吉大12春《劳动经济学》在线作业一

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（　　 ）
A. 上市
: P$ J6 o/ C. m. B( {B. 不变
8 E0 P1 k; f& d2 Z" j1 i  z* }C. 难以确定
D. 下降
      满分：4  分
2.  劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（　）的学问
; I, U$ S4 v& F; L$ R1 ZA. 劳动生产率
! b  P; u5 U6 z( [' CB. 劳动的人
C. 劳动资料
D. 劳动要素
) E( b  x; l3 d* [% w5 W      满分：4  分
( ?% T9 M9 D4 R9 V! k! c3.  以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（　 ）
A. 扩张性的货币政策
# C6 h0 e) l% _% f6 uB. 扩张性的财政政策
6 S: k! w9 ]7 E3 BC. 鼓励就业的政策
# Z( H1 Q( w% t, d' jD. 紧缩性的货币政策
- C/ \; M: O* D) _; L) o9 Z' h% K      满分：4  分
4.  劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（  ）
; ~/ S1 @/ J0 J+ l* N! lA. 能把自身价值转移到产品中去
B. 把全部使用价值消费掉
8 h" i/ X9 O; [3 ]4 n" F4 U) e2 bC. 只能创造出自身的价值
$ F/ n# S9 L. ~# y/ c8 _/ m, S: D* l, wD. 能创造比自身价值更大的价值
      满分：4  分
4 }* u1 ?6 K" ?6 o- f6 s: Y0 M5.  人力资源总量是（    ）的乘积
A. 人力资源供给与需求
: ]7 V2 f8 Z0 hB. 人力资源的数量与质量
, z9 J; K, k. `1 S* B1 nC. 人力资源的价格与数量
, |  e2 D' ]' I2 WD. 人力资源的能力与数量
      满分：4  分
6.  领取失业保险对象是（    ）
A. 待业青年
B. 就业后失业者
C. 因残疾而无业者
D. 所有失业者
! }' l  R" `6 {9 Y, k# D      满分：4  分
% m- o7 Y6 [' S0 R5 D7.  造成劳动力结构过剩的原因不包括（   ）
A. 个人择业行为的过分
B. 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动
5 o; C- U, f; F5 \8 _4 ?, K+ rC. 强行的安排不合适的劳动人员
: I$ ^! V9 g. R. O8 l* Z+ c) aD. 人口老化、劳动力老化和知识更新
      满分：4  分
8.  收入效应和替代效应存在以下关系（　 ）
$ W6 r! r- d0 a# R; j7 x# a  j$ _A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B. 替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D. 替代效应小于改入效应时，工作时间增加
7 u! I& i8 Y- e( q& N( d. q) V; R      满分：4  分
5 l% Y! Z1 C6 J* ~9.  劳动力是指（　 ）
A. 人的劳动能力
+ N) l; A% _/ Q& I$ b; uB. 具有劳动能力的人“人”
8 s; [0 N/ o+ v  Y8 x3 Z4 E/ t) LC. 简单的生理劳动
, w+ d7 _$ ?* W7 Z8 g1 v& Q& wD. 劳动
; s$ C/ v0 {8 Q      满分：4  分
) }# S+ Q$ V# I1 u! v! J10.  从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（  ）
5 B2 {+ |' h/ R- lA. 使用价值
3 [) Z7 v4 j7 T4 Q0 u- xB. 供求关系
C. 价值
) s, s! M7 h* m+ {D. 自然属性
      满分：4  分
$ w, {3 \6 u# N" t" Q/ R
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（　　）
+ t- v" M* K- KA. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
6 H% z2 b" j7 l7 c7 uB. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
. o/ L* S1 ^+ p$ ~# z# NC. 工资率越低，人们工作的可能性越小
2 a2 m2 _" S7 u( @: }3 @D. 工资率越高，人们工作的可能性越小
9 P! d. j4 h; {4 A0 r+ f5 Q" g5 B5 N      满分：4  分
) A' M! ?* P0 e2.  马克思把劳动分为三种形态，它们是（ ）
A. 生产性劳动
B. 非生产性劳动
: t% i2 {" S* \5 @) J: o8 m) P9 V4 ?C. 潜在形态的劳动
D. 流动形态的劳动
& }# C) N, F) g) w2 m) c9 j1 f3 \      满分：4  分
2 ^  C9 L/ z! u3.  市场型人力资源配置，具有配置的（ ）
$ F0 f6 y! S/ ^* ?! n, ?0 uA. 及时性
4 @5 Q! J2 p  Z1 g2 RB. 有效性
# M: H( o6 A, e( x* v9 P+ YC. 客观性
D. 自发性
      满分：4  分
4.  劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ ）
! T, ?# G( o! u/ V# m( OA. 劳动的所有者是自然人
9 A* [$ U- g% ^B. 劳动的所有权不能转移
C. 劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
/ ?3 h) w$ ?& GD. 劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
, n: M3 Z/ a8 O: s6 h5 S      满分：4  分
9 M% p6 K$ }1 R3 m/ E: }/ D0 N. L( c5.  影响微观工资水平的主要因素有（　　）
A. 经济效益
. ?) B$ q+ w; ?9 z$ ]4 k% a' rB. 物价水平
C. 劳动力配置
D. 工资分配形式
6 [% Y( K- V- ?8 |( e% ^      满分：4  分

  M0 J, [2 W9 Q3 _6 I8 ?三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
; Y( f9 g( Q$ `5 JA. 错误
B. 正确
. i0 P" m. r7 x/ ~4 a& `      满分：4  分
. r( Y/ N4 v1 L* M0 k2.  企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
8 \; N: N& S  j/ t* @8 dA. 错误
B. 正确
& L9 Q; s# y2 v1 y; g1 E      满分：4  分
' b" I& D" g/ S( {8 o7 ^/ O9 d3.  在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A. 错误
B. 正确
$ e1 b, K1 g5 m      满分：4  分
7 E* ?  N) ]1 [& D$ P5 t! P; u4.  从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
, _% p5 A! K$ B: n/ ?5 ?# d1 oA. 错误
B. 正确
( l: C2 o( h% N* t% _      满分：4  分
5.  在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A. 错误
' H6 K6 H* A" S4 vB. 正确
      满分：4  分
% y) P  I: l* \8 @; _# n' R6.  道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
$ g: s0 I0 K; {. B+ y; aB. 正确
& }' X6 {+ L, v$ e4 `      满分：4  分
7.  长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A. 错误
B. 正确
4 ?" c: P2 h4 j3 t      满分：4  分
8.  个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
, _1 N8 S7 x4 S9 O1 G* }3 ]6 J8 nA. 错误
2 y/ A, Y" J- F$ ^& M$ M7 b$ h6 jB. 正确
      满分：4  分
! w" c5 t+ w3 K! V5 I1 B4 z. ?5 }9.  在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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