8 h: y rB. 人力资本凝结于劳动者体内/ [ }+ [+ g9 Y8 ]1 u
C. 人力资本是有形资
, Y' {6 W! A4 D0 x3 k' MD. 人力资本内含一定的经济关系) d# h- L4 j( M5 i" x6 H& k( H
正确资料：C 满分：2 分 得分：2
( \+ O9 u* p% `/ K/ o1 ^9 u& z2. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性) Z+ D0 i, h* b+ o% S/ m8 ]
B. 目标实施的整体性
0 K- \+ X' Q: TC. 各个目标间不孤立' @/ `) T0 g4 }0 I y1 n
D. 目标设计的针对性
2 ^, o. Z7 V" ~: |正确资料：D 满分：2 分 得分：2
9 P1 l8 U4 h5 ?, w' E: D3. （ ）是人力资源开发的最高目标A. 人的发展* P" n& A3 O' G( L g/ r" S; [1 {
B. 社会发展
1 H3 V- k' U" c$ lC. 企业发展
' @$ R9 P" b) c7 xD. 组织发展
- E! Q* i, N i |4 {2 k正确资料：A 满分：2 分 得分：20 g( _; A7 ?7 r/ Y) H
4. 不符合人本管理思想的是（ ）A. 完善人9 H2 |$ ^( r. G6 F: L- H5 ~: U
B. 开发人5 O0 T8 N% u2 T8 c" D! n4 g
C. 发展人0 ` R0 N+ Y' r2 U+ e. g& ?6 G5 b
D. 约束人) f2 R' T% c+ t- ^1 Z) V
正确资料：D 满分：2 分 得分：23 E/ m4 b# k, u
5. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）A. 教育支出
3 f, B* A* z6 t _B. 管理支出
X6 T! z( P2 h3 y; qC. 培训支出) O$ H6 p) y+ `( r3 I+ W3 s
D. 流动支出: W1 ?; a- e- R- T1 F4 d
正确资料： 满分：2 分 得分：2
# ^% ^4 v; z, F6. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A. 多元性" X+ w5 } J5 `4 O
B. 层次性
5 t( v8 J$ i) E6 b6 PC. 整体性
5 `8 q# T& ^7 z- L' bD. 针对性
+ S5 {+ F9 P$ x' }! h$ x正确资料： 满分：2 分 得分：23 a" c1 M' p# _/ K
7. 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）A. 法律手段& ]$ O* g& C! ]7 N
B. 行政手段 L8 V1 H! P0 R3 m' B7 h5 k4 M
C. 科技手段
' F! O! y! V9 I9 cD. 经济手段' ~2 [& n* x8 s0 d7 ^) N1 r+ b |
正确资料： 满分：2 分 得分：2
" |+ k. |0 v3 v8. （ ）不属于人性的内容A. 自然属性% N7 R* D; u1 u' `) R3 k- z
B. 生物属性
) @% c; b, o: g# @5 S4 E, S! H) dC. 心理属性6 x6 F- n! C4 ]1 C
D. 社会属性1 K+ |8 c7 [$ v
正确资料： 满分：2 分 得分：2
* k$ A" ]' e3 v9. 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）A. 以事为中心1 y/ u6 S$ t, T4 a: T
B. 以企业为中心
! l4 j. n1 [4 oC. 以人为中心1 W! k1 b; ~ f5 |/ ?# y g
D. 以社会为中心
9 T& l' p3 B0 o正确资料： 满分：2 分 得分：27 y# @* G5 S: F% p8 _3 _4 T( g
10. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A. 社会人
4 P2 j3 w" E9 G7 Q; D9 wB. 经济人
) t7 J6 D( y( K% K0 _& {. {C. 管理人; o8 n$ ?5 N" s: k; i% X- v) a$ h) ^
D. 复杂人
# S; t0 o+ G+ T2 V% R" Q5 ~2 ~% A( K正确资料： 满分：2 分 得分：2
: D+ y$ p. q1 x; p# `3 x
; e* M: e5 L; C$ F( ? ) ~% f" m. g' H3 o5 Y3 O
) o U- v8 {* l8 I* } 3 X, m1 f0 h* o- X3 n# a
* y, b: L2 F3 D
《人力资源战略与规划》第1次作业
x6 h$ o" C" A2 O2 g! C试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
8 W% o& \" k+ S ?单选题
* Y6 u2 D1 e# m- q3 h+ g( ??多选题
5 [" F4 z) |, h& l?判断题
' D/ w4 V8 V2 b$ Q' ?4 z" H ' [6 n& t' j8 K) t- s8 _
7 e! B7 o# v7 s) Q. M
