兰州大学2012春学期《人力资源管理》在线作业4

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？
A. 明确性
B. 及时性
C. 同一性
D. 预告性
E. 开发性
      满分：8  分
2.  职工代表大会的职权是
A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 评议监督权
E. 推荐选举权
      满分：8  分
3.  文化融合的具体措施包括
A. 派出人员的甄选和培训
B. 管理人员的本土化
C. 宽容和容忍对待冲突
D. 形成文化合金
      满分：8  分
4.  人力资源会计方法主要有哪些？
A. 原始成本法
B. 机会成本法
C. 替代成本法
D. 经济估价法
      满分：8  分
5.  一份精心制作的申请表具有哪些功用?( )，
A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传
C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性
      满分：8  分
6.  在进行培训需求信息收集时，使用的面谈法包括哪些具体的操作方法？
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
      满分：8  分
7.  员工培训可分为哪几种类型?( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 员工业余自学
E. 技能培训
F. 品质培训
      满分：8  分
8.  收集培训需求信息的主要方法有
A. 面谈法
B. 观察法
C. 重点团队分析法
D. 问卷调查法
E. 工作任务分析法
      满分：8  分
9.  战略的层次包括
A. 总战略
B. 事业战略
C. 职能战略
D. 基层战略
      满分：8  分
10.  为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用
A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  不管在哪种医院就医，医保统筹基金和个人支付的比例不变。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  人力资源需求包括总理需求和个量需求
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  劳动关系的客体包括劳动者的人身。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  失业率是失业人数和全社会总人数的比率
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  培训经费应该由国家、单位和个人三方分担
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分