天大12春《人力资源开发与管理》在线作业二

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一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
      满分：5  分
2.  劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 法院代表
D. 工会代表
      满分：5  分
3.  当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
      满分：5  分
4.  对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
      满分：5  分
5.  我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
      满分：5  分
6.  职务等级工资制属于（ ）
A. 组合工资
B. 工作工资
C. 能力工资
D. 职能工资
      满分：5  分
7.  人员培训属于（ ）
A. @@@@@@@@@教育的范畴
B. 学校教育的范畴
C. 常规教育的范畴
D. 自我教育的范畴
      满分：5  分
8.  没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A. 员工的水平流动
B. 员工的社会流动
C. 员工的垂直流动
D. 员工的内部流动
      满分：5  分
9.  人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A. 健康和福利
B. 福利和安全
C. 福利和卫生
D. 安全和健康
      满分：5  分
10.  在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
      满分：5  分
11.  组织内人员横向流动的原因是（ ）
A. 工作轮换
B. 辞职
C. 辞退
D. 资谴
      满分：5  分
12.  进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A. 辞职者的同事
B. 企业中的人力资源专员
C. 辞职者的朋友
D. 辞职者的上级主管
      满分：5  分
13.  绩效管理过程的起点是（ ）。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
      满分：5  分
14.  未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ ）
A. 在职培训
B. 高级培训
C. 网络培训
D. 脱产培训
      满分：5  分
15.  人力资源信息系统不包括（ ）
A. 职工基本概况
B. 职工工资
C. 职工数量
D. 职工福利
      满分：5  分
16.  绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D. 促进员工改进绩效
      满分：5  分
17.  一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）
A. 进出口贸易公司
B. 跨国公司
C. 国有企业
D. 全球性公司
      满分：5  分
18.  （ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A. 绩效考评内容体系
B. 绩效考评标准体系
C. 绩效考评对象
D. 绩效考评反馈
      满分：5  分
19.  人力资源开发的双重目标是（ ）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高-----，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
      满分：5  分
20.  在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 评价尺度表
D. 心里测试法
      满分：5  分

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