东师11春《组织行为学》模拟试题4

百分百晓林

一、单项选择题(每小题2分，共30分)
% F6 P1 J; m2 B7 c! V2 c4 N" C% ]
6 }7 ?1 G* m" U; b9 e. b1、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：(　　)。
; N9 G$ _* Y# d+ `% b/ A7 V8 KA、气质
B、个性
C、能力
D、性格

  V! @; m* z. D- W" R+ K2、决定人的心理活动动力特征的是：(　　)。
A、气质
B、能力
, M' m. P* J" L0 x) Z2 T6 pC、个性
6 Y# H1 s" Y) Z% u) I  iD、性格

3、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：(　　)。
A、自我
' K+ A( [; z- S" XB、本我
C、超我

: w. f, F0 Q: w4、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：(　　)。
4 R( D) c' F  rA、能力低下
B、一般能力
6 w% Y! C0 n% O3 v& U) Y& y0 zC、天才
D、才能
# n5 W6 ^1 `) w+ S# o7 n
0 [: T( F, t5 E+ d# E7 e: K5、明确目的，自觉支配行动的性格属于：(　　)。
A、理智型
" ]" a1 q/ ]+ f  RB、情绪型
$ b) S. y4 |: {. K$ GC、意志型
D、中间型
' A/ b; u" [: M- S* ^1 R1 H0 l+ r2 n
* C' c9 L- U9 C; i3 o9 x$ b5 T/ c$ h6、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：(　　)。
A、知觉防御
B、晕轮效应
5 y+ K. |$ ]9 ]6 K" VC、首因效应
D、定型效应
+ A* f! ?; b% `
7、提出需要层次论的是(　　)。
A、梅奥
B、马斯洛
C、赫兹伯格
1 {& k% D; I/ c: t! UD、泰罗
# @% C3 y; e" ?/ u. r
8、双因素理论的提出者是(　　)。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
: z- j/ j# b0 V0 r# S9 B, f$ x# A; Q  k/ iC、麦克利兰
D、波特
. V! w1 O# N7 w5 T" ?8 g
9、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的(　　)。
A、尊重需要
% w' w  r9 v6 t# i7 s0 v7 gB、交往需要
6 }8 x0 A9 i6 a) VC、安全需要
5 z+ n' ^6 [& V; p8 i7 k, D2 b" |D、生理需要

- b0 Z/ e1 g8 i8 o* C. |" t10、以下各项表述正确的是(　　)。
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

11、不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势，而且也指出"挫折-倒退"趋势的理论是哪一种?
A、需要层次论
8 {3 f9 Y( l1 H3 o0 \# rB、成就需要论
: L7 i5 y) s; d5 `3 y! Q" H+ |C、ERG理论
3 r# k/ j# q; v( q/ C* h& D7 P( cD、双因素理论
. s. l4 G+ ?( y" w3 Q3 \
12、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(　　)。
A、非正式群体
B、正式群体
3 H" A! n4 S( B, P* mC、小群体
7 Q, m  n+ ?+ I1 ZD、参照群体
* X3 Z% S3 u' m/ F- A% i9 a
( ?/ [  \1 f; e13、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是(　　)。
A、强制
B、开诚合作
# t8 l- t( t# F# zC、妥协
D、回避
- o! r; L1 ~, }+ [/ S3 U
  n2 i. E$ u/ t! M! @! l14、一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?
A、稳定性
B、有序性
C、复杂性
D、不确定性

15、不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是(　　)。
A、简单-静态环境
B、复杂-静态环境
) a+ e, H9 p* B7 ZC、简单-动态环境
7 z: R# j! B5 J6 S5 |D、复杂-动态环境

9 t: V' l! i( W7 O+ o
$ a! c& }4 Z7 U/ u' g, g# p  

, S, H' _8 ?' t/ T1 J9 b* g
$ @6 {/ I( S: |' F7 t2 }6 C0 L3 J
二、多项选择题（在每小题的五个备选资料中，选出二个至五个正确的资料，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。每小题2分，共30分）

2 v( L, k0 p) X4 O& J0 [1、组织行为学研究的层次有：(　　)。
A、个体
B、群体
C、组织
8 [: ?; E9 K% d% I" cD、集体
! R: d3 c" Z. \$ Y& s9 q! m( kE、环境

' ~/ a+ H! c" ^7 a! E. I2、组织行为学的理论基础有：(　　)。
A、心理学
B、社会学
C、人类学
+ z/ R! s8 F, L% ZD、政治学
E、生物学
# n5 ?( o) z+ N% V; ^% v
3、科学的研究方法应遵循的原则是：(　　)。
A、研究程序的公开性
B、收集资料的客观性
1 c( H& r  j7 F8 \/ C. |7 |7 S$ iC、分析方法的系统性
; K5 h9 P4 A" I9 _6 |8 DD、观察与实验条件的可控性
. t3 p  g) c7 V3 @6 j; GE、所得结论的再现性

