|
|
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。3 U7 q+ @9 g q0 R
A. 社会人
: ]( S2 m4 F& Z: w3 J; OB. 经济人: J# t$ g* _0 d7 S7 Q% n% S( N
C. 管理人- S; ]: j7 T7 j# \$ ^
D. 复杂人6 _3 j3 |0 H9 t1 `4 u0 r0 p
满分：2 分
9 @$ L" h' P. l+ k9 U7 |+ i" u% e2. 不符合人本管理思想的是（ ）8 }: ?3 @4 Y2 Y, P9 g
A. 完善人$ e C$ J# w! v+ H
B. 开发人- m+ m& J* @5 }; X
C. 发展人
2 n* E9 }, g: ]' T: f1 wD. 约束人
' Y* F7 V4 u7 |/ D4 [3 |( S! ~9 \ 满分：2 分! f. N" [, Y* d: t/ Z- p3 e1 Z: x
3. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）9 i% m, g7 u/ f: i: J
A. 法律手段
( G+ n4 c% `2 T* }- _B. 行政手段. J; |8 }3 Z' H1 f0 z- i; d
C. 科技手段- k) W7 u3 p: e& x0 C- v0 T
D. 经济手段 \+ u2 Z2 N7 Y+ Q6 A
满分：2 分+ o# ^3 a; q( F/ A! f- R+ \
4. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
7 m5 u; I# B# [ X% H+ zA. 目标制定的整体性1 w$ Z3 t& G: i) o8 I5 e/ m
B. 目标实施的整体性
' B9 r. }( N% N; w7 m! QC. 各个目标间不孤立& h/ e/ \5 X/ }" Y; f: N$ L
D. 目标设计的针对性( ^. }# W: Z" Q* [
满分：2 分
) G: A9 k! T+ l1 w( i% @1 X5. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
3 \6 L& d( B UA. 以事为中心" z5 Y# J( v; q' q. C
B. 以企业为中心
( i& e! |- B: ?% q* D- a: I0 xC. 以人为中心
$ m( d7 \& ^$ J. S' Z* ~6 l4 _0 PD. 以社会为中心6 g/ Y v: l, t* R
满分：2 分& a! @7 _9 u; `' D; f# @& a
6. 对人力资本的理解不正确是的（ ）: h5 r m) o% Z: n9 ^* c* f
A. 人力资本是活的资本
$ J2 { g% [1 X, ZB. 人力资本凝结于劳动者体内$ C9 B7 G* m. [$ A3 f7 \0 Y2 z
C. 人力资本是有形资
* S# E8 ?% K! W- E3 CD. 人力资本内含一定的经济关系
& Q/ i2 I5 t7 v8 q# ` 满分：2 分
5 x5 K& }; Y$ A3 Y6 ] T/ d7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
( S5 e+ S9 L3 f3 BA. 教育支出
9 n+ }% c" b6 u+ |' TB. 管理支出
- `( \ O. F5 H0 Z0 s3 B$ IC. 培训支出
' t" ]& d$ m/ W" @D. 流动支出. M$ G; R9 k5 _- h( ~: I6 }* J+ f
满分：2 分- V8 s$ Y {1 x% c C( N# L9 \
8. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
0 M6 L+ ]3 c- [/ n1 Y, _A. 多元性
% I6 s8 A. H( u3 p; ]B. 层次性
, ]& Q( J2 W4 V& T. Z; j, B. G' n# cC. 整体性
' ?% y$ k H" d, V( wD. 针对性
: \ f& E4 z* j 满分：2 分
/ f8 b) d1 z, `9. 不属于人性的内容（ ）
( `4 U6 l0 h! u( [A. 自然属性
4 |: h7 Z/ O/ _+ ]# OB. 生物属性! m1 D8 s2 [/ W- _
C. 心理属性% n& z) |' V0 P. w; ~1 z
D. 社会属性# W5 a7 }) g& z
满分：2 分5 t+ f ?& O) u2 o7 k) _
10. （ ）是人力资源开发的最高目标( m4 }3 O1 R$ X7 X9 x5 a( F
A. 人的发展
. x R( y8 ^6 j1 p6 Y8 [( eB. 社会发展
# j0 x2 h5 e7 c8 Y" ?C. 企业发展9 i2 Q4 D( Y2 t5 q# u! A) l
D. 组织发展* a! l5 }# q. {. ~: C+ K/ y
满分：2 分
0 P2 o# r2 b. v* _% f$ J; y- c* Q4 T! Y% B' A$ r7 {
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
