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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）& _9 H' N* O( k) ~! Y
A. 主动开发型% [( ^. d! F) s! [# m) \ t
B. 以事为中心
7 R( N3 _7 x0 S: B1 e4 h, ?. [& {C. 被动反应型) [# D7 F; f( I2 A
D. 以人为中心
7 ?, o6 Q4 }$ I6 L 满分：2 分' b& U2 C# O! @" E
2. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
9 L1 N" J) M9 Q! \) h- v# QA. 照规章办事- q& y" a, E ^: i. R% |
B. 追求科学性和艺术性
$ H& i0 n9 V" C) Q) hC. 以事为中心) \& j) d/ L: `+ l1 Y
D. 追求精确性与科学性: v0 i) e; [/ E& g8 Y) ~
满分：2 分, {4 z% d; e- x8 B& c
3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）* I x3 [5 _! u7 O% A" ]& n
A. 战术性管理
! ^, H$ |: u4 P. I$ uB. 战略与战术相结合的
D" X4 d' P4 N+ J; vC. 战略性管理$ G, _2 D5 G8 z# w/ s) s% Q1 s
D. 侧重当前人事工作的3 ]8 K& c) X& e# M6 }0 h; \
满分：2 分4 V2 m( `1 ]. \6 {6 l# B0 Z6 \1 C# O( q
4. 企业管理的核心是（ ）
' i) j8 y. _& yA. 物的管理
! f- I/ H5 ?" A& s# OB. 财务管理' V4 _% F# w7 x
C. 人的管理7 t* o1 h3 u4 N2 p) L, d
D. 物流管理% z7 i: b& R T( |8 E4 v
满分：2 分
# z2 G4 _2 \) [2 R1 n' R! A5. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）: D2 E1 ~# s# G5 i d, R& O
A. 科学化管理
9 S( o5 B7 M2 z- ^B. 制度管理
5 m2 b& R& R( }9 C- M; }C. 人性化管理
# W( v* |! h0 P+ b4 }! @D. 权变管理
& y& j- O4 |. D: E1 g3 d- I [ 满分：2 分
2 U! E6 k2 j7 ?6 {- \6 P7 t6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
. y0 E4 s1 V5 { g5 f1 WA. 定编定岗定员定额7 d6 C& x. z. M: q$ Q" Y, n0 G
B. 员工的绩效管理
# u6 ]$ k: h& YC. 员工的引进与培养
. P, f* a# I- gD. 员工的技能开发
7 H$ T- m; c" M9 y1 |" n9 A 满分：2 分
0 d5 L U) i A$ H7. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
3 |+ J, c# ]3 _1 A. @1 qA. 静态管理
! w: s3 ?' z; Q, S4 }5 g, nB. 权变管理
: R, R+ c3 k& ]8 h1 W+ RC. 动态管理
0 a |" l$ A; iD. 权威管理2 g( x" f9 D8 M" Z3 `: y
满分：2 分
, [6 ~6 t$ A. P+ N, I8. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
. F. e+ m/ ?, U1 ?% V9 EA. 以计算机为主$ g1 @* K" E# @8 V5 R
B. 以人工为主* b {% d2 w( `2 }1 ]$ ?9 w: M3 l
C. 以员工为中心
, m% U+ ?' E7 F( r6 i V. [D. 手段很单一) j( z9 M# p5 a z% c4 z8 `* ]
满分：2 分2 U6 `5 T, s/ O y5 [9 t: w
9. 管理内容上，现代人力资源管理（ ）* V I Z7 T+ q8 k! n% ^
A. 以事为中心
