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谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。) u, `2 g4 u- i. S/ s7 ~5 ~
: {. Y2 |2 d0 l0 J e; b
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. + i7 u! u/ c' Z
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 8 L' \: f1 H7 ]% U& I7 r+ o6 `8 N
0 g2 e2 Y* G7 Z8 r5 t- E; x! A, u
A. 2 u1 z! W3 L* X& V p! v4 V! c
80年代初期 7 \; \& f. ]1 {. k6 Z
: | ~1 E1 i J8 Z- t7 V }
B. 80年代后期
9 g8 u; L o S" j1 I0 fC. 90年代初期
9 U2 C( f/ S0 k/ o: KD. 90年代后期
9 ?! z S. `6 X# P7 W 满分：5 分
# O" {% l |) B- e2.
/ R+ J" N6 E: B7 X6 I8 B1 l* m托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
, v9 V% g% s0 w$ M2 ]7 Q2 e4 Z5 e
6 Z" S) [" s' ]1 T" pA. 3 w/ s9 r/ E9 X/ U f
Specific meaningful achievable reliable timely0 D2 ^2 W& C5 L- |$ x! |/ X
7 H9 ]+ D+ V' W, |
6 f9 X" n H0 fB. Specific measurable achievable reliable timely' @5 s! m; ?1 P& c
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
$ e7 ^6 n- b' AD. Specific measurable achievable remarkable timely
! u J+ o `( i' B" _ U+ i 满分：5 分9 Z' N8 I# @; g# s, G9 q
3.
) q0 d; R3 V5 {市场规制的特征不包括：
1 T' W0 T% x( n) ~; z
s4 t$ ?3 O/ }& j2 \A. 主体的法定性
' @) ]6 ?# R' r+ S# Q# xB. 目的的特定性 2 F/ @2 `* C8 y5 e2 ^) n
C. 手段的多样性 ( L1 B+ ^/ `0 Z, ?2 [* V
D. 内容的广泛性
6 l, ~! l ]& ~ 满分：5 分
5 t. ]( }3 i4 D2 K/ B/ G; H4.
2 C! @5 R6 k. z6 X4 B7 [; i4 P在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
$ L4 X" B% g$ y4 e3 v; H1 Q+ r+ q$ R% D& r
A. . v) V$ E9 b4 D* N: j" Z( x! R
1956年 ; x s4 c c- t! l8 j: G
+ `3 m: b# |: y8 ?
B. 1989年
5 J$ F! R/ ~( kC. 1997年 0 x5 |" ]3 Y# G) o' ]& X1 d
D. 1999年
8 d2 Z2 e; U3 x( j {5 r/ U) z 满分：5 分* O& T3 b$ [% z8 E4 ]+ V7 o. h
5. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
9 H- D2 ?. b& M2 BA.
" b$ c, b$ w8 X, \# g 1985
& @0 {7 r! w( F( o4 U5 j( l/ P$ w' r' C% c# ^7 ` o
B. % _5 D; g) b* r9 Q" R
1988
7 Y _: N7 B- S& D& k9 ^
, Z/ O+ e* s5 O& F1 VC. 1990
1 V4 g1 N" ~! z4 x: z; jD. 1992
, g7 ^$ J+ \ K. ]1 Q) q 满分：5 分
( r5 Y- {, b( `! x# {9 Q' H6.
* B" J+ `- P6 T: d- T结构工资制不包括下列哪项？ 5 F4 x) r" |7 p9 j$ Q
6 b: T0 O; w, A7 y" I5 k
A. 基础工资
% N, J4 }0 ~# YB. 年功工资( x6 W: p; N$ O+ ~
C. 浮动工资- @3 e0 y. E& P
D. 绩效工资+ P( J K4 B' f' L% ]
满分：5 分0 n% R/ C/ K+ E0 \, S: Q! U7 G: C
7. \& H, z1 [( Y# S# Z, M
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。$ ^# L* H/ y S) `: L: n
2 O4 e; h% q/ ?) J$ A
A. 2' D) N: ?6 H7 s/ s
B. 3
6 T% @& c' i( Z( VC. 4
" e9 D- G0 {- m8 V' y5 FD. 5
! u& j* U5 E# X6 `" f/ b- h2 A# l) m 满分：5 分
+ D) q1 @# [: g; l( d$ D$ y4 N& d% @8. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：# C" p) o$ ?- k/ s6 H
A. 90年代中后期 0 t( M; t$ \! P, E" i
B. 90年代初期
5 p4 V( d9 \( u3 L" l; |C. 80年代初期 $ c5 M2 c0 C, u: n
D. 80年代中后期
8 f W6 d; ~9 [7 n# S% Z 满分：5 分, ^. V/ }7 d7 @' l
9.
