中石油北京12春《激励与授权》在线考试

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单项选择题
第1题 激励技术最直接的目的是
A、提高员工的收入
B、扩大企业的市场分额
C、提升下属的工作意愿
D、精简员工



第2题 三种影响动力的方法中，哪一种被认为最有效
A、威胁激励
B、奖励激励
C、个人发展激励
D、都一样，没有区别



第3题 对员工工作最有影响的因素是
A、工作动机
B、工作环境
C、薪水
D、权力



第4题 下列对工作动机的描述正确的是
A、员工的工作动机在不同时期都是不变的
B、所有员工的工作动机都是一样的
C、工作动机指的就是薪水和福利
D、工作动机有更深层次的原因



第5题 下列不属于激励因素的选项是
A、工作本身
B、认可
C、责任感
D、工作安全感



第6题 下列不属于激励方法的是
A、增强责任和地位
B、竞赛
C、额外旅游
D、调离原工作岗位



第7题 下列不属于管理学中BEST策略的是
A、相信
B、鼓励
C、分型
D、鞭策



第8题 下列不属于韦氏字典中授权解释的是
A、委托某人做事情
B、指派一人为另一个人的代表
C、退居幕后操作
D、分派任务和权力



第9题 高层主管的授权000大概在（百分比）
A、30到40
B、40到50
C、60到85
D、85到95



第10题 下列不属于授权原则的是
A、有目的授权
B、因人授权
C、逐级授权
D、怀疑授权



第11题 下列哪一个不属于授权的四个步骤
A、明确目标
B、选择人员
C、跟踪
D、奖励



第12题 不能有效授权导致的一个基本后果是
A、逆向授权
B、丧失权力
C、薪水降低
D、公司竞争力下降



第13题 “天下第一要务：找替手”，这句话是谁说
A、毛泽东
B、韦尔奇
C、曾国藩
D、卡莉



多项选择题
第14题 员工的工作动力在理论上可以分哪几类
A、外在动力
B、家庭动力
C、知识动力
D、内在动力



第15题 激励的循环图有哪几个要素
A、满足
B、需要
C、动力
D、追求目标



第16题 影响动力的三种方法是
A、威胁激励
B、奖励激励
C、个人发展激励
D、知识激励



第17题 内部动力3C指的是什么
A、协作
B、满意
C、选择
D、创意



第18题 赫茨伯格德双因素理论中的双因素是
A、激励因素
B、保健因素
C、感情因素
D、性因素



第19题 授权的心理误区有哪些
A、对下属失去控制
B、太没有面子
C、下属的能力不行
D、自己的收入少了



第20题 下列哪些属于不能授权的工作
A、人事事务
B、机密事务
C、上级要求亲自作的事务
D、危机问题