3 \' t% f) _, o, fB. 以企业为中心3 `1 p! |/ Y2 ^9 J2 p: w1 n
C. 以人为中心
2 ]( g/ g8 M& `* t1 B/ f$ XD. 以社会为中心
4 \ a4 w" f+ F" _( _ 满分：2 分
& H" b6 \! k. k" \2 h10. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
3 k; k, `$ K% {2 S+ JA. 处于操作层
5 f6 Z/ U! }1 P+ L9 jB. 只是上级的执行部门! h5 t) O2 D0 Z! E4 m
C. 处于决策层) F f/ z7 E ]
D. 很少参与企业决策
2 N, n) J6 _. W' h/ H/ L* c; k 满分：2 分
7 U7 j, ?- V$ J9 C6 K# @
7 s4 x- ^) K) Q二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
5 h& c& l6 a4 M4 F1 k( jA. 社会发展需要的多元化* E6 x! q& I2 l4 U% N
B. 不同员工的发展需求不同
. ^/ ?& j G5 ]C. 个体发展需求的多元化3 H0 C: A* R N( E
D. 员工的发展需求可能改变
" _8 l. Y( F0 x4 V) |E. 现有培训机构的多元化
7 n3 j5 a2 X* o$ y 满分：4 分
7 v. {: W0 |7 {/ C+ A) g% |2. （ ）能够影响私人投资收益率2 _' [2 w# N; i
A. 个体偏好及资本化能力
+ b% t6 h4 o5 ]' \: @( MB. 资本市场平均报酬率
- S# C: P. g# Q$ o3 w) p A) JC. 货币时间价值及收益期限8 y3 N" I6 ?9 ~$ g$ l
D. 劳动力市场工资水平
" o' i5 o4 h) z3 P2 YE. 国家政策
& u( b. O S; t$ Z y4 I 满分：4 分
' S8 G! t( J# W. H3. 对人力资本的理解正确的是（ ）
' a9 M" R D8 ~1 p+ i# x4 eA. 人力资本具有创造性
( `% b/ O0 Y5 u3 t6 jB. 人力资本具有时效性
$ S- q% R2 n% M2 K( u4 A% r, x7 IC. 人力资本具有累积性
$ F9 E' A# u3 ^" w% CD. 人力资本具有收益性- Q# Y' B }; u2 c
E. 人力资本具有个体差异性' }7 U# P1 a0 S7 w; T
满分：4 分
* N7 j7 }5 f* ?, j& T4 m4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）- h, d/ h# F3 d- y: q- Z
A. 经纪人
- |, f. s; j2 ?8 U; X; e2 mB. 社会人
. f. [. x, _( p HC. 管理人
3 p9 e/ E, E# H0 Q$ C1 ^2 W+ p+ cD. 复杂人$ p9 b5 m- L. V( h9 Y8 `& R: X
E. 自我实现人
$ B; ~& _8 N* i6 X Y8 Z- F1 S 满分：4 分
5 i/ n2 u# p3 k: w# W! r5. （ ）属于人性的特征
- |( B3 E0 L6 IA. 能动性
+ I2 ]: H9 y' \3 Q/ z9 E* D2 o5 `B. 社会性/ h% G% w- A: Z1 \+ L$ b* x( g
C. 整体性& ?4 t% s. \$ r7 _7 k2 x% |% @! G
D. 两面性
% B/ J P6 T, a9 t$ zE. 可变性
' y6 y/ e l! E: m+ u 满分：4 分% O% ]) ], l8 y* q
6. （ ）属于人力资本投资的特性5 a$ j1 I" \1 Q' p5 K+ f
A. 收益形式单一化
' ]/ n2 w% k8 }' `- e5 \$ r0 @B. 动态性8 R- l% l# N% \2 F: E( V+ Y. D
C. 谁投资，谁收益
7 R6 `& }# Z4 C' o7 V0 Z) LD. 连续性8 U2 ]3 o7 K3 b4 \ }! h4 B
E. 收益形式多样化, O( B4 [7 _; |% f
满分：4 分
' ?+ x# h4 K z( v, @4 C- T% f7. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）. y# O( y0 @ p7 |1 _! o; ^% @