2 _9 ^7 \) k) b$ L! |3 a" x- rA. 社会发展需要的多元化
) q/ o- R- N3 ~1 S7 W$ lB. 不同员工的发展需求不同+ N% Q2 d% D3 j4 y, ~
C. 个体发展需求的多元化
6 U& W5 r- Z+ p) T0 C: X! ]D. 员工的发展需求可能改变 J" r' W Q ~" [- o& w
E. 现有培训机构的多元化 P' V9 L2 s( Z9 Z% R
满分：4 分7 C1 \$ [/ t: [) l4 X' ?* g
2. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）. M- p% {' } ]) O' i" N1 Q7 ^
A. 完整全面的看待人的因素* [6 L# N) o( |
B. 因人而异3 Z- r" z# e) h
C. 员工与企业共命运
; R6 q3 ]0 e9 d( y" cD. 随机制宜: B9 I6 a# |8 G. J8 }, p6 C
E. 公正平等的对待人
1 U% N) X' U1 S: g. F" e. J- S 满分：4 分( H5 g" N6 g J+ c5 h7 P6 J
3. 员工的基本特征包括（ ）
( {7 m3 E, F8 o, j- N, cA. 生理性行为与生理性需要
; n7 N/ ?/ o; W& A+ M, [B. 社会性行为与社会性需要) i0 J7 C6 J0 y1 N6 l) _* N1 e+ i9 ^
C. 道德性行为与道德性需要
. n5 G% Z) S# }! {D. 自我保护德行为以及需要2 ^" B: d1 ?" F# ~2 k; R
E. 心理性行为与心理性需要
, j; V1 g5 ? r1 o1 T3 R 满分：4 分
, {% F t- o, f- N! q4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）
5 F! P2 S7 |$ X9 A/ F3 K# R& YA. 人才发现
/ S, z+ W* M' |& O& C D' {5 lB. 人才培养
2 ] F- G; A. @4 O; z- S6 k hC. 人才教育8 \# ?% d6 j- P$ d5 z. L/ ~! z
D. 人才调剂/ E; ]# `/ A3 M' ?% f& [# U, C
E. 人才发展
* G7 C( J% F2 @! g b) v! u 满分：4 分
}; V# B; h* z- @1 m5. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
0 y6 O, v5 i: X3 n- u' B9 EA. 工作岗位研究* ]" v9 ]- t6 E& m; a* P
B. KPI技术
1 k5 d8 j9 U H/ vC. 关键事件访谈. n4 Q' r+ n) z; H' ~4 Y' U. \4 v1 `
D. BSC技术, Z9 f) I+ `8 q
E. 人员素质测评 c: D, o; Z' V/ V% y! M2 n
满分：4 分# x, E: w' H7 l* C
6. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
8 h$ |5 {. T# ^5 d S" i! [1 ~% c* d6 AA. 动态优势原理# h/ o5 n, w* b$ e9 I W
B. 同素异构原理! p. X; q9 X1 {6 p, d7 K5 @
C. 互补增值原理
3 X' v5 ^) o: {# N8 SD. 激励强化原理) `+ r1 l* U6 t. B3 b' u9 G
E. 公平竞争原理
2 L) H% f5 H5 v+ |6 }0 l9 k3 D 满分：4 分0 }; A/ w2 J M/ L5 i5 D
7. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
+ B8 c8 Q3 \/ a" bA. 推动企业发展的内在动力
; p {, _' E1 ?, W: HB. 促进企业社会化. |+ ]% R3 j8 Z/ W; ]$ c+ R
C. 能使企业赢得人才制高点
2 [4 c9 t7 V# C# |: uD. 促进社会科学化$ t' s! Q( z, L0 C6 S: B5 N
E. 能使员工随心所欲的工作
! I- h K; ?; d% Y( a 满分：4 分1 ]3 [" w( C( T( e1 L2 y
8. 员工的动态特征包括（ ）
2 e0 Z/ n+ Y4 l, h: l$ @- m2 T* ]A. 员工学习
9 |* h B. x/ P: [6 h9 \' `B. 员工自我保护机制
) q5 [ \2 {; `. F+ m0 F; ~C. 员工激励- V) x7 S& y( U/ N1 }
D. 员工的成熟和发展( g& y& l& ~! P) x/ O1 ?/ A8 v8 \
E. 员工培训. z; W% H5 E) ]7 f, Z
满分：4 分5 G) Q+ n+ k8 n! p
9. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
