兰州大学2012春学期《人力资源管理》在线作业3

谋学网

一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  工资薪酬水平设计的策略包括
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 成本导向策略
D. 差异薪酬策略
      满分：8  分
2.  下列计入工资总额的是
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 独生子女补贴
      满分：8  分
3.  在明确了企业的薪酬政策和目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括
A. 工作岗位分析与评价
B. 薪酬调查
C. 薪酬制度结构的确定
D. 设置薪酬等级
E. 设置薪酬标准
      满分：8  分
4.  内部招聘的方式有
A. 提升
B. 内部调动
C. 内部招标
D. 网上招聘
      满分：8  分
5.  以下能调适心理疾病的措施是
A. 工作丰富化
B. 改变工作结构
C. 重新设计工作
D. 工作轮换
      满分：8  分
6.  人力资源战略的类型有
A. 集中式
B. 前台式
C. 动态式
D. 轴心式
      满分：8  分
7.  为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？
A. 明确性
B. 及时性
C. 同一性
D. 预告性
E. 开发性
      满分：8  分
8.  360度考评法包括哪几方面的考评
A. 上级
B. 顾客
C. 同事
D. 自己
E. 下级
      满分：8  分
9.  劳动环境优化所涉及的因素包括
A. 照明和色彩
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 绿化
E. 办公桌安排
      满分：8  分
10.  Hamblin提出的评估培训效果的方法包括
A. 反应
B. 即时产出
C. 中期产出
D. 中长期产出
E. 长期产出
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  劳动关系的客体是指劳动对象。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  双因素理论的提出者是弗鲁姆
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  不同的行为是由不同的动机引发的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分