川大11春《人力资源战略与规划》第2次作业资料 满分

久爱奥鹏晓林

《人力资源战略与规划》第2次作业
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
?单选题
- F8 f1 C; T5 i0 J! p5 y( K  e?多选题
- g6 s) H5 ^+ b  H% T* K?判断题
0 O* j6 V5 A, r; t


% w% ?$ u8 k2 y/ q7 d: }* B、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）    得分：20
" ?" p& Q1 C8 {5 T8 b5 p1.  以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
正确资料：D      满分：2  分  得分：2
( R3 S' h, R! l# x2.  不符合人本管理思想的是（ ）A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
- ?4 @$ g  k8 d* K/ @正确资料：D      满分：2  分  得分：2
3.  不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A. 多元性
% c9 [8 f6 g; ?; N( ~B. 层次性
5 P0 C+ k) }7 v9 K* DC. 整体性
% n& V% g7 h0 _( cD. 针对性
正确资料：D      满分：2  分  得分：2
4.  （ ）不属于人性的内容A. 自然属性
5 D& L9 C8 a2 Z) xB. 生物属性
! I6 ]0 c6 M: O  m- j0 C6 b+ Y4 QC. 心理属性
8 P1 ]% ]! x2 h* w. D/ |! k, \  `D. 社会属性
' A7 T& P& ~. b8 D正确资料：      满分：2  分  得分：2
5.  以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）A. 法律手段
B. 行政手段
/ r4 e' |7 C+ y0 _C. 科技手段
7 S2 S! Y) ?" q$ v9 F; ?D. 经济手段
  u9 ^3 R' v. l4 D' ^: a正确资料：      满分：2  分  得分：2
6.  （ ）是人力资源开发的最高目标A. 人的发展
  w: m$ _7 i3 q9 X$ EB. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
+ D' }$ X6 N& Y" [8 ~' A4 D  C0 h0 ?正确资料：      满分：2  分  得分：2
; U' k/ m6 z2 |' _  q0 o3 v0 [7.  不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）A. 教育支出
B. 管理支出
2 V* Z( h) S' u9 \) ^" o2 n/ hC. 培训支出
D. 流动支出
$ b1 J5 O, |2 r正确资料：      满分：2  分  得分：2
8.  对人力资本的理解不正确的是（ ）A. 人力资本是活的资本
. e; }& r  v& W& w- F. ~B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
正确资料：      满分：2  分  得分：2
9.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
4 ?1 E/ r# F! w3 @$ l8 \. F  T2 ~D. 复杂人
正确资料：      满分：2  分  得分：2
: E) V* C. S+ I7 H8 \) ], e10.  在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）A. 以事为中心
& O  ]7 e0 b( _' P% z  b1 sB. 以企业为中心
C. 以人为中心
& v% o3 ]7 L! p* ~! T+ C" u8 ^D. 以社会为中心
& L" L6 g% V1 f8 s% g' @正确资料：      满分：2  分  得分：2
9 s9 @& a% v- c
8 I5 B6 I' R' u1 s7 O' v  

