北语12春《人力资源开发与管理》作业3

谋学网

一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。）V 1.  传授知识的培训方法有（ ）。
A. 讲授法
B. 视听教学
C. 计算机辅助教学
D. 模拟训练
      满分：4  分
2.  为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。
A. 要有激情
B. 观点简明
C. 把握听众需要
D. 使用幻灯片
      满分：4  分
3.  为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（ ）。
A. 媒体的选择
B. 合理的内容
C. 明显的效果
D. 资金的节省
      满分：4  分
4.  人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（ ）等环节。
A. 进
B. 管
C. 升
D. 出
      满分：4  分
5.  面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
      满分：4  分
6.  对新员工进行引导的方法包括（ ）。
A. 实际工作情况预告
B. 入职培训
C. 建立师徒关系
D. 初期绩效反馈
      满分：4  分
7.  对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 成果指标
      满分：4  分
8.  从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。
A. 个体测试
B. 团体测试
C. 自我测试
D. 老年人测试
      满分：4  分
9.  面试的类型有（ ）。
A. 结构性面试
B. 系列式面试
C. 定型式面试
D. 非定型式面试
      满分：4  分
10.  组织对员工进行评估的渠道主要有（ ）。
A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
      满分：4  分
11.  人才甄选工作的原则包括（ ）。
A. 因事择人
B. 人职匹配
C. 用人所长
D. 德才兼备
      满分：4  分

二、判断题（共 14 道试题，共 56 分。）V 1.  人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
14.  从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分