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0 d2 L% `9 f9 \$ b @中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 + j! I' ?; @/ v0 j0 ^% c
试卷总分：100 测试时间：--& Y2 u7 \3 J$ V. V# W
多选题 名词解释 简答题 论述题
% a8 a8 r. p5 M$ ~: e7 L8 S
3 C# p5 H+ h G& [2 E
, B) k) l: X5 S一、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）V & x; M s/ \9 G @/ D: F0 ~* N
% S% ^9 M3 \6 G9 ~. Y% l
1. 人力资源运动的过程：A. 生产.
$ l, P, E# ]5 g! n5 XB. 发掘
: j& |3 b; j/ K2 aC. 配置8 p0 F9 R: W; w. z6 F9 ?* o
D. 使用
6 G9 s9 O4 R8 W/ C5 x3 WE. ，炒做' z. X, L2 S7 R( p
正确资料： 满分：2 分 F7 {+ g6 p% W; @2 ?' s
2. 美国学者斯普兰格的价值观主要有：A. 理论型.9 j0 g/ U, C8 G E }- h+ C
B. 经济型; Y+ q0 M3 k! w& H
C. 艺术型. p' @4 D( p* f" ]
D. 社交型! _; j. j: p d4 y; c% _5 F
E. 权力型和宗教型
3 M) c& d" E3 L* L: Q- c正确资料： 满分：2 分9 K( Z4 B$ u: N) E3 b
3. 霍兰德的人职匹配理论的内容：A. 现实型
3 w2 \7 ~& L0 h1 ]; G% [B. 调研型3 \7 h9 Q! H# ^; C+ _4 F" O% G
C. 艺术型7 G; y# d1 O3 o( r$ i& p
D. 社会型和企业型! E, B( e9 C+ U" n: ^
E. 常规型4 `9 @* z1 S5 @' `4 a+ G# X; W
正确资料： 满分：2 分) U. e' c" F( d4 E; H( N# `8 G
4. 现代人力资源开发与管理的基本特征A. 人力资源开发与管理立意的战略性
& k5 J5 O9 @7 [B. 人力资源开发与管理內容的广泛性4 C* F$ t& r) w* H1 h+ x
C. 人力资源开发与管理对象的目的性 A3 v! w! F" {) i/ J3 o" Y
D. 人力资源开发与管理主体的多方性* H8 g- P& Q3 b( z+ d$ c1 B
E. 人力资源开发与管理手段的人道性; R# j: b, i9 D+ W2 S
正确资料： 满分：2 分% i6 ~: i4 i% f5 W' X0 D4 U
5. 影响人的行为的主要因素：A. 个人因素
3 r: L+ _$ e! d2 RB. 环境因素
9 B# K3 z2 O7 o% S# \0 d, _C. 文化因素
$ [; h+ \- ^& o) Y9 wD. 情景因素) O+ T4 T1 V1 e; r2 @5 ?
E. 能力因素
5 ^6 l! r4 \2 x2 M, |- k, ~8 P( J. q正确资料： 满分：2 分
+ ^: C! Q3 [% {2 B/ @. a6. 劳动立法的内容A. 劳动标准法
9 h: R+ o$ s1 v# o6 J. i( c+ xB. 劳动关系法$ ]6 W i/ Q a7 E
C. 职业保障法
. j$ a/ [) P$ C& l2 uD. 劳动行政机构组织法." R5 o+ E: ?: ~8 X+ G# s
E. 劳动监察2 d- x7 C7 M! N+ g
正确资料： 满分：2 分
* r# s+ E' }8 m; B7. 人力资源的现实作用A. 有利于把人的压力转化为财富 E; ~# c; r7 x. [9 ?
B. 有利于完成改革的艰巨任务
! v9 ~& H0 U" i6 ^6 o4 hC. 有利于适应经济全球化的要求
7 [& y9 C. p1 `2 C. B2 B: {% ED. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
3 {( _, ?2 p0 f' k& hE. 有利于中国经济的进一步发展7 a& A# Z( O. T, e' h5 S
正确资料： 满分：2 分
- {% l/ V, f* ?/ L8. 人力资源开发与管理的宏观环境A. 政治因素- @1 Y2 {2 Z6 @
B. 经济因素! z( W8 L3 k" v; a- @
C. 社会因素9 l! e! O6 L" a0 j5 h
D. 技术因素
, m/ g; o+ {/ j X+ w7 HE. 与论因素2 {$ Y- R* j, L( o. P1 D2 M
正确资料： 满分：2 分
7 [1 Q7 v3 i2 B8 R' h3 ]9. 人力资源管理思想发展历程包括：A. 传统劳动管理时期.
