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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
9 b5 _. I. D* B+ JA. 社会人
. L# I) j ~* F% \9 n' C5 n: ~B. 经济人
7 o, I3 T. S( h: [* TC. 管理人( X* m" q! Z. P, t, t1 U0 L7 v8 k
D. 复杂人0 [' ?" R( {) {! V' p
满分：2 分( W2 s, ^, N" ?' L. d' y: M
2. 不符合人本管理思想的是（ ）
1 _; ?. j' ~/ M6 XA. 完善人
) i5 \% |) }' T& oB. 开发人6 s) F# A- G# u8 L, f
C. 发展人: g; A3 W J- y% }1 u( b
D. 约束人# `$ r1 N* q f- K$ \9 l! e8 p
满分：2 分
3 X' N; i6 g7 [# E- a, r3. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
9 b; ?, x+ H) `A. 法律手段9 D/ Q6 N8 ?- a5 P! A
B. 行政手段+ z5 O. a7 V9 A2 c/ r* h1 V+ |
C. 科技手段
8 W5 F3 K2 d1 aD. 经济手段' E7 y. h- t: o& e
满分：2 分4 f: |( B( [( P9 A# ^& Z
4. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
; W5 i) M5 f2 P1 _" z1 w! BA. 目标制定的整体性
/ a9 V" w7 K+ H3 q+ n1 l. rB. 目标实施的整体性9 n" s T9 P7 [0 [
C. 各个目标间不孤立- O! O/ {( N7 O
D. 目标设计的针对性
1 ~0 d8 S2 B' b7 G( ]( @/ j 满分：2 分' x8 `5 F1 q) G# J# u& ~
5. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
9 c+ a; D4 M6 x' aA. 以事为中心) N9 n; Z. h! t1 ^/ H5 N
B. 以企业为中心0 Q1 R( _/ a8 v7 N
C. 以人为中心
: W, O4 H$ _, N8 `9 g, u0 r( r3 [D. 以社会为中心
. r$ X* q: d6 y8 b/ Y5 X 满分：2 分6 ~- E$ H) ~0 q/ H
6. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
. y# `. J+ w$ Q6 {A. 人力资本是活的资本) c+ [) `3 w5 [
B. 人力资本凝结于劳动者体内
# B+ V3 ~1 h7 k3 f6 ~C. 人力资本是有形资
8 `1 ?' I6 n/ P0 o/ O1 k9 PD. 人力资本内含一定的经济关系
2 h# k$ p% Q9 v8 x& D& f# [7 w* O 满分：2 分% q3 e* }3 Z o
7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）. ]3 h' H3 ]! N8 @, h. p
A. 教育支出1 [9 Y1 {. I& m5 Y
B. 管理支出/ p" D {9 r- a' _9 `$ J+ k
C. 培训支出
3 |" [ w! A; \6 m. m( n- t; [D. 流动支出+ ?0 }& ^' b* ?0 } V( _5 F( L
满分：2 分
6 t) [: Z) f- L0 |8. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）0 l9 I/ h! W5 o& M, Z) c4 X, |+ f) c
A. 多元性
) d( ]5 I0 Q7 D1 l) PB. 层次性3 X3 o1 O3 e7 b# C2 p- u
C. 整体性- X3 T$ w( ^/ F( U2 }7 W+ D
D. 针对性
+ p; |0 r* P5 X% `( O. ?2 ~& L" | 满分：2 分; B% n# D, G( U4 ~: Z0 j
9. 不属于人性的内容（ ）5 N& |- l* w, N
A. 自然属性$ P; r% Y2 l2 A
B. 生物属性
, A& z% k/ b) X u6 b; B' p9 ?; U* C @C. 心理属性
2 b1 {- j, T% h! I9 [: \D. 社会属性
% w7 l0 a) [2 O9 E4 D 满分：2 分* V2 L; ^% Z2 A& Y3 X
10. （ ）是人力资源开发的最高目标: k4 O. Y6 |/ `, s2 l& A
A. 人的发展( T' m& C3 d& ]- {+ s6 S
B. 社会发展
! V4 L, t ?# u7 E! [# Z/ dC. 企业发展2 B- X& l6 }% U$ t, L0 r4 M2 m
D. 组织发展
9 [; y' M( d2 ` 满分：2 分 & v* H7 O2 B8 {
: R4 K) E$ q3 X( _5 S* ^
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
