谋学网 免费奥鹏作业资料 兰州大学2012春学期《人力资源管理》在线作业1

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  马尔科夫链模型常用的人力损耗指标是
A. 人力损耗指数
B. 人力稳定指数
C. 服务期间分析
D. 留任率
      满分：8  分
2.  属于分析工作绩效差距的具体方法有
A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 目标比较法
D. 水平比较法
E. 组合比较法
      满分：8  分
3.  下列计入工资总额的是
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 独生子女补贴
      满分：8  分
4.  人力资源战略的类型有
A. 集中式
B. 前台式
C. 动态式
D. 轴心式
      满分：8  分
5.  建立人力资源培训体系的原则是
A. 理论联系实际、学以致用
B. 全员培训与重点提高相结合
C. 因材施教
D. 讲求实效
E. 有效激励
      满分：8  分
6.  公司员工申诉系统的主要功能是
A. 使考评者了解员工意见
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对绩效考评结果提出异议
D. 提高员工的积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据的获取
      满分：8  分
7.  脱产培训方式有
A. 课堂培训
B. 游戏
C. 案例研究
D. 小组讨论
E. 角色扮演
      满分：8  分
8.  社会保险包括
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
      满分：8  分
9.  劳动关系管理制度设计应遵循的原则是
A. 民生原则
B. 市场原则
C. 法制原则
D. 自主原则
E. 人性原则
      满分：8  分
10.  由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  职位评定要和职务分析同时进行。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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