南开12春学期《管理心理学》在线作业

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一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1.  根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A. 干方百计地满足人的一切需要
4 l( B% }$ P' D& _0 q1 a% EB. 干方百计地满足人迫切需要
C. 干方百计地满足人的合理需要
4 m. z6 T; a3 ^: T& H- WD. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
  }; {0 W" G, [" q) X: ]      满分：2  分
$ a% f- v8 P4 y- N; @* l* F2.  个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A. 认知成分
, C7 L. U2 H6 n2 N3 aB. 情感成分
" q3 G: a, `$ j: d" U% C0 ^. e  OC. 行为意向
D. 以上都不是
: \2 d$ n" r" t      满分：2  分
3.  根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
+ W4 j# Z# A/ u5 W2 j( \A. 多血质
B. 胆汁质
" s" a# z9 |- n& K1 P0 e" F" \, V3 QC. 粘液质
& S: R! ~, d  v0 zD. 抑郁质
      满分：2  分
4.  就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
A. 一贯
B. 开放
C. 正直
) n3 w! z/ s) e" xD. 能力
      满分：2  分
5.  高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
( {: a9 k+ U6 bA. 多血质
) O& v) j- }+ ?" X7 A+ MB. 胆汁质
* K: z2 x4 j5 |& {4 a3 F* [/ {C. 粘液质
D. 抑郁质
$ a  n# R2 `9 p- }! g  C      满分：2  分
9 F7 H0 c) y" @7 Y2 g. _/ |6.  美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
A. 能力
" C4 d$ I+ I6 I2 H% W* Q0 {B. 个性品质
C. 激励
D. 知识技能的多面性
      满分：2  分
' o) Y$ N; y4 J( s9 d; e7.  人们行为产生的原因是（）
A. 性格
B. 价值观
C. 客观目标
D. 需要与动机
      满分：2  分
8.  有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A. 任务团体
( F) L( c! d  m7 O( dB. 正式团体
C. 指挥团体
D. 利益团体
      满分：2  分
4 x) d- ^% p0 o: F9.  权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）
. A5 M% @% Z( O: ^: W' jA. 后果性
8 D  ?) a. U! b2 G3 G9 L' fB. 单向性
2 j- d1 q- w& xC. 对象性
D. 相对性
4 _; E0 m& i2 E4 Q' `8 w      满分：2  分
0 W$ I( b! f' |- v& u( k10.  管理心理学的研究对象是（）。
2 w' `. B2 E, }+ R3 J6 U) UA. 所有人的心理活动及其规律
/ W' J* Q# f! Z! GB. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C. 管理活动中各种心理现象
D. 管理活动中的心理过程
+ V3 l6 q5 |, N! I1 H8 G5 _      满分：2  分
11.  冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）
& l' L# H" J# E: _A. 竞争
3 d$ I( R( |5 O0 D9 B. P* B7 y; ~B. 协作
1 ~, z/ b- r6 l  ^% ~. nC. 折衷
D. 迁就
+ C- z  \% J/ h' |" |      满分：2  分
4 n, M2 e) Q, o: m8 X. Y12.  “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
. d# h& D. O+ G* Y. W# _; `A. 邻近
% J# ]% f2 U. F1 O& D1 CB. 相似
C. 一致
D. 互惠
      满分：2  分
13.  “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
A. 合理化作用
B. 投射作用
+ X. F( g9 j( Q+ |7 A; AC. 压抑作用
D. 反向作用
      满分：2  分
1 e# F- b) N& F0 |14.  依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）
8 @% j' N1 ~. @A. 理智特征
B. 对现实态度特征
0 |8 l4 ~+ b3 l# ]  y* FC. 情绪特征
D. 意志特征
7 f& E5 c0 ]$ ?! R% {0 ^# ~+ D      满分：2  分
8 r) o  u; V9 {0 n" d( T15.  管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
0 x4 R2 O' C% U3 |# I7 kC. 1.9型
) j  o% z# d( [9 jD. 9.9型
      满分：2  分
16.  实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）
A. 假设群体
- N  O6 A  {' S9 u, ]5 A& }B. 实际群体
C. 实属群体
D. 参照群体
      满分：2  分
17.  “工业心理学之父”是（）
A. 威廉·冯特
/ g6 B1 [( }% c% b5 l. `B. 韦伯
C. 法约尔
D. 闵斯特伯格
& u9 ]* j8 |2 B5 }/ B      满分：2  分
