东北大学12春学期《绩效管理》在线作业2

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# w' S" R1 r! _+ @一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  关键绩效指标有数量、质量(      )时限。
& S& l& U6 ~' q( I& R
. R% u* R' J: U2 c( S7 S3 wA.  效率
$ [$ T; q- N3 h' E2 S" ZB.  经济
2 x% j$ ~6 I- |C.  效果
4 s4 z' p8 q) Y0 D  w. ~D. 成本
; U3 y8 @" B" }& f      满分：5  分
/ H3 U0 U( _1 X! y# \2.  测量维度的指标包括基本指标、(          )  标准分值和加权计算
# D% D. V& n. W
A.  修正指标
9 G5 ?+ L- l7 P0 [9 q# S, E8 k: _& QB. 卓越指标
C.  工作业绩
D. 加权指标
( ]8 _" f: W9 t) Y      满分：5  分
2 }3 p6 p; x7 c, N$ a3.  薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是（ ）
/ Q, |5 J  _$ I
A.  组织本身的不平等性

. l: s6 G4 V% P( n$ N2 j: _  QB. 个人能力的高低

C. 组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。
D. 无法查明
7 o1 v! [( I8 `2 P; ]. ?) x      满分：5  分
6 e5 f) s2 o0 g0 m4.  绩效评估中3E标准指的是效率，经济和   (     )      。

A. 效果
B. 公平
C. 结果
, A6 a1 c$ [" U1 [: p3 F  A0 x9 JD.  执行
      满分：5  分
9 `, S6 H9 F1 M! b5.  360度测评中主管所占的权重应为（ ）
　
A. 10%左右          　      
B. 80%左右
8 Q; K6 K9 \& I% S5 b4 r# f
C. 70%左右
4 e+ K' _6 L! z1 H5 @D. 50%左右
/ q/ G! y, {+ l$ g      满分：5  分
6.  360度测评中沟通采取的方式（ ）
　
A. 单个参与
B. 小组参与

$ f0 L6 s$ d% v. G3 i. P: I" LC. 全员参与管理  
D. 随即参与
      满分：5  分
7.  绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与（ ）
　　
5 x  I7 x3 n& IA. 外来评价形态      　　   
B. 内部评价形态
) w5 e7 u+ F6 A/ A
1 b& {# U' d$ l. r4 ?9 ?* jC. 积极评价形态
D. 自我评价形态
& u. \; k! M* G$ ~- _      满分：5  分
8.  360度测评的目的是（ ）
) j6 v6 Q: Q' M+ |* x  ?" D5 v) p     
; A% c3 `" A) L$ k3 `2 k7 aA. 发奖金     
+ r' N$ p+ k+ rB. 员工职业发展
* q0 g7 M1 F% j' L( z! ~C. 产品进质量的提高   
. Z+ i0 U& x9 T6 C  b/ |; c- sD. 生产工艺的改进
      满分：5  分
9.  
6 P4 X& U7 f( w: X4 T3 q确定绩效标准的上限是(   )
( L% C4 N9 O5 z* r$ e# L3 J+ R
& H( _/ V$ |7 U8 q& ?+ IA修正标准B 加权标准C卓越标准D基本标准

A.
修正标准
; @! I+ b: D/ w' o/ S; a
) W4 N& `+ s7 hB.  加权标准
C. 卓越标准
0 T1 |* ?6 W1 c/ O, T/ ?5 dD. 基本标准
. h. D* A. k, K9 S      满分：5  分
, E* ^4 L/ V) m( k8 a- O9 w10.  360度测评中重视的是（ ）

A. 事后监督     
% b1 l  s! E& ~) yB. 考核的开发作用
7 P$ K9 v" Y6 m( |+ H: y  G
% t% l* U$ F! T0 j, ], Z* U! kC. 现场监管   
D. 上级的重视
      满分：5  分

$ @4 K2 v! p. g# H7 n7 d/ \二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  360度测评的核心思想是给员工奖励
7 H$ |! x3 T/ p% @A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
) r, z- q: \) O$ E2.  360度测评的权值是固定不能改变的
A. 错误
B. 正确
0 L2 L! W$ p9 [; _5 l- F* @: @      满分：5  分
3.  360度反馈系统可以不必及时反馈
$ v2 G7 w/ J- c# RA. 错误
: E( @  z( c) VB. 正确
& G2 y& k0 l7 J3 ?& m; R      满分：5  分
4.  360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理
A. 错误
B. 正确
# a. N7 Z$ X9 [9 j) u  \      满分：5  分
5.  主流学术观点中4E代表 经济、效率、效果和公平。
" c2 x1 x$ z2 O1 ?% t. YA. 错误
/ u2 X. `! O7 w( A9 V0 ~+ ZB. 正确
      满分：5  分
: H" R/ h. L) @, n& ]; o' u; w6.  360度测评中反馈系统要求及时反馈
A. 错误
, h6 K/ C8 |, {2 F9 h& A8 kB. 正确
      满分：5  分
% [8 Q7 s% X3 o* H; }7.  绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效
A. 错误
" Z1 p  m* u* o6 [2 U- S+ t5 y) uB. 正确
% E5 I+ y' j3 ?7 S      满分：5  分
1 a. h( ^% n3 i' Q# A8 ^( M8.  建立关键绩效指标体系应遵循的原则 是目标导向 注重工作质量 强调输入和输出过程的控制和可操做性  
  j% ?* |' }+ I0 o' i! BA. 错误
B. 正确
' ]0 A4 g/ y/ b( l; s: O      满分：5  分
9.  360度测评的目的是员工职业发展
/ {0 `0 Z. P  f2 d: vA. 错误
9 H$ U  K4 E3 L0 \B. 正确
  _2 ^" O9 C# F8 t' q! O% W      满分：5  分
9 l2 u2 q: s# b) T# S10.  绩效标准范围的下限是基本标准。
8 r+ E' F) C0 f6 O6 q" s; }+ EA. 错误
6 D8 `3 g4 E8 j, b2 V: l. H0 e4 PB. 正确
      满分：5  分
7 H. F8 t  y& ]3 C
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