7 u6 b* B, H8 v6 ?( F w! I# LB. 泰罗制科学管理时期
$ L: U. @8 M$ o! QC. 人际关系与行为科学管理时期) j$ a8 Y6 p* |# X* T) O; `, w! a; z
D. 新人际关系与泛人力资源管理时期
+ g: G; V, V2 KE. 人力资源开发利用管理时期- F5 h5 U6 z6 n( S7 b; H6 D
正确资料： 满分：2 分
" [) d& L3 ~5 \10. 人的行为链条：A. 需要
1 i4 l4 i0 Y/ y9 m, t0 }( R. b! R$ jB. 动机
: v' [" a1 [3 N& f9 y gC. 行为. a: K3 R$ T( l) ?7 C
D. 结果
E2 b. b& h1 ~- s( f/ DE. 反馈
3 V8 `# o0 \9 ]3 i正确资料： 满分：2 分
( e r& {1 g6 S2 z! u( |11. 人力资源的结构：A. 年令结构
2 p% `7 k) e# J$ d l/ BB. 性别结构
, B# L" g. m5 p4 [C. 社会结构D.经济结构- a( T% G; q! y2 s/ V. t' {
D. 职业文化结构
0 m( p& U5 ~+ A9 r: \4 G正确资料： 满分：2 分
! c( U4 X& K) b9 \# B- m( }1 A12. 五大人格的内容：A. 亲和性
- B' F, [! l% `3 ]B. 可靠性
/ W/ s" v _9 AC. 外向性
% x/ g# h, E8 w/ `D. 情绪稳定性- J" @/ V: I' i
E. 经验的开放性8 O; t/ z0 x, x0 R: k) `: o
正确资料： 满分：2 分
: c1 {) [" C* Y/ A, C3 b13. 人力资源在职开发方法：A. 工作轮换( G% C) T! ~& m/ S9 p
B. 指导实习
" z( h0 N# `$ C0 k2 EC. 初级董事会
+ M/ ?$ V5 X3 S+ P* BD. 行动学习
* z8 ~$ b1 m% R" ME. 网落学习
. G( s2 o7 n% y- j- P+ ?' s正确资料： 满分：2 分
5 a! T6 \, V( ~- j0 z5 b: Q14. 人力资源的基本作用A. 人力资源是社会经济管理活动的前提
( ~% l! m# N' x$ i# _. FB. 人力资源是具有推动作用的特殊资源/ ^6 U; I, c* `) j# H
C. 是经济增长的主要动力
/ |, v7 n3 j2 ]6 sD. 推动社会发展的主体
5 Y4 j% }' |* ?3 |/ ~0 k( HE. 新时期全球范围竞争的焦点
9 C1 R: p& `: c% p! A+ M4 N$ M$ C正确资料： 满分：2 分
1 Y: X( K/ |# f4 v$ e# y) x1 U15. 劳动能力要素:A. 体力
, r* O9 K ~' Z( @: FB. 能力5 S9 q. P; Y1 H8 C$ C6 C
C. 知识
( ]7 B: s7 R" K* v+ y6 Q: L; d% HD. 技能
0 c5 H- j$ e* U8 p2 q6 ?E. 性别' t$ Z0 R' P- e6 J
正确资料： 满分：2 分 . `. [1 v- n) H& M8 h& x* ]
) X% L2 Y& Z. m% [* }
0 o! h _3 M4 w9 W! r/ r4 E; g% |
2 o! I1 v4 ~5 r& o) y7 ]
# y# p' Z3 W. | k 3 W, m7 _8 @0 x! W d' k0 n2 P
% {, \9 n! n2 B( {# {- z
中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 5 q( p# \: U9 ^7 C
试卷总分：100 测试时间：--# t) R' t) J- _
多选题 名词解释 简答题 论述题
! g& v6 A6 f* g, y# V: E& O0 Q
& B' L, k8 b& k# T8 @, \: [