% }% q4 }/ O; H3 U9 Q3 i18.  霍桑实验的主持者是（）
A. 梅奥
5 f; V, R  C3 N7 y* H; TB. 霍桑
6 _) t" i7 s  M) d8 WC. 泰勒
D. 法约尔
      满分：2  分
19.  激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A. 理想、目标和信念
B. 需要和动机
C. 价值观与态度
D. 及时的反馈
& y- n1 z; m3 p      满分：2  分
20.  世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
- y- k2 ~5 k6 `% R" VA. 闵斯特伯格
& `8 m  n! \0 r4 y1 [7 ~* k, ]# wB. 冯特
C. 海德
D. 梅奥
( y9 |/ ~+ o. t2 ^      满分：2  分
4 i3 y# I# m3 ?% @5 V  K21.  冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）
A. 协作
! Y# W# g- ]+ U# mB. 回避
2 p6 Z  m& m( ~2 ~5 o3 D' v3 i8 H. TC. 迁就
( k; N/ G9 ^  s" O5 r$ c9 ?) WD. 折衷
: _8 o. U+ l) X+ `8 s' ^      满分：2  分
22.  最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
! o' T, J% u7 `- s. B* @A. 梅奥
6 {3 i! L  {+ k) T# F7 gB. 雪恩
C. 麦格雷戈
1 T' V' c; a8 C5 vD. 勒温
      满分：2  分
! d0 H* P0 e0 b9 @; ?  Y0 ~( D/ t23.  管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
* V, r( |; {! ?6 R' D0 xA. 1.1型
; Q( O/ m, S( y1 w6 J' z1 M$ JB. 9.1型
  y2 V8 O" b% \7 [7 m1 R+ {0 \1 OC. 1.9型
D. 9.9型
      满分：2  分
24.  银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A. 提高人们对获奖的效价
  Q' b6 X% O  v8 hB. 提高人们对获奖的公平感
C. 提高人们对获奖的期望值
D. 提高人们对获奖的信任度
      满分：2  分
25.  首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
# B0 ~$ K6 k4 e$ P2 h0 iA. 马基亚维里
- E% L, P+ X! O$ n' NB. 薛恩
C. 古利克
D. 莱维特
& W1 L% u: A. I4 Z# Z7 l+ F0 i      满分：2  分
26.  按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
* U: ^- Z: g2 nA. 指挥型
B. 支持型
( r) X) B5 C6 HC. 成就导向型
' k0 N; Q0 }- r% DD. 参与型
      满分：2  分
27.  谈话法和问卷法应属于（）
A. 观察法
B. 测验法
5 x9 z  ^+ q& H! gC. 调查法
* k, J) k! K( ?2 X6 f6 C6 M6 xD. 实验法
      满分：2  分
+ h: s- u- a5 X5 b' b) u28.  关于“小道消息”，下列说法不正确的是（）
9 Z0 k6 a6 V1 Y7 i( sA. 新闻越新鲜，人们议论愈多
! q/ f8 r; f7 c2 N/ w8 ~* _$ jB. 小道消息都是一些不确切的信息
C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物
D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
) A, Y0 T0 M& a- ]% c. M9 @$ I      满分：2  分
, e2 @) G& ^1 k7 x, U% ~29.  “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
/ r: b- \) q; T: g) E6 c9 pA. 邻近
. D1 i% s. x" c$ nB. 相似
3 u' D  E" Q0 @- ~% I* A' fC. 一致
D. 互惠
      满分：2  分
30.  有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）
; G/ A  F/ M% ^& V. hA. 冷漠
% z! B' M, \, w, l$ I" k  V# wB. 退化
C. 反向
) @( ~  ]* C1 z- |D. 攻击
8 S& `; M3 Y+ ]9 B/ o3 x9 `$ d9 \- V7 T      满分：2  分
+ T+ p% I( Q3 E( H31.  将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
A. 编码
B. 传送
C. 解码
D. 反馈
      满分：2  分
& m; s& Y. Q( V# t2 g& f2 ^* K32.  最早提出公平理论的是（）
1 |# P+ n3 y/ y, L! y5 f+ lA. 麦克利兰
B. 亚当斯
C. 勒温
D. 弗勒姆
1 Z  [* `5 d2 F. Y& V0 y0 T8 C      满分：2  分
6 q2 s$ d6 H, y5 D/ K33.  关于领导的说法，正确的是（）
A. 领导就是发号施令
1 y! b$ m3 v! o& aB. 领导是一种影响力
C. 领导就是决策
: Z" k1 d* a% `D. 领导就是指挥
# t1 U* s, M' S% Z+ F7 L, M' ]      满分：2  分
34.  按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）
' [' O. T8 ?% n9 D7 ^- e  K& |A. 宗族型
6 ]$ ^0 y" }" V, v3 tB. 顺从型
  y" m6 ~# U7 T$ x+ _C. 社交型
D. 存在主义型
      满分：2  分
4 l- ?1 R$ z+ c) w35.  下述公式中表述正确的是（）。