- f1 l" n# j4 \- O: f  
3 B: n1 G: l% e* a# ]8 K4 c# F% Y
0 j, o7 t- [$ S8 S《人力资源战略与规划》第2次作业
: q7 P5 R6 i$ o8 |( }! \试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
6 s- i  t1 U5 V( k# r& c7 t ?单选题
. X* F( I2 ?$ A3 W8 h?多选题
?判断题
; N" r. L2 \) n, H
( d2 \# Q8 H! R8 w$ t5 x
% f+ O: r' i* U7 S+ a  }
、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  （ ）属于现代人力资源管理的基本原理A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
正确资料：      满分：4  分  得分：4
9 p7 t, l" n: @: x  ^" o6 w2.  （ ）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
0 U; S2 p; C3 l8 V  J2 m. tC. 道德性行为与道德性需要
3 X" e% Y9 P% L7 yD. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
( Y! s( x; r+ E6 A正确资料：      满分：4  分  得分：4
( ]8 r- f: Q! i3 C* ]" f! Z+ ~3.  （ ）属于企业人力资源管理的职能A. 吸收、录用员工
5 z% r1 A: v* Q) x/ I) yB. 培养、教育员工
5 O( Y- X0 Y; JC. 保持、发展员工
3 O, o9 }1 |% w' S- l- f# kD. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
0 q4 N6 v+ q, N6 D. R4 c$ F4 w6 F正确资料     满分：4  分  得分：4
4.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化
' R  U0 M7 U5 z1 f- eB. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
  i) p3 C2 _- G7 W( oE. 现有培训机构的多元化
正确资料：     满分：4  分  得分：4
5.  （ ）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现
( `9 [  y( _. T0 Z) Q1 m8 ^0 EB. 人才培养
C. 人才教育
9 J( |' I) ?" q- _& J7 o# vD. 人才调剂
  e0 v, R( ]" b3 C9 u: d: iE. 人才发展
正确资料：      满分：4  分  得分：4
6.  （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术A. 工作岗位研究
6 n6 E5 `, P( WB. KPI技术
( w# M5 l2 x* O( K0 KC. 关键事件访谈
D. BSC技术
. ?2 G8 j/ ~% m4 oE. 人员素质测评
正确资料：    满分：4  分  得分：4
0 I+ m) @# y, }, p1 S4 k7.  （ ）属于员工的动态特征A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
3 b/ z8 ?3 g' F& wC. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
1 V& H" L, x6 X2 y. U9 u3 X2 }正确资料：     满分：4  分  得分：4
; g  V1 }0 P2 E. B; v8.  （ ）属于现代人力资源管理的原则A. 完整全面的看待人的因素
4 }  B! n) C5 V. l3 |& _) q0 OB. 因人而异
* p- b0 o9 t) d/ b$ z; w& gC. 员工与企业共命运
$ {* T. N- e9 m6 r* N& ~D. 随机制宜
6 q3 S$ k0 p1 W9 Y4 q5 Y  eE. 公正平等的对待人
" J- ~9 ~2 G' @0 C2 s- d: C( I正确资料：     满分：4  分  得分：4
9.  （ ）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略
& i$ j2 M) I' C2 }, PB. 采取使员工“自立自强”的策略
& B. F7 J* _" b: N5 P0 W' aC. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
- m. Z, v5 j* uE. 采取使员工“积极主动”的策略
: c- i8 R5 u2 Q  M正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A. 推动企业发展的内在动力
5 i0 i4 u  ^9 E/ B% N0 r$ QB. 促进企业社会化
# o+ A9 w, u/ ^* }' N) P8 OC. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
0 F6 D* a2 k" c' E2 v! _E. 能使员工随心所欲的工作
4 g, Z4 v# ]7 U5 E9 K0 S正确资料：      满分：4  分  得分：4
% T3 A0 O% z7 C9 {1 b* I. B+ l0 f
  
9 d& X+ G& o2 U9 H% Z4 q# n# J
  
9 `' Q4 ?' }  n( T# I/ g
& V2 I/ i7 j" t, }) _《人力资源战略与规划》第2次作业
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
?单选题
& m6 O* l# B) W! E; ~/ b6 J?多选题
?判断题

+ t5 o* D! U# {. @) G" V- t1 E

、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
  g+ b7 n; y# q, T/ k$ \2 O" [1.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
2.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
3.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A. 错误
- m& {- [8 z8 lB. 正确
$ q9 s( y$ o* l1 `9 ^正确资料：      满分：4  分  得分：4
4.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A. 错误
  G! i6 K6 H7 Z& `B. 正确
正确资料：     满分：4  分  得分：4
5.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A. 错误
8 _' Y0 `5 b0 i  aB. 正确
/ B/ i/ b. w% K6 |5 n& E) d+ g8 ?正确资料：     满分：4  分  得分：4
6.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A. 错误
B. 正确
/ w* H# }3 W9 q+ D正确资料：      满分：4  分  得分：4
7 A7 @: j, J( `/ E3 r# K7.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A. 错误
2 o1 J! X& S* I  ], s, S" q! k8 `B. 正确
' V0 m) y0 m% [5 {; @) Y0 e正确资料：      满分：4  分  得分：4
8.  分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误
B. 正确
1 ~1 E# Z/ I. j: A  [正确资料：      满分：4  分  得分：4
9.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则A. 错误
- T% C. W( v* h: ?1 [1 i( bB. 正确
! h7 f! a% R& y# l4 t正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4

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