东北大学12春学期《薪酬管理》在线作业1

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" ^& ]5 I# m. r( d
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

, J$ v" @% Q! `) j, p! AA.
80年代初期      
7 `: [: S- |- J" ?4 b
B. 80年代后期  
C. 90年代初期  
D. 90年代后期
- o7 S2 r2 N( G      满分：5  分
2.   
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指  
0 d8 {: Q( I4 l$ N! t, d, Q' P; }
+ L) ~& q2 U7 k+ g/ t( `' lA.
9 X$ s) N, Z0 |# A9 g' g: _3 TSpecific   meaningful   achievable   reliable       timely


B. Specific   measurable   achievable   reliable       timely
C. Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
D. Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
      满分：5  分
" k- i3 e5 o8 A# {. v5 F1 X3.   
6 U% e- ~' R# m3 Y6 A1 O5 V; R( p; I市场规制的特征不包括：

A.  主体的法定性
B. 目的的特定性  
C. 手段的多样性
; R3 E) M# q0 R, U' z% d+ J5 B% HD.  内容的广泛性
. _% `2 `  h1 t      满分：5  分
4.   
# n1 o2 V  K, ]; s& t6 m( T在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
: u- v7 {' |- F' {3 g2 f& B- V
  G( x0 N# c0 D( {' ^A.   
# d1 Z9 a. C9 K, ]1956年     
$ D- F$ {+ X1 n/ f
4 E& y) J! t7 ?. D# `2 sB. 1989年   
C.   1997年
D. 1999年
      满分：5  分
5 e" I& {* ?# \: f, ]5.  从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.   
1985

. O, E# U) l- }( ^. [6 MB.
/ |. [5 [& J0 r1988      
  T" t4 B% m: V
C. 1990        
% [' h8 X! [; CD. 1992
$ S4 v- ]  u0 p      满分：5  分
2 z9 j1 X6 R) E8 Z6.   
2 v) t& A' q2 d: s, z, e结构工资制不包括下列哪项？
9 T/ i* a5 m- @2 @2 E
' g+ D1 M% K1 YA. 基础工资
B. 年功工资
/ q% p! |4 L9 ?$ c% Q' H$ |C. 浮动工资
" P, P& ^4 l0 a9 `/ p& jD. 绩效工资
      满分：5  分
- @' n/ E( a9 y% d5 }7.   
1 ?+ ~( F& l, t8 O+ J/ M( l$ b- m* [目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
# O: f, f8 K; ^1 G5 t
+ M9 V% F- J$ U6 @7 [A. 2
B. 3
2 Q" S9 H( L6 J) i: ^- O- HC. 4
D. 5
$ {6 r7 Z' \& |4 L! a: x6 M      满分：5  分
8.  在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
5 `# j/ ~6 b# A) [$ r4 }6 WA. 90年代中后期
B.  90年代初期  
C.  80年代初期
/ d1 B0 \  y! W5 Z: A0 C* x8 _D. 80年代中后期
      满分：5  分
% R* X2 a$ t) I9.   
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是

A.   
1985—1993年   
' h. k8 ~3 G. ?8 k* Z& K
B. 1993—2005年
& N( |# k8 h8 t6 OC. 1956—1984年  
; t2 O7 {) V) h. F) I# ]D. 2006年至今
      满分：5  分
' F9 ?# p; U# R1 G# a; H' ^10.   
/ `3 T  ^" f9 i$ |+ @以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
5 g/ f% @+ e) w. \. E
A.   
传统的福利
  D0 g' S' J8 N
, e. V/ Z, |3 i% \% a, e) EB. 职业发展
C.  工作环境
D. 认同及赏识
      满分：5  分
! v/ P0 u  Z; [* B6 P+ _
% k& V7 u! S. m+ J二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.   
当今薪酬管理趋势包括：

A.
& E" h! a* a$ |; L4 d; o 以职位为基础的薪酬制度的竞相采用         

& S2 @% R, t/ EB. 绩效薪酬体系的不断完善
C. 基于知识技能和能力的薪酬制度的探索     
D. 市场化薪酬制度的兴起
      满分：5  分
2.   
9 J' W+ i( M0 {  D3 b; E; D  M岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
" B  M* ^- {4 {; L6 y
A. 劳动技能
8 j: b0 r1 @; E, v  PB. 劳动责任
8 L. n: ?$ C( c7 EC. 劳动强度
- k3 H$ y. J! E+ LD. 劳动条件
1 h: E: U% d; }, |: `      满分：5  分
4 D* ]2 Z8 G" e4 [7 i3.   
公务员工资的日常管理规制的内容包括：

( q& b' K" F. Q$ P: |0 v2 TA.
. B" T' `+ [) N  u 特殊人员的工资确定规制  

B. 公务员正常晋升职务工资规制
C. 公务员退休规制
D. 公务员退职规制
      满分：5  分
4.   
资产负债表法由以下部分组成：

A.
1 f0 b4 ?- L- a. p/ \: {  X基本工资

7 |1 a: g" T) vB. 补贴项目
C. 激励项目  
D. 后勤服务项目
      满分：5  分
7 P& {5 c' N) b+ S5.   
  u. z4 p$ E8 q+ [20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括：
; x: }9 ^) G& C
A. 工作进程加快，服务业逐步成为就业主体
B. 灵活就业的比重不断上升
C. 就业模式日趋多样化
D.  工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降
4 k; G4 o4 R# z2 n5 p0 C      满分：5  分

5 z! I$ l. \! y三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。
A. 错误
B. 正确
7 i5 j! g$ N. G      满分：5  分
2.  1989年，珠海市制定了最低工资法规，是我国最早建立最低工资制度的地区。
. S, u' O9 ]2 B/ Y! QA. 错误
2 I/ B2 v, D4 A9 \/ b, N, cB. 正确
      满分：5  分
3.  我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A. 错误
) C* y; `2 j2 j; `7 SB. 正确
" }2 O6 ^4 e! H5 r7 e      满分：5  分
4.  新中国成立后的50多年来，我国的公务员工资制度经历了两次全国范围较大的改革。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
& v  L4 Z9 w8 E: K& ]1 {$ }5.  20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
A. 错误
B. 正确
& \5 g$ t5 a4 n      满分：5  分
4 w6 h: w5 A: A+ N* Y
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