东北大学12春学期《绩效管理》在线作业2

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/ W5 u* A9 J4 X; T$ S2 V一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  关键绩效指标有数量、质量(      )时限。

' E7 c/ g+ k% }  ~" g. k% LA.  效率
B.  经济
C.  效果
D. 成本
' i3 k5 V: u) a! w      满分：5  分
$ N! V7 j' {# w5 `2.  测量维度的指标包括基本指标、(          )  标准分值和加权计算

A.  修正指标
4 d8 W  Q, {9 QB. 卓越指标
3 m( H, L5 f* L- E3 f: ]C.  工作业绩
# ~- j  }" I% k2 uD. 加权指标
      满分：5  分
- {! d8 s" s) Y/ |) f3.  薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是（ ）
  d+ a1 D! l# E$ |0 E! |' `
3 o" a2 D6 z9 ?5 M6 X9 zA.  组织本身的不平等性

4 a2 C6 S2 g3 ^, IB. 个人能力的高低

C. 组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。
( U2 U% _) i4 w" |, ?% vD. 无法查明
      满分：5  分
% u: N6 y/ J, G9 U& E# b- P, C4.  绩效评估中3E标准指的是效率，经济和   (     )      。
; \4 [: Z0 Z3 O( q
+ ?* i$ ?3 x/ @A. 效果
B. 公平
C. 结果
D.  执行
' S: q& o7 q% z" ^8 c      满分：5  分
5.  360度测评中主管所占的权重应为（ ）
% w- y, S" \8 U# Y- X　
A. 10%左右          　      
' i- N' Q3 \8 A3 x) m7 CB. 80%左右

8 U9 D' |4 o# w/ h3 }C. 70%左右
D. 50%左右
0 U  E$ B5 v8 E9 `& Y) X      满分：5  分
6.  360度测评中沟通采取的方式（ ）
/ O( e# k% F6 M5 t, V( \: ]+ g$ ~　
A. 单个参与
" z) J0 ?+ }# ~2 {+ {3 HB. 小组参与

C. 全员参与管理  
D. 随即参与
      满分：5  分
' n* h+ J2 ?- `( O3 `8 R7.  绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与（ ）
　　
A. 外来评价形态      　　   
3 T0 f3 y% H) xB. 内部评价形态

C. 积极评价形态
D. 自我评价形态
      满分：5  分
8.  360度测评的目的是（ ）
2 _% r# L7 W$ N2 r) ]) y     
6 @2 S- z; h- ?- HA. 发奖金     
0 H% c3 C1 q/ N6 `' @' CB. 员工职业发展
C. 产品进质量的提高   
2 W2 G* b5 ?. @D. 生产工艺的改进
) N# d& H, i- K: s& J      满分：5  分
9.  
确定绩效标准的上限是(   )

A修正标准B 加权标准C卓越标准D基本标准
2 t% j! ^, n# f2 l, A4 N. h$ U& N
A.
修正标准

B.  加权标准
( ]2 b" ~. \- P* }$ HC. 卓越标准
$ N) ~$ l- a6 @D. 基本标准
# |- v9 [$ O3 {: j      满分：5  分
10.  360度测评中重视的是（ ）
8 K, i  g) S0 _4 D
A. 事后监督     
8 [; d2 T/ Y8 cB. 考核的开发作用
# a& h9 A1 d0 b& D! o5 b0 R8 c3 m
C. 现场监管   
D. 上级的重视
      满分：5  分

二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  360度测评的核心思想是给员工奖励
0 z& @4 n2 j! w8 u- R: a7 DA. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9 A6 s7 E6 `3 b1 n0 U6 u0 O5 y  b2.  360度测评的权值是固定不能改变的
/ [, z" _* P% Q" v" o# T9 e- ^" {A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9 h- s8 V% t. x! L, B3.  360度反馈系统可以不必及时反馈
A. 错误
B. 正确
: C5 ?1 q9 `1 Y9 i      满分：5  分
4.  360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理
A. 错误
5 G/ z( h6 g$ J2 H& yB. 正确
      满分：5  分
( U& S1 @. i. }1 i. Z5.  主流学术观点中4E代表 经济、效率、效果和公平。
A. 错误
  f/ M5 b: F( D$ C# @% GB. 正确
      满分：5  分
' [/ }/ }3 z8 o3 ~& l8 U! }6.  360度测评中反馈系统要求及时反馈
A. 错误
3 u8 o& Q. P! j+ {7 _% [B. 正确
      满分：5  分
4 l0 p) m$ V: q1 f* F. w  y7.  绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效
A. 错误
B. 正确
# t- p9 a& p+ }# X      满分：5  分
8.  建立关键绩效指标体系应遵循的原则 是目标导向 注重工作质量 强调输入和输出过程的控制和可操做性  
A. 错误
B. 正确
9 k, i# V8 b- A( M# P      满分：5  分
) i2 ~  ]6 A3 l# x3 e9.  360度测评的目的是员工职业发展
A. 错误
0 p; \- E9 F1 FB. 正确
      满分：5  分
10.  绩效标准范围的下限是基本标准。
A. 错误
( T) f- b0 X/ q0 `" @B. 正确
( I4 _7 \1 M+ j- b9 J! |8 y) z      满分：5  分

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