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2 n/ R, B' m4 m( m9 M+ M r7 a8 o: ]
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.
2 V3 d. o$ s w+ p5 W亚当斯的公平理论着眼于
0 m4 w6 D. G& u( s# A& R
2 I5 ]; R. e1 \% oA. 9 R& r# D- {7 s4 G1 \
程序公平 M, d1 B& L3 [! L6 K1 r1 F
4 H' z7 e- `$ g% k5 t( L- @B. 分配公平 2 B# e6 [; x5 F Y2 d5 L! H# u
C. 过程公平/ E1 K, r1 g/ m
D. 结果公平 - g& t) T7 t/ a1 r* h
满分：5 分" J8 ?9 _2 G3 | j5 K) P) e: r
2. - m6 J0 h! [* @; L' N5 b4 v9 G# y
以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
" F) ~! u- U$ j; a1 a: B/ v' y; ^* A. `4 K
A.
: p( C9 a+ t o4 h& J* Z: F公平 ) z( f0 k) o9 ~# J) t. a4 T* l
" s7 [* l& b6 H: mB. 效率 6 i9 L& X7 w2 P
C. 合法
0 G; \( F9 i1 O& q, S) |, _D. 公正
3 J9 \0 e* j4 p1 ~# D 满分：5 分
8 q3 \* ?0 P+ J* \4 z3.
% O/ A1 i* a; m/ i下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 6 g2 I4 S; [3 n; `; b7 `& \9 W$ t
9 _7 j( R0 o* x# DA. 英国
+ u$ }8 l0 ]7 y7 g1 _+ LB. 加拿大 " J9 m; P! ]$ s1 y- a
C. 瑞典( i; u g/ f. d& r7 o# O
D. 美国) I" v l4 ?' q
满分：5 分7 [6 L. [* @! V8 W
4.
) O9 s) r: |' f" P世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：6 E3 Y# R6 ~/ S8 H
( V2 k, Q# h8 v, }A. 德国
" }% W2 _: B6 B6 h) G* KB. 英国
: m+ l5 |0 h3 D1 n3 ~C. 美国
4 l5 y% a. Z- i3 _6 f( ID. 法国. t5 ]; b9 m/ [" n) X9 A+ X2 t
满分：5 分* t* ~% D5 k7 `3 V4 ?+ I' Z
5.
- I- G. _1 c) [美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。, T( `/ r3 n! _" @ Z% t
$ h2 V2 \- j' q* R$ w1 c1 GA. H; p, L( l; t* I
短期激励
9 M3 G5 c; ~9 w5 A9 k6 M9 W! f! s& w" Q9 o: {" r4 B, p! o- B$ E4 g# ~
B. 长期激励 % u$ w4 `2 l0 M% @2 t2 i
C. 短期激励与长期激励相结合. \6 w& B1 W2 ~5 ~
D. 以上均不是, Z+ Z) ]9 T+ F0 X% U
满分：5 分8 `4 G0 E0 O5 D
6.
" E/ K1 T% s0 J7 r' z人力资本理论创立于
) e( f& h+ k% B2 D. J
- U; L9 _0 X. |0 c5 t1 a9 AA. 20世纪60年代 ( j" L& r! r f9 J1 c# c
B. 20世纪50年代 , k4 Q2 G' [/ Q
C. 20世纪70年代
7 g* ~# j( F3 d6 `" UD. 20世纪80年代
6 N5 P- i5 {! t& M# c9 B# c 满分：5 分$ M) |7 q0 \% @) F" ^
7. / q# D; n2 `5 D5 o7 v
最常见的一种员工持股形式是 & J2 m* T* ~, V7 a* C
3 }5 P' l, N* ~& S$ d9 K& M# t
A. ( `' T, b+ t) d! g$ l8 z& u
全员持股 * k6 C' {5 c; I6 W2 c
! [0 p9 V3 W$ ]. n0 a9 j! \* O4 FB. 技术人员持股$ I/ i0 @# z) D1 p" o) l8 `
C. 管理人员持股
3 N, G; p3 O9 yD. 经理层持股
9 e' }' x( j7 K$ o- }1 N( L& s! j 满分：5 分) I9 z4 S3 v' `' z( l
8.
$ y; E; F; S1 z下列不属于员工福利费用的是 0 m4 L# ~9 a5 @) |7 s1 h
; X* s8 R2 A. r9 d6 u. r+ [A.
0 A* F. Q4 Z& A- g1 z) j! n 物业管理费
1 [. z7 l# m- a) }: J
. c0 C- w) i% [9 XB. 冬季取暖费' ~: b \ ` A- Y
C. 下班交通补贴
, b* F& \" \, w; ZD. 津贴和补贴- R- k0 P1 A7 H" J# R
满分：5 分
1 w' A) H) {) O. l# A0 u1 i9 S9. 5 K) o+ `. V! T
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
5 I8 \- x: ?3 U1 F
& r0 g9 I- \% N \A.
5 E3 v2 [9 x ?能力工资9 t. l. a' }! [: m( k& f% t
1 p- A: W8 A! r5 q
B. 绩效工资 8 F" ~; d' T, X k. F
C. 激励工资
/ } M& N. P+ m, K% i2 Z2 _D. 职位工资
) K* h E+ z `' M% P0 | 满分：5 分3 y6 N+ E+ ^, o: n
10. ) k2 ]( Z% O! J, ^) B U. f
目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
7 _* F, f- o7 x2 d6 ?* k1 W7 L, N/ }" Z0 V1 C2 I, V
A.
