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企业员工培训分析

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发表于 2011-8-15 12:12:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
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在知识经济时代,社会给人们提供的职业选择机会也越来越多,企业在发展过程中,人逐步成为最活跃、最稀缺的资源。而企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的惟一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源。美国知名管理学者托马斯•彼得斯曾说:“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。要重视培训、重视员工的全面素质的提升和企业文化的认同,通过培训可以使人力资源的价值得到提升,从而提升企业的核心竞争力,最终实现企业与员工“双赢”。认识到了培训的重要性,并不等于就能做好培训工作,因为培训工作的完成需依赖于培训体系。有好的培训方案,不一定有好的培训效果,但要有好的培训效果,则必须要有好的培训体系。
旺旺集团案例
旺旺集团发源于台湾,是一家拥有40多年历史的多元化跨国企业集团.她从一个只有几百人的企业经过40多年的奋斗发展成了今天近两万人的企业。自1992年来到大陆,旺旺带来了一系列健康营养的食品,并形成了以产品研发、生产、销售以及物流管理于一体的规范运作体系,投资总额达8.7亿美金,被世界权威金融杂志ForbesGlobal推选为2002年全球营业额5亿美金以下最佳前列的企业。
在企业不断发展壮大的过程当中,企业建立、健全了一整套科学、合理、高效的管理制度,形成了产品研发及生产、品质管理、销售经营、财务管理、物流管理、以及人力资源管理等规范运作体系。随着时代、社会的进步,该企业为保持竞争力,建立以人力资源为核心的管理体系,特别在人员培养方面建立了一套完整的体系。旺旺集团认为员工成才要经过几个阶段:材、才、财。新员工进入企业就像待雕琢的一块材料,需通过培训、筛选出优秀的、有潜质的人进行培育。通过三至五年部分人逐渐成为企业的中坚力量,这些员工就成了企业的人才,能对企业有所贡献。再通过进一步的筛选和培养,少数人会逐步进入企业决策层,这时人就成了企业的财富,将给企业带来极大的回报。
企业良好的运作表明,该厂在人员造就和开发方面的投入,取得了理想的回报。本文从旺旺企业培训体系的案例入手,分析研究如何建立最适合旺旺集团的有效的培训体系。
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