川大12春《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业

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2 |; z: E) R4 m, \  {- t) g1 t# g
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
2 z/ P6 ~% g2 S3 G" f6 _  ?! YA. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
9 x" T( o& D' [8 R) j% y6 EC. 使用语言应该尽量用专业化的语言
  h& O; U* j4 a0 s% MD. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
7 c& {5 g) _8 T: q      满分：3  分
2.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
- r6 }! j0 F" R; `. |- d" |A. 低谷
" C# h) ^- z" S+ @B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
7 O2 b5 e9 M# k5 W4 Y7 e8 A, a      满分：3  分
! Q5 q) l" y/ v8 O6 F3.  行为描述面试是基于（ ）发展起来的
A. 思维的连贯性
6 u2 C5 N8 O0 X- p$ h; F2 N9 dB. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
      满分：3  分
1 ]; f- s: z! \4.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的-----更重要。
% c- Z; a# R1 k. |& f) X) qA. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
      满分：3  分
3 O; y6 T3 I# ~) w6 e- p! w. F! M' T5.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
: W$ o% O$ t2 bA. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
9 T  p5 e% A4 t; c; z      满分：3  分
$ l# a! e) N2 ]# F' F6.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
. x$ M8 f0 Y( ?" p4 kA. 集体面试
3 I( ]. f8 Q1 l0 g: a* KB. 资历审核
$ @' {6 @3 Z: k8 E; X( RC. 文件筐测验
% U# u5 r# B0 J- ~D. 无领导小组讨论
      满分：3  分
7.  （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
5 D9 {& \! q6 d% bA. 内部招聘
B. 外部招聘
0 o  M, H; @- y" `/ }2 H% gC. 网上招聘
D. 广告招聘
) `) v( R& d$ t2 f, @: ]& S      满分：3  分
8.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
& f, M& K; u9 H4 @A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
      满分：3  分
' n/ e1 A, Z! f  i& s! O" L9.  人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
, d/ z2 z: K2 @A. 人与人
4 g4 V1 g$ E$ u9 C2 s; PB. 积极
C. 人与事
D. 有效
3 |2 b/ {' g6 v  J7 J      满分：3  分
5 }) S" `% c6 E10.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
1 ~: k. F* C) }3 @+ [5 LA. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
5 E) Z( t. v& ~( |  ?; k) A3 ~D. 工作的重新设计
3 E9 G% c8 p+ u: ~      满分：3  分
+ N3 H0 f8 F3 x$ _11.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
9 [( \( Z% q6 t! YA. 搜寻目标候选人
( w" k. W2 l5 A' h( S/ L2 D+ y( RB. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
      满分：3  分
- h$ G# J5 i- b% h12.  岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
% m# S: b' Z( s8 K, S5 BA. 岗位分析专家
) E1 z$ R! d: a; }, M  w1 `B. 工作岗位的任职者
1 Z3 h' }4 d1 u. YC. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
      满分：3  分
8 ^) m" B+ p. T3 t. b13.  关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
9 F# B& a% n# q/ Z) GA. 信息丰富、完整、深入
2 K, J+ a5 m% ~0 s0 M: QB. 能获得非言语行为信息
' U! L/ h, _% T2 J; k  EC. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
      满分：3  分
14.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
( f: i  W- A- C' zC. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
      满分：3  分
15.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
9 q/ S, @7 ~# {% y3 z3 |  XB. 较大 较高
C. 较大 较低
8 v+ M" ]9 z# d  Y9 pD. 较小 较低
      满分：3  分
16.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A. 退伍军人
8 Z) u) N% V& ]+ ]% T5 pB. 残疾人
C. 少数民族人员
: X) L$ B, `6 t6 G' h! wD. 妇女
2 F- d7 J2 z; {      满分：3  分
7 c) g% \0 K0 \17.  最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
% c+ ~5 `" ^' c. i      满分：3  分
18.  在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
+ @; B! i- j, Z1 qA. 离职面谈
B. 业务交接
6 }2 [- q% C9 t  D; U" u. lC. 监督交接
D. 离职生效
% C; a" U3 ^2 ~, @6 |" D6 J$ u      满分：3  分
19.  面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
+ y; u2 B( s1 z1 ]0 ^4 S* u$ PB. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
" ?" k2 G, K) q$ T/ I; iC. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
      满分：3  分
2 F4 w) ^& Y& g( s, @, A20.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
A. 现场观察法
4 o7 E; @: A1 v3 C! JB. 调查问卷法
C. 工作日志法
1 c# ?' t: u3 T& PD. 典型事件法
4 l* T' _) `+ i. R$ M- o3 _/ N      满分：3  分

4 B& v8 ~  D, V  @# t- h! p* w二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A. 招聘冻结
- }% ^* y" m2 |  K/ S( z/ lB. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
; o2 ~7 j! Y7 z' ]" c; K7 N' eE. 转包
* |1 R* y0 L5 z" n) I      满分：4  分
, R) a2 Y4 Y+ p% {! w0 F8 u2.  面试前的准备工作一般包括（ ）。
! {" s0 P4 c" ]% c1 bA. 慎重选择面试考官
0 k! i9 n/ H6 G* K2 L2 `B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
8 r! ]9 X3 V5 G/ W1 X8 fD. 科学地设计面试试题
E. 选择合适的面试类型
      满分：4  分
3.  关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
; r' r9 k8 j8 \7 `# E$ t- _7 N8 jB. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
' ?' \# K% x. vE. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
      满分：4  分
- ^$ n  F- w) W4.  一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
0 \/ W+ m+ c4 m3 b# @& @+ l4 }A. 媒体的特点
! J  L# ?  A, DB. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
8 l7 G% e, \* }$ Z8 i, `; aD. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
- N: ]: _8 ]5 R! J      满分：4  分
9 u$ T9 B  k1 E. V$ O6 c5.  人员选择常用的方法有（ ）。
1 p* Y5 ~& H/ Y& D1 c$ T" VA. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
6 k6 E5 k( W, T8 W% g8 kA. 错误
B. 正确
$ x) c7 l/ w. m      满分：4  分
/ m6 T0 d- w/ E* S0 \9 \  F1 R: G2.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
) T) Y' Q2 h" F- t& ]' XB. 正确
      满分：4  分
" [" \5 ~% l" F; U- n) J- k/ r3.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
7 a$ f+ R$ ~* ~( j# ~B. 正确
/ x' `' ?, H( F4 m8 p9 H      满分：4  分
+ Y( S, `4 C% p1 p0 V9 Z4.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
! U1 U) i* {: S. XA. 错误
! G' `. w  I: l9 S6 b( BB. 正确
      满分：4  分
5.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
" Q- m2 s, a% A$ bA. 错误
B. 正确
0 O2 N0 ]9 J. l* {; J% F      满分：4  分
7 P; d3 ~: M* Z# l# G; N
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