1 H: q- u `- j. s' |3 Z8 G" w- @- UA. 社会发展需要的多元化. T& a+ W& b+ X3 ]% Y/ b, q- a
B. 不同员工的发展需求不同2 ~5 u8 N+ m1 m" t# d
C. 个体发展需求的多元化8 m @9 g9 V7 C% R$ t: s1 {
D. 员工的发展需求可能改变
7 H! A N% `9 O0 c( `8 o. SE. 现有培训机构的多元化& H2 W: v8 x/ b; V' G+ b; r. F% q
满分：4 分
) o9 L# `/ c0 n4 o0 T& t: T2. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
, {: \; g% P$ ]3 y7 Y9 mA. 完整全面的看待人的因素7 O% p9 T; G5 {6 p. l' U) q
B. 因人而异
i$ j9 z. B/ B% b+ SC. 员工与企业共命运 a8 j- T U2 R; }; ~3 o
D. 随机制宜
8 i( e+ h; O. ~E. 公正平等的对待人
) k) A5 v3 `7 Q5 u. J' ?, I, D 满分：4 分; X/ C. g$ K' x) m0 V0 C
3. 员工的基本特征包括（ ）
) [' G: X! ?4 r8 k5 @0 q; e1 w# SA. 生理性行为与生理性需要
% Z b9 }, d, Q) v- Y) @7 x( GB. 社会性行为与社会性需要
5 x& M ]4 `1 P2 C) }! ]) pC. 道德性行为与道德性需要/ G) r. p: `+ d1 j [% @
D. 自我保护德行为以及需要3 Z3 K1 x( z0 ~! a4 P& y3 P
E. 心理性行为与心理性需要
, H/ [! Y4 A7 P0 ~9 d 满分：4 分
% S" F, m1 t9 h7 J3 O: v4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）* k! E$ t" k; e' w' c9 ?; ~) x
A. 人才发现
% N: k: |- x4 O0 m- }B. 人才培养
$ D5 f3 s1 p3 Y$ r3 ~: O" a) s) P( WC. 人才教育 Y0 v' ~8 ?8 @4 `. j
D. 人才调剂
4 F# Z/ x3 Y- E& r5 L+ i8 B DE. 人才发展
# w* Q! s2 K( G# d3 m# r 满分：4 分/ Z0 N. E! @" q' F8 N$ S/ v
5. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
6 X& L! S6 ]& BA. 工作岗位研究
. b) b$ [, y5 l! g& oB. KPI技术
( q6 _: x& Y' ~; L! f9 p; gC. 关键事件访谈% r( }5 B8 Z9 n0 L/ s: b
D. BSC技术* Y& _" N, u4 ?% Y" f0 q
E. 人员素质测评5 E3 H4 Q( R5 {" e
满分：4 分$ O0 X% O. N; h! x7 C3 }+ M
6. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）0 H9 y* c" J3 {1 d- c1 a
A. 动态优势原理+ ^, N. l/ g$ c) ~" O- T
B. 同素异构原理9 C. e: z+ f* f# J9 k' z/ L
C. 互补增值原理) x) _: Z. n+ _/ `; x+ s1 L8 d
D. 激励强化原理& Z0 x9 h4 S% C( `& W
E. 公平竞争原理" q' v: \+ W; H# F% e8 W
满分：4 分
4 H: `' H' G% N4 M& i7 }0 O7. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用) I) o: @% ?$ Y L; m2 x% ^
A. 推动企业发展的内在动力8 e9 T; R3 q& y9 B7 W: |$ I3 |' y
B. 促进企业社会化& u: l+ }' t' C" t& N- I, \9 V
C. 能使企业赢得人才制高点8 [7 }3 t& H- C- n/ o+ O1 h9 k5 ]
D. 促进社会科学化; m+ d+ W& Q3 }/ X
E. 能使员工随心所欲的工作1 P$ t& \2 S% e# w; n" Q' G w. M
满分：4 分! g' V& d& r9 d
8. 员工的动态特征包括（ ）: S* n( E& C/ W- R; {7 m3 _
A. 员工学习
0 B. }! m& t5 D+ G$ fB. 员工自我保护机制& D2 p. d+ @1 R& K: T4 @( C1 ], g
C. 员工激励
/ }, p! l1 L8 r& F7 RD. 员工的成熟和发展7 U3 x1 w2 z( Q; P" [
E. 员工培训
) |9 T D# w( z8 O: f 满分：4 分" }3 A3 i* }% r; Y7 Z
9. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
- G( A- C: V7 [# H# I- [2 ]$ MA. 采取使员工“遵守规则”的策略
