川大11春《管理心理学（Ⅰ）》第2次作业

久爱奥鹏晓林

四川大学
《管理心理学（Ⅰ）》第2次作业
8 J6 }$ A- z$ a+ g5 h单选题
  I; m% p) z- M4 J: j1.巴纳德认为，只有当下级服从上级时，上级的命令才有权威，这是其主张的（ ）。
A. 权威下级说
2 g& B, q" {: z6 z& e% `B. 权威接受说
C. 权威认可说
+ W6 b# r8 N5 i* V0 N' mD. 权威上级说
资料：B
2 @& k2 _1 O1 v! F6 ]8 |! ^2.下列领导影响力属于权力性影响力的是（ ）。
* W5 @4 U3 Y5 zA. 资历因素
B. 感情因素
C. 才能因素
. Z0 I8 G+ u3 ~# c6 k8 a$ W/ jD. 知识因素
3 j, }- L" ]7 X, P% ?) ?- n. q资料：A
3.有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是（ ）。
A. 超Y理论
B. X理论
C. Z理论
D. Y理论
3 q/ Q- J  B2 d( p" N资料：B
4.有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是（ ）。
A. 超Y理论
1 [! f- ?4 c2 r" n2 l; u2 dB. X理论
C. Z理论
D. Y理论
' q2 m4 b- f' g6 |" n( h  i资料：B
6 ~1 J# u1 I# d% ?0 r2 m9 P5.在群体发展中，成员依赖领导，缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的（）
A. 集力阶段
4 b6 x8 h2 P* m9 n4 XB. 组织阶段
C. 形成阶段
  m5 f5 ^/ q3 ]7 F9 [D. 成熟阶段
资料：
6.下列强化方式中，巩固新行为效果最优的是（ ）。
A. 连续强化
9 i0 I8 Z# g* w7 l# M' @. D5 p) ^B. 定时强化
C. 定比强化
D. 计时强化
) v3 e7 `4 S  p+ E资料：
7.群体规模的大小与群体拥有的总体信息量、知识和技能的复盖面成( )。
A. 正比
B. 反比
C. 无关
D. 正、反比均可能
; v8 H6 U# Q6 W' ]. I' `9 |/ J资料：
8.依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
) h- e5 k8 \0 o. z6 X# X3 TA. 命令型
B. 说服型
  w2 P/ s+ O  u- }4 yC. 参与型
! y" o5 j' v. r; x; \, _D. 授权型
资料：
% }7 a1 Z8 D# Z  `& _, j# P9.群体团结程度与其决策质量的关系是( )。
A. 正相关
B. 负相关
C. 正负相关均可能
' X4 \% H: s" ~3 MD. 无关
1 {- q$ I) o1 h' i, F  U# H资料：
10.菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（ ）两者符合程度决定。
A. 领导者特质
B. 被领导者特质
8 P- f, ^2 u! N  uC. 组织结构
D. 组织情境
: g# n5 R$ s" @$ I5 h资料：
11.同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是（ ）。
. c# ?. a1 n$ r8 ?" j. I. t" lA. 工作分派者本身的冲突
$ N. R) n9 L) c6 DB. 工作分派者之间的工作
C. 工作与工作的冲突
( @$ a( d& }) B  y0 ]  l' i; X5 yD. 人员与工作的冲突
资料：
12.自发组成的革新小组属于（ ）。
A. 临时工作组
B. 非正式群体
6 ]7 @. k0 J" h; h) X: P0 mC. 正式群体
D. 统计群体
" o6 k" r6 C: K- x( r& E  `7 P# m资料：
- X8 L7 B5 G% G% p13.信息传递者非正式交往的多少与信息传播的速度（）。
' F, k8 J: N% r. Z! aA. 成正比
B. 成反比
C. 无关
% `: w! t: @5 r5 tD. 正反比不定
资料：
14.习惯化的行为方式使人对组织变革产生抵触，其心理机制( )的影响。
A. 认知
B. 情绪
) \% [2 r% K2 e8 f6 eC. 意志
D. 个性
, ~, J$ e( f: n* ]1 e( y资料：
15.沟通中受讯者向发讯者表明自己对信息的理解和反应叫（ ）。
A. 编码
! A# W, F9 s# @6 b2 NB. 解码
. @$ p6 n; W- oC. 反馈
D. 强化
& V3 H/ x; f. u/ B3 d资料：
16.组织依靠各种规章制度指挥和管理员工程度的高低指组织结构的( )。
A. 集中化
B. 趋中性
C. 复杂性
- n6 d2 F" I1 e/ i% u$ pD. 正规性
资料：
17.豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取（ ）的领导方式。
+ H8 s3 G$ s9 S, EA. 指令型
B. 参与型
C. 支持型
D. 成就型
9 w3 `; v8 ?& G资料：
18.下列沟通网络中，民主化、分权化程度最高的沟通网络是( )。
* z+ O2 W' D8 D) r% q& dA. “Y”式