A. 唯利人
2 t: e' M5 N. }B. 管理人
* U+ G, T# K0 _1 X$ aC. 社会人; R6 F/ O/ \+ U( w2 J$ [$ s
D. 实利人/ A+ s" E8 K1 X9 E; Z
E. 复杂人
: y2 l. s8 L. g! Z 满分：4 分% {8 H' D2 r1 J3 |. m
8. （ ）属于人力资源开发的主要内容
8 U. s; C7 I& b# GA. 人才发现7 Z0 B: m5 K: \' J0 ?5 ?
B. 人才培养
% N! q( ]7 n) V+ UC. 人才教育# n; p+ b! f6 s* |5 z
D. 人才调剂6 Z E* O+ [: ]: w: `( |
E. 人才发展
$ b2 l$ e. M9 T6 _ 满分：4 分
. c; ?: L( m7 e" S) Q9. （ ）属于人力资本投资支出% P: C2 l `/ O" K, y
A. 实际支出
H3 W2 `9 D& ?5 ~B. 心理损失/ \+ H: h- _# I0 _
C. 直接支出
% s( W8 J! f' U# S ^: k1 ZD. 间接支出
) k: l1 ~+ b) A* |7 D6 dE. 时间支出7 B. e+ b; T9 q% V- F4 r
满分：4 分
7 x2 H* l+ e. \: X" c10. （ ）属于人本管理机制$ n% e+ D2 `# O0 Z( d$ l; k9 J& I9 Z
A. 动力机制
7 @' x8 G0 c7 z6 X' J2 L) f6 b5 gB. 压力机制6 x. U& A' H5 d2 N% `3 n
C. 约束机制# l* N. P3 ^3 y5 T* z
D. 保障机制3 k) o1 R5 v, s- k! X( ~
E. 选择机制+ I( T: k j. z5 L
满分：4 分
! X8 {+ |$ G" G
) C; P- [. U0 i' e* l三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
8 U3 e) y* F) X# wA. 错误; ]* }9 Q7 B7 S, P& u' y* u
B. 正确
: p6 [/ v* W5 G ]+ _ 满分：4 分5 q" o" s" h* ]6 H7 R! X# g
2. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
9 n/ M. I2 \7 o: k1 o) k- fA. 错误
f; m1 g0 J1 z3 ^7 s$ G# N T fB. 正确' r" i$ y( X* H1 w2 Z( T
满分：4 分1 ], N- \: D8 G
3. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。/ h N( I6 N8 V- U* Q% @5 H
A. 错误; L" h+ ~2 a7 m" h
B. 正确3 p0 J$ m& t$ m* G" \# P& Y
满分：4 分
i7 v: C ?8 O+ _: {3 i4. 职工因工致残被坚定为一至!!!的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。2 `: w; X: K: W- L' r8 ?
A. 错误
5 B( y+ v% J! |- oB. 正确
0 y: O' `. {3 z6 u [ 满分：4 分
7 p( X% x* ^! j( d5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。5 V0 u; \) T6 `1 i
A. 错误
) ]- Y! p3 T8 B3 [6 |9 t4 NB. 正确
: ?- f: L( h$ g# k0 f+ N2 t 满分：4 分6 K( I* r. R7 p" c1 @3 Y" h
6. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。# {2 Y8 Q1 i! q: x' f
A. 错误4 m& b$ S; B, H$ }4 z/ x. n
B. 正确( E8 w. F/ I/ B+ V/ V
满分：4 分
9 C- E% r7 \3 r- c7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。, L; k4 r8 l. ~- c/ _; ~! S
A. 错误6 b4 I! k' C; G0 c/ g
B. 正确( e5 h& |2 D" o' H( r9 ^9 C" y
满分：4 分
) R3 _8 S9 w J1 H2 m8. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。4 a9 `6 N; G* j/ B) I
A. 错误
# r, i; k4 M: n0 _3 K. K. y8 pB. 正确
/ d- T' ?% d1 K i4 B D6 u 满分：4 分
/ i" Z% b+ l0 V. ]/ |9. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。( S9 o4 ~, H! {+ Y
A. 错误
' C1 O: z$ F" b$ B8 hB. 正确7 \2 M+ \1 z9 I" y1 U ? }
满分：4 分
3 v& ^( W5 b4 g( P# B9 ^2 i+ j10. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
W: ~( a4 x8 r5 w; e7 eA. 错误
/ F+ {: P( T D( i; y# DB. 正确7 ~; R ]* t4 ~. b7 {
满分：4 分
: o/ X& _) Q( ?, L$ A
# X5 M- A5 i- _( y$ I# J$ p久爱奥鹏网：www.92open.com 联系QQ：1670036366 |
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发表于 2011-7-27 19:45:44
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