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! h- J2 _- `/ z* R4 r. M
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1. 根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。# Z* M# b `# @, \! G$ R
A. 干方百计地满足人的一切需要# l) q2 f7 g! ?( P' b0 e
B. 干方百计地满足人迫切需要
6 @3 ]- g( Z% q( x" Q2 @) vC. 干方百计地满足人的合理需要1 y1 o4 h" v# N$ J8 O( w
D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
@' `. l3 q) }4 r7 M9 w ?' Q 满分：2 分
* O$ I6 u3 Y- K9 X2. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
( z) h3 ~" y- X& t- lA. 认知成分
3 l& Z: O1 }; X. X7 I' mB. 情感成分
% Y# S4 T1 S, i8 z9 |C. 行为意向8 R7 U# B( k# \) ] m ?
D. 以上都不是
/ Z1 _( `- P& X/ Y9 a1 E 满分：2 分5 h, `7 Y5 w, L) C
3. 根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。0 d# t8 w) ]! _
A. 多血质
" Z. s4 K- X |/ T* t+ hB. 胆汁质
9 t7 T1 e/ B R6 b7 y, f% t6 tC. 粘液质
0 U+ i8 k H( V& ~6 wD. 抑郁质
/ E q. k4 l2 f6 X+ M. s3 N0 e' E 满分：2 分' `: q' q7 H/ |$ T
4. 就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）$ l! P) ^- F7 Q1 J: P2 }3 _/ y
A. 一贯0 w* u5 N7 t# X8 t8 w4 w
B. 开放: _8 z8 b; K3 @, T, S+ `
C. 正直
7 m9 a% H6 B p% h4 k6 i' m' i# nD. 能力
! f8 w. ^1 `; v: r+ U* c& ]6 Y 满分：2 分
" i! r' C9 Y' U5 _, ^3 @. G5. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）1 P- v4 d5 ^' [: c1 k, }" F7 [
A. 多血质7 a, e' g/ ~; q% L5 |
B. 胆汁质
* P C% S; |" d& M" BC. 粘液质
+ s- g; D: R! dD. 抑郁质. `& N+ w" w; ?; y
满分：2 分
8 _ r; E+ M, y6. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）2 [( j2 V8 q8 _5 [9 i! @
A. 能力
! z, D7 E. M4 i+ lB. 个性品质. _) n; u' F; F; ]2 \- z5 J4 ?
C. 激励: k0 n, J0 o7 y, a! J9 A# p
D. 知识技能的多面性
4 N% i4 _0 n9 I2 X" I) ~) D" O& C 满分：2 分
. t$ P1 g- s$ \ k+ [7. 人们行为产生的原因是（）) \ x0 D3 T- k4 n( B {4 N
A. 性格( q+ U% l& v- H0 }; S% }8 o
B. 价值观7 \/ t* `9 K9 U9 _
C. 客观目标5 E8 M, R( s% Y7 Q! O2 `" `
D. 需要与动机1 D1 [9 R F) u" I" N; Z8 Y
满分：2 分2 a2 ^1 Z8 z% Q [4 p5 A
8. 有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。& m+ b/ }7 v2 @/ u7 M
A. 任务团体) t, J6 r* q) d, K8 k, @; b
B. 正式团体4 z% E7 J. w/ _& Y2 X1 t( R5 i5 a! M
C. 指挥团体
6 A+ K; V3 s/ ~) sD. 利益团体
; _! ]$ D3 j2 j9 S& b% S5 V 满分：2 分7 r5 S9 \ P: X0 d+ Q% q& I9 {
9. 权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）* k( I9 X8 ]0 v$ t W+ ]/ M# b$ ^
A. 后果性6 D* i3 Z+ b- H8 q+ {, i+ X
B. 单向性
. }' V5 W9 K |0 XC. 对象性
+ N0 g+ Z+ T k0 cD. 相对性 X: J2 s0 U* F! Q3 H
满分：2 分
6 t2 x) ]* d7 C- O) s$ |5 c10. 管理心理学的研究对象是（）。
+ _2 X0 X& I' G+ E1 ZA. 所有人的心理活动及其规律, G; T+ q6 r. r2 u- Y1 I9 {/ w
B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