1 U) ] U: ?% }3 c( o二、名词解释（共 10 道试题，共 20 分。）V
! w( J7 N- T+ X. D" S6 M+ J1 i& \" B2 w
1. 人力资源获取
" h4 d+ ?& A* f7 m
. h1 K/ u9 Y& j8 c
7 _* r7 b( W; D7 u m i( Z! a* N1 v6 w# c- k) {
1 ]. L8 Q, b# v0 } 满分：2 分
9 h! s6 n& y/ {% g" z* g C3 h# k) }- M$ Y
2. 人力资源养护% c8 B/ g! s [2 N
" y8 \: j* u" y. u
0 s$ M0 _ {, ?# O0 e1 t$ y
* O" s7 J+ t; {3 z0 e3 v
( F3 c: n8 R6 H" _& N+ X2 a+ e 满分：2 分! V1 |0 ?8 g5 q3 \
% S9 N% c" x- F- m U- m
3. 培训
7 u3 w% f _9 s& ^, ?# \. s; J2 [6 _$ h" Q; S* r K) j
' h* Y, e$ z3 o1 K2 ?, A
: h9 Y C1 u! R% I; F" }1 }) H, e% f
3 Y0 @8 j4 W# T! o0 ^ 满分：2 分
3 ?0 {% c6 x9 ~& Y/ A
6 Y" a* b' W, B! e- n9 I) l( I4. 人力资源规划
& i4 [" ~+ V/ }/ N- \/ ^
, S3 d6 ^' e) h+ t. B9 P
4 g: H! g1 q+ n ?: I
! d: x+ ~6 d& Y7 P+ s; D4 M2 N" W2 T' ~2 [) a; F1 n
满分：2 分
3 s; K) E6 F2 |# e
; c, _6 U4 j) d* b. j: W9 i2 I. ]" K5. 面试; F* l9 X |! j& w) t' l' h! n
% O" }9 X1 p: s. q* n/ `
4 u7 _ r |4 ?; }
' t2 `# s$ G2 y; D5 s- g
4 u7 n* U8 v$ s3 N/ F
满分：2 分3 A: Y& p1 P/ w1 f
$ `$ d# u% _/ q" F6 g6. 职业模式
7 B) s! F+ j5 E* k3 _* b* G* u& ~) a# n. ~; C, A) Y/ R
* W7 C0 U1 n/ ]2 Y5 F3 v+ N$ b
$ K8 f8 w5 B/ d4 K) E$ t: s$ o
7 R0 Z2 T- C& I 满分：2 分
5 x# e1 W& _( O* N1 I. {: \
+ P, C" e: ]) J7. 劳动合同3 w' s( [! _0 `" m9 u
) R# G9 L4 h& M: f" |" N
( F+ G* r" t$ d' T- a
" r, ^9 d8 h9 G0 I: H5 ?
满分：2 分
$ g1 t3 P- b3 o1 V
@" m, e, {7 g5 F4 Y8. 劳动者权益# g' Z2 e7 t8 i5 R7 e! Z ]
% K3 k% g# C0 ~6 a+ o
0 A a& ?2 P4 J' v+ j* \+ e S& D
' A1 ?0 E9 `: F2 |, Z9 G5 j; w& z( B( U$ w7 t! H6 ]; z7 g0 t% s( \
满分：2 分: D( V* R+ Z6 o! N4 ~6 z
- Z4 C# n2 b; V! I; X1 [7 D8 k
9. 心理契约7 p& r2 {* w4 x0 h: F8 c/ Y9 v
$ Q" K, s4 }$ S) G
/ L5 g! P; T5 ]$ J0 Q8 C& U
; e) H$ q4 E2 V' `1 H Q) H6 T' T 满分：2 分, }, Q( G7 j/ h
3 k& {9 i& f# i) ]0 P1 P& ~
10. 人力资源战略规划
7 f& [; Z; i$ P- J" H3 R9 T9 w
+ \7 l4 x. q, s" i: F! g3 H1 Y- N/ a+ w: k4 L3 ?
