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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）4 f8 O D: \1 E& i
A. 主动开发型
: a, J6 ^, h# f' s kB. 以事为中心
5 }: M, V3 Z- t" `C. 被动反应型6 F9 J: ~0 p2 U& W& r1 p
D. 以人为中心. Z$ R: G- y1 C8 [
满分：2 分
$ P/ S2 r+ l+ x& i- v, T2. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
8 ]( s3 S+ W1 }1 pA. 照规章办事! ?: X/ A& A! F: i; ?
B. 追求科学性和艺术性
# H" Y* l( X, zC. 以事为中心
7 N4 ^2 ^ C4 U U* U2 D+ _D. 追求精确性与科学性
/ l; a% B1 @4 H& b/ `. d 满分：2 分0 X C/ Y) G; I! {6 {- q5 q+ f
3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）. [7 I* q5 `* K
A. 战术性管理
0 B: y; e7 o+ E, t1 U% YB. 战略与战术相结合的
1 J. y- V6 T# z' r; XC. 战略性管理# U% S0 q( ~- q' D' r5 b
D. 侧重当前人事工作的' s& c: O7 i& X% h, _+ J
满分：2 分
9 G! F% w. N- o8 r2 O: q4. 企业管理的核心是（ ）
m$ l% A* l1 X2 L' I! V' V) cA. 物的管理
/ q7 U* Q0 f: |2 t' C( ~: Q I5 Z5 qB. 财务管理
. z& E r- K6 |4 ^/ @9 FC. 人的管理
! P& i( J" A( v# aD. 物流管理+ D$ ^- U) U1 ?
满分：2 分
+ Z6 M G6 G) R" w% Y2 W# b5. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）9 o0 b- M6 J$ w' q g# k
A. 科学化管理+ `( S- k# w4 m R7 g
B. 制度管理
; j- V& c# K# h: ]6 q1 Q, T+ vC. 人性化管理+ v/ m. o- Y% V9 q
D. 权变管理
$ X% W4 E- w* m1 w$ ~# ^1 R: | 满分：2 分5 }5 ^/ Z5 B& p8 I3 _8 y
6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
1 x3 A# F4 H' x% J, D+ U$ e( dA. 定编定岗定员定额$ K' [* b7 ^3 j& B5 V5 f
B. 员工的绩效管理
4 T h* Q+ r+ Z3 X7 ?. q h" cC. 员工的引进与培养& @3 ]5 X3 o' T; i
D. 员工的技能开发
3 K5 g4 u' ~3 X* C* O: `2 {3 w 满分：2 分$ R- Y u' N! i+ e9 o
7. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）8 B9 {; r0 _; ]7 |2 Z- Q
A. 静态管理
7 ]9 s) P* N" o7 }! c9 ^4 [# \B. 权变管理
$ j- k1 K/ D8 zC. 动态管理
2 F2 v( b1 b/ s x5 j9 kD. 权威管理# Y8 S3 N: G4 q8 A0 Y+ |$ H
满分：2 分1 W; N* p8 H* o) J
8. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）7 j7 d5 [) q3 F- U# V8 J
A. 以计算机为主
$ q/ e$ z+ h2 b7 |" x5 K9 }6 cB. 以人工为主( }9 N' A: ~) m* w6 {6 I- ]
C. 以员工为中心
' {1 U* N" u4 t- A$ X$ ~1 zD. 手段很单一6 o g4 H7 k! k! u, Z" E
满分：2 分
& p; w3 }/ A( z& R8 l# g9. 管理内容上，现代人力资源管理（ ）" K X0 e0 C) D" e
A. 以事为中心
& n4 r+ a' Y. z* W; dB. 以企业为中心3 R( Z1 X( A- s* |# u/ I2 d1 G: U3 i6 P
C. 以人为中心
9 g4 L+ D5 ~* V, p( @; QD. 以社会为中心+ ~8 \5 W/ i9 Y0 {
满分：2 分
% O S" q4 R+ V) f. _- k10. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）$ `& J: q4 D: E7 k8 O+ u
A. 处于操作层