5 a" N9 P/ q2 M9 V+ g8 m: i G6 B! MA. 采取使员工“遵守规则”的策略1 Y4 R6 w$ r1 C* B
B. 采取使员工“自立自强”的策略
& [; k2 ]6 a, M6 B1 K; TC. 采取使员工“乐于成事”的策略
5 O% j( a& J8 E/ ~- o4 i" w* hD. 采取使员工“主动创新”的策略/ [+ q. r2 G$ a- V
E. 采取使员工“积极主动”的策略
$ J# w3 a) I9 x( a' C* i! q+ x 满分：4 分% |- e$ K% V; X! ?2 \
10. 企业人力资源管理的职能有（ ）# }0 I* e9 S: F7 b
A. 吸收、录用员工
- M. h) k) ?+ ]( R3 j2 W9 H1 D: o* IB. 培养、教育员工4 v; d, q: Y: j: c
C. 保持、发展员工
6 f, v" Z9 f, h5 ID. 招收、配置员工7 X, J7 `. u1 B/ U$ d, @ w3 v
E. 评价、调整员工! \% i) z& P* O
满分：4 分
1 U4 x6 X: c) _9 z: V0 P' u- V. ~
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 分公司在法律上属于独立法人企业。! y! }' u4 |5 V
A. 错误# z7 g" |% G% c, B% W# K8 O
B. 正确9 b1 Q8 Z! e! [! u; m" E) S" }
满分：4 分: q4 H7 | l7 |' A& u$ Z
2. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。2 u, c* e4 q# W0 B: @
A. 错误
4 h1 B# E1 E0 P8 M( f; D5 PB. 正确
3 F- v2 T- V# e0 X7 O/ u 满分：4 分
1 u; ^; n7 L6 w. H- N3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。, M- F2 R& h# G; K; V0 j0 [& b* _
A. 错误3 \' X3 H- {$ z9 k8 V( \4 r/ x
B. 正确- X# K+ w% ~) y* Q5 {; k" T. N
满分：4 分
8 D- v5 i& Y e3 C4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法: V+ b# [( X. e7 g: v0 [. x
A. 错误
1 O/ h8 F, G0 D& j' zB. 正确' b5 j9 h6 i7 N. L% u
满分：4 分8 A4 \9 x( s% k+ `
5. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
4 J* z5 D+ y, B9 I+ ^" DA. 错误, e( n2 |, g$ ] T; Z
B. 正确
" j5 l* w# F/ J3 ] 满分：4 分
2 H; C& q: l. y# W4 y* h: y6. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
0 P( C- P5 |0 d& nA. 错误
1 h) W/ s. D& Y5 i" uB. 正确
2 }( z Y+ s! Y( @ 满分：4 分/ e$ n q: G, E% s) |7 G
7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
% `' T! V4 r3 E0 r0 pA. 错误
2 {! \ i1 l+ ~B. 正确
0 \6 {& K% L' I 满分：4 分/ W. S" X7 J" k* `2 k
8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。/ g9 } o9 a5 {3 q2 i$ k
A. 错误3 r" A. h6 g0 I; W3 p. v. ]4 k0 w
B. 正确
1 y T& I' s7 q g( b9 W$ A: s 满分：4 分/ J C8 K6 s( I7 a9 f
9. "因人设岗"是设置岗位的基本原则9 Q5 ^1 Q$ q- S5 K
A. 错误
9 @; y) y1 R' U# lB. 正确
; ]* j9 K, H9 Z G8 D 满分：4 分, ]8 y, c/ M/ Z, m! [
10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
1 R, _1 H, n8 C# ^0 YA. 错误
% x: m6 W7 ~% zB. 正确3 r4 T5 `1 ?* w/ m6 [- p
满分：4 分
8 a, P8 L6 `" L0 \7 e) e, i; J5 J. q+ K) Q p% {6 u6 g$ W# \
久爱奥鹏网：www.92open.com 联系QQ：1670036366 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-7-27 19:44:38
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
