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! o0 C+ X1 A& ~3 T一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.
- b' S) `+ T5 N8 _; V) n强化理论主要是由_____提出的。 5 ~; a* v$ ~* ^3 W" S
7 W7 K' P; B5 L7 q, U( i. w' P9 YA. 弗隆
) l7 j5 a! T! P# Q7 {9 }' x8 zB. 亚当斯 0 q1 x, z l7 S7 F- h6 L7 u! ]
C. 赫兹伯格9 T' z s* c& {
D. 斯金纳
: B: y& Y/ E3 U: P" q1 I0 w 满分：5 分
$ N, s/ ]8 V# s/ ` \2.
, U% j {( Z X5 d6 o从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 6 ^; L, [7 U$ e
4 s& L, I/ ]# \! u
A. 市场匹配性战略, g3 L$ ^. k: v) C0 _/ I2 l
B. 市场落后性战略9 W6 r# |; B, ]% D
C. 市场领先策略 : j! i0 f& q+ }& r0 P
D. 权变性战略
4 s+ M: E6 M, V' ` 满分：5 分
* g& Z5 z& \4 G* |+ R* b3 y& S T( Q3. / e& D! |9 D2 Q P" B+ k
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
- M1 C% {3 g; {! c% o
; I$ r0 q1 H; Z, jA. 技能薪酬
8 v. [8 R- X/ {& g. c# IB. 职位薪酬0 X( B! w- Q! c
C. 绩效薪酬
: j8 i% z7 x$ K* C7 t1 t0 PD. 岗位薪酬, B$ @% |9 L+ v- O/ p. J1 C: K
满分：5 分4 b& ] ~$ @0 S) u; O: \
4.
' ^) e) n7 O2 `1 d! X9 i% S广义的能力薪酬不包括：
5 u ? J9 X6 H# `6 w7 m I$ q0 C
A.
/ r- \* ^' ?* Q z知识工资 ( O2 Y9 c; U! G4 P
/ ^6 J! P5 S9 a |
B. 技能工资$ O5 w6 f2 C, p4 N
C. 胜任力工资( ?. @$ m( z0 y* ~) j6 d! ], w
D. 绩效工资# b! q; Y; z5 L+ w' N8 v T
满分：5 分% J8 s9 `9 |# x+ ]1 Z! Z: P
5. r- f4 t5 J! h% b5 {& u3 V
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？& b- | {: j. c( w/ |
. _" }& a, ]* Y8 P sA.
$ b) h+ m7 k: @$ B- L# e 团体绩效
* b# J+ u9 f4 u6 o" d8 ?3 u! D5 c3 @- Z: Q; G6 ?1 O
B. 组织绩效
! G/ @; o8 u+ I( @: tC. 个人绩效) B- d; F) k) _' K- m: X) `- F
D. 员工绩效
7 G9 S! m0 x( s5 K% L6 E 满分：5 分
8 }& J7 u6 }" f# P9 p& i6.
' T5 q- p5 g8 ~- P+ i g8 {薪酬调查的准备工作不包括：
" m3 k1 R+ k1 o j$ H# D
0 X5 x- b+ V6 Z% s- mA.
" M: G# g5 n0 j# I5 t# Y$ M Z 界定相关劳动力市场 N- f% _# Q7 k
3 x( V+ ~; O7 zB. 确定调查企业$ I; C. B) K* |7 w: z7 i& O
C. 确定调查职位 - q- ~/ ^( c3 f- Z! a6 {
D. 确定薪酬调查的内容
# \1 B- P" }, e1 W" ]* @2 N 满分：5 分! b Z+ ~# U: x! b
7. ' g, V7 E3 h7 O" k( f U
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
8 K# ]7 M/ k6 W* g8 q; t& X* g
4 P& Q5 i' K/ a0 T+ vA. + [ O- \. u- n, _
30年代
7 M W! f! p4 `; }, m, d: q1 c: {6 n3 B1 Z7 _* Q! k4 b& f
B. 40年代
: j1 _0 x f+ l$ f" f+ CC. 50年代8 a9 G# Z$ x; Y% S* ~ Q
D. 60年代
* ]; G! O1 `0 k: g+ Q 满分：5 分
' V# {) H0 h: i8.
s) I6 |3 ~2 {3 c4 O能力薪酬最大的弊端是：# _2 H# `- u# s ~9 I% Y7 w1 ?9 p
) h# K9 J& m" m- w$ r2 ?* U: X
A. 成本问题
0 W$ O D) c# n% vB. 使用时限问题
$ G" e" z$ o3 K b5 G+ Y; ]C. 能力本身的界定问题
, ` H, e2 ?1 m3 JD. 基本理念问题6 v+ J8 @: T# {" L2 ~ g
满分：5 分
3 P1 Z9 z' e* a) ]0 f, I" f* T9. + j. o" J+ V, B( W* I: {) k; x6 z
设计职位薪酬的核心环节是 7 e. \3 B$ a. p3 U) q) V: w
" V# B4 p9 l0 ]+ a" V$ Q1 wA.
# U) w' {0 l/ ?3 M' _ 职位评价# K& e# k) t2 x0 w/ P: i6 C" {
9 \3 G9 |6 Y/ ~7 X7 Z$ LB. 职位分析
) v) L2 e0 T% G. x8 t: v' u- D3 }C. 薪酬结构设计
$ q' ^& m5 x7 Z+ G$ J8 WD. 薪酬水平选择
4 n2 p1 w! i: Y3 B4 h& n/ _7 ^) b 满分：5 分" Q5 z5 n6 T6 C- j; M5 c
10.