8 S6 ~/ {! O% O% e+ tB. 采取使员工“自立自强”的策略
9 |& e. v( J* ~ L# VC. 采取使员工“乐于成事”的策略" e5 r0 \3 A# V( K) R0 Y9 a
D. 采取使员工“主动创新”的策略
+ H3 o& s k9 G8 xE. 采取使员工“积极主动”的策略
, q9 j3 I& m8 I/ I 满分：4 分
. F. v- @5 o) b( s10. 企业人力资源管理的职能有（ ）
* {' P+ E% {: D6 k' t) z% HA. 吸收、录用员工/ K4 l8 d$ b) k; S- ~
B. 培养、教育员工
- p" _$ I, _' Z' s9 C6 X3 W) _ _C. 保持、发展员工
8 ~5 y' P6 i" q& m, H: TD. 招收、配置员工
3 d4 `2 q( D5 Z c7 a1 K7 k; QE. 评价、调整员工
; q, C6 r% c1 q0 |4 [) B# R 满分：4 分 . i4 r# g: o; K$ }! l* P; O
# z) I* g+ \6 ], k) \三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 分公司在法律上属于独立法人企业。- K C* \$ f5 L- [$ d& w" c
A. 错误
# ^" z* E% |5 v& v6 Q$ iB. 正确
% N, A3 r, p* X: W 满分：4 分
. w& k: W% I: ?" j. g/ s2 Z. {2. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。- h: I f" ^5 {! C
A. 错误
7 D7 `; d8 T: r' O% @$ N) T9 lB. 正确
- ^2 X. e- M3 m6 b! n 满分：4 分
- n U$ x+ K4 L+ [7 O3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。+ l, l5 }$ f+ D: j/ E
A. 错误
; W) u! U4 y+ c" oB. 正确
6 u) z' _: {, f( r2 H- r, C 满分：4 分3 E% b: X( K7 P& C% f/ j
4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
8 q- f) t7 K7 F( m( n" Y0 e' a3 BA. 错误/ q. ]- x" ?7 F$ c$ I
B. 正确, U' g$ s* G0 d" D
满分：4 分
0 O' n$ a& B0 G( j' A( v% {) \9 s/ m5. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
, \" O+ r S6 C. IA. 错误! E# K* ]3 ]9 C. v
B. 正确" _: b9 k+ y3 F5 A N1 u# N4 h
满分：4 分, m4 i q! J1 A0 t; \
6. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
- o. p+ w7 H( y: KA. 错误
* y0 v" q3 @# T3 c8 i! U( T4 bB. 正确
+ m% i9 Q* V4 ~7 X1 A3 _* g) {1 e/ i 满分：4 分' t# u$ {" k9 s. z. z. p
7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
' y \4 b: x% Z9 [7 Z0 RA. 错误% g- m7 }8 N* L4 T: k7 W* j( N/ D
B. 正确7 i8 T$ E$ X6 I" E( _) }) Z a" ]9 ~
满分：4 分
1 {& |" \: V$ m/ r/ p9 Z4 h" w5 _8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
( D$ ~% S! K3 B+ L& \' ]A. 错误
8 W: L! h( x( A; W0 ]( q, qB. 正确
1 C' p* Q: |1 }6 x# X 满分：4 分$ S# A$ a$ f* K, e# |: X& \6 B
9. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
+ }3 ^" m) h! `0 ]3 bA. 错误2 X* X# `: W- L7 o6 z( @ y; E' k
B. 正确
8 g6 y/ Y# N! x7 R 满分：4 分- U' h, E2 _* q/ f8 r
10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
' C$ `4 s+ H: R' K5 Q/ b- jA. 错误
, `& ^: x/ T; y. TB. 正确% M% ?$ P% Z8 I. ^2 `
满分：4 分
1 N* x p( t @/ ?: C* v' x; r8 p; R, {* y
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发表于 2011-7-27 19:44:38
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