兰州大学2012春学期《人力资源管理》在线作业2

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  按照绩效面谈的具体过程及特点，绩效面谈可以分为
A. 双向倾听式
B. 综合式
C. 单向劝导式
D. 解决问题式
E. 分析问题式
      满分：8  分
2.  以面谈提问方式与系统性不同可将面谈方式分为
A. 结构化
B. 半结构化
C. 非结构化
D. 漫谈
      满分：8  分
3.  战略性人力资源管理的特征是
A. 人力资源的战略性
B. 人力资源管理的系统性
C. 人力资源管理的战略性
D. 人力资源管理的目标导向性
      满分：8  分
4.  工资薪酬的构成包括
A. 基本工资
B. 奖金
C. 福利
D. 人力资本持股
E. 职务消费
      满分：8  分
5.  人力资源绩效考评的特点是
A. 多主体性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
      满分：8  分
6.  改善劳动关系的途径有
A. 立法
B. 发挥工会作用
C. 培训主管人员
D. 提高职工生活质量
E. 职工参与民主管理
      满分：8  分
7.  劳动法律关系的特征是
A. 内容是权利和义务
B. 是单务关系
C. 具有国家强制性
D. 是双务关系
E. 不是强制性法律
      满分：8  分
8.  职务评价方法有哪些？( )
A. 工作排列法
B. 工作分类法
C. 访谈法
D. 点数加权法
E. 要素比较法
      满分：8  分
9.  影响人力资源规划的因素有
A. 人口与劳动力队伍的变化
B. 经济变化
C. 技术变化
D. 法律和法规条件
E. 组织的发展阶段
F. 职工对工作和职业态度的改变
      满分：8  分
10.  人力资源管理的学科基础是
A. 哲学
B. 经济学
C. 社会学
D. 管理学
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  “竞业禁止”是约束劳动关系存续期间员工的行为的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  坚持“以人为中心”的管理思想，就必须坚持对人力资本的有效投资。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  不管在哪种医院就医，医保统筹基金和个人支付的比例不变。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分