9 @ e* m# D) a& D) G3 k我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是" n+ s& [7 [: S' @
z* v. J$ O* @A. 5 N( F" ?$ O3 ?. h; r
1985—1993年
( X$ ?* h1 a' J1 v# |
6 j n( N; _& o1 bB. 1993—2005年, O( A) Y* r$ c$ X9 _' P5 y4 t3 N
C. 1956—1984年
/ x# t# S1 d! jD. 2006年至今1 i) r7 J1 z# [; [- i9 V
满分：5 分- E+ Y. q$ l9 r9 l; p# x# x* a) t7 a
10. # W6 O2 Y/ `2 `0 q6 S( W/ M. e
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
* r5 l0 G- H0 t$ f3 O
* _: {5 n m& U2 TA. ( ~9 d4 P. ^0 l: Y; r+ E
传统的福利7 ^- e, h; b# A
% E8 Q/ f1 X2 r9 A% S+ YB. 职业发展# t2 w; B6 N% ?$ y
C. 工作环境
/ [5 V A% X. ?- o" Z& R! [' dD. 认同及赏识3 u8 X. o! y8 }1 s( \" T/ m8 D: D/ t
满分：5 分
. l% l* W" U$ J, E/ Z5 U
3 D$ D* U3 g/ U- E0 w二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. ; ^- H5 s/ Y! L* A
当今薪酬管理趋势包括：
! f+ h* c% G& L/ z
$ T/ c: b' K% K8 ~( ]1 j8 N. ^) v7 ]A. 6 }4 z) ?! f# I% Q X
以职位为基础的薪酬制度的竞相采用
7 d+ l, L- O4 Q6 R; [- l" D+ O& m1 W% H7 {: v
B. 绩效薪酬体系的不断完善
; J0 ], f4 q6 z j* qC. 基于知识技能和能力的薪酬制度的探索
% C* V! c% t, v5 CD. 市场化薪酬制度的兴起
P3 N; m9 k/ J% W s& A) n 满分：5 分7 n4 c& x4 I, @0 U0 z
2. & k( Z4 d( R5 h. B, K
岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
: j m z( [& j0 M* i) }; @1 P6 U# ^( i( `
A. 劳动技能
2 X! Z& }/ h' S) U+ S% TB. 劳动责任
! [% S. _2 x1 VC. 劳动强度
/ f8 k8 b7 b' l0 A- T! X: yD. 劳动条件9 V+ i" M8 T5 V# g# l$ }" E( g$ \
满分：5 分
2 H0 W6 e, x) u& |8 T: z$ J2 L7 S3.
( m x3 I0 k, n3 W+ J公务员工资的日常管理规制的内容包括：
6 Q! w6 h; F$ K0 D5 [( s/ x% d: H" Q& v u$ |+ \
A.
8 v, ^8 M5 Y( g, Y7 G( N 特殊人员的工资确定规制
5 g r- S7 Y; G1 u
6 C: @. C4 z8 L- R! @* ]B. 公务员正常晋升职务工资规制
6 M2 j3 M+ q/ r8 d- DC. 公务员退休规制
0 t7 D- F& M1 K9 b; xD. 公务员退职规制; G% w5 ?; K3 w. Y
满分：5 分
& T" u1 H7 h6 m+ c# ]1 G# D4.
1 m2 p& O, e( J$ K9 D4 l资产负债表法由以下部分组成：
- G2 o) n0 w2 k* d9 n3 R# H! T9 }0 i4 q
- F$ b; K6 Z: rA. 4 @4 ]* X, m4 j- ^8 [
基本工资
7 ?6 M; E. J! ~2 c: Y$ |
9 i3 d$ e. O C' Z: OB. 补贴项目
6 \1 [9 U( ]/ N( \C. 激励项目 " C2 F+ z5 u- H9 J4 O( s8 |
D. 后勤服务项目+ W8 o. u5 h; G9 w9 [8 W. r
满分：5 分
?$ f# w9 K* P# |" e8 z* t8 l5.
+ }! m% e. {; X5 C7 a& ?$ M" F; _3 X8 f20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括：! }' z+ R, c T+ A
3 t5 U0 J% `# [7 T
A. 工作进程加快，服务业逐步成为就业主体* C5 Z) b5 j: ^) i8 x, a5 n2 G
B. 灵活就业的比重不断上升1 i% C( A( S d$ D! r: K+ p9 m
C. 就业模式日趋多样化$ K4 V, E: @9 g1 q* c- ?
D. 工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降& @' s5 ~: e3 n% E0 m3 G& o
满分：5 分
( u2 Z+ }' B# Z4 D1 F7 L6 o2 k5 Y9 Y* f- \) w& l- @( P
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。: D9 F0 \8 f* I& x& J$ F
A. 错误
6 K, Y! j$ S1 NB. 正确5 K) i, U7 L) X- C% A6 y7 J
满分：5 分( j7 R) l( C* s
2. 1989年，珠海市制定了最低工资法规，是我国最早建立最低工资制度的地区。; s1 A, \( k+ M# x: }
A. 错误
& z" }/ N( k3 f% s2 p4 t! W: S& h8 RB. 正确
: D+ r6 v0 e, W6 X) y# i 满分：5 分
4 Z# x4 p% [. n4 E3 s& w, n3. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。' A8 O: o( j; h: C; |+ K! n" c
A. 错误
6 n# O8 V$ P+ C: w$ c# ^8 g8 G* p: Y) }4 XB. 正确- v5 D3 z1 F. ?' O# K5 O
满分：5 分+ r* o9 u( H+ o+ P7 P& R
4. 新中国成立后的50多年来，我国的公务员工资制度经历了两次全国范围较大的改革。
9 Z9 M- K; ~& [ k# n" i- {# |A. 错误
4 K' _! ^* O1 y [4 h" zB. 正确
0 g9 O9 z9 m5 {$ v Z" H, S 满分：5 分- ]2 [; C$ a* L& r
5. 20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。. A0 c! Z9 D4 a* _
A. 错误0 b# S! h3 G1 ~" Y
B. 正确
# B: ^- ]4 Q6 ?7 f# o 满分：5 分
4 N3 b! O+ Q6 M1 L, Q$ R7 p2 w6 N7 s# o3 P+ y( X' u9 K
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2012-4-4 18:27:04
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