! \9 J8 i! m0 z) @+ T; V、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40
- m# W3 K* i+ J; f0 _1. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术A. 工作岗位研究8 ^- @' D9 H" R) K9 ^( `9 E) ]
B. KPI技术+ b4 d" W# u* s1 X: s
C. 关键事件访谈, y- B. U; |, j$ _* o6 `9 g
D. BSC技术
1 _* v6 w! y# g vE. 人员素质测评
0 z0 u, n* y8 f2 j( z+ A+ R+ B( O正确资料： 满分：4 分 得分：4
6 a' u) O8 Z# l5 {8 \; q2. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理A. 动态优势原理# d/ l& x$ `0 R- d4 X3 O. B6 v
B. 同素异构原理9 o. K8 H# s" f8 z) p$ G% e- p
C. 互补增值原理
4 p! ~; l9 v3 |. A0 P: r% y8 y: KD. 激励强化原理
( Z% i/ e9 K" M5 y, B# n8 rE. 公平竞争原理
% K, J' V7 b. b# h正确资料： 满分：4 分 得分：42 E5 q @; p6 @9 k) Q+ a. m
3. （ ）属于员工的动态特征A. 员工学习7 z; y" O7 K' b* ?3 p. |) g. d: z
B. 员工自我保护机制
3 q1 g. F- ?5 a6 B9 h& F, pC. 员工激励
- C! s, q% Q MD. 员工的成熟和发展
3 E+ a4 ]* c& cE. 员工培训5 J4 d8 e8 V4 _0 D6 h3 x* R" ?) y
正确资料： 满分：4 分 得分：4
; n' W# R; X2 O* h/ h' u4. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A. 推动企业发展的内在动力# s/ ?5 u1 i6 _% ~; {2 ]/ U
B. 促进企业社会化+ M& X& s, r1 K5 I; {
C. 能使企业赢得人才制高点) C7 J+ i0 D# t+ v% }9 r5 d+ G
D. 促进社会科学化
( ]/ N1 \, x: n QE. 能使员工随心所欲的工作
% ~0 g5 u, B+ s, e, K7 y6 Z% E4 b正确资料： 满分：4 分 得分：4
5 S% u5 N& {! a5. （ ）属于企业人力资源管理的职能A. 吸收、录用员工
4 ?. L0 p. j$ D1 aB. 培养、教育员工1 Z. L3 L2 @" J) P% u' d7 C
C. 保持、发展员工
: K/ q/ ?) S7 PD. 招收、配置员工
4 @4 A8 M) [ t( NE. 评价、调整员工
`, | B- h2 U正确资料： 满分：4 分 得分：42 s7 ^- O8 H! K* v9 l
6. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化
" r1 W ?; q* _ eB. 不同员工的发展需求不同. C. Q4 V$ y* P# F% u3 S
C. 个体发展需求的多元化9 K9 @1 L: |& m/ g, y* G. b& ]2 o
D. 员工的发展需求可能改变, v, F4 ~. @, D0 A
E. 现有培训机构的多元化' q- ?+ C- S) Q6 O' t {. S
正确资料： 满分：4 分 得分：4' H) a+ a; x# c8 X
7. （ ）属于现代人力资源管理的原则A. 完整全面的看待人的因素
8 i s7 Z8 O5 AB. 因人而异
7 d4 w$ R+ Y2 r; I8 wC. 员工与企业共命运
' q" @# K1 a; r% B6 d% r9 ^% ND. 随机制宜
3 V8 E/ F: o& u+ z3 T6 }E. 公正平等的对待人
& M9 `" ^+ R z正确资料 满分：4 分 得分：43 Y" X8 r9 T! E) t- J: ]- i
8. （ ）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要& _5 a/ ]8 J0 A, g& L
B. 社会性行为与社会性需要& L1 Y+ F" v/ M
C. 道德性行为与道德性需要2 p5 x1 W, o: J8 a4 z
D. 自我保护德行为以及需要0 p8 [* ~; g v% ~2 W8 v4 h+ A! ^0 U
E. 心理性行为与心理性需要
9 @4 w- u5 |' x Z; e1 T' d8 P" P正确资料： 满分：4 分 得分：4
" P9 x/ t! W6 N6 { q$ O9. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略* b! R V+ R" A2 F
B. 采取使员工“自立自强”的策略
% l% _; N+ X5 B) p% I9 N) m4 cC. 采取使员工“乐于成事”的策略$ p3 T- x: _: }" L7 P* A
D. 采取使员工“主动创新”的策略
" }$ v% o4 U. O8 r- x: _3 fE. 采取使员工“积极主动”的策略5 {9 M5 K2 D" w9 Q" g3 @
正确资料： 满分：4 分 得分：4
