天大12春《人力资源开发与管理》在线作业一

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一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
      满分：5  分
2.  传统人事管理的特点之一是（ ）
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
      满分：5  分
3.  面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ）
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C. 比笔试更灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
      满分：5  分
4.  企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
      满分：5  分
5.  影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
      满分：5  分
6.  ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
      满分：5  分
7.  在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟
D. 心里测试
      满分：5  分
8.  发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
A. 竞争机制
B. 敬业精神
C. 团队精神
D. 团队化
      满分：5  分
9.  企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A. 部门主管
B. 工作分析人员
C. 人力资源主管
D. 外聘人员
      满分：5  分
10.  企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时人员
D. 一线工人
      满分：5  分
11.  应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A. 面试
B. 资格审查
C. 心理测验
D. 评价中心
      满分：5  分
12.  下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
      满分：5  分
13.  对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
      满分：5  分
14.  人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A. 智力+经验
B. 智力+能力
C. 智力+体力
D. 智力+价值观
      满分：5  分
15.  将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
      满分：5  分
16.  成就测验主要测评人的（ ）
A. 行为特征
B. 知识技能
C. 潜在能力
D. 认知活动
      满分：5  分
17.  在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
      满分：5  分
18.  现代企业管理的核心思想是（ ）
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
      满分：5  分
19.  组织外部招聘的优点是（ ）
A. 有利于获得现有员工不具备的技能
B. 有利于控制人力成本
C. 有利于获取廉价劳动力
D. 有利于减少培训期和培训费用
      满分：5  分
20.  在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要有机结合
D. 企业发展的需要
      满分：5  分

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