12春浙大《企业文化》在线作业

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浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
判断题 单选题 多选题  



一、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）V

1.  企业非正式传播渠道，无助于建设优良的企业文化。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
2.  价值观是企业文化的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
3.  “忠”和“孝”是维护“礼”的最重要的道德标准，而其特点则是服从。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
4.  时间不足的最根本原**不是时间本身，而是领导的认识问题。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
5.  科学管理以全局为对象，战略管理则是以生产管理为主。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
6.  关于企业文化的研究方法，通常采用访谈法、问卷法、资料分析的方法以及实地考察等。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
7.  讲究和谐的人际关系是东方国家企业文化的一种重要特征。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
8.  企业形象是企业文化的外化，是企业文化在传播媒介上的映射，企业文化则是企业形象的核心和灵魂，企业形象与企业文化是标本关系。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
9.  企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为规范，是个体文化的叠加。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
10.  文化力的激励功能是文化力能使企业成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
11.  文化力的约束作用是指文化力对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
12.  企业习俗是企业文化结构中符号层的内容。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
13.  对于企业文化目标设计，只要注重企业本身就可以。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
14.  西方企业文化的人性假设是人性本善。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
15.  意识决定存在。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
16.  企业文化乃是民族文化的体现。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
17.  科学管理是现代管理发展的最重要的趋势。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
18.  “春江水暖鸭先知”预示了企业哲学在残酷的企业竞争中越来越占据举足轻重的地位。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
19.  企业核心价值观是最为稳定的部分，不需要进行更新。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
20.  企业文化符号层设计的核心是企业标志和企业标志的应用设计，这些设计都要为传达企业理念服务。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
判断题 单选题 多选题  

二、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  东方企业常用的文化测量维度是：()。
A. 道家文化
B. 儒家文化
C. 佛教文化
D. 现实主义文化
      满分：2  分
2.  （）主要是社会政治、经济制度在企业文化中的体现。
A. 政经文化
B. 制度文化
C. 行业文化
D. 民族文化
      满分：2  分
3.  企业文化变革成功的关键是：（）
A. 利益者观念的转变
B. 企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变
C. 全体员工观念的转变
D. 股东观念的转变
      满分：2  分
4.  下列关于“中庸之道”，正确的是（）
A. 君子喻于义，小人喻于利
B. 生亦我所欲也，义亦我所欲也
C. 中者不偏不倚，无过不及之名
D. 历览前贤国与家，成由勤俭败由奢
      满分：2  分
5.  企业的主体是（），是一定民族中的个体，受民族文化的影响的人。
A. 社会人
B. 法人
C. 领导
D. 员工
      满分：2  分
6.  对人事政策的调整与配置信任是企业文化建设的关键一步，下列有关人事方面，不正确的有：（）
A. 根据需要配置变革型人才
B. 调整考核标准
C. 理顺选拔机制
D. 全员培训
      满分：2  分
7.  一个好的企业，首先应该是一个（）
A. 群体
B. 个体组合
C. 家庭
D. 团队
      满分：2  分
8.  （）是企业文化变革的核心步骤。
A. 破除
B. 涵化
C. 定格
D. 实施
      满分：2  分
9.  （）是企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。
A. 企业宗旨
B. 企业道德
C. 企业最高目标
D. 企业精神
      满分：2  分
10.  ”军人五德“包括智信仁勇严，出自()
A. 儒家理论
B. 三国演义
C. 孙子兵法
D. 道德经
      满分：2  分
浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
判断题 单选题 多选题  

三、多选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  企业标识的设计，需要遵循的原则有：（）
A. 突出企业的个性
B. 持久性
C. 鲜明性
D. 艺术性
      满分：3  分
2.  企业文化塑造时必须遵循的心理机制有：（）
A. 运用心理定势、重视心理强化
B. 利用从众心理、培养认同心理
C. 激发模仿心理、化解挫折心理
D. 激发荣誉心理、化解批评心理
      满分：3  分
3.  企业文化设计的原则有：()。
A. 历史性原则、社会原则
B. 一致性原则、前瞻性原则
C. 个异性原则、可操作原则
D. 共同性原则
      满分：3  分
4.  有代表性的特殊制度有：（）
A. 干部对员工进行家庭访问制度
B. 员工民主评议干部制度的设计
C. 干部“五必访”制度的设计
D. 员工与干部对话制度的设计
      满分：3  分
5.  企业文化设计的技术有：()。
A. 个性化语言的反复提炼
B. 价值观念的概括
C. 行为规范的总结
D. 领导与员工观念的整合
      满分：3  分
6.  企业竞争力的构成**素中，经济力包含的内容有（）
A. 劳动力和人才的数量与质量
B. 资金状况（来源、资金运作和流动状况）
C. 设备状况
D. 技术和管理水平
      满分：3  分
7.  挫折心理是一种消极的状态，下面说法正确的有（）
A. 不利于个人积极性的提高
B. 不利于职工的团结
C. 不利于工作中的协同努力
D. 不利于优良企业文化的形成
      满分：3  分
8.  好的行为规范应该具备的特点有：（）
A. 简洁
B. 易记
C. 可操作性
D. 有针对性
      满分：3  分
9.  美国学者特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为,组织文化有别于组织制度,它包括四个要素有)
A. 价值观
B. 英雄人物
C. 典礼仪式
D. 文化网络
      满分：3  分
10.  把企业文化建设落实到实处，这包含哪些方面的内容？
A. 制度落实
B. 工作落实
C. 人员落实
D. 经费落实
      满分：3  分
11.  将企业文化建设这个软管理进行硬化，可以从哪几方面入手？
A. 制度强硬而明确
B. 要有相对稳定的奖惩制度
C. 推动要有力
D. 强制执行、一尘不变
      满分：3  分
12.  企业家需要注意的理念设计有：（）
A. 企业愿景设计
B. 企业宗旨设计
C. 企业核心价值观设计、企业经营理念设计
D. 企业精神设计、企业哲学设计
      满分：3  分
13.  企业物质层的设计主要是指（）及其用。
A. 企业标识
B. 企业环境
C. 企业形象
D. 企业制度
      满分：3  分
14.  企业文化诊断的特点是（）
A. 相对性
B. 客观性
C. 间接性
D. 个异性
      满分：3  分
15.  员工在认识上可能会有一些不到位，主要表现在：（）
A. 员工对未知文化心存疑虑
B. 员工的选择性信息加工，使其只听自己想听的，很难接受新的价值观
C. 领导者缺少帮助和支持，备感挫折
D. 普通员工根本不懂企业文化变革
      满分：3  分
16.  文化资本的创新力维度包括的要素有：()
A. 创新
B. 凝聚
C. 学习
D. 变革
      满分：3  分
17.  企业文化建设考核的必要性有（）
A. 考核可以推动员工加快改变不适应的价值观念
B. 可以明确将惩对象
C. 可以表现企业文化建设和变革的决心
D. 可以推动文化设建的长期进行
      满分：3  分
18.  Hofstede得出组织文化的测量维度可分为：（）
A. 价值观层
B. 管理行为层
C. 观念层
D. 制度层
      满分：3  分
19.  下列选项中，属于企业文化结构中观念层的有（）
A. 企业目标
B. 企业哲学
C.
企业名称
D. 企业标志
      满分：3  分
20.  一般地，特殊制度具体有（）
A. 员工之间民主评议
B. 员工民主评议干部
C. 干部访问谈心制度
D. 员工与企业管理层的对话制度
      满分：3  分


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