, p E4 Y2 D2 h- P; N7 b! ~ DC. 管理活动中各种心理现象
& g, |6 r: l1 J1 U. b; U7 xD. 管理活动中的心理过程9 ]4 f5 I$ |4 j8 w7 t3 N
满分：2 分
! V' H* E; V9 J$ W. O11. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）& [* A6 n7 _ F- a
A. 竞争6 X5 Y5 m: U! n: H/ Y1 s) k S
B. 协作
+ L; m, |+ h8 ]! R1 _C. 折衷2 A3 i8 B+ u# }/ [/ X; `
D. 迁就# B @: x( U/ H8 Y ?+ j H5 H
满分：2 分9 ?; h$ H- Y W. m* v; j
12. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
8 p9 S- l8 O& T& {! Y( iA. 邻近
3 y3 L: u4 h, K! a. n" DB. 相似
3 {, g- B- |. c# A7 j' Y% @" j: fC. 一致
; u! ?& M2 q( s! j0 rD. 互惠+ C. j, z0 G- ]- r1 Q7 I! k
满分：2 分
2 ?: |- k: W- q2 {5 Z2 s* q: S2 w13. “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
- z L! B* l9 ZA. 合理化作用2 l/ B! u% t( \8 o( Q
B. 投射作用
0 }+ v( V. w& I7 p: ^$ }C. 压抑作用
6 p* F3 P( |, J5 r# t# g6 l- i9 }D. 反向作用
8 ~# l u$ E8 D) |1 B2 _, r% s 满分：2 分3 T. y! V* I2 N' t7 I
14. 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）7 T5 r9 ?, p# z8 P( G9 T
A. 理智特征" d0 m& E, C: t3 l- r9 n
B. 对现实态度特征
) l' @5 d# `4 y) V# x; A V/ pC. 情绪特征" T' M5 e; B% h+ O- W# M* B
D. 意志特征6 M) N) F5 c5 B, E4 t
满分：2 分
: A. O1 }& {+ o6 f: }15. 管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）( r1 f# X3 s9 z: X- ~' @
A. 1.1型! i5 a6 T/ K; Q: s1 c, ^
B. 9.1型
$ h' t" Y2 [! r3 zC. 1.9型
! U; g" z- l' k. ?0 k5 B! U5 j% rD. 9.9型
/ [1 W b* g. b# s9 M2 | 满分：2 分- t' k) I6 z; s
16. 实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）
) i! r9 q4 x# {* r+ m5 X; w+ X6 B. wA. 假设群体; D* F+ }, v+ E! j
B. 实际群体
$ l1 `( K$ X1 A4 x1 FC. 实属群体
7 z) ]) Z( N M# p9 F) ^- ND. 参照群体
4 @4 S/ z# I$ b( N5 K1 c6 Q( n9 Y 满分：2 分
& ]! D' r4 u* X3 T, K* B17. “工业心理学之父”是（）; p7 s: j( x% t, T& I( s% f0 Z4 {
A. 威廉·冯特
. L% }8 l( | R0 z# UB. 韦伯* T ^8 P/ |, A- c6 E& X3 S
C. 法约尔
4 r# l1 R* s2 Z5 Q T. CD. 闵斯特伯格5 ~# }* a+ C; S0 \, S- w
满分：2 分) A+ w5 e8 l Y, y
18. 霍桑实验的主持者是（）2 w; x- X! D5 F7 e' P! F1 [
A. 梅奥
; a, ~' @% Y% ~# [1 TB. 霍桑
5 b/ |' K: O" d" @* G- SC. 泰勒
4 H$ I. t. M9 g1 CD. 法约尔
& c |3 q# R/ n; R- B2 w 满分：2 分
, t+ R8 X5 }. [& b/ u, `19. 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
. I+ ~; l* m8 Y. D3 w& l" eA. 理想、目标和信念! }8 d5 o9 l) X
B. 需要和动机" K2 c7 u. h; e
C. 价值观与态度: }9 O+ i. k. [* Z1 S
D. 及时的反馈2 j1 N% D' S" f+ q4 V
满分：2 分5 \; a$ W) C$ y* a; Q
20. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
- J$ J" Y9 i5 J' T% Q( f+ w. zA. 闵斯特伯格
# j# p! F2 U8 b P# n) NB. 冯特
( ^" f0 }5 N1 g4 Q4 k* tC. 海德1 r C3 {2 P$ N- U/ w" Z% z
D. 梅奥; b# R% N% Q7 r! s( c& O! k
满分：2 分