) |- D, H9 I: E% }$ a+ UA. 领导有效性=f(领导者、被领导者)
B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
% Y& h# l* Q0 k% w4 x- vC. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
; n0 t1 s9 X0 A& [, kD. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
      满分：2  分
36.  俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
) D4 W' R# ^- Z! ]9 [3 GA. 合理化作用
B. 投射作用
* z! o! w! G( ?3 @5 S$ EC. 压抑作用
  B& G& U) V, r* uD. 逃避作用
      满分：2  分
37.  根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）
A. 具有一定的冒险精神
B. 踏实谨慎不冒风险
C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大
7 t8 O. ?/ u; V# I' qD. 不达目的势不罢休
      满分：2  分
38.  由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A. 问题解决型团队
B. 任务型团队
C. 多功能型团队
D. 自我管理型团队
0 }. T* ^& Z+ q, R. X$ l      满分：2  分
39.  最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
$ T; O' m4 N& \7 ?; A" LA. 亚里士多德
B. 柏拉图
C. 苏格拉底
D. 希波克拉特
% J' e6 W3 w' [' ?% ?" |      满分：2  分
; l# F1 l. C" Y2 i6 {& Y40.  人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
A. 链状沟通
8 ]* n: u9 x  r# A, E! ?( wB. Y型沟通
C. 轮状沟通
2 [' I0 F+ n( c) RD. 环状沟通
      满分：2  分
/ D. N2 B5 Q& @8 ~% T41.  菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
" A% p5 O+ V5 O6 l, ?0 w* HA. 员工参与决策程度
B. 群体气氛
! D' X4 ~2 g0 C: w7 }) n6 c6 q4 MC. 任务结构
8 [  J" U7 K& T2 ID. 领导者的职位权力
; C7 ^( _2 h( @/ F5 v5 C' }      满分：2  分
42.  挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
) u* l) L' O9 Z, RA. 退化
B. 攻击
" ?) A$ ?; H. H, ^, MC. 冷漠
1 Y/ Q# |% S/ FD. 幻想
      满分：2  分
9 G$ u' K! R1 _) w43.  根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）
A. Ｐ型
- t' r0 D* u' G" b" vB. Ｍ型
C. ＰＭ型
D. pm型
      满分：2  分
44.  根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
! r' a7 L! I  ]5 mA. 高指挥与低支持
B. 高指挥与高支持
% G- i% n! f& o: D8 i& b/ EC. 低指挥与高支持
  ?; O6 H/ a% G) N  C& b8 u1 eD. 低指挥与低支持
0 v! V1 @' T; f$ Z      满分：2  分
* `. G8 O2 X! o0 {' Z45.  下列属于强化手段的是（）
A. 奖励
B. 倒退
* E1 l* O8 i5 A% Q' yC. 消退
D. 激励
& l7 i+ G2 v; p/ J8 B      满分：2  分
46.  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
; X/ A- M+ \; p% XA. Ｐ型
/ @' \$ ?- q: o" W1 t9 x% E# e+ |B. Ｍ型
3 s% X  u+ F/ Z( _" V. q9 c$ e& e. KC. ＰＭ型
D. pm型
      满分：2  分
+ R0 x8 \# X2 T  Y  N6 Y2 b( Y47.  实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
A. 多有权力影响力，少用威信影响力
+ {2 O9 q0 G' V* p" \) FB. 少用权力影响力，多用威信影响力
C. 多用说服影响力，少用压服影响力
D. 以上都不是
      满分：2  分
5 X9 t! y1 |" l' }( ~& i3 l48.  在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）
/ o7 i4 d; x% n. i3 tA. 易获得性偏差
& R2 u9 v0 D$ @; x" @- ?: XB. 基础比例偏差
1 e) D; v, J. m1 K. f' \) jC. 社会刻板印象
& G# u# v6 _& Y$ S$ l. {9 RD. 心理定势
8 H7 O7 z: \& b2 D/ n# ?5 P      满分：2  分
49.  阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）
: o& X; a' }) O. H* {/ H$ qA. 反向行为
B. 压抑
C. 合理化
D. 升华
      满分：2  分
50.  以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）
A. 多血质
( H& p& B! U) k2 ZB. 胆汁质
5 V9 R8 {; B% L7 I* K* j, h, ZC. 粘液质
D. 抑郁质
/ G8 Y; g7 w5 R      满分：2  分

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