; q/ n, u# @4 M7 s, `& o" x4 M: `下列哪项不属于浮动型战略的好处？
" e- g2 G! r1 X1 T5 ]! G: _( S/ Y9 x) {0 v3 h! c, x# _
A.
" V3 G8 E. C _8 U 企业的人工成本压力较小
0 d' t7 i2 o2 g' h. \7 E3 {0 e
: w; k! K7 g% G8 TB. 激励作用较大
, @! z* J3 H9 WC. 灵活性和针对性强 ( R, `' ^, {% H- y) Q9 o0 c
D. 能为刚性就业制度提供缓冲9 E3 M9 o* o5 t/ p! {! u
满分：5 分 8 U+ L2 z9 N' b- d4 H6 s, ~
, S4 J8 K, f7 U4 {% R二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.
6 @* ?8 i" s* x# w广义的能力薪酬包括：
% v1 F4 c! G2 ~3 j9 j
9 G8 W* J# m. X9 K- V" MA. % ]; M! r+ {9 _! R, h
知识工资2 r+ }* ^ V. Z7 T7 J, T
3 w7 G' Z( o; z4 q0 Q! j0 O. [
B. 技能工资3 G+ U+ W7 A: M* w1 [$ s+ `$ s
C. 胜任力工资+ _6 g0 \0 e" u% B/ o2 Z4 l
D. 绩效工资
R: \3 E0 \1 F3 z) J 满分：5 分
# s: |( D# Z/ J; V1 f7 Q) X2.
: ]5 `. K. }. b4 M5 R( }以下属于职能战略的有：
5 w8 M% C! _' E- S S- b3 W( A0 q/ f' J/ \' [
A.
M. I! D! n" c8 h# _ 营销战略
8 K5 _4 H: U$ W# g2 M7 ]* i3 @- F5 r6 {3 a1 G3 a# B: [% s# e
B. 薪酬战略: C, m) W5 l6 U% Q
C. 生产战略
: f. V3 c" D% c- iD. 成本战略
$ m: g1 I$ D1 ` 满分：5 分
( y0 P& p: x8 y" D' ?* q% o9 w3. ' h& v0 V+ l$ s, L8 a! @+ O
马斯洛把人的需求分为：
) t; q) F: m) p: B9 O# L; J$ ^% D2 e2 P
A. 生理需求 : W3 C$ d6 Z8 |
B. 安全需求
9 v* ?7 r7 @( P+ A4 L" G; l1 I% XC. 社会需求 2 i; Q! a- L' M% _. B, E! S
D. 自尊需求
: n& |+ b5 I& p5 ?' uE. 自我实现需求
! L4 p$ H& W% K- a, u" j 满分：5 分/ a: f7 X( G$ v$ H
4. % d% r) o- f9 k# P$ t u/ p: f9 m
薪酬调查涉及的内容包括：, Y0 g$ D7 }, B1 ?3 ^& L
% N* U8 f% d+ f c* g0 l2 E/ H
A. O) y$ X1 ^: `1 f
组织信息
3 y6 O( M2 K/ ~1 X8 ?: h
' L2 }" I, g) Q# AB. 薪酬信息
6 |- ]4 P; L2 f& V" x( Y. RC. 市场薪酬水平- ~ j- O, N- j/ z6 a- \+ g2 Q
D. 职位薪酬水平; _ R, _. e5 y( I% Z
满分：5 分
! e1 p3 f* ~' P/ ^- I+ Y" S+ t5. 9 D. x. B' b5 J" u
职位分析的信息来源渠道有
( m, m5 R& b' i6 I" q. q. X
* {. {# `4 s, H AA. ! s5 r# r+ m h1 R0 v9 R0 S
组织中原有的书面资料: r+ ?9 }! y' c6 e0 h
4 P# r2 l4 V2 W" m3 l' c
B. 任职者的报告0 j5 }- P& n1 h: X- c. m
C. 同事的报告
# C9 R) d( g4 ~& v u9 ~D. 直接的观察
; [+ ~6 Q* F, M: T2 I& z 满分：5 分
+ M* _ a' x9 `& Q6 T! I% k; n- \3 ?8 `. M. |. {0 Y' C
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 制定职能战略的出发点就是要与公司战略及业务单位战略保持一致。9 ~9 A7 X ~* r+ R9 k% M
A. 错误
. Y3 y5 r* X6 gB. 正确
4 {( ~/ U) ? d6 q- `- l' }" p 满分：5 分! x1 Q4 n, C" G& g* w9 _& X1 e
2. 知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
f8 J* u$ x! v H# B8 \% n' }; EA. 错误
9 k% e( N* }+ ], YB. 正确
) q. ~& [3 L }% |$ q 满分：5 分
7 z% I( ]( V, X$ h) p3. 薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。4 N( ~$ k* ^2 W+ o
A. 错误 [% ]" {, v4 H+ b) S5 N
B. 正确' c2 a) o( G" v1 Z; \1 v. @2 m
满分：5 分
; e, |3 W2 O8 k0 U, j, \' v( i) U4. 一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。
, T9 O8 l; M& eA. 错误4 d4 k/ w( [. ^
B. 正确8 w2 @' Y! k1 F" O9 Y' }
满分：5 分
0 h- |) K) X/ t% k5. 观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。
?' ?( p, l- ]: R, _A. 错误3 b% f' ^4 d4 F/ F
B. 正确
9 u% r4 }) M6 ~1 x8 T) i: s 满分：5 分
: g, z4 f* j& f$ w5 u* @5 Q& J6 x- S* b: t0 ~
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狗仔卡
发表于 2012-4-4 18:27:44
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