! u0 g: t- `" M, a21. 冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）* u6 ]4 K: j* q6 d
A. 协作4 v4 p, }" x0 A H% r
B. 回避. G! x0 {' \$ m( J( s% O- B
C. 迁就1 s1 m$ l& c" j6 u; H) Z& r
D. 折衷6 P0 l; I0 z8 J0 T; Q9 C
满分：2 分8 H9 S, m+ u. E1 a. ^# t
22. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）( W1 a$ e" f, M9 g- Y* U1 l X
A. 梅奥! B) v' u2 _, F3 C
B. 雪恩
% s! M0 f" L/ S5 A! R% y: DC. 麦格雷戈
" R* y0 E1 o: O* @4 wD. 勒温
3 m/ {7 U; \8 s" d 满分：2 分
, r' K2 G+ g) @! @23. 管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
- Y3 Z5 n6 I( k# i9 @A. 1.1型
t( ?, m% l$ L) y9 T& [3 XB. 9.1型
9 y8 o, e5 O, @' GC. 1.9型
+ f8 o0 d' @3 n: h8 M/ U+ RD. 9.9型 J4 ?% u+ P" Q; p# T' n- n
满分：2 分' M. a& G" E; E' @2 ^4 d
24. 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
4 C; i6 z; C+ }A. 提高人们对获奖的效价
" L; C: P+ ]6 h4 g4 TB. 提高人们对获奖的公平感2 P) G. O) H% }7 W0 s P
C. 提高人们对获奖的期望值
4 y8 l! z: ~* u5 A. f2 m5 aD. 提高人们对获奖的信任度
' i0 Q4 `9 v/ V; p 满分：2 分* S4 M! l# O @' B" ^0 A
25. 首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
$ M, Q. |" s) m% [0 `; t4 U% D {A. 马基亚维里
0 _0 d2 {' C+ Z2 y: F# eB. 薛恩7 {3 f. n; Z z) @5 b; p
C. 古利克* i" s8 b) t. _+ M
D. 莱维特5 H! S8 q; Z4 g& g6 r$ t8 a8 e
满分：2 分
/ }/ D) m! m" Y Z26. 按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
# k0 @$ [' m& m' j' f8 uA. 指挥型: e& W% S5 t" V" n* E
B. 支持型
% ^( v# C0 N5 W$ H0 u3 aC. 成就导向型5 a' M& C" A) O0 X' M" P2 [
D. 参与型: b$ m- P C, w
满分：2 分
0 E. c: i. ~/ h- K8 P; B27. 谈话法和问卷法应属于（）
5 @ c5 h3 }3 j; J9 DA. 观察法+ P0 @, |3 v, Y2 d3 M
B. 测验法2 }4 I0 s/ T0 E2 ~$ W! \
C. 调查法
" X# y* \+ j3 M2 S. H! f; }" r2 WD. 实验法
8 S' R! j7 Q8 B' @, K 满分：2 分# X3 W$ R6 ~, p0 B6 g
28. 关于“小道消息”，下列说法不正确的是（）
! }' q3 R: j3 m/ U6 aA. 新闻越新鲜，人们议论愈多' E# X( h9 n* L9 |3 v; r; P) ^
B. 小道消息都是一些不确切的信息
( N1 x3 I2 |0 H9 ~; {; pC. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物! J3 Z6 ^# q# t: @
D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
! W: Y$ g" H& i! ]. a 满分：2 分
- K. t: [0 X7 ~29. “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
5 q4 C4 U* ?& v" X6 f2 W( H& y6 G% wA. 邻近
+ a& T2 I1 V/ \' B9 bB. 相似
2 T" W7 S; u& s+ g8 T; E' EC. 一致
7 C6 _( f8 K2 H/ z5 R& CD. 互惠
' i+ W0 r! {$ {0 ^3 } 满分：2 分+ x- U( d) ]4 s# c4 F
30. 有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）
# k( Y8 C7 S5 x$ W# f# FA. 冷漠0 {0 n! {1 g0 e1 {1 k2 J& D# {
B. 退化
+ w8 i/ r8 D! ZC. 反向' x, V' X" [8 W* T1 ~* C* z& T
D. 攻击
1 r2 r3 g* C- A) U. Y 满分：2 分
" G7 F' M4 g! H! n' o3 {! O31. 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）* k8 D6 V6 D, h$ \ G `
