东北大学12春学期《薪酬管理》在线作业2

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6 C  }3 l* z0 k7 |+ U. ?一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
# g* B& f! ?* Y7 A8 o. O1 o强化理论主要是由_____提出的。

A. 弗隆   
( g  s$ U2 @) B! }& A& KB.  亚当斯
9 e; S8 w+ B5 Q$ ~C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
      满分：5  分
( v2 i$ z  B. i! F# W2.   
4 t6 i2 w" s' w" `从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用

A.  市场匹配性战略
B. 市场落后性战略
C. 市场领先策略
D. 权变性战略
" y( l$ E' q1 m2 w# o# Q+ A. T      满分：5  分
  t( U" a' o1 [3.   
: h: h' _* a. e  x0 K% z目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

# d" o4 R6 P5 ^8 [- `3 KA.  技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
' m3 A$ o; I3 YD. 岗位薪酬
- ], T1 \& q% S; ^) l      满分：5  分
6 |$ h& n$ A3 W, X4.   
广义的能力薪酬不包括：
6 H& S" E- X! }  i7 s# m1 B
$ `3 @4 ~4 m! d' r. WA.
知识工资   
/ u6 T+ G/ t8 w
& d5 ?* d6 i( g9 U5 l- wB. 技能工资
C.  胜任力工资
" ~+ A  D" T" v1 S" n" QD.  绩效工资
  b: M8 C% L: S: c! f; @& s      满分：5  分
5.   
+ ^, M3 q" Q" G0 X. R4 |! _下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
/ w) n, C: j7 e2 D5 r" j, w
A.
团体绩效

! {4 G* l9 ^% C, }( \: c* v4 rB. 组织绩效
1 p7 p0 S4 y7 b' ^- ~C. 个人绩效
5 P1 i1 G% e* jD. 员工绩效
8 j7 ?1 t) r9 V% Y8 f  h      满分：5  分
6.   
薪酬调查的准备工作不包括：

A.
% L; q# Y9 S( e$ T5 ~' X/ s0 P& n' W 界定相关劳动力市场
( o2 K# E% y+ u" r+ W- a; A
" y" h+ N: l* ]5 xB. 确定调查企业
/ O* E7 N& G5 o! d2 PC.  确定调查职位
! k+ {; c: C* G8 T9 ?2 w3 T' z! KD.  确定薪酬调查的内容
& p% N  g. a$ l9 w; @      满分：5  分
7.   
1 R8 C/ w* c! x1 d传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿  
4 f1 N% T' Y- m$ ^) {* u) H
( l0 i$ O' P! rA.
+ l5 i  f9 d; f  a9 _$ ~% M  30年代  
: p  ^/ f/ i' I) U
B.  40年代
: X0 s. A6 _& d4 F" \C. 50年代
D. 60年代
      满分：5  分
8.   
; x2 d# r) Z  t" O" \) o: v; S  J4 x能力薪酬最大的弊端是：

A.  成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
5 R* @* j6 t8 S% C" d6 {" aD. 基本理念问题
5 t7 _& w2 R7 A      满分：5  分
9.   
设计职位薪酬的核心环节是
% A, B* z1 u. |) J* |& g
+ v2 S3 V& l: O4 x  x6 AA.
职位评价
& M% R6 p! A1 I- ~1 n
  ^& Y4 A: e) PB.  职位分析
C. 薪酬结构设计
D.  薪酬水平选择
      满分：5  分
10.   
3 l. V  U' H) z8 w, U下列哪项不属于浮动型战略的好处？
; B8 U* z" @/ M, `& w6 f
8 m5 K! q& n( D; u" `A.
* k0 i# [1 X" t+ o# x 企业的人工成本压力较小      

B. 激励作用较大      
C. 灵活性和针对性强  
" x& u7 m, t. V! l) oD.  能为刚性就业制度提供缓冲
/ L5 F; ]3 x& e- q      满分：5  分
" x5 Y: _# q$ J8 s
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.   
广义的能力薪酬包括：

/ G6 L' D) Q: L6 p: A: |A.
知识工资

B.  技能工资
2 j5 t4 O; T5 S, @  OC. 胜任力工资
, t, q% B' h/ R% o0 d5 PD. 绩效工资
      满分：5  分
* n. t7 `# T; `9 i: E! ?4 r; c2 q7 Z4 b2.   
; T. p2 m! @7 u, j* N' e以下属于职能战略的有：
" [( o# O0 J) c+ G) j: x: p
( O1 R  ^3 Q2 Y2 S# WA.
# T# }# e( m" |& ^3 { 营销战略   

B.  薪酬战略
C. 生产战略
* q) {# f, M: I' ?D. 成本战略
      满分：5  分
3.   
: x9 o2 J  ?. h3 q( J0 I马斯洛把人的需求分为：
5 r  W  T& Q: f+ f% w
A.  生理需求  
8 E6 d- q0 ]* |2 c" w# h5 i1 t. [B. 安全需求
C. 社会需求
D. 自尊需求
E. 自我实现需求
% i3 T; h9 P" i' @5 @2 B8 R7 f/ X- v      满分：5  分
/ n% S) E: Y. h. K0 _: Q3 ]. V4.   
  h* [; o6 I6 _: w. F5 |薪酬调查涉及的内容包括：
' F; k6 X; _7 |7 e
# I) b$ }$ l7 w/ eA.
组织信息

B.  薪酬信息
. ]- Z4 m3 i5 v1 n$ E8 S1 RC. 市场薪酬水平
1 D$ i" w$ A+ yD. 职位薪酬水平
" X' \; L$ t( x/ K      满分：5  分
5.   
职位分析的信息来源渠道有

A.
组织中原有的书面资料

B. 任职者的报告
4 G+ B4 J$ u3 w8 |5 F* l- C( c$ nC. 同事的报告
D. 直接的观察
2 R' u* `( @( J) E- {+ e      满分：5  分
, a6 L' s2 l5 f: b
6 C  X; u& T/ A3 r  N( n三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  制定职能战略的出发点就是要与公司战略及业务单位战略保持一致。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
  i9 q9 S: \2 y  V9 xA. 错误
1 x. z# Y. Z, y8 N' d1 p( E: EB. 正确
8 B! w/ k7 |( M5 s6 m! ?: u      满分：5  分
3.  薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。
* j! b$ W" b& {2 ^A. 错误
0 \5 q4 F5 P; p# J0 DB. 正确
      满分：5  分
5.  观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。
' D& F# ?+ P& n; @A. 错误
8 E% V! @: @+ {# Y0 yB. 正确
9 U6 A: ]& V3 D, E$ H      满分：5  分
, I( i- w" j+ N- S: p
+ X2 n2 X1 ~0 \/ d1 _7 S: n& V4 {& H谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。