川大12春《人力资源管理(Ⅰ)》第2次作业

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5 z7 I6 J7 ~- ^0 Q! ~1 c2 d8 L一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1.  ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
A. 量表法
" I) R. i; H2 R* H; L4 M1 dB. 行为锚定评价法
2 I8 M2 l+ ~" O- [# gC. 强制分布法
D. 行为对照表法
& z$ M: W- M" c$ {      满分：2  分
9 K- o$ F0 F. F" y' o2.  投射法进行的测试是（ ）。
A. 能力测试
' a7 a8 r9 v) C0 BB. 成就测试
C. 个性与兴趣测试
7 F, b# c" L' l3 B. |  d0 B2 nD. 运动和身体能力测试
      满分：2  分
; K2 }0 y# u3 D! l3 |3.  在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
: K1 ~3 P4 m* |$ F# P% X5 {: bA. 案例法
# N  u+ k5 M3 q- V- V8 I7 nB. 演示法
C. 角色扮演法
- a& k, m" R  m$ DD. 投射法
      满分：2  分
4.  津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
0 G( {& c5 S) e  e5 y) W0 p8 p$ G& F6 QC. 劳动者的技术业务水平的高低
2 a! `0 Y) ~4 o( Y" f0 D6 @; PD. 劳动者的劳动成果的大小
/ n& f3 T. i7 T* ~      满分：2  分
5.  ( )是指考评结果的一致性。
; g8 h. p" H. _! U  ?A. 效度
! }2 r' w  h: RB. 信度
; E7 s! G- \+ X0 p) iC. 准确度
" h2 A) v8 O* g3 q# _! }D. 可靠度
. \4 ~) h6 l: o# J, b! G      满分：2  分
6.  在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。
A. 事务性机构
% x( M% A& [5 c9 m! oB. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
0 _8 I8 ^; |3 r9 i% Q; _D. 生产与效益部门
      满分：2  分
4 c+ Z9 r& Q- d* ?$ y6 P! G7.  通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励
9 E( R/ c, u: |' ?      满分：2  分
8.  绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
A. 多因性
B. 多果性
C. 多维性
6 e' O7 N9 t. @: Y7 w. c. QD. 动态性
      满分：2  分
9.  “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
A. 用人所长原则
: P) O  J3 T  b- N6 R. Z5 WB. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
* g! d) W7 c4 H7 P9 A& O      满分：2  分
1 R- ^3 M% }8 d- k10.  以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
" a5 S+ m5 ]  B, z& gA. 技能培训
9 I$ q9 \! R- EB. 知识传授培训
; ^# e6 d- i, `$ ?- I' |C. 态度转变培训
, ^7 a9 M. i! P) @$ cD. 工作方法改进培训
      满分：2  分
11.  对女工的特殊保护制度属于（ ）。
A. 安全福利
' T4 Q, |2 [: l, o! VB. 自助餐式福利
C. 保险福利
D. 其他福利
      满分：2  分
12.  具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
) C$ Z$ b9 N# n$ B1 s8 e+ GA. 抑郁质
B. 粘液质
6 b0 [2 N. S  c! BC. 多血质
D. 胆汁质
      满分：2  分
; P: h& A$ S0 I# G- X13.  各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。
/ N. L( c$ A' X2 e5 f  a- b) wA. 在职培训
5 d2 J0 s  n$ V" PB. 职前教育
+ s+ ]9 k; M* o( e* qC. 脱产培训
D. 业余学习
8 h( P/ n# \2 `- X: \8 e      满分：2  分
14.  ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
/ w+ m/ x* y6 H3 I' I9 G) oA. 讨论法
B. 视听法
C. 演示法
D. 角色扮演法
      满分：2  分
15.  我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A. 14周岁
( j2 G  J* d, u# z( jB. 16周岁
C. 18周岁
  v$ p1 u1 ^, k8 ZD. 20周岁
      满分：2  分
; b6 @. ^2 _: S16.  员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
. h9 h! S+ |& QA. 职业探索性阶段
1 s" C0 u& J" V9 X% A* n+ u# `9 mB. 立业与发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
9 F/ s" s6 u  R9 _      满分：2  分
- I: W0 C1 E3 k; c17.  ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A. 首因效应误差