2 t( y0 K+ G3 ^10. （ ）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现( e$ n8 k5 m% P4 h1 Z* T- M* c2 H
B. 人才培养
6 ]5 w- h, v% T9 J% g$ B j3 DC. 人才教育+ K* v: Z1 O1 J+ l: p, k
D. 人才调剂- V! l) @. R. S _9 h( V* D& W* k
E. 人才发展1 g" K, i6 O Q6 }, T
正确资料： 满分：4 分 得分：4 ! E- r4 m2 N9 o. ]6 S7 D8 V" d% c
( A2 Q$ u( w7 t
6 F5 y3 A' P% \& l/ D: u4 j1 ]' N) C, x. H% B: z
7 x2 E, Y7 W. f. r4 Y6 s
. ~1 \0 |- T/ e* W《人力资源战略与规划》第1次作业
6 _; z) y0 P }* x& g8 Y6 G试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
; C9 l+ i( t8 f9 k- N$ D+ f ?单选题 ! R4 y& @7 P- ?& o9 f# E# W
?多选题
6 L+ N8 S" G7 @6 w" k( r/ F?判断题 % _% w& P: R s0 B- P# r
6 K- O$ W4 a, T# A7 ]4 ?& L
& t5 E/ d4 A7 N5 m: B* o' F1 p2 Z/ X! Q- T7 B$ \; V
、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40
0 F% t6 `8 U6 r$ ?: O S% ^; I) b1. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A. 错误! h9 p" ]0 l( f3 @8 D% n
B. 正确9 l5 c- L' z$ h" D) R
正确资料： 满分：4 分 得分：4
! U! K4 y, I7 \9 l$ P1 b8 h2 Q2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误
7 F% Z% h, h# }B. 正确
# q) ]: g9 Y- V, Q" ^+ c6 d正确资料： 满分：4 分 得分：4
- p9 U) h6 i* Y l* P2 c5 b- P3. "因人设岗"是设置岗位的基本原则A. 错误& O L5 o' h, r! j7 ]8 m( F0 ]" k
B. 正确5 i8 \% Q# U. h5 v u" b
正确资料： 满分：4 分 得分：4- d. U1 t/ S. @2 k
4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A. 错误
+ |$ `6 `, q& B7 [B. 正确
/ F3 s5 i0 p0 s7 {" J1 `正确资料： 满分：4 分 得分：4
$ b2 S8 y0 m$ |, S5 C5 L+ i4 w5. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A. 错误
& T: Z! g8 G4 p9 f0 q% ~B. 正确; ^4 L W8 W3 |8 h2 _8 y8 N# z4 s
正确资料： 满分：4 分 得分：4
7 g! q: Y+ _. b% d6. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A. 错误
, Z6 [# X( D! Y9 FB. 正确
# ^0 n m5 c) M* [0 S正确资料： 满分：4 分 得分：44 N! z( N! W m6 y
7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A. 错误0 X/ o) u. q, W3 M/ T2 ~2 l
B. 正确) [) P3 n" p3 E
正确资料： 满分：4 分 得分：4% ^7 [% `+ s6 K1 t+ M* N
8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A. 错误
5 P% \/ P7 i+ U6 B" Z: PB. 正确8 E6 I! T, _6 ~ o U7 @( O; ^
正确资料： 满分：4 分 得分：4+ C1 U2 ?) B$ Y; s7 {9 k% g4 q
9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A. 错误
1 x* S. p8 p" V" y3 kB. 正确
1 S: Z+ u3 N9 u, c: @正确资料： 满分：4 分 得分：4* y/ }) v& t: q: ]- [
10. 分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误
: X6 r( o, u$ {$ P( V- yB. 正确! e- W& K# L. C8 l
正确资料： 满分：4 分 得分：4 + T. o! V6 h0 V* x
) w: W4 l% ]& [
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发表于 2011-7-6 12:24:24
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