4、组织行为学的研究方法包括：(　　)。
3 i" v5 B7 |7 \( R# nA、调查法
B、面谈法
C、实验法
6 J+ q: |0 J+ P+ m0 fD、个案研究法
9 f3 S# ?: W8 [E、观察法

5、影响人的行为的因素有：(　　)。
A、个人主观内在因素
B、心理因素
C、客观外在环境因素
D、生理因素
E、人群团体因素
$ x: P1 O/ g% i  F$ x; D; }) q
  D; T" Y2 Q0 C6、希波克拉底划分的气质类型有：(　　)。
A、多血质
( F6 l) }, J7 Q' Y; K- VB、粘液质
C、胆汁质
D、黑胆汁
: S2 F2 E; d  m6 E5 iE、抑郁质
+ R. A6 ?' L" u- t4 }
7、组织变革大致涉及：(　　)。
6 s' [/ Y  {9 j5 H6 C& C8 bA、组织的人员
B、组织的任务及技术
, w  {9 s' U. PC、组织的结构
D、组织的环境

! J- X! o! m. I" `3 d5 V1 q8、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：(　　)。
8 L2 I. m- h( L1 ?: qA、理智型
B、内倾型
" M. ]4 x) Q" EC、情绪型
D、意志型
E、中间型

( F0 b! P/ l( H# b0 {. d9、社会知觉主要包括：(　　)。
0 R, `9 m( h  O% B, uA、对人知觉
B、人际知觉
C、角色知觉
8 v0 r  U3 L' z$ o; i) ?+ ID、因果关系知觉
E、自我知觉

10、知觉偏差主要表现有：(　　)。
4 ^. Q3 T4 d& vA、知觉防御
2 b2 X# Q, j3 t. r6 K- S% yB、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应
4 P# z$ H$ k7 R0 A2 IE、定型效应
$ V; d" S& w# ?; d! E
11、根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括(　　)。
) c) M; h; d9 [/ L5 \4 Z7 _3 f: f' iA、社交需要
B、自我实现需要
C、安全需要
. T/ r. a, p$ D' n3 RD、人际关系和谐的需要
E、相互尊重的需要
# m9 }! y* D5 x4 N. r) X
12、根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有(　　)。
7 u  _5 j0 _$ z' X( t6 L/ H$ @A、工作本身的特点
) D5 P8 x  u' I) s" b7 qB、责任感
C、提升和发展
D、工作的物理条件
E、上司的赏识
F、实现组织目标的需要
/ }4 C. K. j1 f! Y! i( L
( D/ a6 L, t+ C) V' o13、领导连续流理论是(　　)提出的。
- s. ^7 L0 t9 Q- bA、勒温
( h! E: k/ q3 O0 i8 D2 ~, jB、坦南鲍母
C、利克特
' a9 w9 r: f) n, B' ~D、施密特
, ^9 e) ?2 y3 s4 L& Z* ~E、沙特尔
- l; C" _# o! z0 k6 d1 }
14、管理方格图中，典型的领导方式有(　　)。
/ |9 F2 v9 C7 Q6 w1 Y, i+ |  WA、贫乏型
B、任务第一型
5 y! K  z! ?' Z, oC、俱乐部型
D、团队式
1 L' V, G2 ]) `6 c' iE、中间型

( e' X. x% q# {* r/ _$ Y  S1 V" z15、勒温认为存在着(　　)的领导工作方式。
A、专制方式
B、协商方式
C、民主方式
D、独立方式
E、放任自流方式
: b5 q, `: z# A' P
& `5 _* V, p# [8 i
: U8 x/ o9 q- l+ Z( C# m$ f& G  


三、简答题(在每小题6分，共30分)
5 c( a; n1 t+ K. b% o& [# v
2 B9 T; a8 @) @0 j  ?) q1、个体的行为有哪些特点？个体一般的行为模式是怎样的？
/ r8 Z/ n4 u0 Y3 f3 N# b, G
4 K! a7 t8 `6 Y: x5 h
2、个人对压力的体验受哪些因素的制约?


3、什么是群体的内聚力？影响内聚力的因素是什么？
- _+ H6 M0 b+ v
& p; g4 j" H2 D3 L& k) F/ L
4、什么是团队 ，团队与群体的区别？

( z0 {. H7 y6 Q- o6 i
5、什么是冲突？产生的原因？
; u) F3 S  v& Q' O2 @# h

  

+ k# r3 E4 ?. J. I6 F
四、论述题(10分)
2 H2 ]2 \8 ^1 i2 D: S
　　联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。