, Z' |0 z) k, \3 ]B. 只是上级的执行部门
- \% |2 V8 i1 b7 MC. 处于决策层( B$ L! i% l+ b% L
D. 很少参与企业决策
- o( d$ K$ |) A+ n7 D 满分：2 分 p+ M& Z( y* F3 [* d
2 @6 X; G; N9 J/ [9 z4 D. m% n, L2 S
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
. F: I* {) a0 o4 B5 eA. 社会发展需要的多元化
$ ~6 L2 z2 W% E9 x. w: ZB. 不同员工的发展需求不同" F; }! n5 i* Z* l
C. 个体发展需求的多元化
1 D- X9 ^. V0 p1 bD. 员工的发展需求可能改变
1 E7 H; w: n" r" SE. 现有培训机构的多元化
: n! C) V8 A) k, t# @5 b4 r e 满分：4 分4 E+ |; M- u& r. H
2. （ ）能够影响私人投资收益率
. S6 m& Q9 h6 a6 ]0 l4 s! iA. 个体偏好及资本化能力5 L: j0 M5 M9 U7 S2 N/ B
B. 资本市场平均报酬率
4 n. u, {, R2 w( Z; ?8 w" vC. 货币时间价值及收益期限" l9 n' f1 P! c9 k3 x
D. 劳动力市场工资水平 g: \7 E. s+ m6 \
E. 国家政策
# X1 j4 Y) ^5 i. {6 M/ p 满分：4 分, r) B/ Q2 L2 Y/ \: Y; S: M
3. 对人力资本的理解正确的是（ ）
% m# @7 ^/ h. oA. 人力资本具有创造性' u3 w6 ?! X# u
B. 人力资本具有时效性+ K# |" R: |8 M& I
C. 人力资本具有累积性
# g4 M; N# j% }$ i* v+ AD. 人力资本具有收益性: Q9 e4 Y# u# f/ E6 T) t7 R0 z" u
E. 人力资本具有个体差异性+ }, {" k2 ~& J6 V
满分：4 分% Q+ `- A& [0 M/ k
4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
7 Z( `0 S8 A; O$ f* g2 p6 p3 |- qA. 经纪人
/ ], ?+ W& s$ p6 NB. 社会人' ?7 P* K/ {. B
C. 管理人- A: {) i9 C4 W6 @ p+ Y; J
D. 复杂人4 A" e1 w2 d- W* I( g+ J
E. 自我实现人7 C) r l9 d* z: u8 g
满分：4 分; F# e6 `7 G4 @( }; K7 Y* H; g
5. （ ）属于人性的特征 N- W4 G7 a) }. y& w8 a
A. 能动性
7 @6 A5 y2 M7 ]+ K7 T aB. 社会性
4 y1 S) B# K$ {2 cC. 整体性
9 s. e" L* H; @! sD. 两面性6 _) d' } `! i5 {9 X
E. 可变性
3 _9 q! T- J( J, p, t 满分：4 分+ `% E' M( T, E* b4 o- L$ }
6. （ ）属于人力资本投资的特性
6 k7 s8 b6 k- V/ ?9 vA. 收益形式单一化
0 N+ J4 m; f+ \9 b" T$ e. aB. 动态性" }- b4 s! e* |+ j
C. 谁投资，谁收益
# R, H6 q: k( t+ M4 T$ iD. 连续性
2 Z# j9 U2 i4 z1 ME. 收益形式多样化
3 E B$ u7 r' N6 J 满分：4 分
3 M% ~& u, R4 C' r, {6 }7. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）+ K% |. l' {, R; l' h8 z
A. 唯利人
! }8 S! i3 R7 m$ U) T- B6 a$ \B. 管理人
# M3 `. E+ Z4 ^" l- eC. 社会人
+ i. e: i% w9 tD. 实利人- h D' o$ n5 A6 f- z o
E. 复杂人
% P- G6 ~3 Q2 b# j; L2 L 满分：4 分
! V' o9 E5 [- }' a8. （ ）属于人力资源开发的主要内容- ]+ L5 W# c! x& H6 w
A. 人才发现9 M2 X- `$ B# G& H- \
B. 人才培养
% v- N* h- V& gC. 人才教育
: P/ Y( B) U0 p, t7 uD. 人才调剂! N9 v3 y. B; ?5 T( b) Q
E. 人才发展8 r0 N/ S1 V* S" C3 G+ ]4 R s! c: J
满分：4 分 [9 ^$ ^8 c# x5 o3 {
9. （ ）属于人力资本投资支出
# W! U0 g6 Y3 A! F7 V ]7 I- [A. 实际支出
% _8 k& e8 G! u2 i! } ~6 a4 CB. 心理损失4 P, m+ c& n5 x8 g) J
C. 直接支出