, w& W& P* R& zB. 晕轮效应误差
C. 近因效应误差
D. 暗示误差
      满分：2  分
! i; a7 q4 |# D6 e! f+ ]) X18.  从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
3 |$ }2 ?# E0 x) g( JA. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
; ^# x, c  a3 I, KD. 基础教育
      满分：2  分
19.  工作性质完全相同的岗位系列称作( )
0 X; r0 V9 N* ^- ZA. 职级
B. 职等
C. 职类
D. 职系
  r6 Z& s4 k1 f$ m3 R& Z      满分：2  分
1 `( }, T+ n, U* u20.  划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
( S4 A3 q2 |6 V$ f& K; GD. 工作性质
* s) J2 e; E6 q5 r, p      满分：2  分
$ b, K4 f7 j1 [3 a4 ^$ `21.  下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
/ @1 M, B+ ~+ X1 ~, ]) g( _. CA. 定义绩效
1 q: W5 w  y+ L  U& n' o- vB. 考评绩效
C. 反馈绩效
' f- P/ P- h: |; l( |/ l! }1 p/ E# mD. 改进绩效
( g8 P4 r5 R6 S$ h5 \' p      满分：2  分
4 h* Z4 z7 F) W% {& d% O- u" r22.  员工激励的基本原则是（ ）。
A. 期望
3 r/ p: L9 m; i, TB. 奖惩
& Z- A* ?( ?6 ]8 V" KC. 尊重
* W+ n# {8 C5 Z0 A! z; wD. 参与
+ c9 @4 a# ?" ]' |      满分：2  分
& J2 L1 g" R( E% \) J23.  （ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
A. 配备规划
B. 补充计划
+ G( r; G# ]) l  E; i% _C. 员工生涯规划
% s. |! A4 p7 b" w5 oD. 培养开发计划
5 n) ~! v' G, s3 u+ E$ [) m& Z+ k      满分：2  分
24.  ( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A. 量表法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 行为对照表法
      满分：2  分
25.  ( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A. 在职培训
B. 职前教育
. k2 c, {* U6 eC. 脱产培训
D. 业余学习
  v9 E+ q+ [7 m      满分：2  分

6 [6 B, T" W; T( }! q二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1.  培训需求分析的层面包括（ ）。
A. 组织层面
B. 技术层面
C. 作业层面
6 [$ p$ m. k( j$ `$ ]D. 个人层面
4 e) F2 _3 f$ D      满分：2  分
2.  在薪酬调查时一般选择（ ）企业。
A. 竞争对手
B. 同行业同地区企
0 L* W9 ^( e. F- `6 g7 k) G0 ~C. 国外企业
D. 刚成立的管理不甚规范的企
9 c# G! G. n5 y) c& a2 }E. 市场水平比较高的企业
      满分：2  分
, U" W1 z# o$ S( o& {4 R* a3.  下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）
1 i0 q& v0 Q- g* pA. FJA法对每项任务都要求作详细分析
B. FJA法对培训的绩效评估非常有用
C. FJA法进行工作分析撰写简单
% P0 z- B1 e4 j4 \- YD. FJA法并不记录有关工作背景的信息
E. FJA法对员工必备条件的描述并不理想
      满分：2  分
4.  激励的过程应该包括( )。
A. 目标
B. 追求目标的积极性和能力投入
; L- m; N: U' F/ |  O1 T7 YC. 外界刺激
* R0 h% S( y6 W% w/ y3 Y7 L  w5 f. e# LD. 激励手段
      满分：2  分
7 W# g! k# y0 C9 Z+ o/ ]* }5.  绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。
- f3 h% }& s9 v! wA. 目标完成情况
B. 工作业绩
C. 业务能力
D. 个人成长情况
E. 工作态度
& ^( P$ n8 S7 q& g, G7 Q      满分：2  分
( m2 ?& t" M4 l: {% p( B+ D) ?9 f6.  招聘组成员一般可以包括 （ ）。
, p, h+ V* t- T6 N" |$ xA. 人力资源部成员
* F. ]4 y4 z/ f! _. sB. 用人部门主管
C. 同事
" ]9 @) E' c' F- V* J% F0 \" FD. 下属
: B/ L7 `+ N6 {      满分：2  分
: [# W$ Z9 N  ^5 b7.  员工培训的形式有（ ）。
A. 脱产培训
B. 在职培训
' q6 T- g4 I& r  H, B2 |- Z5 ?4 ]C. 学徒培训
D. 业余学习
E. 终身培训
      满分：2  分
8.  招聘的前提条件包括（ ）。
3 b* s' F1 O: |: BA. 工作设计
B. 人力资源规划
C. 考核标准
+ O& Y; J2 M& f. v/ F2 R+ M" [D. 工作分析
      满分：2  分
9.  人力资源配置的主要原理有（ ）。
A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
: R& G6 m! t* T5 L6 J  A0 H) {D. 能位对应原理
E. 弹性冗余原理
      满分：2  分
5 k/ \" S0 Z, i! H" ?) M" C5 i10.  绩效考评的主要功能包括( )。
A. 控制功能
B. 激励功能
