大工12春《组织行为学》在线作业1

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  具有（ ）的人基本上是对什么有用发生兴趣，是彻底的实用主义者。
A. 经济价值观
B. 理论价值观
C. 社交价值观
D. 政治价值观
      满分：5  分
2.  马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（ ）激励理论。
A. 内容型
B. 过程型
C. 调整型
D. 目的型
      满分：5  分
3.  （ ）与工作密切相关，其满足或激励源存于工作之中。
A. 物质性需要
B. 次生性需要
C. 内在性需要
D. 社会感情性需要
      满分：5  分
4.  阿尔德弗的（ ）把人的需要归纳为生存需要、关系需要和成长需要。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 成就需要理论
D. ERG理论
      满分：5  分
5.  按（ ）分类，组织行为的研究可分为描述性研究、预测性研究和分析性研究。
A. 研究性质
B. 研究深度
C. 变量的可控制程度
D. 研究内容
      满分：5  分
6.  霍桑实验的主持人是（ ）。
A. 梅奥
B. 泰勒
C. 明兹伯格
D. 韦伯
      满分：5  分
7.  人的能力差异可以从量、质、发展三个方面加以分析，其中（ ）是指能力类型的差异。
A. 量
B. 质
C. 发展
D. 以上都不正确
      满分：5  分
8.  （ ）也称为操作性条件反射论，是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上，提出的一种新行为主义理论。
A. 双因素理论
B. 成就需要理论
C. 公平理论
D. 强化理论
      满分：5  分
9.  （ ）管理者善于团结和鼓舞员工，乐于提携下属，同时又具有强烈的进取心和成就动机。
A. “工匠”型
B. “斗士”型
C. “企业人”型
D. “赛手”型
      满分：5  分
10.  张伟活泼好动，善于交际，思维灵活，但是情绪多变，是（ ）气质类型。
A. 胆汁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 抑郁质
      满分：5  分

二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）V 1.  自我意识的内容主要包括（ ）。
A. 自我识别
B. 自我知觉
C. 自我评价
D. 自我认同
      满分：6  分
2.  按照性质与功能的相近性，管理者的角色可分为哪些类型？（ ）
A. 人际性角色
B. 信息性角色
C. 决策性角色
D. 领导性角色
      满分：6  分
3.  下列哪些是个性的基本性质？（ ）
A. 独特性
B. 稳定性
C. 整体性
D. 趋同性
      满分：6  分
4.  期望理论在管理中的应用主要体现在（ ）。
A. 确定适宜的目标
B. 提高员工的期望值
C. 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
D. 正确认识报酬在员工心中的效价
      满分：6  分
5.  按产生的根源分类，需要可分为（ ）。
A. 初生性需要
B. 次生性需要
C. 临时性需要
D. 一般性需要
      满分：6  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  Y理论认为“多数人天生懒惰，尽可能逃避工作”。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  个体心理系统中的三大部分相互独立又相互影响和转化。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  满意感可以直接带动绩效的改善，但不能降低缺勤与离职率。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  需要是动机的源泉、基础和始发点，动机才是驱动人们去行动的直接原因和动力。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  一个人的个性形成以后是比较稳定的，基本不会发生变化。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分