' I) t6 C# \9 v. `8 m/ s8 q& ?* P0 B& ^D. 间接支出+ o) d A' U# M5 G
E. 时间支出$ G' Q( e" }3 u3 Q( z( r/ j
满分：4 分
' d' T: H+ X. y, J, U V# p10. （ ）属于人本管理机制 I7 ~% b# h: }4 A
A. 动力机制* L' z, ]' | {" Q( H0 b
B. 压力机制: E; J3 \% h$ O9 i9 i
C. 约束机制
) z9 `6 P. A7 y5 y' G' @% JD. 保障机制
4 c/ y& H* a6 h3 ?! d, P/ S$ FE. 选择机制0 O. h. b( H2 |2 R5 x7 c
满分：4 分 ( k9 F7 |' J' o& q! W, D* ?# f+ r
1 |0 R; H4 x0 f三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。1 r) z. K8 y$ Q, W8 T/ @* V0 u* K
A. 错误* E. k% \8 |0 z; E" e4 S9 \
B. 正确! z9 O8 s7 O/ d' m' t; M
满分：4 分
6 z* R% T8 r7 b8 ?- t3 U2. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。! b3 u; r4 P" o- D% S
A. 错误
( B4 {: V0 S9 U iB. 正确# }3 c: h% G. q) J
满分：4 分/ ]1 O: y5 f+ D! P% k
3. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
5 O3 j# k- y5 j$ X- S: J0 [A. 错误5 ]" r3 ]: f: u/ M2 B
B. 正确
4 B; K' O, Z* l# {* Y m4 n 满分：4 分
$ X( @$ d8 i8 M B4. 职工因工致残被坚定为一至!!!的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
+ `! M1 P3 o) `4 mA. 错误
% ^ p# [2 N, l4 j F& N/ o7 fB. 正确5 o# b, g& n B* _. i
满分：4 分0 n: Y$ L; r: g3 {1 ?0 x- A
5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
& V5 ]7 `4 T) e' NA. 错误% D" q1 O8 y- y; H1 o b, Z
B. 正确
f! x5 a) V: F3 H4 N" @+ g8 M 满分：4 分( X+ M8 k) H& E
6. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。" B% n% w' b7 S9 k
A. 错误0 F/ f; g& }( `; j2 q# I/ d, G2 b
B. 正确
& |9 b& f" p6 S4 G 满分：4 分
. q/ \4 A$ p& O O' s: R7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
# f8 B$ b. R8 g$ {' CA. 错误
8 `3 C# j- F M" F. O. |B. 正确
0 F1 D9 G0 n/ G3 }9 f$ O 满分：4 分- h0 W9 A2 j& f; j% L/ P- ]
8. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
: A3 a$ ?& F4 C5 G+ t' TA. 错误8 `& `8 Q' g K& P' F7 D" c
B. 正确, L. K3 c, Z4 ?9 R( ]
满分：4 分
+ x i! m9 ^" p4 u; F5 L9. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
/ l$ P0 `1 [2 a# q: IA. 错误
/ C# V/ ?* ?1 ^5 v# eB. 正确( S1 |0 v; m$ C& c9 V1 {3 g+ T
满分：4 分9 Q' b p& ~- s; x' H
10. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
* G" t" F$ B2 P* YA. 错误, k3 t2 y0 V% U2 @
B. 正确& V% o: @7 j- h4 g
满分：4 分
0 ]8 _/ u* G6 r+ J# P+ Y2 C' A8 _
% S* ? M: ~ m6 O久爱奥鹏网：www.92open.com 联系QQ：1670036366 |
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狗仔卡
发表于 2011-7-27 19:45:44
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