A. 编码& S9 J7 U8 ]5 S6 d% z
B. 传送% ^- z: R6 D1 d* \, d
C. 解码
! q2 Y6 m: H( L9 c( |1 ^! F KD. 反馈0 m' `" `/ m. o9 B! n
满分：2 分
* F' Q; M, r3 U+ v32. 最早提出公平理论的是（）/ x, {" j" \# B
A. 麦克利兰
' s& z8 l6 ?" ]5 Q, EB. 亚当斯
0 Q/ E$ t+ Z; O( E. `0 S3 \6 ?C. 勒温. Y9 D9 C; z& q: _
D. 弗勒姆7 ^1 m1 X% G8 Y2 A. y% Q
满分：2 分
: j y) Z7 Y: s6 S33. 关于领导的说法，正确的是（）
& H1 S8 ~6 N5 _) A8 ?: TA. 领导就是发号施令; Q# @, ~7 m' k
B. 领导是一种影响力+ [+ E9 d$ X) ~$ v9 l. g/ [
C. 领导就是决策
7 i. P, s. O' T+ x* tD. 领导就是指挥
8 e0 a5 w$ X4 P+ z. T; o8 ? 满分：2 分
" @8 m7 M5 X# U+ f9 }% P2 ^* P34. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）5 O* U* L$ d; K- v# w% y
A. 宗族型- J7 {9 a1 ?3 D
B. 顺从型
, W9 i3 }; p- i7 m _. \( ?C. 社交型/ b" s- p" m6 W
D. 存在主义型6 n: P4 N6 m6 d- j! a. ]( [
满分：2 分& _- f+ ^* e: Z8 C
35. 下述公式中表述正确的是（）。
& K; k; Q* ^- ^4 a+ H r% DA. 领导有效性=f(领导者、被领导者)0 ]# w1 a2 e9 o$ I
B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)1 o6 a5 K1 c* q7 z" k# `
C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境): s% G, [' P' D9 S v) c6 \( ?
D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度): y: B$ `9 ]7 `2 q: W
满分：2 分% ^8 Z' X$ Y2 T2 H- R4 z
36. 俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
/ k. W- s& g) g s: a- Z ]A. 合理化作用
5 w( {" H |6 B) {" x3 u+ wB. 投射作用2 m$ w% y0 H: a" v4 A
C. 压抑作用
2 w, v" G( w7 T" t* Y" |+ W N i7 s' KD. 逃避作用
( c/ t) { ^- E$ h i2 e# q 满分：2 分% S7 _! m7 c+ C/ B7 i! D
37. 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）8 v$ g4 W7 o+ q7 D) u9 X9 B& W* \- y
A. 具有一定的冒险精神
( d2 I P* M n9 JB. 踏实谨慎不冒风险
* T. N9 ^' D! fC. 成就需要越强烈，其冒险性就越大; y5 c+ K* ~7 K# w8 n8 J0 j
D. 不达目的势不罢休# B0 m& V4 K4 w( U" I* V4 D% w. y* N/ V
满分：2 分
/ W6 o. a, c8 Y0 H" Z38. 由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
; i" k/ e( x; S! MA. 问题解决型团队
; F- a! o0 T5 u3 c1 G+ U9 QB. 任务型团队
* s* Q: z% y8 k# x6 oC. 多功能型团队
6 x4 _- o$ g2 D' [6 l: BD. 自我管理型团队* F1 K0 `: `* |* R2 F* A
满分：2 分
( z4 T! A6 j1 U" Y4 O# e! r39. 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）7 P' e7 o" N9 V$ p
A. 亚里士多德; L8 g; c6 H8 a3 U
B. 柏拉图
8 I' {2 a3 ~- Q8 j! c5 W, B, GC. 苏格拉底
! q. l) q- l1 h" XD. 希波克拉特* x& I) \/ a4 v4 a" s0 K$ C
满分：2 分
0 T; U/ X* H |5 ?" z3 z/ L40. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）" K3 q! Q# `6 i
A. 链状沟通! b) l3 Q; l4 a: S( s% _3 K
B. Y型沟通8 f* i* l# B- N+ o5 j) _
C. 轮状沟通! d2 Z1 ?" z; V% h- D! j; a
D. 环状沟通
1 w) m. M% r& e$ Q' D+ k+ T 满分：2 分! ^4 D7 C+ Q1 s2 V0 @* Y0 x
41. 菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）0 S! I. D9 O X+ P" }