; ?" G$ U% s' t' m
: ~% `. {8 @/ g, p
满分：2 分 . s: A+ g# A7 B4 Q5 n' Y
" }! y- f% E. {( E( E7 { 1 p; W" H+ W/ A) F1 K' I
0 ^% x% |+ G3 D
5 e+ J6 J( S" n# g7 _6 n7 y6 V / W+ z$ q! C, |. J. s: v& q# u& ^
! L1 _& D: y) \6 t% w中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 1 I8 i* i: z- X1 A' {. r* I
试卷总分：100 测试时间：--
9 M- D9 S( j2 s3 c% `+ X* T, e 多选题 名词解释 简答题 论述题 r) j: Q( e& J8 _4 Q) J/ ~( `4 S$ b
# p& r# b1 A0 r+ p5 J' m, u
J; O* `2 J. w$ ]三、简答题（共 5 道试题，共 30 分。）V 8 h! M) V7 k+ m( w7 i
6 q: d% F" ~# ] d( v/ D1. 人力资源培训的原则有哪些？* X9 ]* N1 B8 B$ f X/ s- D
/ ^0 l7 n8 W5 y5 S5 E) o# G
) A k ~" i6 H2 Y3 q6 W" R5 G3 k- C% U: Z" J8 n/ j; {
/ o) ^% d$ @4 [: v# E3 F/ N
满分：6 分
! ]& t. Q! s3 S6 e' R* S0 P$ G' b0 e
2. 简述人力资源规划主要有哪些内容？
' c# Y, y5 f+ m5 z3 Q2 {
2 K/ n; s- U& o3 m4 B& o6 r. x) I* U! f+ t
: A6 N1 B. r3 F3 c
9 H- C; j. j* L g" V6 y 满分：6 分3 D, }4 T! u8 W& y9 a
6 }. N$ W( U: z0 B
3. 简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？1 f! I# r% t }- w' S1 p0 J k7 t
' n1 j( Z; ]( y' h% J
0 Q, _, P, J6 g) b: O# G4 n
& F* o& c C6 I! C9 v
1 C+ r- l( ~- ?* P" D 满分：6 分% a) I6 v9 c* x$ D* F( l1 Z- }6 d- ]
- r! W* @% @* l1 x" j
4. 简述个人绩效薪酬的形式。
, t) P/ m! J. _6 `# j- Q4 O3 n
" C( i) I3 `% B! @- `/ o% v1 M( K( G! f" v1 i
/ E2 t) e& `3 m+ E8 D% v% w
! P8 G5 V& ]- [8 M: k1 i
满分：6 分
) \8 x( E+ e- ^3 E' F$ ]/ W- H" J1 e$ z( N& ?
5. 职务说明书主要包括哪些内容
, |0 j" d& O4 r; o& z$ y; M$ V4 s) w- r9 p
% I" ?- J5 G T6 ^+ z/ @/ _. k7 l4 G6 u2 G- ^) X
- c7 g5 D6 q* i3 L 满分：6 分
1 h d6 Z4 V) H# \; s8 R k1 D 9 q2 b7 D' E. }. ~
+ i$ f' Q# y. }% m1 I
+ S! ^9 O0 i$ @6 j4 W R+ Z5 ^9 z- R. `9 B8 {9 L
# N' N1 X$ V- m/ |0 c- g
1 D$ g+ v' {; }
中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
, p6 o6 U" o7 F! |) A* i& v, x" ~1 Z试卷总分：100 测试时间：--
- n' t" g* g& i2 P 多选题 名词解释 简答题 论述题
) k4 \7 h8 Z7 Z8 T% v% @6 ?; ~/ H
; } u+ H; ^4 C# l$ S/ Q四、论述题（共 2 道试题，共 20 分。）V 3 ?2 K7 R, d9 Z" L
4 z) u# j* s8 d1. 职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。
' Q/ C" p. A& `0 z; q+ n0 `. e/ a G, k
- X' ]9 T; E+ ^- F& E* \# {7 Q" A
) t- m) n/ d- @& f M* p$ J' {
满分：10 分4 T G- M9 _6 B. P1 i! t
' T3 D+ r& f) u# M
2. 请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。5 u: v m: a! |; s
4 ^; C8 c" _; K' F- j' i3 h
* f2 s; x/ g1 d1 h7 c! j
* K* G, w! M, b; I 满分：10 分
# p5 q$ a0 F: j6 D/ y# c: g " C/ A0 e( L* Y! ^5 T5 A
( t( i& T; }2 ~: W
V! J' s; c& @6 n% U ^: ?
8 w' v" E* \& s; y2 m谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2012-6-17 16:54:29
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