4 o/ ]1 ]7 I# R8 v% QB. 圆形式
C. 轮形
. u% q3 _0 E9 k: iD. 全频式
资料：
. e8 B! o" A: `3 ]19.传统组织理论的代表人物是（ ）。
A. 泰勒
' ~% |4 F. a  [# N6 I" ]4 ]4 gB. 梅约
( W2 `2 V+ ~, g0 f; DC. 福莱特
D. 韦
6 m. |' w& W  _# M7 E* n* n资料：
( e5 q* }* N2 E' `0 l9 g) s- _20.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的（ ）阶段的任务。
2 s2 R+ U  b0 p( S0 Z5 [A. 解冻
B. 变革
C. 巩固
D. 再冻结
& j! K1 [2 G' z- s% O资料：
2 b7 e/ q7 l; u7 ~& q1 w1 B多选题
/ y- ^" w2 W9 B, _8 |1.竞争对群体内部的影响有（ ）。
A. 加强内聚力
B. 领导更民主
' B3 y0 S; e3 H6 p' T: ]. Q& ]' ~C. 纪律更严明
D. 成员关注相互关系
8 S2 M' j* q9 T  H0 Q$ ?E. 成员更忠诚
1 M. q" E! C2 y' q  p- g  J) M0 t资料：
2.控制决策群体规模的原则有( )。
  q, L. P4 R+ c4 O" _A. 安排分组议程
B. 选择拥有信息成员
C. 最少人时
D. 依具体情况决定人数
E. 选择能保证决策执行的成员
! n  a: s( `  j# n: q资料：
3.确定群体规模的原则有（ ）。
6 w. Q- m' c/ W* s7 WA. 与任务性质匹配、保证工作任务完成
- N# W' i2 [. E& x: |8 ^0 sB. 有利于成员充分参与活动、表现智慧
C. 有利于协调人际关系
6 L8 n  b1 O: q$ eD. 有利于增强成员责任感
E. 有利于加强管理和领导
' k) {2 r; o7 r资料：
4 F" j1 {( C, O- l) H9 v4.造成沟通障碍的主要因素有( )。
' y4 G. k7 A1 I) V3 w1 H) NA. 受讯者注意分散
; }1 m1 u6 r3 A% i$ r/ fB. 极端的情绪
& l, ]. l& s  A" E( R; V5 PC. 语言隔阂与语义理解差异
D. 社会地位偏见
# _# z# L8 v  T! `E. 信息多层传递而失真
) J+ u# D) g* Q. U9 m6 m( p资料：
; Z0 J8 n; C* Z+ N4 T/ U5.表现会议特征的因素有（ ）。
+ s' C( h, C& X5 g5 d# C3 \A. 组织化程度
B. 议论集中程度
C. 成员参与度
D. 议论重点集中度
1 T0 X# U: F* NE. 不满与开明程度
7 n. b4 A  u8 b资料：
2 J* F6 w" }* T/ F) h/ l& c/ w6.根据西斯克的研究、组织必须变革的征兆有（ ）。
A. 决策过程缓慢
0 L+ D* _: ~( m/ l& eB. 组织官僚化严重
5 m0 K4 E% h  @( B- m% c& E) Q8 F4 IC. 沟通渠道不良
D. 组织效能不佳
5 c$ M  z( j& L: B4 f* w- g& x4 ME. 缺乏创新精神
) ?, Z9 R  S3 ]4 t' n$ E1 t; h资料：
7.当技术的确定性程度很高时，要求组织结构（ ）。
A. 正规和集中化
B. 灵活和宽松
C. 规章制度严密
! ]" l/ x* v7 {; ~7 CD. 利于成员灵活处事
7 U7 w2 C9 ~- P  P: c) Q1 lE. 分权或授权
资料：
8.下列影响力中，属于主导性的非权力性影响力有（ ）影响力。
: Z9 Y" ]' U0 [! p# GA. 知识因素
B. 才能因素
C. 感情因素
! d0 o# d/ b# bD. 资历因素
E. 品格因素
资料：
9.组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有（ ）。
; Q8 l4 c1 g' Q. ?2 g+ GA. 职业认同
B. 人事变动
C. 经济考虑
& V+ W2 x$ |, u- i- UD. 习惯行为打破
E. 职权考虑
资料：
$ M/ E; @8 G* Y4 c- z" O, ~3 u10.下列人群属于非正式组织的有（ ）。
A. 临时工作组
B. 同乡会
C. 技术攻关组
D. 同乘一车的乘客
8 {* G# k0 [( O+ k& LE. 自发组织的革新小组
资料：
判断题
1.“技术确定性程度越高，组织结构设计越应灵活、宽松、分权、放权。”
# m5 {6 b7 \( C8 M: wA. 错误
B. 正确
资料：
2.“在说服沟通中只要摆事实、讲道理就能改变下级的态度和行为。”
9 t4 U! S- N& f" y$ qA. 错误
B. 正确
资料：
$ e* k, C) b9 a8 w$ x/ d5 k3.“民主领导方式固然有效、专制领导方式也非无效、放任领导方式也有用场。”
6 x( |* C" c6 D; A( }0 ^; \% M+ i# FA. 错误
B. 正确
; I0 H5 i4 T0 j( `资料：
4.“沟通即信息和思想交流的过程”
$ R# M/ H6 L  A% ^  r  BA. 错误
B. 正确
资料：
5.“决策群体的团结程度与其决策质量正相关。”
A. 错误
B. 正确
( b  ^/ Q4 Y* V; U% {资料：