A. 员工参与决策程度
3 @0 ]4 G! ^6 ?1 u8 W/ vB. 群体气氛
! y0 j5 G9 }; c2 eC. 任务结构
9 D Q. s+ d- v: ~' QD. 领导者的职位权力
# e4 \, Q* M9 Q+ d- A: o 满分：2 分
9 R- [7 h. D p3 j X/ P+ Y/ g42. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
$ x0 B7 X+ ?9 {5 SA. 退化
5 ]) h0 r d+ [1 n. E# `( VB. 攻击
$ p- }0 M& l# e* T$ @+ D2 oC. 冷漠$ q6 c. F2 D# O4 O. n
D. 幻想% ]' \! C; @; z6 l& V& b; X
满分：2 分" K) S- b8 F3 |8 N: F
43. 根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）4 ~7 z& o- |8 I! X* h; ~
A. Ｐ型
. ]" s2 ]6 \2 IB. Ｍ型5 N. Z# L+ C3 E
C. ＰＭ型
5 z/ h/ q0 @" n: ]* H# xD. pm型
3 O$ J: }) ?( }8 Q8 { 满分：2 分8 E2 c, k7 X; L/ \0 J) q
44. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）5 w* B* O( n! m8 ~3 r
A. 高指挥与低支持
! ?2 E* G2 a% E$ d/ D4 ~ s# MB. 高指挥与高支持
. x$ j; D0 N2 s. `3 {! t: a/ S/ aC. 低指挥与高支持+ V# V# {( U( _, s5 a6 t8 t
D. 低指挥与低支持; H* } U! {7 J4 }0 r4 o8 g E
满分：2 分5 l: i( ?1 @( T: v1 s
45. 下列属于强化手段的是（）% M/ U, C0 t1 @; U& l
A. 奖励2 X. G/ C# a5 ^! D4 d& h
B. 倒退: A" U* }6 u0 |5 q o0 s- o) r
C. 消退
3 [( ~+ u$ @' wD. 激励
3 A4 G( J: ~1 \9 y" J v 满分：2 分. D/ S3 o( Y* y+ l9 S
46. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
+ c" V; J; O! h2 P& E' iA. Ｐ型
5 a" c- Z% m9 S) j9 g+ y0 J9 }' gB. Ｍ型. P# z' i0 O. r% k
C. ＰＭ型* m2 w& `4 v) c, z6 V) \
D. pm型
# o* {1 |' b6 ]5 M7 s6 H7 h U 满分：2 分
; m" q5 z" \' S# S7 S: Y47. 实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）$ ~2 m5 g4 H, h2 [
A. 多有权力影响力，少用威信影响力
/ ~: H5 u8 C& G% I& D: I" k+ f1 JB. 少用权力影响力，多用威信影响力2 s( S( z4 L+ X: n. Y: d. k2 i
C. 多用说服影响力，少用压服影响力( C2 ?6 G- N5 }1 R& a
D. 以上都不是, a& }3 p& d: j& j
满分：2 分
! J: W+ Q" F, ^; e9 s" |+ s48. 在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）$ ]8 b+ Y3 V2 e3 C: Y* q" @& o& t& ~
A. 易获得性偏差
! Y) ^* ]9 @; ^5 u, ]* M- l# |B. 基础比例偏差7 h7 W8 X1 z, q3 A _
C. 社会刻板印象7 T+ a; p$ f( h9 z
D. 心理定势
* p& C- n* `! p$ I4 I 满分：2 分
' f' h1 N+ W0 N) l49. 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）" N: }2 D7 `. \, J) E
A. 反向行为) m5 k% }) X/ D! \2 w
B. 压抑( |/ M4 n, j2 l" R
C. 合理化" Q& G3 O ?2 Z: t& q
D. 升华$ [( d$ T) O) @. [
满分：2 分3 A* i6 h* a, U" Q2 D* ?3 G( [3 f
50. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）
. { H9 k- L& ?A. 多血质9 v9 }0 R/ }9 e+ l
B. 胆汁质6 _, i7 z1 N( m4 z+ p4 d( ?
C. 粘液质
. ?5 D7 ~' p9 hD. 抑郁质
# K5 {, k6 n; S0 W! U9 S+ M2 {! S 满分：2 分
/ k, I" k. B7 Y+ x: ?) N R) M: b4 v6 b* F
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发表于 2012-5-20 11:55:57
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