3 [1 C$ f( H5 O2 n5 J1 _C. 开发功能
D. 沟通功能
      满分：2  分
0 c# ?: h3 |/ @7 J, ~( y; e11.  岗位设计及再设计的内容有（ ）
  ^% B* ^& p$ i$ A& O: HA. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B. 企业文化的培养与创新
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人—机—资金”的最优化政策
+ x$ a$ r, M7 [1 ^4 p      满分：2  分
4 J! B9 h1 s8 t" a* G  Q& O( t4 a7 a8 _5 [12.  职务说明书由 （ ）组成。
A. 职务描述
; P! z9 r6 B% b. c  yB. 人力资源规划
C. 职务规范
D. 培训计划
      满分：2  分
# m. [7 ~, S4 H( V0 u" {13.  职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。
A. 纵向型发展道路
B. 横向型发展道路
C. 核心型发展道路
2 M9 J9 a* w. f* qD. 边缘型发展道路
      满分：2  分
1 y3 \, k7 @2 t2 ]7 F7 v* b0 u; J14.  空缺职位产生的原因主要有 ( )。
A. 企业的扩张
B. 原任职者辞职或被解雇
# d8 L. m2 k  G, zC. 原任职者退休或死亡
D. 国际市场形势的变化
E. 企业内部人员调整
      满分：2  分
15.  在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
! R. x% h$ K# c3 H$ {A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
8 ^- n: M+ ^8 J6 V' o9 t2 SE. 顾客评定
2 T) j0 J; e1 c- y5 M) y; {; e      满分：2  分
16.  人员激励机制包括以下内容( )
A. 激励时机
/ `. e' u& y( }B. 激励频率
# K+ y6 g2 G6 iC. 激励程度
) H) b) l4 B8 w) C1 F" T3 B; jD. 激励深度
E. 激励广度
      满分：2  分
, b4 h, V2 _. d8 x17.  下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。
, t% ~" H1 |" G. i' i; b; uA. 公平性
" a; K# ]+ @7 |- \7 BB. 激励性
C. 经济性
% C2 g6 p/ v! M$ z# eD. 领先性
" z  n2 P) V/ X/ |# J- }      满分：2  分
& ]/ K8 _: E5 Y; `18.  回归分析法是（ ）
A. 人力资源需求预测方法
B. 人力资源供给预测方法
9 y  C2 }7 j0 lC. 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D. 对历史数据的要求比较高
" N  t- s+ [" i7 D* tE. 属于专家预测法
* \1 s$ b' y$ q  o# O      满分：2  分
19.  企业进行薪酬管理的目的是（ ）
  w" Q: |. I7 A. P; \A. 增加利润
& |1 s: z# Y* b  k( m% \5 `B. 吸引人才
C. 留住人才
; M! q( D0 i$ |$ C8 O) \D. 激励员工
( }* W5 b3 c  K' [E. 将员工利益与企业利益联系起来
2 ]* H, `; S" I3 m      满分：2  分
20.  绩效具有以下 ( )特点。
A. 多因性
B. 多果性
. G; I# r/ G$ C+ d( ~& pC. 多维性
; L5 z- {- s' t( k8 g& h& n( ?D. 动态性
      满分：2  分
21.  根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。
A. 品质导向型
1 c' l# n$ }* J! m( ~. d* W4 IB. 行为导向型
C. 效果导向型
" v8 W1 U1 G2 N; P  m. |D. 主观导向型
      满分：2  分
& \4 n  q' P: C  q: w- r7 L22.  激励的主要功能有（ ）。
A. 发掘人的潜能
: t+ p" L6 ?  C6 _! z/ RB. 提高工作效率
! y6 w! t  Y3 ?$ ?+ h9 Q7 ]5 R: G- YC. 提高人力资源质量
6 K. ]4 C/ I4 h  j# I: ZD. 弥补物质资源不足
- \4 Z. b/ `3 M! B2 e* V      满分：2  分
23.  人员招聘的要求包括（ ）。
% |$ V- ^) E. _0 W; M2 F$ iA. 符合有关法律、政策
5 a4 {4 H/ L4 p2 M, O' }B. 确保被录用人质员量
5 }- J7 _5 h' M4 M: C3 uC. 降低成本，提高效率
4 w& |* G4 }+ v0 ~  L0 CD. 外部优先原则
E. 内部优先原则
5 l! o* G) T6 \* g" j# x      满分：2  分
24.  绩效考评的主要功能有( )。
" C' t9 w7 T$ b* ?7 c  n% EA. 控制功能
" ~# `! x% Z$ V3 Z: k, LB. 激励功能
C. 开发功能
$ \) b9 u/ b2 W$ O3 lD. 沟通功能
* ?4 g' z/ S/ F) V      满分：2  分
. l1 E. h, q* `0 M$ |+ Z25.  （ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A. 企业支付能力
, f+ C1 G" ^# l) xB. 劳动力供求关系
% v" N* L5 H! J# r. DC. 企业战略
3 M! m3 A7 f0 A' p5 J- h9 pD. 企业价值观
E. 企业生产经营特点
3 ]. X0 y' z' C5 g, P      满分：2  分
, c4 b3 s: A% o# P4 X

% x/ Y0 c9 f* Z; \谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。
1 L% Q6 A4 n, |4 ~% N: w' _