" Q+ T& h- i6 J 股票期权计划 , P; ?) A4 C6 `6 i5 ` a
1 J) G1 M+ n) z; a
B. 员工持股计划
2 x3 c6 S# a" H. }C. 虚拟股份 5 ~( A, |2 S, c' L
D. 管理层收购
2 w- u& p F7 q7 I; v* ]! O& C5 J3 H 满分：5 分
! G3 s# l# ~( [% e" [% R
% u9 p3 s+ c4 F! X2 P e二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. + W* c3 p8 I- x8 E0 l
上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：
, }+ K5 b I- P' h# r0 w9 K2 g; W& r* s( w \# U# J' U7 R( u0 K
A.
/ J( E$ e! R4 Y 定期报告公布前30日 & B9 g( ~' ^, n+ n" D `4 w) V6 n
! Q2 L+ T; E. c% ~2 S3 F( q3 Z! ~. EB. 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
( M, R. m& X# T7 K6 D( P, ^C. 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日% h0 W& _" G1 I. J
D. 定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
$ I% i! `4 s$ T+ K2 z! T5 L 满分：5 分
( }1 a7 h, G- j8 g- j& f% D" \2. H* e4 x9 C2 S3 E
薪酬程序公正的维度包括：6 w1 p1 U6 Q m3 B
# b" |0 T; t; z- ^/ b; Q7 C
A. + Z! T( D6 b2 `1 Q; V
沟通 2 ^( C+ i6 N* s0 I! A
# s; C6 X: c u* t& l- B4 bB. 参与$ n: A/ w, m4 T- x3 V. Z$ Y& i! k+ d
C. 申诉 * w0 s: y7 x$ J" C A- w
D. 个人薪酬决定过程中的互动 , |; S, _3 o4 v+ X; J2 N
满分：5 分
' _6 h+ }; ?/ ^0 r3. ' L6 e, I' v9 v& x* l& V4 a* T/ K. Z; `
股票一般来源于四个方面：/ e+ a7 Z, A0 n: B( [7 g
1 d" Z! N4 R0 U, @! [% _8 t
A. ; v! E) R& N n; m: [4 R# @
库存股票
4 [) @% ~) ^" Q- C/ s* p+ [3 b- R9 S7 R, N- \; G; H
B. 增发新股
4 l. G) f! \$ o6 CC. 从二级市场回购8 D( r: f4 O! w2 ]! ]
D. 大股东转让 5 t) W6 d, `3 q0 k" W
满分：5 分- `8 G2 r& \3 k7 N8 o- j. S1 ]
4. , r {7 f. \/ i. I
我国企业人工成本包括
: b( y7 x. z" T7 @9 V+ X c4 a$ G( h% M/ O+ x" n! \
A. 3 A: e9 w4 l( i) t
员工工资总额
' r7 G$ f% l7 H) P7 \9 t& e! X9 ?+ M/ u) w \* O
B. 社会保险费用 # Y& t1 s" k& ~( ]6 X
C. 员工福利费用
* x- e! f7 z9 J" bD. 员工住房费用
3 |1 M7 H3 h5 _ H2 _! {, ] 满分：5 分7 N1 z k, _# a! c5 q
5. " I! M4 h2 D, N6 N/ |1 I
薪酬管理变革的内部动因主要包括：
% I+ L+ k0 y1 I5 g; U+ q+ |6 _4 i
4 K: X4 ?' Z( V6 ?A.
3 k `* [& ^8 x% A, `# H 组织战略的调整
# s+ c+ \. L2 ?8 r5 I. Q5 u8 c7 m) @: ^& @
B. 对员工素质和能力需求的变化 3 P# @8 H% g3 C# F, j$ m! i
C. 企业自身成长周期的变化 ) C& b6 ~. ?5 k: W
D. 全球化经营的挑战6 }, ]8 L; V$ i5 W: ^) }( n& f
满分：5 分 7 J, v& C9 u0 S- c S W1 {$ ?
& u+ F& a7 c& I7 Q4 X三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 我国股票期权计划的实施尚处于起步阶段，有关税收等方面的激励政策还有待完善。
. v4 K( ]* Y; o% e" CA. 错误. P+ [) \8 C+ l4 h# P: W
B. 正确
# r" t# N. w! A: ] 满分：5 分
6 s' r0 [1 I7 I% f5 l2. 国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。5 t* a7 X; g2 g- D7 v" Y4 q
A. 错误& t2 x3 K9 S% X v+ e# S% w6 @
B. 正确! D" |* Z. H2 Q* I- u( V
满分：5 分
# Q; _* r; _1 s3. 中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。) G% W* u) r% _" H
A. 错误" H0 A1 X7 ^; u' u( {( I
B. 正确; e% i6 ]: H5 M) c
满分：5 分' l; n- o% S. p9 y- @# W) T: a
4. 在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
4 k' A5 x$ n0 K/ j, i9 j2 ?A. 错误8 ~# I& b- h# T6 O
B. 正确
% B+ L2 e6 X( L 满分：5 分; v& X) W9 c F" p" j* W' [" m
5. 根据需求层次理论，企业在选择薪酬制度时，应使薪酬的结构符合不同层次需求的发展。/ q4 x8 g# P+ Z, ?8 h; M
A. 错误
0 `1 b& q; [5 O; T( HB. 正确
8 v* m& u( [6 [, |# b% f; `3 s: H 满分：5 分 ( d* D& J* ?, P( Y$ X
& S1 f; l5 a% ~& B* b) N& Y谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2012-4-4 18:28:29
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