川大12春《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业

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/ I  r& O0 e" C. w一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
% O8 F+ ]# V. M0 T/ i0 [0 pB. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
0 l/ v  P# y& O8 S- eD. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
9 b$ s9 x- s4 Q7 H& d# F( ?      满分：3  分
! n6 I- g2 z% i% `+ w% d2.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A. 低谷
B. 不足
6 z4 x2 @1 x. uC. 高峰
! |& T* `# m  P* C, hD. 短缺
1 e5 d. c+ H  U$ r8 b) X      满分：3  分
# @! X( f0 ^3 G9 ]9 x4 S  T8 f3.  行为描述面试是基于（ ）发展起来的
" [/ _3 r, v! A# ?+ N3 JA. 思维的连贯性
- f8 y, i0 g+ L" sB. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
+ E% p( T3 z# j3 W. {: o2 ?      满分：3  分
4.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的-----更重要。
. C3 y- d1 n# J, J+ b! P  {2 MA. 工作态度
B. 工作表现
3 }& A6 ^; M7 o; Y1 x: qC. 工作业绩
1 S( C" F1 ]  q$ G( hD. 工作经历
      满分：3  分
, y! z1 I; t; C# e: j2 k5.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
3 D# E, k; |0 I& p# ^5 O  S9 C0 HA. 情景模拟资料
7 P; v/ ~! t1 |  |  {: i# rB. 笔试
8 c+ K5 J  D- E- Y0 v: i) {C. 心理测试
: U! k9 Q5 a9 F* K9 `/ t( QD. 面试
      满分：3  分
6.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
! R% {0 r% L- F* @" X9 D( f# XA. 集体面试
) s. r% V' Y' s/ R5 }7 o: r# YB. 资历审核
/ @7 N" I& k$ f6 d% C( ^( mC. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
      满分：3  分
) p8 \* c( ~/ Y& y# E0 F& F5 J, ~7.  （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
A. 内部招聘
B. 外部招聘
( ]4 @5 z8 F$ b" T* K0 \' aC. 网上招聘
4 X. I- Y( }1 yD. 广告招聘
* K% X7 R" w9 j7 D  J8 g" V      满分：3  分
5 z$ m7 C/ `$ Y( p4 \9 @9 N8.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
A. 外部招聘
" y0 T! }. }: I6 v5 L* ZB. 内部招聘
  z/ Y9 ]8 T3 MC. 内部提升
6 G* W2 ]+ a8 {6 h: CD. 借调
      满分：3  分
4 [$ x; M. U! p; K; I& P" U9.  人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
1 K; X4 o' z1 r- \  M8 fA. 人与人
' X0 u0 z9 m& a, d3 P3 \$ rB. 积极
C. 人与事
D. 有效
' h! J; s5 A( j8 _0 {      满分：3  分
10.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
) c: g5 V) {$ I' m1 m) q8 O" ~) iD. 工作的重新设计
      满分：3  分
* [0 y+ N1 M$ W8 k* r- L11.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
0 p8 P/ e$ J, ]% W      满分：3  分
* |8 `$ R! @6 I9 W, |12.  岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
- p( i3 b# k: S. O& PB. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
% o2 s$ v* h6 X, B! PD. 工作任职者的同事
      满分：3  分
13.  关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
7 R- c# p5 C6 A5 A( T" v0 A9 z8 LC. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
4 e# a" B% Z6 a) G& T+ J2 m) U      满分：3  分
8 E" b! d1 }2 C! [* N2 K14.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
" E+ i" Q9 L2 P2 H9 z! j% {$ p$ rA. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
  d! i1 b# E/ @& U6 FB. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
. R: @5 \6 {( x" k% M6 l1 [D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
' R! S! @' ?9 {0 }# N. n, y      满分：3  分
& x/ z1 D2 |5 {+ |15.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
% U: K, A) r7 \C. 较大 较低
D. 较小 较低
: S) Y: C! A7 h) o. X      满分：3  分
16.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
& O  z; Y. |) n. f! f# ]A. 退伍军人
+ {8 h/ K2 `2 F' A7 JB. 残疾人
. G, H0 R5 o0 u3 m4 E9 F/ j$ nC. 少数民族人员
D. 妇女
+ D3 Z' m4 t; n- j6 W      满分：3  分
( @/ s. Z( k* f" E9 o- G17.  最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A. 外部招聘
3 R2 A1 x& b1 s8 B% q- JB. 内部招聘
. Z" Z% ?  d0 ]: H% QC. 内部晋升
D. 技术培训
5 K2 Z! t* w; `2 Y  Q      满分：3  分
5 |+ t; P7 J1 A! R18.  在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
: z+ x) l/ p+ IA. 离职面谈
& O. C  ^% ^# @) h8 ?5 lB. 业务交接
C. 监督交接
- M' Y8 n6 r0 ~1 ^# L6 o$ xD. 离职生效
      满分：3  分
) U! k! h5 Y- [/ n; P% I19.  面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
# ?$ `9 P4 ?: X0 E; DB. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
% @- U3 V  j  [+ o& ^9 KD. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
      满分：3  分
' i+ C* k4 V9 m1 x9 Z; m9 j8 T20.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
1 u! Y( d) \6 ]      满分：3  分
; T3 l7 P9 b6 }8 c) o& Z0 H5 V
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
( `/ H5 R  `8 {A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
      满分：4  分
, T6 d# h& `$ c& w2.  面试前的准备工作一般包括（ ）。
A. 慎重选择面试考官
B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
$ K8 m+ P& C/ p3 `5 UD. 科学地设计面试试题
E. 选择合适的面试类型
      满分：4  分
3.  关于心理测试，表述正确的是（ ）。
" c" f  T& h5 N5 ^8 c! h8 a# bA. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
! j7 m7 V+ ]& W# e9 [8 |$ ?4 zD. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
      满分：4  分
4.  一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
  D5 V( _0 K+ z  }, X, Q! ZA. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
7 _' c" {6 v7 S4 \8 ]5 hD. 媒体的受众特点
& R5 p3 A- m8 M& T& Q2 [E. 媒体的质量
      满分：4  分
8 Z; {, Q. Z3 n6 V: L/ z& _6 p5.  人员选择常用的方法有（ ）。
A. 面试
) P5 @- P6 ]: K& c' lB. 心理测试
5 d) U# P# v7 F! x. X- @( DC. 笔试
" [+ U1 q. m! yD. 综合测试
3 c' t" O8 S7 ]$ Z9 _E. 情景模拟
      满分：4  分

# d2 S% y) T# f8 Q6 B1 X" [1 V三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
' P- o; B; D% R& o& i- ?A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
: x9 R* l- J6 D! d( f$ V, XB. 正确
" R8 C9 m  {" g# S  h( e+ d3 K      满分：4  分
( ]2 p2 P# x% J( G3.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
: \* e# r7 Z$ z& Q6 L  B& {" }A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
+ _5 l! L# j" @( U4.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
0 h' ~8 u2 ]+ R) m      满分：4  分
+ E- }0 @  p' ~  }5 S! P5.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
* P5 [  m. n( a- j; I- YA. 错误
B. 正确
6 S& U8 u) D- z6 H, }( p      满分：4  分
( s, K: a8 @) c. P: }
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